Kulturowe Uwarunkowania
Biznesu Międzynarodowego
Wykłady
dr Renata Krzykała-Schaefer
2011/2012
WNPiD UAM
Kulturowe Uwarunkowania
Biznesu Międzynarodowego
Wykłady
dr Renata Krzykała-Schaefer
2011/2012
WNPiD UAM
Wymiary Geerta Hofstede
• indywidualizm - kolektywizm
• dystans władzy (mały - duŜy)
• stopień unikania niepewności (mały -
• stopień unikania niepewności (mały -
duŜy)
• męskość - kobiecość
6 ZMIENNA KULTUROWA
Dystans
wobec
władzy
–
stopień
akceptacji
nierównomiernego
rozdziału
władzy
( organizacja społeczeństwa).
( organizacja społeczeństwa).
•
Hierarchia( duŜy dystans do
władzy)
•
Równość( mały dystans do
władzy
7 ZMIENNA KULTUROWA
Postrzeganie jednostki –
wzajemne zaleŜności
zachodzące między ludźmi
zachodzące między ludźmi
•
Indywidualizm
•
Kolektywizm
•
Uniwersalizm
•
Partykularyzm
Partykularyzm – Uniwersalizm - ćwiczenie
Jedziesz samochodem prowadzonym przez
bliskiego przyjaciela. Potrącacie pieszego.
Wiesz, Ŝe twój przyjaciel jechał z prędkością
60 km/h w terenie zabudowanym, w którym
dozwolona prędkość wynosiła 30 km/h. Poza
dozwolona prędkość wynosiła 30 km/h. Poza
tobą nie ma świadków wydarzenia. Adwokat
przyjaciela mówi, Ŝe jeśli zeznasz pod
przysięgą, Ŝe jechał on z prędkością 30 km/h,
moŜesz go uchronić przed powaŜnymi
konsekwencjami.
Partykularyzm – Uniwersalizm - ćwiczenie
Czy twój przyjaciel ma prawo oczekiwać, Ŝe będziesz
go krył?
•
Jako przyjaciel ma pełne prawo oczekiwać, Ŝe
•
Jako przyjaciel ma pełne prawo oczekiwać, Ŝe
zeznam, iŜ jechał wolniej.
•
Jako przyjaciel ma pewne prawo oczekiwać, Ŝe
zeznam, iŜ jechał wolniej.
•
To, Ŝe jest moim przyjacielem, nie daje mu Ŝadnego
prawa oczekiwać, Ŝe zeznam, iŜ jechał wolniej.
Czy skłamiesz, aby ratować przyjaciela od odpowiedzialności
za potrącenie pieszego?
(% odpowiedzi NIE)
83
85
87
88
90
91
91
92
92
93
93
97
Czechy
W
ę
gry
Niemcy
Rumunia
Holandia
W. Brytania
Australia
Szwecja
Irlandia
Kanada
USA
Szwajcaria
7
32
36
37
44
47
54
54
57
61
64
65
68
69
70
73
73
74
75
79
83
0
20
40
60
80
100
Wenezuela
Nepal
Korea PŁd.
Rosja
Chiny
Indie
Bułgaria
Indonezja
Grecja
Meksyk
Kuba
Japonia
Singapur
Argentyna
Nigeria
Francja
Polska
Hiszpania
Brazylia
Czechy
8 ZMIENNA KULTUROWA
Współzawodnictwo – typ
cenionych w danej kulturze
osiągnięć
osiągnięć
•
Kultura „męska”
•
Kultura „ kobieca”
9 ZMIENNA KULTUROWA
Struktura ( wymiar unikania
niepewności) – stopień, w
jakim
Ŝycie
grupy
jest
uregulowane i sformalizowane
uregulowane i sformalizowane
•
Porządek ( wysoki UAI )
•
Elastyczność ( niski UAI )
10 ZMIENNA KULTUROWA
Sposób myślenia i organizacja
wiedzy
•
Analiza
•
Analiza
•
Synteza
Kulturowe uwarunkowania
zarządzania przedsiębiorstwem
zarządzania przedsiębiorstwem
Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna jest
pochodną kultury narodowej
Uwarunkowania kultury organizacyjnej
M.Kostera, 2001, Kultura organizacji, Zarządzanie. Teoria i praktyka, praca zbiorowa pod redakcją A.K. Koźmińskiego i W.
Piotrowskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa (wydanie V, zmienione), s.379
TYP OTOCZENIA
•
Kultura narodowa
•
System wartości
społeczeństwa,
społeczności regionu i
TYP ORGANIZACJI
•
Sytuacja rynkowa
•
Produkty i technologia
•
BranŜa
społeczności regionu i
społeczności lokalnej
CECHY
ORGANIZACJI
•
Historia
•
Wielkość
•
Przywództwo
•
System administracji
•
Struktura
CECHY
UCZESTNIKÓW
•
Wartości
•
Postawy
•
Wykształcenie, Płeć i
Wiek
•
Doświadczenie Ŝyciowe, z
pracy
•
Więzi emocjonalne
4 WYMIARY WEDŁUG
G.HOFSTEDE A KULTURA
ORGANIZACYJNA
Dziękuję!