2013-04-04

ETYKA W BIZNESIE

etyka w relacjach z pracownikami

Obowiązki pracodawców wobec pracowników

równe traktowanie w pracy

…………………………………

umożliwienie działalności związkowej

godziwe warunki pracy

czas pracy

prawo do wypoczynku

…………………………….

odpowiednie warunki socjalne

jakość pracy (atmosfera)

…………………………

nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne (jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić)

nie stanowi ………………:

niezatrudnienie pracownika z uwagi na uzasadnione rodzajem pracy wymagania

różnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność 1

2013-04-04

Rodzaje dyskryminacji

………………..

sytuacja, gdy ktoś jest traktowany mniej korzystnie, niż inna osoba znajdująca się w podobnej sytuacji z powodu określonych swoich cech

…………..

przepis, kryterium lub praktyka, które z pozoru są neutralne, w rzeczywistości jednak stawiają osoby o określonych cechach w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

………………………………….

środki podjęte czasowo służące uprzywilejowaniu pewnych grup społecznych w celu wyrównania ich sytuacji i przeciwdziałania faktycznej dyskryminacji, której bez zastosowania tych środków by doświadczały.

ale:

………………………………

dyskryminacja grup /osób poprzednio niedyskryminowanych Rodzaje dyskryminacji (ze względu na powód)

RASIZM - ze względu na rasę (kolor skóry)

KSENOFOBIA - ze względu na ……………………………….

ANTYSEMITYZM – ze względu na pochodzenie żydowskie

HOMOFOBIA - ze względu na orientację seksualną

ATRAKCJONIZM - ze względu na ………………………….

SEKSIZM - ze względu na ………

AGEIZM - ze względu na …………

HANDICAPIZM (ABLEISM) - ………………………

...............................................

2

2013-04-04

Obszary dyskryminacji kobiet na rynku pracy

…………………….. – niski prestiż sektorów sfeminizowanych

……………………….

„………………..” – im wyższy szczebel, tym mniej kobiet

„………………..” – uprzywilejowana pozycja mężczyzn w

„kobiecych” zawodach

stereotypy płci

–

postrzeganie

kobiet

jako

mniej

dyspozycyjnych i gorszych pracowników

różnice w wynagrodzeniach – na tym samym stanowisku

nieodpłatna praca kobiet – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe

trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym

…………………………………..

każde

nieakceptowane

zachowanie

o

charakterze

seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika

elementy …………………:

fizyczne

werbalne

pozawerbalne

…………………………………………………

…………………………………..

liczba osób niepełnosprawnych w Polsce – 3,5 mln (11% ogółu ludności)

wśród osób w wieku produkcyjnym jest 2,1 mln osób niepełnosprawnych (8,7%)

tylko nieco ponad 13% niepełnosprawnych pracuje

spośród osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym pracuje 21%

(średnio w krajach UE pracuje co 2 osoba niepełnosprawna)

aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych jest ponad 4 - krotnie niższa niż pełnosprawnych (w grupie osób w wieku produkcyjnym –

ponad 3 – krotnie)

3

2013-04-04

……………………………………………..

płaca proporcjonalna do wyników pracy

płaca wystarczająca dla zaspokojenia potrzeb pracowników

i ich rodzin

Strajk

forma protestu (pasywna lub aktywna)

wybrane formy strajku aktywnego

…………… - polega na wykonywaniu przez pracowników obowiązków służbowych w sposób skrajnie zwiększający ilość

produkcji,

co

w

przypadku

produkcji

taśmowej

powoduje zapchanie systemu i zatrzymanie ciągu pracy

………

– polega na wykonywaniu przez pracowników obowiązków służbowych w sposób skrajnie drobiazgowy, co powoduje blokadę działania zakładu w sposób zbliżony do strajku pasywnego.

Prawa pracownika w zakresie czasu pracy i wypoczynku

czas pracy:

dobowy: … godzin

tygodniowy: … godzin (z godzinami nadliczbowymi … godzin)

czas odpoczynku:

w każdej dobie: … godzin

w każdym tygodniu: … godzin nieprzerwanego odpoczynku

wolny dzień:

niedziela (lub inny dzień tygodnia)

prawo do urlopu

… dni (okres zatrudnienia < 10 lat)

… dni (okres zatrudnienia > 10 lat) 4

2013-04-04

Problemy czasu pracy i wypoczynku

przekraczanie norm czasu pracy

nadużycia w ewidencjonowaniu czasu pracy

łamanie prawa do przerw w pracy

łamanie prawa do wypoczynku

zakłócanie urlopu (wzywanie do powrotu, telefonowanie i inne kontaktowanie się z pracownikiem)

………………..

Bezpieczeństwo pracy

zapewnienie odpowiedniego wyposażenia (w tym ochronnego)

zapewnienie odpowiedniego stanu stanowisk roboczych

…………………………………………………….

informowanie o rzeczywistym ryzyku pracy

nieunikanie odpowiedzialności za wypadki Jakość pracy (atmosfera)

poczucie sensu pracy

przeciwdziałanie …………………………..

okazywanie szacunku pracownikom

przeciwdziałanie ………………….

5

2013-04-04

……………………..

specyficzna forma uzależnienia od pracy wykraczająca poza przyjęte w danej społeczności normy

powoduje

zaburzenie

równowagi

między

istotnymi

elementami życia

“ DZ

D I

Z EŃ WOLN

L Y

N

Y OD

D

PRA

R C

A Y

C

TO

T

DZ

D I

Z EŃ STRA

R C

A O

C NY

N ”

Karōshi (karoushi, karoshi)

………………………………………………………………….

dotyka nagle ludzi w pełnym zdrowiu, w okresie wielkiej aktywności

pierwszy przypadek odnotowano w Japonii w 1969

……………………………

stan

zmęczenia

czy

frustracji

wynikający

z

poświęcenia się jakiejś sprawie, co nie przyniosło oczekiwanej nagrody

stan

fizycznego,

emocjonalnego

i

psychicznego

wyczerpania,

spowodowany

długotrwałym

zaangażowaniem w sytuacje, które są obciążające pod względem emocjonalnym

6

2013-04-04

………………………………………..

emocjonalne wyczerpanie

depersonalizacja

obniżenie oceny własnych dokonań

………………..

działania lub zachowania:

dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,

polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika

wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej

mające na celu (powodujące) poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyalienowanie z zespołu współpracowników

rodzaje:

pionowy (odgórny / oddolny)

poziomy

Współczesne niewolnictwo

niewola za długi

niewolnicza praca przymusowa (np. w rolnictwie)

praca dzieci

zmuszanie do prostytucji

zmuszanie do żebrania / przestępstw

handel ludźmi

7

2013-04-04

……………………

sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych

dbanie o dobro zakładu pracy (mienie, tajemnica)

nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy

przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP

8