KOMISJA BHP
KOMISJA BHP
Komisja bezpiecze
ń
stwa i higieny pracy
Pracodawca zatrudniaj
ą
cy wi
ę
cej
ni
ż
250 pracowników powołuje
Komisj
ę
BHP.
JAKO SWÓJ ORGAN DORADCZY I OPINIODAWCZY
SKŁAD KOMISJI BHP
• W skład komisji bhp wchodz
ą
w równej
liczbie:
– przedstawiciele pracodawcy, w tym
pracownicy słu
ż
by bhp
– lekarz sprawuj
ą
cy profilaktyczn
ą
opiek
ę
zdrowotn
ą
nad pracownikami
– przedstawiciele pracowników, w tym
społeczny inspektor pracy.
SKŁAD KOMISJI BHP
– Przewodnicz
ą
cym komisji bhp jest
pracodawca lub osoba przez niego
upowa
ż
niona, a wiceprzewodnicz
ą
cym -
społeczny inspektor pracy lub
przedstawiciel pracowników.
• Komisja bhp w zwi
ą
zku z
wykonywaniem zada
ń
ma prawo
korzystania z ekspertyz lub opinii
specjalistów spoza zakładu pracy w
przypadkach uzgodnionych z
pracodawc
ą
i na jego koszt.
Przedstawiciele pracowników s
ą
wybierani przez zakładowe organizacje
zwi
ą
zkowe, a je
ż
eli u pracodawcy takie
organizacje nie działaj
ą
- przez
pracowników, w trybie przyj
ę
tym w
zakładzie pracy.
U pracodawcy, u którego została
powołana komisja bezpiecze
ń
stwa i
higieny pracy konsultacje, mog
ą
by
ć
prowadzone w ramach tej komisji,
natomiast uprawnienia, o których mowa
poni
ż
ej przysługuj
ą
pracownikom lub ich
przedstawicielom wchodz
ą
cym w skład
komisji.
KONSULTACJE MAJ
Ą
DOTYCZY
Ć
• Wszystkich działa
ń
zwi
ą
zanych z
bezpiecze
ń
stwem i higien
ą
pracy, w
szczególno
ś
ci dotycz
ą
cych:
KONSULTACJE MAJ
Ą
DOTYCZY
Ć
• zmian w organizacji pracy i
wyposa
ż
eniu stanowisk pracy,
wprowadzania nowych procesów
technologicznych oraz substancji
chemicznych i ich mieszanin, je
ż
eli
mog
ą
one stwarza
ć
zagro
ż
enie dla
zdrowia lub
ż
ycia pracowników;
KONSULTACJE MAJ
Ą
DOTYCZY
Ć
• oceny ryzyka zawodowego
wyst
ę
puj
ą
cego przy wykonywaniu
okre
ś
lonych prac oraz informowania
pracowników o tym ryzyku;
KONSULTACJE MAJ
Ą
DOTYCZY
Ć
• tworzenia słu
ż
by bhp lub powierzania
wykonywania zada
ń
tej słu
ż
by innym
osobom oraz wyznaczania pracowników
do udzielania pierwszej pomocy, a tak
ż
e
wykonywania działa
ń
w zakresie
zwalczania po
ż
arów i ewakuacji
pracowników;
KONSULTACJE MAJ
Ą
DOTYCZY
Ć
• przydzielania pracownikom
ś
rodków
ochrony indywidualnej oraz odzie
ż
y i
obuwia roboczego;
• szkolenia pracowników w dziedzinie
bezpiecze
ń
stwa i higieny pracy.
Uprawnienia dotycz
ą
ce konsultacji.
• Pracownicy lub ich przedstawiciele
mog
ą
przedstawia
ć
pracodawcy wnioski
w sprawie eliminacji lub ograniczenia
zagro
ż
e
ń
zawodowych
Uprawnienia dotycz
ą
ce konsultacji.
• Na umotywowany wniosek pracowników
lub ich przedstawicieli dotycz
ą
cy spraw
zagro
ż
enia zdrowia i
ż
ycia pracowników
inspektorzy pracy Pa
ń
stwowej Inspekcji
Pracy przeprowadzaj
ą
kontrole oraz
stosuj
ą
ś
rodki prawne przewidziane w
przepisach o Pa
ń
stwowej Inspekcji
Pracy
KONSULTACJE Z INNYCH
PRZEPISÓW
Rozporz
ą
dzenie w sprawie minimalnych wymaga
ń
dotycz
ą
cych bezpiecze
ń
stwa i higieny pracy w zakresie
u
ż
ytkowania maszyn przez pracowników podczas
pracy.
§ 33. Pracodawca powinien konsultowa
ć
z
pracownikami lub ich przedstawicielami zagadnienia
zwi
ą
zane z bezpiecze
ń
stwem i higien
ą
pracy w
zakresie okre
ś
lonym w rozporz
ą
dzeniu oraz umo
ż
liwia
ć
pracownikom udział w dyskusjach w tych sprawach.
KONSULTACJE Z INNYCH
PRZEPISÓW
Rozporz
ą
dzenia Rady Ministrów w sprawie
profilaktycznych posiłków i napojów
§ 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni
pracownicy powinni otrzymywa
ć
posiłki i napoje, oraz
szczegółowe zasady ich wydawania, a tak
ż
e warunki
uzasadniaj
ą
ce zapewnienie posiłków ustala
pracodawca w porozumieniu z zakładowymi
organizacjami zwi
ą
zkowymi, a je
ż
eli u danego
pracodawcy nie działa zakładowa organizacja
zwi
ą
zkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii
przedstawicieli pracowników.