Jest to wysokie stanowisko kierownicze, które pojawiło
się wraz z wkroczeniem do Polski wielkich koncernów
międzynarodowych. Dosyć często pojawia się w firmach z
branży logistycznej, motoryzacyjnej, telekomunikacyjnej,
dóbr szybko zbywalnych (FMCG). Jego polskim
odpowiednikiem mógłby być: menedżer ds. rozwoju lub
dyrektor ds. rozwoju i nowych inwestycji.
Obowiązki:
Osoba na tym stanowisku ma bardzo szeroki zakres
obowiązków: od współpracy z producentami, poprzez
ocenę i rozwój nowych możliwości działalności firmy,
Business
budowanie świadomości marki, monitorowanie i
Development
analizowanie danych rynkowych, po zarządzanie relacjami
Manager
z klientem. Pracownik na tym stanowisku może również
opracowywać plany budżetowe, kreować strategię firmy,
raportować do zarządu firmy pracę dyrektora
zarządzającego (general manager lub managing director).
Kwalifikacje:
Pracownik na tym stanowisku powinien mieć
wykształcenie wyższe, uzupełnione kilkoma kursami
podyplomowymi (mile widziany jest tytuł MBA). Wymagana
jest również doskonała znajomość przynajmniej dwóch
języków obcych i kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu
strategicznym. Osoba taka powinna cechować się także
umiejętnościami negocjacyjnymi, szybką analizą sytuacji,
zdolnościami planistycznymi i osobowością lidera.
Polska nazwa:
Menedżer ds. marki lub opiekun marki
Obowiązki:
Jest to zazwyczaj samodzielne stanowisko, które wymaga
współpracy z przedstawicielami handlowymi. Szczególnie
często pojawia się ono w firmach FMCG (dobra szybko
zbywalne) i agencjach reklamowych. Opiekun marki ma za
zadanie sprawowanie pieczy nad marką od momentu jej
powołania aż po jej kres. Przekłada się to więc na bardzo
szeroki zakres obowiązków: od kreowania marki, poprzez
prowadzenie jej kampanii reklamowych, wymyślanie
promocji, zwiększanie efektywności sprzedaży,
doradzanie klientom sprzedającym markę, po
monitorowanie jej wyników rynkowych. Brand manager
powinien również kontrolować sytuację całego segmentu,
Brand Manager w którym plasuje się dana marka, oraz obserwować
poczynania konkurencji. Do jego obowiązków należy
również aktywna współpraca z innymi działami firmy –
głównie z działem sprzedaży.
Wymagania: