Wydział Zarządzania UG

Katedra Ekonomiki Przedsiębiorstw

Wydział Zarządzania UG

Katedra Ekonomiki Przedsiębiorstw

Podstawy Nauki o Przedsiębiorstwie

Podstawy Nauki o Przedsiębiorstwie

I. ISTOTA PRZEDSIĘBIORSTWA I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI. MODELE TEORETYCZNE

VII. DZIAŁALNOŚĆ PODSTAWOWA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

1. Różnice w definiowaniu przedsiębiorstwa – przyczyny

1. Definicja działalności podstawowej

2. Elementy tworzące przedsiębiorstwo

2. Rodzaje działalności: sfera produkcji, usług i handlu

3. Pojęcie przedsiębiorstwa wg obowiązujących aktów prawnych, ale nie tylko – próba znalezienia właściwej definicji 3. Funkcje podstawowe i pomocnicze

4. Atrybuty przedsiębiorstwa

4. Funkcje procesu gospodarczego (TTP, ZZL, produkcja, logistyka (zaopatrzenie, dystrybucja), inwestycje, finanse, 5. Podstawowe zasady działania przedsiębiorstwa

marketing, ewidencja i sprawozdawczość)

5. Lokalizacja – determinanty, strategie i metody oceny (kryteria rozmieszczania obiektów) II. CELE DZIAŁALNOŚCI I IMPULSY DZIAŁAŃ PRZEDSIĘBIORCZYCH

6. Nowy rodzaj działalności a umowa spółki

1. Misja i cel firmy

VIII. CYKL ŻYCIA FIRMY – OD REJESTRACJI DO ZAKOŃCZENIA DZIAŁALNOŚCI 2. Zasady formułowania misji firmy

3. Zysk jako cel firmy

1. Fazy działalności firmy

4. Cele firmy w różnych teoriach ekonomicznych

2. Pojęcie fazy założycielskiej

5. Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

3. Czynności niezbędne do podjęcia działalności gospodarczej – procedury założycielskie 6. Źródła pomysłów na przedsiębiorstwo

• Uruchamianie działalności gospodarczej osób fizycznych

• Zakładanie spółek

III. RELACJE PRZEDSIĘBIORSTWA Z OTOCZENIEM

4. Zasady ewidencji działalności firm - podstawowe sprawozdania

• Pełna księgowość

1. Definicja i rodzaje otoczenia przedsiębiorstwa: bliższe (mikrootoczenie) i dalsze (makrootoczenie)

• Uproszczona księgowość – formy

2. Kibice organizacji w otoczeniu - akcjonariusze versus interesariusze

5. Zakończenie działalności – likwidacja i upadłość firmy

3. Konkurencyjność i przewaga konkurencyjna – definicje, elementy, uwarunkowania 4. Skuteczne strategie konkurencyjne wg Porter’a

IX. WSPÓŁPRACA PRZEDSIĘBIORTSW

5. Metody i sposoby analizy otoczenia: analiza makrootoczenia, branży i firmy, model 5 sił Porter’a, SWOT

1. Kooperacja

IV. ZASOBY I ICH ROLA W FIRMIE – GOSPODAROWANIE MAJĄTKIEM TRWAŁYM

2. Koncentracja

3. Alianse

1. Tradycyjne i współczesne ujęcie zasobów

2. Charakterystyka zasobów: naturalne, ludzkie, kapitałowe, niematerialne, patenty itp., reputacja, wiedza, kultura X. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA I DZIAŁALNOŚĆ INNOWACYJNA

organizacji

3. Majątek trwały a obrotowy (elementy, struktura, znaczenie)

1. Ekspansja przedsiębiorstwa i jej przejawy

4. Gospodarowanie majątkiem trwałym

2. Pojęcie i rodzaje innowacji

• zużycie środków trwałych, gospodarka remontowa,amortyzacja i umorzenie, reprodukcja majątku trwałego 3. Źródła innowacji

4. Proinnowacyjne strategie firm

V. ZASOBY I ICH ROLA W FIRMIE – GOSPODAROWANIE MAJĄTKIEM OBROTOWYM

5. Wdrażanie innowacji – procedura i uwarunkowania

1. Gospodarowanie majątkiem obrotowym

XI. DECYZJE FINANSOWE I INWESTYCYJNE PRZEDSI

•

ĘBIORSTW

zarządzanie zapasami, należnościami, środkami pieniężnymi

• ustalenie zapotrzebowania na kapitał obrotowy i źródeł jego pokrycia

1. Źródła finansowania przedsiębiorstw - finansowanie wewnętrzne i zewnętrzne, własne i obce, długo- i

• wskaźniki obrotowości i płynności

krótkoterminowe

2. Charakterystyka wybranych instrumentów finansowania przedsiębiorstw - kredyt, leasing, obligacje korporacyjne, VI. ZASOBY I ICH ROLA W FIRMIE – GOSPODAROWANIE ZASOBAMI NIEMATERIALNYMI I zamienne i hipoteczne, akcje zwykłe i uprzywilejowane, franchising, faktoring, weksel LUDZKIMI

3. Analiza cyklu życia firmy – finansowanie

4. Kształtowanie struktury kapitałowej firmy

1. Zasoby niematerialne i ich istota

5. Analiza decyzji w zakresie dywidendy

2. Charakterystyka wybranych zasobów niematerialnych

6. Istota inwestycji jako sposobu realizacji celów i zadań przedsiębiorstw

3. Raportowanie kapitału intelektualnego – wybrane metody

7. Determinanty inwestycji w przedsiębiorstwie

4. Kapitał intelektualny – definicja, klasyfikacje,

8. Proces inwestycyjny – etapy

5. Przyczyny wzrostu znaczenia zasobów ludzkich

6. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie

7. System motywacyjny w przedsiębiorstwie

Wydział Zarządzania UG

Katedra Ekonomiki Przedsiębiorstw

Podstawy Nauki o Przedsiębiorstwie

XII. FORMY ORGANIZACYJNO-PRAWNE PRZEDSIĘBIORSTW - UWARUNKOWANIA WYBORU

1. Wybrane klasyfikacje przedsiębiorstw (ze względu na wielkość, sposób zorganizowania, geograficzny obszar działania, poziom technologiczny oraz formę własności)

2. Organizacyjno-prawne formy przedsiębiorstw

3. Istota działalności gospodarczej osób fizycznych

4. Kryteria wyboru formy organizacyjno – prawnej

5. Podobieństwa i różnice – spółki osobowe i kapitałowe

XIII. RESTRUKTURYZACJA DZIAŁALNOŚCI, PRYWATYZACJA

XIV. RELACJE FIRMY Z KLIENTAMI, RYZYKO W DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ, BIZNES PLAN

1. Podstawowe pojęcia: marketing i badania marketingowe

2. Marketing mix (produkt, cena, promocja i dystrybucja)

3. Strategie marketingowe

4. Segmentacja klientów

5. Zarządzanie relacjami CRM

6. Definicja ryzyka

7. Typy i formy ryzyka (polityczne, osobiste, rynkowe, produkcyjne, finansowe) 8. Typowe źrodla ryzyka rozwoju małych firm w Polsce i na świecie

9. Mierniki ryzyka

10. Zarządzanie ryzykiem – metody postępowania firm

11. Zasady uwzględniania ryzyka w działalności gospodarczej

12. Biznes plan jako narzędzie ograniczające ryzyko

• Pojęcie biznes planu

• Warunki użyteczności biznes planu

• Funkcje biznes planu

• Budowa typowego biznes planu

• Zasady konstrukcji biznes planu

• Biznes plan jako narzędzie analizy strategicznej