Dr Magdalena M. Stuss, KAPITAŁ LUDZKI – POMIAR I ROZWÓJ

Lp. Elementy składowe sylabusu

Opis

1. Nazwa przedmiotu

KAPITAŁ LUDZKI – POMIAR I ROZWÓJ

Nazwa jednostki prowadzącej

2.

INSTYTUT EKONOMII I ZARZĄDZANIA

przedmiot

3. Kod przedmiotu

Język polski

4. Język przedmiotu

Przedmiot może być realizowany w ramach treści do Grupa treści kształcenia, w ramach

5.

wyboru

której przedmiot jest realizowany

Należy wskazać, czy jest to przedmiot:

6. Typ przedmiotu

• obowiązkowy do zaliczenia roku studiów,

Rok drugi studiów uzupełniających magisterskich 7. Rok studiów, semestr

specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi, semestr letni

Imię i nazwisko osoby (osób)

8.

Dr Magdalena M. Stuss

prowadzącej przedmiot

Imię i nazwisko osoby (osób)

egzaminującej bądź udzielającej

9. zaliczenia w przypadku, gdy nie jest

Dr Magdalena M. Stuss

nim osoba prowadząca dany

przedmiot

• wykład

10. Formuła przedmiotu

• ćwiczenia

Wiedza z:

• teorii zarządzania

• podstaw zarządzania

11. Wymagania wstępne

• zarządzania zasobami ludzkimi

• rachunkowości

• wyceny przedsiębiorstw

• wykład 15 godzin na studiach stacjonarnych oraz

5 godz. na studiach niestacjonarnych (zaocznych) 12. Liczba godzin zajęć dydaktycznych

• ćwiczenia 15 godzin na studiach stacjonarnych, 10

godz. na studiach niestacjonarnych (zaocznych) Liczba punktów ECTS przypisana

13.

3

przedmiotowi

Czy podstawa obliczenia średniej

14.

tak

ważonej?

• samodzielne posługiwanie się narzędziami

15. Założenia i cele przedmiotu

pomiaru, klasyfikacji i wyceny kapitału ludzkiego 16. Metody dydaktyczne

• wykład, 2godz tygodniowo, dyskusje i prezentacje 1

Dr Magdalena M. Stuss, KAPITAŁ LUDZKI – POMIAR I ROZWÓJ

Forma i warunki zaliczenia

przedmiotu, w tym zasady

dopuszczenia do egzaminu,

zaliczenia z przedmiotu, a także

• praca -w grupach wycena kapitału ludzkiego w formę i warunki zaliczenia

wybranym przedsiębiorstwie giełdowym

17. poszczególnych form zajęć

• zaliczenie

wchodzących w zakres danego

• egzamin

przedmiotu

Kapitał ludzki – analiza pojęciowa

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Dział kadr – rola i zadania

• znaczenie działu

• podstawowe funkcje

• podział pracy

• schematy działów

Metody wyceny kapitału ludzkiego

• Analiza rentowności inwestycji w kapitał ludzki

• IC Rating

• Lista kontrolna

• Model Fitz-enza

Treści merytoryczne przedmiotu

Koszty fluktuacji pracowników

18. oraz sposób ich realizacji

• kalkulacja kosztów odejścia

• kalkulacja kosztów zastąpienia

• kalkulacja kosztów szkolenia

Zrównoważona karta wyników

• tworzenie karty wyników

• analiza kosztów

• zasady dobrego pomiaru

Standaryzacja kapitału ludzkiego

• gospodarcze i prawne uwarunkowania standaryzacji

• standardy odpowiedzialności SA8000

• narzędzia i mierniki

• polityka Unii Europejskiej

Audyt funkcji personalnej

• Jarosław Marcinek, Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2005

• Wayne Cascio, Kalkulacja kosztów zasobów

ludzkich, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2001

• Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w

Wykaz literatury podstawowej i

perspektywie europejskiej, pod red. A.

19.

uzupełniającej, obowiązującej do

Pocztowskiego, Oficyna ekonomiczna, Kraków

zaliczenia danego przedmiotu

2005

• Jarosław Marcinek, Standaryzacja procesów

zarządzania personelem, Oficyna ekonomiczna,

Kraków 2006

• Brian Becker, Karta wyników zarządzania

zasobami ludzkimi, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2002

2