Urlop macierzyński
Urlop macierzyński ustanowiony został ze względu na
zapewnienie ochrony zdrowia kobiet w ostatnim okresie ciąży,
jak również tuż po porodzie. Ma on również zapewnić świeżo
upieczonej mamie możliwość zapewnienia opieki jej
nowonarodzonemu maleństwu.
Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko wtedy, jeśli
pracownica podpisaną umowę o pracę. Jeśli pracuje na umowę zlecenie,
umowę o dzieło albo jest na tzw. "samozatrudnieniu", te przywileje jej
nie obejmują.
Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka.
Pracownica wychowująca dziecko przysposobione oraz mąż pracownicy
wychowującej dziecko przysposobione korzystają z urlopu na prawach
urlopu macierzyńskiego.
Jego wymiar uzależniony jest od kilku czynników, jednak nigdy nie może
być krótszy niż 8 tygodni, które zdaniem ustawodawcy są niezbędne dla
powrotu do sił kobiety.
Jeżeli na przykład dziecko po porodzie musi zostać w szpitalu, wówczas
kobieta musi wykorzystać co najmniej 8 tygodni urlopu, a resztę
przełożyć na czas, kiedy dziecko wyjdzie ze szpitala.
Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:
"
18 tygodni przy pierwszym porodzie,
"
20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
"
28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie
Pracownica może wykorzystać co najmniej 2 tygodnie urlopu
macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Prawa do tego urlopu
nie można się zrzec, można go jedynie rozdzielić między oboje rodziców.
Podczas urlopu macierzyńskiego, korzystającemu z niego rodzicowi
przysługuje zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński stanowi
zabezpieczenie materialne pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego.
Miesięczny zasiłek wynosi 100% wynagrodzenia. Podstawę wymiaru
omawianego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie
1
wypłacone pracownicy za okres 6 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród. Niezbędnym
dokumentem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o
przewidywanej dacie porodu - za okres przed porodem albo akt
urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu oraz oświadczenie o
urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka.
2