OKRES WYPOWIEDZENIA
UWAGI
UMOWY
3 dni
Jeżeli okres próbny nie
- z ochrony przed wypowiedzeniem korzysta tylko robocze
przekracza 2 tygodni
pracownica w ciąży zatrudniona na okres dłuższy niż Jeżeli okres próbny jest
1 miesiąc (art.177 § 3 k.p.), której rozwiązanie 1 tydzień dłuższy niż 2 tygodnie
miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży- umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu.
Umowa na okres
- Jeżeli w okresie trwania umowy na okres próbny próbny
pracownik został powołany do odbycia czynnej Jeżeli okres próbny
służby wojskowej, to zgodnie z art. 118 ust. 3
2 tygodnie wynosi 3 miesiące (art.
ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym 34 k.p.)
obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j.
Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 z późn. zm.) jego umowa przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony
Jeżeli umowa została
- z ochrony przed wypowiedzeniem korzysta
zawarta na okres dłuższy pracownica w ciąży której rozwiązanie umowy Umowa na czas
określony
2 tygodnie niż 6 m-cy i zastrzeżono
miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca w niej możliwość - art.
ciąży- umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia 33 k.p.
porodu.
- art. 411 par. 2 k.p, - w razie ogłoszenia upadłości umowa na czas wykonania określonej lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta pracy rozwiązuje się z dniem
na czas wykonania określonej pracy oraz umowa na ukończenia pracy, dla której
czas określony, bez względu na długość tej umowy wykonania była zawarta. Może być
może być rozwiązana przez każdą ze stron za również rozwiązana:
dwutygodniowym wypowiedzeniem,
- art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o Umowa na czas - na mocy porozumienia stron
- bez wypowiedzenia zarówno z winy szczególnych zasadach rozwiązywania z wykonywania
pracownika (art. 52 k.p.), bez winy
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
określonej pracy pracownika (art. 53 k.p.), jak i z winy dotyczących pracowników - razie wypowiadania pracodawcy (art. 55 k.p.).
pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego Nie może być natomiast rozwiązana w zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony drodze wypowiedzenia, nawet jeśli
lub na czas wykonania określonej pracy mogą być strony zawarły w umowie takie
rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym postanowienie.
wypowiedzeniem.
zatrudnienie do 6
2 tygodnie miesięcy
zatrudnienie od 6
1 miesiąc miesięcy do 3 lat
- stosownie do art. 41 K.p., nie można wypowiedzieć Umowa na czas
umowy o
pracę w
czasie usprawiedliwionej
nie określony
Zatrudnienie powyżej 3
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął
(okres
lata
jeszcze okres uprawniający do jej rozwiązania bez wypowiedzenia
- art. 361 k.p. daje
wypowiedzenia.
zależny jest od
możliwość skrócenia
- Nie można też wypowiedzieć umowy pracownikowi okresu
trzymiesięcznego okresu w wieku przedemerytalnym (art. 39 i 43 K.p.) zatrudnienia u
wypowiedzenia umowy,
- Nie można wypowiedzieć umowy pracownicy danego
3 miesiące najwyżej jednak
w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 177
pracodawcy)
do jednego miesiąca, w
przypadku:
K.p.).
*ogłoszenia upadłości,
,lub likwidacja
pracodawcy,
*innych przyczyn nie
dotyczących pracownika
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca
2. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Uprawnienia
RODZAJ UMOWY
UWAGI
pracownika
- pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu Odszkodowanie którego miała trwać dana umowa, nie ma zaś Umowa na okres próbny
- zgodnie z
możliwości dochodzenia uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione ani przywrócenia do pracy (wyrok SN
art. 50 § 1 k.p. z 4.3.1999 r., I PKN 607/98, OSNP Nr 8/2000, poz.
308).
W przypadku
Odszkodowanie
wypowiedzenia umowy o
przysługuje w pracę pracownicy w okresie
ciąży lub urlopu
Umowa na czas
wysokości
Odszkodowanie wynagrodzenia za czas, macierzyńskiego, albo określony oraz umowa na
do upływu którego pracownikowi-ojcu
czas wykonywania
- zgodnie z
wychowującemu dziecko w
określonej pracy
art. 50 § 3 k.p umowa miała trwać, nie
więcej jedna niż za 3 okresie korzystania z urlopu miesiące – art. 50 § 4 macierzyńskiego
k.p.
stosuje się odpowiednio
przepisy art. 45 k.p. – art.
50 § 5 k.p
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia Umowa na czas nie W przypadku gdy
określony
umowa uległa
wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc.
(zasadniczo pracownik ma rozwiązaniu : Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, wybór przysługującego mu - przywrócenie
któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia roszczenia. Sąd pracy może pracownika do
wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia nie uwzględnić
żądania pracy na
umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z
pracownika przywrócenia do poprzednich
osiągnięciem tego wieku, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
pracy- wtedy zasądza warunkach
odszkodowanie. Sąd pracy - albo
wynagrodzenie przysługuje za cały czas
nie może jednak dokonać odszkodowanie
pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem -
zmiany roszczeń w sytuacji,
ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania gdy z żądaniem
z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie przywrócenia do pracy
umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy
wystąpią pracownicy objęci
przepisu szczególnego.
szczególną ochroną trwałości
stosunku pracy na podstawie W przypadku
Odszkodowanie, przysługuje w wysokości
art. 39 k. p i 177 K.p.)*
trwania umowy:
– uznanie
wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, wypowiedzenia
nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. – art. . 471 k.p.
za bezskuteczne
- odszkodowanie
*Art. 39. k.p.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
*Art. 177 k.p.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
3. Główne zalety rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron: PRACODAWCA
PRACOWNIK
- Nie niesie żadnych niebezpieczeństw
- Można jej dokonać zawsze (każda umowa i każda osoba)
- Eliminuje ryzyko konfliktów
- Strony mogą ustalić dowolny termin rozwiązywania stosunku pracy ( taki jaki najbardziej odpowiada obu stronom)
- Nie zobowiązuje to do okresu wypowiedzenia Nie trzeba tego konsultować ze z organizacjami w przypadku rozwiązania umowy o pracę na
związkowymi reprezentującymi pracownika
mocy porozumienia stron w sytuacji gdy w firmie dokonywane są zwolnienia grupowe, nie pozbawia to pracownika prawa do odprawy pieniężnej
Możliwość ustalenia np. zwrotu kosztów za
nie pozbawia to pracownika prawa możliwości
szkolenia pracownicze, zobowiązania w
domagania się odprawy pieniężnej jeżeli istnieją zachowaniu tajemnicy niektórych informacji
u pracodawcy powody dla zastosowania
służbowych (przed podpisaniem porozumienia)
przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
dotyczących pracowników.