PRZYGOTOWAN

IE

DOKUMENTÓW

APLIKACYJNYC

H

ĆW. GRUPOWE



Z czego składa się CV?



Czym się różni od życiorysu? (jeśli
pamiętasz tę formę)

CHARAKTERYSTYKA CV
CZYLI CURRICULUM VITAE



Dane personalne



Wykształcenie



Doświadczenie zawodowe



Umiejętności/dodatkowe kwalifikacje



Zainteresowania



WAŻNE

: zgodę na przetwarzanie

danych osobowych



Zdjęcie (czego nie robimy….)



Referencje, kursy i szkolenia

DANE OSOBOWE



Imię, nazwisko



Adres (adres do korespondencji)



Numer telefonu



Adres e-mail

Ewentualnie: datę urodzenia, (stan

cywilny)

WYKSZTAŁCENIE:



WAŻNE

: wypisujemy w odwróconym

porządku chronologicznym ukończone
szkoły i uczelnie

( od zdarzeń najnowszych do

najstarszych)

DOŚWIADCZENIE
ZAWODOWE



WAŻNE

: wypisujemy w odwróconym

porządku chronologicznym zajmowane
do tej pory stanowiska



Okres zatrudnienia



Nazwa firmy lub instytucji
(pracodawcy)

w jednej linii



Zajmowane stanowisko



Zakres obowiązków



Praktyki zawodowe, staże, wolontariaty,
działalność społeczna, stowarzyszenia,
itp

UMIEJĘTNOŚCI

(ZWIĄZEK Z

PRACĄ

)



Znajomość języków obcych (poziomy
A1A2-C1C2)



Umiejętność obsługi komputera
(programy specjalistyczne: SAP, Word,
Exel, itp.)



Prawo jazdy



Kursy (kompetencje społeczne)

ZAINTERESOWANIA



W tym punkcie opisujemy swoje
zainteresowania, które pomogą
pracodawcy w określeniu cech naszego
charakteru (aktywność, specjalistyczne
zainteresowania, dot. życia
społecznego, itp.)

REFERENCJE



Jedynie w przypadku gdy pracodawca
wymaga

„Referencje dostępne na żądanie”

RODO



Zgodnie z RODO to pracodawca
wskazuje, jaka klauzula powinna
znaleźć się w przesyłanym do niego CV,
dlatego zawsze sprawdź o jakie
informacje prosi pracodawca w
ogłoszeniu o pracę i umieść takie
informacje w swoim CV

DANE OSOBOWE



Znowelizowany art. 22

1

 § 1 Kodeksu

Pracy definiuje dane, jakich pracodawca może żądać
od osoby  ubiegającej się o zatrudnienie:



– imienia (imion) i nazwiska;



– daty urodzenia;



– adresu do korespondencji;



– adresu poczty elektronicznej albo numeru telefonu;



– wykształcenia;



– przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.



Warto zwrócić uwagę na zapis tego artykułu w
którym pojawia się słowo „może”.  Nie jest to
jednoznaczne ze stwierdzeniem, że kandydat
musi powyższe dane pracodawcy przekazać już
w CV. 

ZGODA NA PRZETWARZANIE
DANYCH OSOBOWYCH



Wyrażam zgodę na przetwarzanie
przez (koniecznie wpisać nazwę firmy) moich
danych osobowych, zawartych w mojej ofercie
pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29
sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie
przez (koniecznie wpisać nazwę firmy) moich
danych osobowych na potrzeby przyszłych
rekrutacji.



WAŻNE:

bez tej klauzuli nasze CV nie

może zostać wykorzystane w procesie
rekrutacji

WAŻNE WSKAZÓWKI



Najlepiej napisane na komputerze na
gładkim białym papierze



Używamy czcionek standardowych (times
new roman, arial)



WAŻNE:

do każdej oferty warto podejść

indywidualnie (kilka CV)



Informacje zawarte w CV będą weryfikowane
na rozmowie kwalifikacyjnej więc bądźmy
odpowiedzialni za to, co piszemy



CV to wizytówka Ciebie więc nie może być
brudne, poskreślane, poprawione czy nie
dostosowane do stanowiska

CEL CV

1.

Ma przyciągnąć uwagę pracodawcy

2.

Wzbudzić u niego zainteresowanie
Kandydatem

3.

Wywołać chęć zatrudnienia właśnie
Ciebie a nie jakichś innych
Kandydatów

4.

Ta chęć ma przybrać formę decyzji o
zatrudnieniu

PRACA W GRUPACH-
BŁĘDY



Co nie jest wskazane w CV?



Co jest źle widziane?



Czego nie umieszczamy, jakich
informacji?

Nietypowość, odstępstwa od reguł, bardzo

krótkich okresów czasu pracy w
przypadku bogatego doświadczenia

Akcentów humorystycznych np. 
Spraw kontrowersyjnych
Kłamstw

ĆWICZENIE W PARACH



Znajdź błędy w CV

PRACA INDYWIDUALNA



Na podstawie uzyskanych informacji
napisz własne CV

LIST MOTYWACYJNY



Podstawowe

dane

personalne

(imię,

nazwisko, adres, telefon)



Miejsce i adres



Nagłówek z informacją do kogo pismo jest
kierowane/ nazwa i adres firmy



Część wstępna LM: akapit wyjaśniający
nasze zainteresowanie daną ofertą pracy/
źródło skąd wiemy o ofercie



Część właściwa: konkretne właściwości
Kandydata,(kwalifikacje,

umiejętności,

motywacje), które czynią jego kandydaturę
najlepszą spośród nadesłanych



Prośba o osobiste spotkanie



Grzecznościowe

zakończenie

(z

poważaniem, itp)

UŻYWANE ZWROTY



„Po zapoznaniu się na stronie internetowej z ofertą
pracy na stanowisku….. pragnę wyrazić chęć
dołączenia do pracowników Państwa firmy”



W odpowiedzi na Państwa ofertę dotyczącą
rekrutacji na stanowisko …. pragnę zaprezentować
swoją kandydaturę”



Ze swej strony mogę zapewnić…..



Jako osoba …pragnę aktywnie wspierać Państwa w
osiąganiu zakładanych celów biznesowych



Sądzę, iż podjęcie zatrudnienia w P. firmie
pozwoliłoby mi na rozwój osobisty, jak również
umożliwiłoby podzielenie się moim
dotychczasowym doświadczeniem oraz
umiejętnościami ….



Wszystkie informacje zawarte w życiorysie chętnie
uzupełnię podczas rozmowy/osobistego spotkania.
Oczekuję na kontakt z P. strony

CEL LM



LM służy do przekazania siły motywacji
osoby poszukującej pracy



Mamy przekazać powód dlaczego
aplikujemy akurat na dane stanowisko



Korzyści jakie osiągnie pracodawca,
jeżeli nas zatrudni



Celem jest uzyskanie zaproszenia na
rozmowę kwalifikacyjną



Pogłębienie informacji zawartych w CV,
zwłaszcza szczegółowe informacje na
temat posiadanych umiejętności wiedzy,
itp.



Każdy LM powinien być dostosowany
do konkretnego stanowiska pracy

POPEŁNIANE BŁĘDY



Brak nazwy nadawcy



Sformułowania typu „lepszego
kandydata na to stanowisko nie
znajdziecie”



Nie podajemy przyczyn odejścia z
poprzednich miejsc pracy



Odwoływanie się do litości, poczucia
sprawiedliwości, przyzwoitości, itp.



Wysyłanie niedopasowanych listów do
danego stanowiska

CECHY KANDYDATA



Komunikatywność – czy masz poczucie,
że ludzie zazwyczaj dobrze rozumieją, co
do nich mówisz?



Obowiązkowość -czy wykonujesz
postawione przed Tobą zadania w
przewidzianym na to czasie?



Zorganizowanie - czy dobrze planujesz
swoją pracę i kolejność zlecanych zadań?



Kreatywność – czy potrafisz twórczo
rozwiązywać problemy i dostrzegać
niewykorzystane możliwości?



Inicjatywa – czy potrafisz samodzielnie
podejmować decyzje i nie boisz się tego?



Odporność na stres – jest wysoka jeśli
rzadko kiedy strach, napięcie lub złość
utrudniają Ci wykonywanie twoich
zadań



Umiejętność pracy w zespole – czy
starasz się nie tworzyć konfliktów,
potrafisz dzielić się obowiązkami, czy
masz zdolność asertywnej obrony
swego stanowiska



Przywództwo – czy potrafisz pokierować
grupą i posiadasz umiejętność
przekonywania