UMOWY

ZLECENIA

KIEDY TRZEBA

OPŁACAĆ SKŁADKI?

UMOWY

ZLECENIA

KIEDY TRZEBA

OPŁACAĆ SKŁADKI?

ZUS i Płace

www.SerwisZUS.pl

2

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Spis treści

Ubezpieczenie społeczne uczniów i studentów z tytułu umowy zlecenia ............................. 3
Ubezpieczenie społeczne emerytów i rencistów z tytułu umowy zlecenia ............................ 4
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą ....................................................... 4
Umowa zlecenia i prowadzenie działalności gospodarczej ............................................. 6
Umowa zlecenia zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca z wynagrodzeniem

niższym od minimalnego ................................................................................... 6
Zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zleceniobiorcy nie będącego

pracownikiem zleceniodawcy .............................................................................. 7
Zawarcie więcej niż jednej umowy zlecenia jednocześnie ...............................................7
Dobrowolne kontynuowanie ubezpieczenia .............................................................. 8
Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe ........................................................ 8
Ubezpieczenie chorobowe umów zlecenia ............................................................... 9
Składki na Fundusz Pracy od umów zlecenia ............................................................. 9
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umów zlecenia ............... 10

Autor

Krystyna Tymorek

radca prawny

Redakcja

Marta Strupińska

Korekta

Zespół

CBP 378 ISBN 978-83-269-0062-4

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. [phone], faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Umowy zlecenia” chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów

opublikowanych w raporcie „Umowy zlecenia” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz

nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygoto-

wany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy

i doświadczenia. Zaproponowane w raporcie „Umowy zlecenia” wskazówki, porady i interpre-

tacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać

dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane

jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie

zawartych w raporcie „Umowy zlecenia” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkret-

nych przypadków.

3

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Czy można nie opłacać składek od umów zlecenia? Co prawda umowy zlecenia, niezależnie od

okresu, na który zostały zawarte, podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym, wypad-

kowemu, chorobowemu (jeżeli ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest obowiązkowe) oraz

ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale są pewne wyjątki. Można na przykład podpisać taką umowę

ze studentem, który nie ukończył 26. roku życia. Warto pomyśleć o tym zwłaszcza teraz, gdy

studenci wrócili z wakacji i zaczynają poważnie myśleć o pracy i zarabianiu.

Ubezpieczenie społeczne uczniów i studentów z tytułu

umowy zlecenia

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytal-

nym i rentowym w okresie od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania

do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Jednak studenci i uczniowie szkół ponadpodstawo-

wych (w tym gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych) w wieku do lat 26 w ogóle nie podlegają ubez-

pieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Przepis art. 6 ust. 4 ustawy systemowej określa bowiem, że osoby wykonujące umowę zlecenia nie

podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym (ani innym ubezpieczeniom spo-

łecznym), jeżeli są uczniami w/w szkół lub studentami do ukończenia 26 lat. Nie ma natomiast w usta-

wie systemowej przepisu, który dawałby tym osobom prawo do ubezpieczenia społecznego w tytułu

umowy zlecenia na zasadzie dobrowolności.

Ponieważ uczniowie i studenci w wieku do lat 26 nie mogą przystąpić do ubezpieczenia społecznego

z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, tym samym brak jest podstaw do

objęcia tych uczniów i studentów ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu wykonywanej przez nich

umowy zlecenia.

Dotyczy to uczniów wszystkich typów szkół ponadpodstawowych, a także pomaturalnych jak

również studentów - bez względu na to, czy nauka odbywa się w systemie studiów dziennych

czy zaocznych.

Dla celów opłacania składek na ubezpieczenie społeczne należy przyjąć, że uczniem szkoły ponad

podstawowej pozostaje się do 31 sierpnia danego roku. To rozwiązanie dotyczy osób, które:

•

kontynuują naukę w tej samej szkole,

•

rozpoczynają naukę w kolejnej szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września lub nie kon-

tynuują nauki.

Natomiast osoby, które przedstawią zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe mogą być uznawane

za ucznia szkoły ponad podstawowej do dnia 30 września danego roku, ponieważ status studenta

uzyskają dopiero od 1 października.

W przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem, który jest jednocześnie studentem

należy zgłosić go do ubezpieczenia społecznego z tytułu zawarcia takiej umowy i opłacać wszystkie

składki na ubezpieczenia społeczne, tzn. na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypad-

kowe. Obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne.

UWAGA!

4

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Należy podkreślić, że studenci w wieku do 26 lat nie podlegają wprawdzie ubezpieczeniu społecz-

nemu z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, jednak nie dotyczy to studen-

tów będących pracownikami, z którymi ich własny pracodawca zawarł dodatkowo umowę zlecenia.

Ubezpieczenie społeczne emerytów i rencistów z tytułu

umowy zlecenia

Emeryci i renciści, nie będący pracownikami, którzy podjęli pracę na podstawie umowy zlecenia,

podlegają z tytułu tej umowy obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wynika to

z art. 9 ust 4a ustawy systemowej.

Umowa zlecenia zawarta przez emeryta z obcym pracodawcą

Emeryci i renciści, którzy są gdzieś pracownikami, a gdzie indziej zawarli umowę zlecenia (bez względu

na wysokość wynagrodzenia za pracę) mają prawo do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego

z tytułu umowy zlecenia. Ubezpieczenie zdrowotne jest natomiast zawsze obowiązkowe.

Jeżeli wykonywane są jeszcze umowy zlecenia, zawarte z emerytami lub rencistami przed

14 stycznia 2000 r., to w przypadku takich umów ubezpieczenie emerytalne i rentowe pozostaje

dobrowolne, a obowiązkowa jest jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Umowa zlecenia zawarta przez emeryta z własnym pracodawcą

Emeryci i renciści, którzy zwarli umowę zlecenia z własnym pracodawcą, podlegają obowiązkowi ubez-

pieczenia społecznego i zdrowotnego na zasadach przewidzianych dla pozostałych pracowników

(art. 9 ust. 4b ustawy systemowej).

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą zawsze podlega ubezpieczeniom społecznym, na

takich samych zasadach jak umowa o pracę, czyli obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu

rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu.

Każda z tych umów podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, jeżeli została zawarta

wprawdzie nie z własnym pracodawcą, ale jeżeli w ramach takiej umowy wykonywana jest praca na

rzecz pracodawcy, z którym zleceniobiorca pozostaje w stosunku pracy.

Wymienione wyżej umowy obowiązkowo podlegają również ubezpieczeniu zdrowotnemu.

W przypadku zawarcia z własnym pracownikiem umowy zlecenia pracodawca nie zgłasza go dodat-

kowo do ubezpieczenia społecznego i do ubezpieczenia zdrowotnego, na druku ZUS ZUA ani go nie

wyrejestrowuje po zakończeniu takiej umowy. Powinien natomiast, wypełniając raport miesięczny

RCA, dodać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę i prze-

kazać w raporcie pod jednym kodem: „01 10XX”.

UWAGA!

5

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem będącym na urlopie bezpłatnym

lub na urlopie wychowawczym

W razie zawarcia umowy zlecenia z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym lub na

urlopie wychowawczym pracodawca powinien dokonać zgłoszenia tej umowy do ubezpieczeń spo-

łecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego na zasadach ogólnych, na druku zgłoszeniowym ZUS

ZUA, z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od „04 11”

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem będącym na urlopie macierzyńskim

W czasie urlopu macierzyńskiego pracodawca powinien obowiązkowo naliczać składki emerytalne

i rentowe od zasiłku macierzyńskiego, natomiast składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zle-

cenia, zawartej z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, są dla tej osoby dobrowolne. Tak

więc pracodawca, który zawrze umowę zlecenia z własnym pracownikiem, przebywającym na urlo-

pie macierzyńskim zgłosi go do ubezpieczeń społecznych tylko wtedy, jeżeli pracownik o to wystąpi.

Obowiązkowe jest natomiast zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego.

Przypadki, w których ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest dobrowolne dla osób,

które zawarły umowę zlecenia

Jeżeli zleceniobiorcy:

•

są równocześnie pracownikami (bez względu na wymiar czasu pracy, ale z wynagrodzeniem nie

niższym w skali miesiąca niż minimalne wynagrodzenie), (chodzi o przypadki, w których umowa

zlecenia zostanie zawarta z innym zleceniodawcą, niż własny pracodawca),

•

wykonują poza rolniczą działalność na własny rachunek i opłacają z tego tytułu składki na ubez-

pieczenie społeczne,

to mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z tytułu umowy zlecenia.

W takim przypadku objęcie tych osób ubezpieczeniem społecznym może nastąpić od dnia wskaza-

nego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym zgłoszony został wniosek o objęcie

ubezpieczeniem.

Osoby przystępujące dobrowolnie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z tytułu umowy zlecenia

nie mogą z tego tytułu przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Dobrowolne ubezpieczenie choro-

bowe może bowiem wystąpić tylko wtedy, jeżeli ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest obowiązkowe.

Natomiast obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe z tytułu umowy zlecenia występuje wówczas,

gdy występuje ubezpieczenie emerytalne i rentowe (obowiązkowe lub dobrowolne). Nie ma dobro-

wolnego ubezpieczenia wypadkowego.

„Serwis Płatnika ZUS” wyróżnia to, że koncentruje się na omawianiu takich sytuacji

w rozliczeniach z ZUS, które są skomplikowane albo mogą istnieć wątpliwości co do

właściwego rozwiązania. Jeśli chcesz wiedzieć więcej, o tym jak prowadzić rozliczenia

z ZUS zgodnie z wytycznymi, to nie musisz szukać dalej. Znalazłeś wiarygodne źródło

informacji fachowej o wysokiej wartości merytorycznej.

Odbierz swój bezpłatny numer „Serwisu Płatnika ZUS” oraz prezent

– sprawdź szczegóły na stronie www.Serwiszus.pl

6

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Umowa zlecenia i prowadzenie działalności gospodarczej

W sytuacji gdy umowa zlecenia jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej

(przedmiot prowadzonej działalności gospodarczej jest taki sam jak przedmiot wykonywanej umowy),

nie występuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. W takiej sytuacji ubezpieczony podlega

obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzonej

działalności.

Osoba taka nie podlega natomiast ani obowiązkowo, ani dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym

i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. Umowę zlecenia należy w takiej sytuacji trak-

tować jako jedną z umów, w wyniku których działalność jest prowadzona i uzyskiwany jest przychód.

Natomiast w sytuacji gdy umowa zlecenia jest zawarta z osobą, prowadzącą działalność gospodar-

czą, której przedmiot jest inny niż przedmiot prowadzonej działalności – występuje zbieg tytułów do

ubezpieczeń: umowa zlecenia oraz działalność gospodarcza.

Jednakże prowadzący działalność, wykonujący jednocześnie umowę zlecenia, może jako tytuł do obo-

wiązkowych ubezpieczeń wybrać umowę zlecenia jedynie w przypadku, gdy z tej umowy uzyskuje

wynagrodzenie co najmniej równe obowiązującej go minimalnej podstawie wymiaru składek z pro-

wadzonej działalności gospodarczej. Jeżeli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od

podstawy wymiaru składek z tytułu prowadzonej działalności – obowiązkowe jest ubezpieczenie

z tytułu prowadzonej działalności.

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia jest w takim przypadku dobrowolne.

Ubezpieczenie zdrowotne jest natomiast obowiązkowe zarówno z tytułu prowadzonej działalności

jak i z tytułu wykonywanej jednocześnie umowy zlecenia.

Umowa zlecenia zawarta z innym podmiotem niż własny

pracodawca z wynagrodzeniem niższym od minimalnego

Pracownik, którego miesięczne wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie niższej od minimalnego

wynagrodzenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy

zlecenia zawartej z podmiotem innym niż własny pracodawca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obo-

wiązkowe. Ubezpieczenie chorobowe z tytułu umowy zlecenia jest w takim przypadku dobrowolne.

Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe.

Umowa zlecenia (z innym podmiotem niż pracodawca) i umowa o pracę

z wynagrodzeniem niższym od minimalnego z powodu przebywania na urlopie

bezpłatnym lub z powodu choroby

Pracownik, który u swojego pracodawcy osiągnął w danym miesiącu wynagrodzenie niższe od mini-

malnego z powodu przebywania przez część miesiąca na urlopie bezpłatnym lub z powodu pobiera-

nia przez część miesiąca zasiłków chorobowych, a jednocześnie zawarł umowę zlecenia z innym pod-

miotem niż własny pracodawca, podlega z tytułu tej umowy ubezpieczeniu emerytalnemu i rento-

wemu na zasadach dobrowolności. Ubezpieczenie chorobowe nie może w taki przypadku wystąpić.

Ubezpieczenie wypadkowe będzie obowiązkowe w przypadku przystąpienia do ubezpieczenia eme-

rytalnego i rentowego.

Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe.

7

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Umowa zlecenia (z innym podmiotem niż pracodawca) i dwie umowy o pracę,

każda z wynagrodzeniem niższym od minimalnego

W takim przypadku decyduje łączna kwota wynagrodzenia. I tak:

1. Jeżeli łącznie oba wynagrodzenia dają kwotę wyższą od minimalnego wynagrodzenia, pracownik ten

z tytułu umowy zlecenia podlega dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, do ubez-

pieczenia chorobowego nie może przystąpić. Ubezpieczenie wypadkowe będzie obowiązkowe w przy-

padku przystąpienia do ubezpieczenia emerytalnego. Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe.

2. Jeżeli łącznie oba wynagrodzenia za pracę są niższe od minimalnego wynagrodzenia – pracownik

ten z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu

i wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne. Ubezpieczenie zdrowot-

ne jest obowiązkowe.

Zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego

zleceniobiorcy nie będącego pracownikiem zleceniodawcy

Zleceniodawca zawierający ze zleceniobiorcą umowę zlecenia podlegającą obowiązkowo ubezpie-

czeniom społecznym jest zobowiązany zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia społecznego i zdro-

wotnego w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, czyli od daty oznaczonej w umo-

wie zlecenia jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania. W takim przypadku powinien posłużyć się kodem

zaczynającym się od „04 11”.

Jeżeli ubezpieczenie jest dobrowolne, a zleceniobiorca wyrazi chęć objęcia ubezpieczeniem społecz-

nym, również powinien być zgłoszony do ZUS.

Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego następuje w obu przypadkach na druku ZUS ZUA, łącznie

ze zgłoszeniem do ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeżeli zleceniobiorca nie podlega obowiązkowo zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego, jak rów-

nież nie chce być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym, istnieje obowiązek zgłoszenia

go jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. W takim przypadku zleceniodawca zgłasza zleceniobiorcę

jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA w terminie 7 dni od daty powstania obo-

wiązku ubezpieczenia czyli od daty rozpoczęcia wykonywania zlecenia.

Zawarcie więcej niż jednej umowy zlecenia jednocześnie

Osoba wykonująca kilka umów zlecenia ma obowiązek przystąpienia do ubezpieczenia społecznego

tylko z tytułu jednej z tych umów, a mianowicie zawartej najwcześniej. Z tytułu pozostałych umów

ubezpieczenie społeczne jest dobrowolne.

Zleceniobiorca ma jednak prawo zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń, czyli prawo wybo-

ru umowy, od której chce opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.

Ubezpieczeniu zdrowotnemu zleceniobiorca podlega obowiązkowo z tytułu wszystkich wyko-

nywanych umów zlecenia.

UWAGA!

8

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Dobrowolne kontynuowanie ubezpieczenia

Obowiązek ubezpieczenia powstaje z dniem oznaczonym w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wyko-

nywania, a ustaje z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy zlecenia.

Każda osoba ubezpieczona obowiązkowo z tytułu umowy zlecenia może, po ustaniu obowiązku

ubezpieczenia, kontynuować ubezpieczenie emerytalne i rentowe dobrowolnie, na wniosek złożony

w ZUS.

Osoba, której ubezpieczenie obowiązkowe ustanie, powinna, jeżeli chce być ubezpieczona dobro-

wolnie, złożyć wniosek o kontynuowanie ubezpieczenia w oddziale lub w inspektoracie ZUS właści-

wym dla swego miejsca zamieszkania. Wniosek taki można zgłosić w dowolnym terminie po ustaniu

obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

W okresie kontynuowania ubezpieczenia składki w całości pokrywa ubezpieczony.

Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe

Wysokość składki wypadkowej, którą muszą opłacać zleceniodawcy, jest zróżnicowana.

Wysokość składki wypadkowej u płatników, zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej

niż 9 ubezpieczonych oraz dla płatników nie podlegających wpisowi do rejestru REGON jest ustala-

na ryczałtowo i wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy – czyli

od dnia 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. 1,67%.

Płatnicy składek podlegający wpisowi do rejestru REGON, zobowiązani są ustalać stopę procentową

składki na ubezpieczenie wypadkowe według rodzaju działalności, do którego należą wg „PKD 2007”.

Płatnikom składek na ubezpieczenie wypadkowe, którzy składali w ZUS informację „ZUS IWA” stopę

procentową składki na ubezpieczenia wypadkowe wylicza ZUS.

Dowiedz się, jak rozliczać ZUS w nietypowych sytuacjach!

Rozliczenia z ZUS są dziedziną pełną wyzwań. Z jednej strony wymagają bezwzględnego

podporządkowania się obowiązującemu prawu i wytycznym instytucji państwowych.

Z drugiej dotyczą często nieszablonowych i skomplikowanych sytuacji wziętych z życia,

które trudno pogodzić z suchą literą prawa. Jak prowadzić rozliczenia z ZUS, które stanowią

wyzwanie nie tylko dla doświadczonych księgowych, ale także dla specjalistów z ZUS?

„Serwis Płatnika ZUS” wyróżnia to, że koncentruje się na omawianiu takich sytuacji

w rozliczeniach z ZUS, które są skomplikowane albo mogą istnieć wątpliwości co do

właściwego rozwiązania. Jeśli chcesz wiedzieć więcej, o tym jak prowadzić rozliczenia

z ZUS zgodnie z wytycznymi, to nie musisz szukać dalej. Znalazłeś wiarygodne źródło

informacji fachowej o wysokiej wartości merytorycznej.

Odbierz swój bezpłatny numer „Serwisu Płatnika ZUS” oraz prezent

– sprawdź szczegóły na stronie www.Serwiszus.pl

9

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Ubezpieczenie chorobowe umów zlecenia

Ubezpieczenie chorobowe dotyczy tylko tych osób, wykonujących umowę zlecenia, które ubezpie-

czeniu emerytalnemu i rentowemu z tego tytułu podlegają obowiązkowo. Te osoby mogą, jeżeli zechcą,

przystąpić dobrowolnie również do ubezpieczenia chorobowego. Osoby, dla których ubezpieczenie

emerytalne i rentowe z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest dobrowolne, nie mogą przystąpić

do ubezpieczenia chorobowego z tytułu wykonywania umowy zlecenia.

Ubezpieczenie chorobowe jest zawsze obowiązkowe z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym

pracodawcą.

Składki na Fundusz Pracy od umów zlecenia

Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia podlega składce na Fundusz Pracy, jeżeli zleceniobiorca

podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu i umowa została zawarta na kwotę równą, w prze-

liczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.

Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych

i rentowych.

Nie opłaca się składek na Fundusz Pracy za osoby, wykonujące umowę zlecenia, podlegające

z tytułu wykonywania tej umowy, dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Wynagrodzenie z kilku źródeł a obowiązek opłacania składki na FP

W przypadku gdy osoba ubezpieczona otrzymuje wynagrodzenie z różnych źródeł, obowiązek opła-

cania składki na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru

składek na ubezpieczenie społeczne jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.

Zleceniobiorca, którego wynagrodzenie miesięczne z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimal-

nego wynagrodzenia, powinien złożyć zleceniodawcy oświadczenie informujące o tym, czy osiąga

przychody z innego źródła, stanowiące tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia. Składkę na Fundusz

Pracy zawsze opłaca zleceniodawca.

Nie opłaca się składek na Fundusz Pracy od umów zlecenia zawieranych ze zleceniobiorcami, którzy

osiągnęli wiek 55 lat (kobiety), 60 lat (mężczyźni). Gdy osiągnięcie tego wieku następuje w trakcie

miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy następuje dopiero od

następnego miesiąca. Jedynie w przypadku osób, których 55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego

dnia danego miesiąca, nie opłaca się składek na Fundusz Pracy już od tego miesiąca, ponieważ w dniu

swoich 55 lub 60 urodzin dana osoba jest już osobą, która osiągnęła odpowiednio wiek 55 lub 60 lat.

10

www.SerwisZUS.pl

UMOWY ZLECENIA

KIEDY TRZEBA OPŁACAĆ SKŁADKI?

Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

od umów zlecenia

Obowiązek opłacania składek na FGŚP dotyczy nie tylko pracodawców zatrudniających pracowni-

ków, ale również zleceniodawców, jeżeli opłacają obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne

od osób wykonujących umowę zlecenia.

Nie opłaca się składek na FGŚP za zleceniobiorców, podlegających ubezpieczeniom społecznym do-

browolnie.

Nie opłaca się składek na FGŚP od umów zlecenia zawieranych ze zleceniobiorcami, którzy osiągnęli

wiek 55 lat (kobiety), 60 lat (mężczyźni).

Gdy osiągnięcie tego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego – zwolnienie z opłacania skła-

dek na FGŚP następuje dopiero od następnego miesiąca. Jedynie w przypadku osób, których 55.lub

60. urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, nie opłaca się składek na FGŚP już od

tego miesiąca, ponieważ w dniu swoich 55 lub 60 urodzin dana osoba jest już osobą, która osiągnęła

odpowiednio wiek 55 lub 60 lat.

Podstawa prawna:

•

Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205,

poz. 1585 ze zm.).

•

Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicz-

nych (Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).

•

Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r.

nr 69, poz. 415 ze zm.).

•

Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

(Dz.U. nr 158, poz. 1121 ze zm.).

•

§ 2 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad

i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład

Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 78, poz. 465 ze zm.),

•

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania

stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób

zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, w brzmieniu nadanym roz-

porządzeniem zmieniającym z 26 marca 2010 r. (Dz.U. nr 200, poz.1692 ze zm.).