Urlop macierzyński od 01.01.2010 roku

Od 1 stycznia dłuŜej na zasiłku macierzyńskim

Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu mają obecnie moŜliwość dłuŜszego opiekowania się nowo narodzonym lub przyjętym na wychowanie dzieckiem, zachowując jednocześnie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Od 1 stycznia br.

weszły bowiem w Ŝycie przepisy wprowadzające m.in. dodatkowe urlopy macierzyńskie i dodatkowe urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego. Nowe uprawnienia uzyskali równieŜ ojcowie, którym ponadto przysługuje zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.

Nie tylko dla pracowników

Zasady udzielania oraz wymiar urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz przysługującego od 1 stycznia br. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, zostały określone w art. 180-1831 oraz 184 Kodeksu pracy. Za okres tych urlopów przysługuje zasiłek macierzyński.

Uprawnione są do niego wszystkie osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo (np.

pracownicy), jak i na zasadzie dobrowolności (np. osoby zatrudnione na umowę zlecenia, osoby prowadzące działalność pozarolniczą). Stanowi o tym art. 29 ust. 1, 5 i 5a ustawy o świadczeniach pienięŜnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową.

Dodatkowy urlop i zasiłek

Podstawowy okres urlopu macierzyńskiego (w zaleŜności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie lub przyjętych jednorazowo na wychowanie) wynosi odpowiednio od 20 do 37 tygodni (patrz tabela). Bezpośrednio po jego zakończeniu osoba uprawniona moŜe skorzystać (na swój wniosek) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z prawem do zasiłku. Jego wymiar będzie ulegał wydłuŜeniu co dwa lata, aby z obecnych 2 i 3 tygodni, docelowo w 2014 r. osiągnąć odpowiednio 6 i 8 tygodni.

Te same zasady przyznawania dotyczą dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do 7. roku Ŝycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10. roku Ŝycia.

Praca w trakcie urlopu

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego moŜe świadczyć pracę u pracodawcy udzielającego tego urlopu, jednak w wymiarze nie wyŜszym niŜ połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 1821 § 4 Kodeksu pracy).

Zasada ta dotyczy wyłącznie pracowników.

Aktywność zawodowa nie pozostaje jednak bez wpływu na zasiłek macierzyński. W świetle art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej, wysokość zasiłku pomniejsza się bowiem proporcjonalnie do wymiaru czasu (świadczonej) pracy.

MoŜe się zdarzyć, Ŝe pracownica - uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, łącząca korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy - przedłoŜy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o niezdolności do pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Nabędzie wówczas prawo odpowiednio do wynagrodzenia za okres choroby, zasiłku chorobowego lub zasiłku opiekuńczego.

Tata na macierzyńskim

Z dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego, oprócz matki dziecka moŜe skorzystać równieŜ jego ojciec. Jest to jednak moŜliwe wyłącznie wówczas, gdy:

•

matka dziecka zrezygnuje z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, a z pozostałej jego części będzie korzystał ubezpieczony - ojciec wychowujący dziecko,

•

matka wykorzysta podstawowy urlop (zasiłek) macierzyński i nie będzie zamierzała korzystać z dodatkowego urlopu (zasiłku) macierzyńskiego.

Ponadto ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko moŜe wystąpić o urlop ojcowski z prawem do zasiłku. Przysługuje on niezaleŜnie od urlopu macierzyńskiego naleŜnego matce dziecka oraz ewentualnego korzystania przez ubezpieczonego

- ojca wychowującego dziecko z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego obecnie przysługuje przez okres 1 tygodnia, a od 1 stycznia 2012 r. - 2 tygodni, nie dłuŜej jednak niŜ do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.

TakŜe po ustaniu ubezpieczenia

Zasiłek macierzyński przez okres dodatkowego urlopu przysługuje takŜe osobom pobierającym zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia oraz osobom pobierającym zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego. Warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie przez ubezpieczoną lub ubezpieczonego z pisemnym wnioskiem w tej sprawie do płatnika zasiłku.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego natomiast przysługuje nawet wówczas, gdy ubezpieczenie chorobowe ustanie w trakcie jego pobierania.

Długość okresu zasiłku macierzyńskiego

Za okres przysługującego urlopu macierzyńskiego

W przypadku

urodzenia przy jednym

dodatkowego*

ojcowskiego**

porodzie

podstawowego

2010 i 2011 rok

2012 i 2013 rok

od 2014 roku

2010 i 2011 rok od 2012 roku

jednego dziecka

20 tygodni

do 2 tygodni

do 4 tygodni

do 6 tygodni

dwojga dzieci

31 tygodni

trojga dzieci

33 tygodni

1 tydzień

2 tygodnie

do 3 tygodni

do 6 tygodni

do 8 tygodni

czworga dzieci

35 tygodni

pięciorga i więcej dzieci 37 tygodni

* jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego

** nie dłuŜej niŜ do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca Ŝycia

Podstawa prawna:

•

ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),

•

ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pienięŜnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).