Prawo pracy pytania

TESTY

przygotowujące do egzaminu na

CERTYFIKAT KOMPETENCJI ZAWODOWYCH

PRAWO PRACY – pytań: 77

Stron -15-

Pytanie

Odpowiedź

W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?

A nie ma to znaczenia,

B w formie pisemnej,

C w formie ustnej,

D. w formie ustnej w obecności świadka.

Obowiązkiem pracownika jest:

A bycie lojalnym wobec przełożonych,

B bycie lojalnym wobec przełożonych,

C przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy
porządku,

D. wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych
poleceń.

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:

A w ramach zwykłego etatu, ale w domu,

B ponad normy czasu pracy,

C tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana),

D. w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków
pracownika

Wg polskich przepisów dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić
nie mniej niż:

A 11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu,

B 11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu,

C 11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu,

D. przepisy nie określają czasu odpoczynku.

Do czasu pracy kierowcy nie zalicza się:

A. czasu poświęconego na czynności spedycyjne;

B. czasu poświęconego na utrzymanie pojazdu w czystości;

C. czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy

D. czasu poświęconego na niezbędne formalności administracyjne

W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w porze nocnej, przez co najmniej 4
godziny:

A. czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 8 godzin w danej dobie

B. czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 10 godzin w danej dobie

C. czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 12 godzin w danej dobie

D. czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 14 godzin w danej dobie

Umowa o pracę zawierana jest:

A. najdłużej na okres 10 lat

B. zawsze na czas określony

C. na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy

D. zawsze na czas nieokreślony

Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w
zakresie:

A. powoływania pracowników na stanowiska kierownicze

B. podziału zysku przedsiębiorstwa

C. starania przedsiębiorstwa o uzyskanie kredytu bankowego

D. ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy

W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody
wyrządzonej przez pracownika?

A. po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie,
nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

B. po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie,
nie później jednak niż z upływem 3 Lat od jej wyrządzenia

C. tego typu roszczenia nie przedawniają się

D. po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie
później jednak niź z upływem 5 lat od jej wyrządzenia.

Ilu godzin nie może przekroczyć tygodniowy czas pracy kierowcy łącznie z
godzinami nadliczbowymi w nieprzekraczającym 4 miesięcznym okresie
rozliczeniowym?

A. 40 godzin

B. 48 godzin

C. 42 godzin

D. 46 godzin
Dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w
szczególnie uzasadnionych przypadkach, system przerywanego czasu, pracy wg
ś

ciśle ustalonego rozkładu przewidującego:

A. nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5
godzin (nie dłużej niż 6 godzin w komunikacji regularnej pod warunkiem, że
dobowy czas pracy nie przekracza 7 godzin)

B. nie więcej niż 2 przerwy w pracy w ciągu doby przy czym żadna z nich nie
może być dłuższa niż 4 godziny

C. nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 4
godziny

D. nie więcej niż 2 przerwy w pracy w ciągu doby przy czym żadna z nich nie
może być dłuższa niż 3 godziny

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym
czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

A. 5 godzin jazdy; 45 minut odpoczynku; 4 godziny jazdy;11 godzin
odpoczynku

B. 4,5 godziny jazdy; 45 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

C. 3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 3 godziny jazdy; 30 minut odpoczynku; 3
godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

D. 4 godziny jazdy; 20 minut przerwy; 4 godziny jazdy; 25 minut odpoczynku; 1
godzina jazdy; 11 godzin, odpoczynku

Kto jest objęty nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy?

A. wszyscy pracownicy zatrudnieni w prywatnych zakładach pracy,

B. wszyscy pracownicy zatrudnieni w uspołecznionych jednostkach pracy,

C. wszystkie prywatne zakłady pracy,

D. wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest
ś

wiadczona praca przez osoby fizyczne.

. Społeczna inspekcja pracy jest kontrolowana przez;

A. dyrektora przedsiębiorstwa

B. zakładową organizację związków zawodowych

C. nie jest przez nikogo kontrolowana

D. inspektora do spraw bhp

Wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od:

A. rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej
wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy

B. ilości pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu danej pracy

C. rodzaju wykonywanej pracy oraz wieku, potrzeb i sytuację rodzinnej
pracownika

D, wieku, potrzeb i sytuacji rodzinnej pracownika

Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?

A. 2 dni

B. 1 dzień

C. 3 dni

D. 5 dni

Wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracownik ze
swej winy może wyrządzić pracodawcy szkodę, za którą ponosi
odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność ta jest ponoszona:

A. w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a w przypadku
kwoty znacznie przewyższającej możliwości pracownika można rozłożyć mu
płatność na raty i pozwolić na odpracowanie szkody w godzinach nadliczbowych

B. w granicach symbolicznych wartości

nie przekraczaj

cych miesi

cznego

wynagrodzenia pracownika

C. w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może
przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego
pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

D. w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale należności z
tytułu odszkodowania mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika, który
spowodował szkodę

Przerywany czas pracy może być stosowany dla kierowców:

A. w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego
nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji
regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu
pracy nie przekracza 7 godzin

B. w dowolny sposób pod warunkiem wyrażenia na to zgody kierowcy

C. w dowolny sposób, jeżeli wymagają tego potrzeby zakładu pracy

D. w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego
nie więcej niż 2 przerwy o łącznej długości do 5 godzin, a przypadku komunikacji
regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu
pracy nie przekracza 7 godzin

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym
czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi
przepisami?

A. 4,5 godziny jazdy; 30 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

B. 5,0 godzin jazdy; 1,0 godzina przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

C. 5,0 godzin jazdy; 45 minut przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

D. 3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5
godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

Dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:

A. 11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu

B. 11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu

C. 11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu

D. przepisy nie określają czasu odpoczynku

Jeżeli pojazd przejechał 185 km, ile V (przeskoków z góry na dół i do góry na
linii zapisu drogi) zarejestruje pisak odległości?

A. 18,5

B. 185

C. 9,25

D. 37

Zbiorowy układ pracy powinien regulować sprawy:

A. ochrony wynagrodzenia za pracę

B. urlopów macierzyńskich i wychowawczych

C. nieuregulowane w przepisach prawa pracy

D. odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacji, gdy;

A. pracodawca nie lubi pracownika

B. pracownik i pracodawca doszli w tym zakresie do porozumienia

C. zaistniała przyczyna, którą dopuszcza prawo pracy

D. pracownikowi udzielono nagany

Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w
zakresie:

A. ustalania wysokości wynagrodzenia kaźdego-i-pracownika w
przedsiębiorstwie

B. ustalania funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa

C. ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i
premiowania

D. ustalania wysokości wynagradzania kadry kierowniczej przedsiębiorstwa

Jakiej granicy nie może przekroczyć liczba godzin nadliczbowych dla
poszczególnego pracownika (nie kierowcy)?

A. 3 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy
kierowców)

B. 3 godzin na dobę i 120 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy
kierowców)

C. 4 godzin na dobę i 120 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy
kierowców)

D. 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy
kierowców)

W równoważnym czasie pracy:

A. kierowca może mieć zwiększony dzienny, tygodniowy i miesięczny czas
pracy

B. wymiar czasu pracy kierowcy może być przedłużony w poszczególnych
dniach pod warunkiem, zostanie on wyrównany skróconym czasem pracy w
innych dniach, a w okresie rozliczeniowym czas pracy nie przekroczy przeciętnie
40 godzin na tydzień

C. nie może być stosowana praca w godzinach nadliczbowych

D. czas pracy kierowcy jest zawsze krótszy niż 40 godzin tygodniowo

Czas pracy kierowcy zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy
może być rozliczany w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż:

A. 1 tydzień

B. 3 miesiące

C. 1 miesiąc, a za zgodą organizacji związkowej lub inspektora pracy do 3
miesięcy

D. 2 tygodnie

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym
czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi
przepisami?

A. 3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5
godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

B. 5,0 godzin jazdy; 1,0 godzina przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

C, 4,5 godziny jazdy; 30 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

D. 5,0 godzin jazdy; 45 minut przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

Wstępne badania lekarskie obowiązują:

A. tylko kobiety

B. Osoby przyjmowane do pracy

C. tylko osoby przyjmowane do pracy na stanowiska pracy, gdzie może wystąpić
zagrożenie zdrowia lub życia

D. pracowników, którzy cierpią na schorzenia przewlekłe

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego może nastąpić:

A. Kobieta nie rozpoczęła drugiej połowy ciąży

B. tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

C. w przypadku konieczności ograniczenia iiości etatów

D. w każdym czasie i w dowolnych warunkach

Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?

A. 2dni

B. 5 dni

C. 1 dzień

D. 3 dni

W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody
wyrządzonej przez pracownika?

a) po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie
później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

b) po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie,
nie później jednak niż z upływem 3 iat od jej wyrządzenia

c) po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie
później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

d) tego typu roszczenia, nie przedawniają się

Do czasu pracy kierowcy wliczany jest:

A. czas dobowego odpoczynku

B. czas dyżuru

C. czas prowadzenia pojazdu

D. czas nieusprawiedliwionych postojów w czasie jazdy

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym
czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

A. 3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 3 godziny jazdy; 30 minut odpoczynku; 3
godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

B. 4,5 godziny jazdy; 45 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

C. 4 godziny jazdy; 20 minut przerwy; 4 godziny jazdy; 25 minut odpoczynku; 1
godzina jazdy; 11 godzin odpoczynku

D. 5 godzin jazdy; 45 minut odpoczynku; 4 godziny jazdy; 11 godzin
odpoczynku

Tygodniowy czas pracy kierowcy w transporcie drogowym łącznie z. godzinami
nadliczbowymi nie powinien przekraczać:

A. przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającyrn 4 miesięcy

B. przeciętnie 56 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającyrn 4 miesięcy

C. przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającyrn 4 miesięcy

D. przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającyrn 3 miesięcy

Różne aktywności kierowcy (okresy jazd i postojów) są rejestrowane na
wykresówce tachografu w postaci wykresu oznaczonego numerem;

A. 1

B. 2

C. 4

D. 3

Dzienny  czas  prowadzenia  pojazdu,  czyli  łączny  czas  prowadzenia  pojazdu
(zarejestrowany  czas  trwania czynności  prowadzenia  pojazdu)  od  zakończenia
jednego  dziennego  okresu  odpoczynku  do  rozpoczęcia  następnego dziennego
okresu odpoczynku  lub pomiędzy dziennym okresem odpoczynku  a
tygodniowym okresem odpoczynku, nie może przekroczyć:
A.  9 godzin  (10 godzin nie  częściej niż dwa  razy w  tygodniu).

B. 12 godzin

C. 8 godzin (10 godzin nie częściej niż dwa razy w tygodniu).

D. 14 godzin

Tygodniowy czas prowadzenia pojazdu nie może przekroczyć:

A. 80 godzin

B. 56 godzin.

C. 42 godzin

D. 70 godzin

Łączny czas prowadzenia pojazdu w ciągu dwóch kolejnych tygodni nie może
być większy, niż:

A. 140godzin.

B. 112 godzin.

C. 90 godzin.

D. 84 godzin

„Okres prowadzenia pojazdu”, czyli czas prowadzenia pomiędzy odpoczynkami
lub przerwami trwającymi, co najmniej 45 minut nie może być dłuższy niż:

A. cztery i pół godziny

B. 5 godzin

C. sześć godzin

D. 3 godziny

Jeżeli pojazd prowadzi załoga trzyosobowa okres rozliczeniowy dla dziennego
okresu odpoczynku jest stały i wynosi:

A. 30 godzin

B. 24 godziny,

C. 60 godzin

D. 48 godzin

W ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy:

A. 3 razy do 10 godzin

B. 2 razy do 10 godzin

C. jeden raz do 12 godzin

D. 4 razy do 10 godzin

Dzienny okres odpoczynku kierowcy może być podzielony na:

A. nie więcej niż 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej
niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 11 godzin

B. na dowolne 2 okresy o łącznej długości 12 godzin

C. co najwyżej 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż
8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 12 godzin

D. 2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie
mniej niż 9 godzin

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny
wynosi:

A. 3 dni robocze

B. 1 tydzień,

C. 5 dni roboczych

D. 2 tygodnie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony osoby
zatrudnionej co najmniej 3 lata u danego pracodawcy wynosi:

A. 2 tygodnie,

B. 1 miesiąc,

C. 3 miesiące

D. 1 tydzień

W  okresie  dwutygodniowego  wypowiedzenia  umowy  o  pracę  dokonanego
przez pracodawcę,  pracownikowi  przysługuje  zwolnienie  na  poszukiwanie
pracy,  z  zachowaniem  prawa  do wynagrodzenia, w wymiarze:
A. 1 dzień roboczy

B. 3 dni robocze

C. 2 dni robocze.

D. nie przysługuje żaden dzień wolny

Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi:

17 dni

20 dni

14 dni

26 dni

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:

w ramach zwykłego etatu, ale w domu,

ponad normy czasu pracy,

tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana),

D. w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków
pracownika

Obowiązkiem pracownika jest:

A. bycie lojalnym wobec przełożonych,

B. bycie lojalnym wobec współpracowników,

C. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

D. wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych
poleceń.

W jaki terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody
wyrządzonej przez pracownika?

a) Po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później
jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

b) Tego typu roszczenia nie przedawniają się

c) Po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później
jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

d) Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie,
nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
Pracownik:

A. może zrzec się wynagrodzenia za pracę na rzecz małżonka,

B. może przenieść prawo do wynagrodzenia na rzecz dziecka pod warunkiem, że
jest niepełnoletnie,

C. nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

.Na jaki maksymalnie okres można zawiesić warunki zbiorowego układu pracy, w
porozumieniu z zakładową organizacją związkową?

A) na 1 rok

B) na czas niezbędny do poprawy kondycji finansowej firmy (nieokreślony)

C) do 3 lat

Zawarcie z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony,
zobowiązuje pracodawcę do:

A) zawarcia umowy na czas nieokreślony

B) zawarcia dowolnej umowy o świadczenie pracy

C) zawarcia umowy cywilnoprawnej

.Kiedy pracownikowi przysługuje 100% dodatek za ponadnormatywny czas
pracy?

A) zawsze za pracę powyżej 4 godzin ponadnormatywnych

B) w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z
harmonogramu pracy

C) zawsze za pracę w niedzielę i święta

.Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić nieplanowanego urlopu ?

A) tak, lecz pod warunkiem wcześniejszego ( tygodniowego) uprzedzenia o
zamiarze

B) nie ma takiego obowiązku

C) tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku

Wniosek o urlop na żądanie pracownika winien być złożony pracodawcy :

A) najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu

B) dzień przed rozpoczęciem urlopu

C) w terminie przewidzianym regulaminem zakładowym

.Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy
zakładów zatrudniających :

A) więcej niż 20 pracowników

B) w dniu 1 stycznia co najmniej 30 pracowników

C) więcej niż 50 pracowników

W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie
wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:

A) skonsultować to z organizacją związkową ponadzakładową

B) nie ma obowiązku konsultacji

C) cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi

Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy
zatrudniających co najmniej:

A) powyżej 5 pracowników

B) powyżej 10 pracowników

C) powyżej 20 pracowników

Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce
jedynie:

A) wyłącznie na wniosek pisemny pracownika

B) pracodawca sam ustala formę wypłaty wynagrodzenia

C) na podstawie warunków układu zbiorowego

11.Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy :

A) każdemu pracownikowi bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy pod
warunkiem rozliczenia się pracownika z zakładem pracy

B) wyłącznie na żądanie pracownika o ile bezpośrednio po wygaśnięciu
dotychczasowej umowy zawarta zostaje następna umowa o pracę

C) bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w
terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy

12.Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy:

A) w każdym przypadku jeżeli zatrudnia pracowników

B) jeżeli zatrudnia co najmniej 5 pracowników na pełnych etatach i na czas
nieokreślony

C) jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników

13.Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do
pracy) nie dotyczy:

A) pracowników zatrudnianych na stanowiskach objętych ochroną ( kobiety w
ciąży)

B) emerytów, zatrudnionych na niepełny etat

C) pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w
ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej

Za ile dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca ?

A) 30 dni

B) 33 dni

C) 35 dni

16.Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy przysługuje:

A) pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę na zasadzie porozumienia
strona na jego wniosek

B) każdemu zwalnianemu pracownikowi bez względu która ze stron
rozwiązała umowę o pracę

C) wyłącznie pracownikowi, któremu umowę wypowiedział pracodawca

Ile wynosi przeciętny tygodniowy czas pracy z godnie z aktualnie
obowiązującymi przepisami w roku 2009?

A) 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy

B) 41 godzin w tygodniu

C) 42 godziny w 6 dniowym tygodniu pracy

.Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje przerwa
w wymiarze:

A) co najmniej 20 minut

B) co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy

C) co najmniej 15 minut

.Od którego dnia zwolnienia chorobowego ZUS przejmuje na siebie zobowiązanie
wypłacania zasiłku chorobowego ?

A) od 36 dnia nieprzerwanej choroby

B) od 30 dnia choroby

C) od 34 dnia niezdolności do pracy

Pracodawcą jest:

a) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także
osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników

b) wyłącznie jednostka organizacyjna będąca osobą prawną

c) tylko przedsiębiorstwo państwowe zatrudniające co najmniej 50 osób

. Umowa o pracę zawierana jest:

a) zawsze na czas nieokreślony

b) zawsze na czas określony, najdłużej jednak na okres 10 lat

c) na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy

23. Tygodniowy czas pracy kierowców nie powinien przekraczać:

a) 41 godzin

b) 56 godzin

c) limitu ustalonego przez pracodawcę

24. W ciągu roku kalendarzowego praca pracownika w godzinach nadliczbowych
nie może przekraczać:

a) 100 godzin

b) 150 godzin

c) 200 godzin

Kara nagany lub upomnienia jest uznana za niebyłą po:

a) 2 latach nienagannej pracy

b) 6 miesiącach nienagannej pracy

c) 1 roku nienagannej pracy

. Umowa na okres próbny nie może przekroczyć:

a) 5 miesięcy

b) 6 miesięcy

c) 3 miesiące

Umowa o pracę nie rozwiązuje się:

a) poprzez porzucenie pracy

b) na mocy porozumienia stron

c) z upływem czasu, na który była zawarta

Wymiar urlopu pracownika posiadającego ośmioletni staż pracy wynosi:

a) 14 dni roboczych

b) 18 dni roboczych

c) 20 dni roboczych

Przedmiotem ubezpieczenia przy grupowych ubezpieczeniach pracowników jest:

a) tylko życie pracowników

b) tylko życie i zdrowie pracowników

c) życie i zdrowie pracowników oraz ich bliskich