KOMISJA BHP

Komisja bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy

Pracodawca zatrudniaj

ą

cy wi

ę

cej

ni

ż

250 pracowników powołuje

Komisj

ę

BHP.

JAKO SWÓJ ORGAN DORADCZY I OPINIODAWCZY

SKŁAD KOMISJI BHP

• W skład komisji bhp wchodz

ą

w równej

liczbie:

– przedstawiciele pracodawcy, w tym

pracownicy słu

ż

by bhp

– lekarz sprawuj

ą

cy profilaktyczn

ą

opiek

ę

zdrowotn

ą

nad pracownikami

– przedstawiciele pracowników, w tym

społeczny inspektor pracy.

SKŁAD KOMISJI BHP

– Przewodnicz

ą

cym komisji bhp jest

pracodawca lub osoba przez niego
upowa

ż

niona, a wiceprzewodnicz

ą

cym -

społeczny inspektor pracy lub
przedstawiciel pracowników.

• Komisja bhp w zwi

ą

zku z

wykonywaniem zada

ń

ma prawo

korzystania z ekspertyz lub opinii
specjalistów spoza zakładu pracy w
przypadkach uzgodnionych z
pracodawc

ą

i na jego koszt.

Przedstawiciele pracowników s

ą

wybierani przez zakładowe organizacje
zwi

ą

zkowe, a je

ż

eli u pracodawcy takie

organizacje nie działaj

ą

- przez

pracowników, w trybie przyj

ę

tym w

zakładzie pracy.

U pracodawcy, u którego została
powołana komisja bezpiecze

ń

stwa i

higieny pracy konsultacje, mog

ą

by

ć

prowadzone w ramach tej komisji,
natomiast uprawnienia, o których mowa
poni

ż

ej przysługuj

ą

pracownikom lub ich

przedstawicielom wchodz

ą

cym w skład

komisji.

KONSULTACJE MAJ

Ą

DOTYCZY

Ć

• Wszystkich działa

ń

zwi

ą

zanych z

bezpiecze

ń

stwem i higien

ą

pracy, w

szczególno

ś

ci dotycz

ą

cych:

KONSULTACJE MAJ

Ą

DOTYCZY

Ć

• zmian w organizacji pracy i

wyposa

ż

eniu stanowisk pracy,

wprowadzania nowych procesów
technologicznych oraz substancji
chemicznych i ich mieszanin, je

ż

eli

mog

ą

one stwarza

ć

zagro

ż

enie dla

zdrowia lub

ż

ycia pracowników;

KONSULTACJE MAJ

Ą

DOTYCZY

Ć

• oceny ryzyka zawodowego

wyst

ę

puj

ą

cego przy wykonywaniu

okre

ś

lonych prac oraz informowania

pracowników o tym ryzyku;

KONSULTACJE MAJ

Ą

DOTYCZY

Ć

• tworzenia słu

ż

by bhp lub powierzania

wykonywania zada

ń

tej słu

ż

by innym

osobom oraz wyznaczania pracowników
do udzielania pierwszej pomocy, a tak

ż

e

wykonywania działa

ń

w zakresie

zwalczania po

ż

arów i ewakuacji

pracowników;

KONSULTACJE MAJ

Ą

DOTYCZY

Ć

• przydzielania pracownikom

ś

rodków

ochrony indywidualnej oraz odzie

ż

y i

obuwia roboczego;

• szkolenia pracowników w dziedzinie

bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy.

Uprawnienia dotycz

ą

ce konsultacji.

• Pracownicy lub ich przedstawiciele

mog

ą

przedstawia

ć

pracodawcy wnioski

w sprawie eliminacji lub ograniczenia
zagro

ż

e

ń

zawodowych

Uprawnienia dotycz

ą

ce konsultacji.

• Na umotywowany wniosek pracowników

lub ich przedstawicieli dotycz

ą

cy spraw

zagro

ż

enia zdrowia i

ż

ycia pracowników

inspektorzy pracy Pa

ń

stwowej Inspekcji

Pracy przeprowadzaj

ą

kontrole oraz

stosuj

ą

ś

rodki prawne przewidziane w

przepisach o Pa

ń

stwowej Inspekcji

Pracy

KONSULTACJE Z INNYCH

PRZEPISÓW

Rozporz

ą

dzenie w sprawie minimalnych wymaga

ń

dotycz

ą

cych bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy w zakresie

u

ż

ytkowania maszyn przez pracowników podczas

pracy.

§ 33. Pracodawca powinien konsultowa

ć

z

pracownikami lub ich przedstawicielami zagadnienia
zwi

ą

zane z bezpiecze

ń

stwem i higien

ą

pracy w

zakresie okre

ś

lonym w rozporz

ą

dzeniu oraz umo

ż

liwia

ć

pracownikom udział w dyskusjach w tych sprawach.

KONSULTACJE Z INNYCH

PRZEPISÓW

Rozporz

ą

dzenia Rady Ministrów w sprawie

profilaktycznych posiłków i napojów

§ 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni
pracownicy powinni otrzymywa

ć

posiłki i napoje, oraz

szczegółowe zasady ich wydawania, a tak

ż

e warunki

uzasadniaj

ą

ce zapewnienie posiłków ustala

pracodawca w porozumieniu z zakładowymi
organizacjami zwi

ą

zkowymi, a je

ż

eli u danego

pracodawcy nie działa zakładowa organizacja
zwi

ą

zkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii

przedstawicieli pracowników.