31-052 Kraków
ul. Miodowa 41
tel./fax: [phone]
e-mail: [e-mail]

www.sedlak.pl
www.rynekpracy.pl
www.wynagrodzenia.pl
www.wskaznikihr.pl

Oczekiwania wobec pracodawcy

Oferta sprzedaży raportu

Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy

s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l

w y n a g r o d z e n i a . p l

2

O nas

Świadczymy wysoko wyspecjalizowane usługi doradcze dla firm zainteresowanych zdobyciem

rzetelnych informacji z zakresu popytu i podaży pracy. Naszym głównym celem jest opracowywanie

raportów na temat zmian występujących na regionalnych i branżowych rynkach pracy.

Analizy aktualnej sytuacji, prognozy kierunków zmian w zakresie dostępu do określonych grup

pracowniczych, dane na temat kosztów pracy, kosztów pozyskania i utrzymania pracownika, to tylko

niektóre z obszarów naszych zainteresowao.

Pełny zakres naszych usług obejmuje:

regionalne analizy rynku pracy,

branżowe analizy rynku pracy,

analizy dostępności określonych grup zawodowych,

analizy dotyczące absolwentów wchodzących na regionalne rynku pracy,

prognozy w zakresie dowolnie wybranych problemów rynku pracy.

Raport: Oczekiwania wobec pracodawcy

Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy, a tym samym chęd jej wykonywania, są zróżnicowane.

Dla jednych dużą rolę odgrywa oferowane wynagrodzenie, dla innych czynnikiem motywującym

będzie dobra atmosfera panująca w firmie bądź możliwośd wykorzystania własnego potencjału.

Raport powstał w oparciu o wyniki badania internetowego Oczekiwania wobec pracodawcy,

przeprowadzonego przez Sedlak

&

Sedlak w pierwszej połowie lipca 2010 roku. Ankietę on-line

wypełniło 1 187 respondentów.

W publikacji przedstawiono oczekiwania Polaków wobec pracodawcy skupione w sześciu obszarach:

kariera i rozwój (możliwośd awansu, dostęp do kursów i szkoleo, jasno określona ścieżka

kariery oraz możliwośd wyjazdów za granicę),

stanowisko

(możliwośd

podejmowania

samodzielnych

decyzji,

poczucie

sensu

wykonywanych zadao, możliwośd wdrażania własnych pomysłów oraz wykorzystanie

własnego potencjału),

Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy

s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l

w y n a g r o d z e n i a . p l

3

wynagrodzenia i benefity (jasno określony system wynagrodzeo, atrakcyjne wynagrodzenie,

premie powiązane z osiąganymi wynikami oraz dodatki do wynagrodzeo),

wizerunek firmy (marka produktów, kultura organizacyjna, wizerunek firmy na rynku oraz

wartości, którymi kieruje się firma),

warunki i środowisko pracy (dobra atmosfera, bezpieczeostwo pracy, możliwośd

indywidualnego ustalania godzin pracy oraz elastyczne formy zatrudnienia),

zarządzanie (czytelne zadania i obowiązki, kompetentni przełożeni, spójnośd

podejmowanych decyzji i poleceo, wparcie ze strony przełożonych).

W raporcie zaprezentowano oczekiwania osób o różnym statusie społeczno-zawodowym. Zestawiono

odpowiedzi 3 badanych grup: studenci, pracownicy, bezrobotni. Uwzględniono również takie

zmienne jak: płed, wiek, wykształcenie, rodzaj wykonywanej pracy, poziom zarządzania oraz staż

pracy. Podano wysokośd satysfakcjonujących zarobków oraz preferowane dodatki do wynagrodzeo

(benefity).

Charakterystyka raportu

31 stron,

16 wykresów i 7 tabel,

publikacja w formie książkowej i elektronicznej (format .pdf).

Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy

s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l

w y n a g r o d z e n i a . p l

4

Przykładowe analizy

Wykres 2. Czynniki brane pod uwagę przy ocenie pracodawcy

przez osoby o różnym stażu pracy (%)

Wykres 9. Oczekiwane wynagrodzenia studentów i pozostałych osób (PLN brutto)

4

6

8

10

12

14

16

18

bez stażu pracy

1-5 lat

6-10 lat

11-20 lat

powyżej 20 lat

poczucie sensu wykonywanych zadao

atrakcyjne wynagrodzenie

dobra atmosfera

możliwośd awansu

dostęp do kursów i szkoleo

kompetentni przełożeni

Ofera sprzedaży raportu: Oczekiwania wobec pracodawcy

s e d l a k . p l r y n e k p r a c y . p l w s k a z n i k i h r . p l

w y n a g r o d z e n i a . p l

5

Wykres 15. Czynniki brane pod uwagę przy ocenie pracodawcy

wśród studentów i pozostałych osób (%)

Koszt raportu

Koszt raportu wynosi 500 PLN + 22% VAT

Klient otrzymuje od nas raport w formie książkowej oraz płytę CD z raportem w formacie .pdf.

W przypadku pytao prosimy o kontakt

Dział analiz rynku pracy

tel. [phone]

e-mail: [e-mail]

38,0

24,4

21,5

16,1

35,8

26,5

21,6

16,1

0

10

20

30

40

kompetentni przełożeni

czytelne zadania i obowiązki

spójnośd podejmowanych decyzji i

poleceo

wsparcie ze strony przełożonych

studenci

pozostali

Dla najlepszych.

Doradztwo personalne

Doradztwo w zakresie wynagrodzeń

Portal rynekpracy.pl

Portal wynagrodzenia.pl



Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego.
To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych
klientów w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami
ludzkimi. Od początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy
stanowisk. Nasi kandydaci pracują we wszystkich branżach,
na terenie całego kraju i skutecznie pomnażają zyski swoich
pracodawców. Paostwo doskonale znają swój biznes - my wiemy
prawie wszystko o rekrutacji.

Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych
obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania
najnowszych światowych rozwiązao opracowujemy i wdrażamy
własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu
motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego.
kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeo. Wiemy,
że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian w zakresie
polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich w rozwoju
w tej dziedzinie.

To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce
rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników
to niewielka częśd informacji jakie są dostępne na naszych stronach.
Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach
rynku (wydajnośd pracy, koszty pracy, poziom absencji). Na portalu
gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy
na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE.

to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac
to ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku
to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych każdego
roku
to największe Ogólnopolskie Badanie Płac (OBW)
to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy
wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne