ETYKA W BIZNESIE
etyka w relacjach z pracownikami
Obowiązki pracodawców wobec pracowników
równe traktowanie w pracy
…………………………………
umożliwienie działalności związkowej
godziwe warunki pracy
czas pracy
prawo do wypoczynku
…………………………….
odpowiednie warunki socjalne
jakość pracy (atmosfera)
…………………………
nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne (jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić)
nie stanowi ………………:
niezatrudnienie pracownika z uwagi na uzasadnione rodzajem pracy wymagania
różnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność 1
Rodzaje dyskryminacji
………………..
sytuacja, gdy ktoś jest traktowany mniej korzystnie, niż inna osoba znajdująca się w podobnej sytuacji z powodu określonych swoich cech
…………..
przepis, kryterium lub praktyka, które z pozoru są neutralne, w rzeczywistości jednak stawiają osoby o określonych cechach w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
………………………………….
środki podjęte czasowo służące uprzywilejowaniu pewnych grup społecznych w celu wyrównania ich sytuacji i przeciwdziałania faktycznej dyskryminacji, której bez zastosowania tych środków by doświadczały.
ale:
………………………………
dyskryminacja grup /osób poprzednio niedyskryminowanych Rodzaje dyskryminacji (ze względu na powód)
RASIZM - ze względu na rasę (kolor skóry)
KSENOFOBIA - ze względu na ……………………………….
ANTYSEMITYZM – ze względu na pochodzenie żydowskie
HOMOFOBIA - ze względu na orientację seksualną
ATRAKCJONIZM - ze względu na ………………………….
SEKSIZM - ze względu na ………
AGEIZM - ze względu na …………
HANDICAPIZM (ABLEISM) - ………………………
...............................................
2
Obszary dyskryminacji kobiet na rynku pracy
…………………….. – niski prestiż sektorów sfeminizowanych
……………………….
„………………..” – im wyższy szczebel, tym mniej kobiet
„………………..” – uprzywilejowana pozycja mężczyzn w
„kobiecych” zawodach
stereotypy płci
–
postrzeganie
kobiet
jako
mniej
dyspozycyjnych i gorszych pracowników
różnice w wynagrodzeniach – na tym samym stanowisku
nieodpłatna praca kobiet – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe
trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym
…………………………………..
każde
nieakceptowane
zachowanie
o
charakterze
seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika
elementy …………………:
fizyczne
werbalne
pozawerbalne
…………………………………………………
…………………………………..
liczba osób niepełnosprawnych w Polsce – 3,5 mln (11% ogółu ludności)
wśród osób w wieku produkcyjnym jest 2,1 mln osób niepełnosprawnych (8,7%)
tylko nieco ponad 13% niepełnosprawnych pracuje
spośród osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym pracuje 21%
(średnio w krajach UE pracuje co 2 osoba niepełnosprawna)
aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych jest ponad 4 - krotnie niższa niż pełnosprawnych (w grupie osób w wieku produkcyjnym –
ponad 3 – krotnie)
3
……………………………………………..
płaca proporcjonalna do wyników pracy
płaca wystarczająca dla zaspokojenia potrzeb pracowników
i ich rodzin
Strajk
forma protestu (pasywna lub aktywna)
wybrane formy strajku aktywnego
…………… - polega na wykonywaniu przez pracowników obowiązków służbowych w sposób skrajnie zwiększający ilość
produkcji,
co
w
przypadku
produkcji
taśmowej
powoduje zapchanie systemu i zatrzymanie ciągu pracy
………
– polega na wykonywaniu przez pracowników obowiązków służbowych w sposób skrajnie drobiazgowy, co powoduje blokadę działania zakładu w sposób zbliżony do strajku pasywnego.
Prawa pracownika w zakresie czasu pracy i wypoczynku
czas pracy:
dobowy: … godzin
tygodniowy: … godzin (z godzinami nadliczbowymi … godzin)
czas odpoczynku:
w każdej dobie: … godzin
w każdym tygodniu: … godzin nieprzerwanego odpoczynku
wolny dzień:
niedziela (lub inny dzień tygodnia)
prawo do urlopu
… dni (okres zatrudnienia < 10 lat)
… dni (okres zatrudnienia > 10 lat) 4
Problemy czasu pracy i wypoczynku
przekraczanie norm czasu pracy
nadużycia w ewidencjonowaniu czasu pracy
łamanie prawa do przerw w pracy
łamanie prawa do wypoczynku
zakłócanie urlopu (wzywanie do powrotu, telefonowanie i inne kontaktowanie się z pracownikiem)
………………..
Bezpieczeństwo pracy
zapewnienie odpowiedniego wyposażenia (w tym ochronnego)
zapewnienie odpowiedniego stanu stanowisk roboczych
…………………………………………………….
informowanie o rzeczywistym ryzyku pracy
nieunikanie odpowiedzialności za wypadki Jakość pracy (atmosfera)
poczucie sensu pracy
przeciwdziałanie …………………………..
okazywanie szacunku pracownikom
przeciwdziałanie ………………….
5
2013-04-04
……………………..
specyficzna forma uzależnienia od pracy wykraczająca poza przyjęte w danej społeczności normy
powoduje
zaburzenie
równowagi
między
istotnymi
elementami życia
“ DZ
D I
Z EŃ WOLN
L Y
N
Y OD
D
PRA
R C
A Y
C
TO
T
DZ
D I
Z EŃ STRA
R C
A O
C NY
N ”
Karōshi (karoushi, karoshi)
………………………………………………………………….
dotyka nagle ludzi w pełnym zdrowiu, w okresie wielkiej aktywności
pierwszy przypadek odnotowano w Japonii w 1969
……………………………
stan
zmęczenia
czy
frustracji
wynikający
z
poświęcenia się jakiejś sprawie, co nie przyniosło oczekiwanej nagrody
stan
fizycznego,
emocjonalnego
i
psychicznego
wyczerpania,
spowodowany
długotrwałym
zaangażowaniem w sytuacje, które są obciążające pod względem emocjonalnym
6
………………………………………..
emocjonalne wyczerpanie
depersonalizacja
obniżenie oceny własnych dokonań
………………..
działania lub zachowania:
dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,
polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika
wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej
mające na celu (powodujące) poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyalienowanie z zespołu współpracowników
rodzaje:
pionowy (odgórny / oddolny)
poziomy
Współczesne niewolnictwo
niewola za długi
niewolnicza praca przymusowa (np. w rolnictwie)
praca dzieci
zmuszanie do prostytucji
zmuszanie do żebrania / przestępstw
handel ludźmi
7
……………………
sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych
dbanie o dobro zakładu pracy (mienie, tajemnica)
nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy
przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP
8