Europejski pracownik w Holandii
Spis treści
PRACA W HOLANDII 2
CZ
ŚĆ 1: PRACA W HOLANDII
NA RZECZ HOLENDERSKIEGO PRACODAWCY 5
Przed podjęciem pracy
W trakcie zatrudnienia
Podatki i ubezpieczenia
Co stanie się w przypadku, gdy&
CZ
ŚĆ 2: PRACA W HOLANDII
NA RZECZ PRACODAWCY SPOZA HOLANDII 21
CZ
ŚĆ 2A: NIE MIESZKA PAN(I) W HOLANDII 22
Przed podjęciem pracy
W trakcie zatrudnienia
CZ
ŚĆ 2B: MIESZKA PAN(I) W HOLANDII 27
Przed podjęciem pracy
W trakcie zatrudnienia
Podatki i ubezpieczenia
Co stanie się w przypadku, gdy&
CZ
ŚĆ 3: DODATKOWE INFORMACJE 36
Formularze
Skróty
Gdzie można uzyskać formularz E101
Strony internetowe i adresy
Praca w Holandii
DLA KOGO PRZEZNACZONY JEST TEN FOLDER?
Folder ten jest przeznaczony dla pracowników, którzy:
przebywają i pracują czasowo w Holandii, a mieszkają w innym państwie
członkowskim UE, EOG lub w Szwajcarii (część 1)
przebywają czasowo w Holandii, a pracują na rzecz pracodawcy z innego państwa
członkowskiego UE, EOG lub ze Szwajcarii (część 2a)
mieszkają w Holandii, a pracują na rzecz pracodawcy z innego państwa
członkowskiego UE, EOG lub ze Szwajcarii (część 2b)
Praca w Holandii 3
Będzie Pan(i) pracować w Holandii i pochodzi Pan(i) z kraju należącego do Unii Europejskiej
(UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub ze Szwajcarii? Jeśli tak, to
zabezpieczenie społeczne jest w Pana(-i) przypadku dobrze uregulowane. Między państwami UE,
EOG i Szwajcarią zawartych jest wiele umów w sprawach zabezpieczenia społecznego i
opłacania podatków. Niniejszy folder dotyczy tych umów. Zawiera on także informacje o tym, co
należy zrobić przed przyjazdem do pracy w Holandii i w przypadku zakończenia pracy.
Jakie państwa należą do UE/EOG i Szwajcarii?
Belgia Włochy Portugalia
Bułgaria A
otwa Rumunia
(grecka część) Cypru Lichtenstein Słowenia
Dania Litwa Słowacja
Niemcy Luksemburg Hiszpania
Estonia Malta Czechy
Finlandia Holandia Wielka Brytania
Francja Norwegia Islandia
Grecja Austria Szwecja
Węgry Polska Szwajcaria
Irlandia
Posiada Pan(i) obywatelstwo państwa członkowskiego UE/EOG lub Szwajcarii?
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z tych krajów, może Pani przebywać na całym
terytorium UE/EOG i Szwajcarii i nie musi się Pan(i) nigdzie zgłaszać.
Poza tym nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę, ponieważ może Pan(i) pracować w na całym
terytorium UE/EOG i Szwajcarii. Tego także nie trzeba nigdzie zgłaszać. Są jednak dwa wyjątki
 osoby posiadające obywatelstwo bułgarskie lub rumuńskie nie potrzebują zezwolenia na pobyt,
ale muszą posiadać pozwolenie na pracę.
4 Praca w Holandii
Nie posiada Pan(i) obywatelstwa jednego z państw UE/EOG lub Szwajcarii?
Posiada Pan(i) obywatelstwo państwa innego niż jeden z krajów należących do UE/EOG lub
Szwajcarii? W takim wypadku, by móc tutaj pracować musi Pan(i) posiadać zezwolenie na pobyt.
W większości przypadków także wymagane będzie od Pana(-i) posiadanie pozwolenia na
zatrudnienie Pana(-i). Jeśli je Pan(i) posiada, informacje zawarte w tym folderze także Pana(-i)
dotyczą. lecz pracodawca nie musi posiadać pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i), jeśli podlega
Pan(i) regulacji dotyczącej migrujących pracowników wiedzy. Więcej informacji na ten temat
można znalez
ć w witrynie www.ind.nl.
Umowy w przedmiocie zabezpieczenia społecznego nie obowiązują, jeśli mieszka Pan(i) w Danii,
Lichtensteinie, Norwegii, Islandii lub w Szwajcarii lub wraca Pan(i) do jednego z tych krajów.
Na rzecz holenderskiego pracodawcy, czy nie?
Folder ten składa się z dwóch części, ponieważ to, czy będzie Pan(i) pracować w Holandii na
rzecz holenderskiego pracodawcy, czy na rzecz dla pracodawcy posiadającego siedzibę poza
Holandią stanowi znaczącą różnicę. Jeśli będzie Pan(i) pracować na rzecz holenderskiego
pracodawcy, proszę przejść na stronę 7. Jeżeli będzie Pan(i) pracować w Holandii na rzecz
pracodawcy spoza Holandii, proszę przejść na stronę 23.
W niniejszym folderze zamieszczono również informacje o emeryturach i świadczeniach lub
zasiłkach, jakie może Pan(i) otrzymywać.
Instytucje sprawdzą, czy rzeczywiście przysługuje Panu(-i) prawo do emerytur, świadczeń,
zasiłków, dodatków itp. Często wymaganie jest spełnianie określonych warunków.
Praca dla holenderskiego pracodawcy
Część 1 Praca w Holandii:
na rzecz holenderskiego pracodawcy
Znalazł(a) Pan(i) pracę u holenderskiego pracodawcy. Zawarł(a) Pan(i) z nim umowę o
pracę lub kontrakt W umowie tej określone zostały zasady dotyczące np. wymiaru czasu
pracy, wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, innych urlopów. Są to zasady
obowiązujące w Holandii.
Praca w Holandii 7
Poza umową o pracę często obowiązuje również układ zbiorowy pracy (CAO). Zawarte w nim są
dodatkowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, dodatkowej emerytury lub wynagrodzenia
wypłacanego w wypadku choroby, obowiązujące dla wszystkich pracowników w danym sektorze.
Więcej informacji na temat układu zbiorowego pracy (CAO) można uzyskać od pracodawcy, w
związku zawodowym lub w witrynie internetowej: www.cao.szw.nl1.
Więcej informacji na temat praw i obowiązków pracownika można znalez
ć w folderze  Working
in the Netherlands wydanym przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia:
www.internationalezaken.szw.nl. Folder ten został przetłumaczony na wiele języków.
WAŻNE JEST PANA(-I) MIEJSCE ZAMIESZKANIA
Mieszka Pan(i) w Holandii
Wobec tego zawsze obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy.
Jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w Holandii, ponieważ tu Pan(i) pracuje. Nie ma zatem żadnej
różnicy pomiędzy Panem (Panią) a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii.
Folder ten nie jest zatem dla Pana(-i) przeznaczony .
Nie mieszka Pan(i) w Holandii
W takim wypadku również obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy. Ta
część niniejszego folderu jest zatem dla Pana(-i) przeznaczona.
KIEDY UZNAJE SI
, , ŻE MIESZKA PAN(I) W HOLANDII?
Można mieszkać tylko w jednym kraju. Jeśli ma Pan(i) więcej powiązań społecznych,
ekonomicznych i prawnych z Holandią, niż z krajem, z którego Pan(i) pochodzi,uznaje się,
że mieszka Pan(i) w Holandii. Przykład: mieszka Pan(i) w Holandii, jeśli Pana(-i)
rodzina także tu mieszka.
Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka w poza Holandią, uznaje się, że nie mieszka Pan(i) w
1
http://cao.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&link_id=101179& menu_item=12370 (wersja angielska)
Holandii. Jest Pan(i) tutaj po to, by pracować. Oznacza to, że przebywa Pan(i) w Holandii.
8 Praca w Holandii
Przed podjęciem pracy
Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw, by wszystko było dobrze
uregulowane. Poniżej podano, co należy zrobić.
Należy sprawdzić, czy musi Pan(i) posiadać pozwolenie na pracę w Holandii
CZY WYMAGANE JEST POSIADANIE POZWOLENIA NA PRAC
W HOLANDII?
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie
potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę w Holandii.
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo rumuńskie lub bułgarskie, nie potrzebuje Pan zezwolenia na
pobyt, lecz pracodawca musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli przyjeżdża Pan(i)
do Holandii jako migrujący pracownik wiedzy, nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę. Więcej
informacji na ten temat można znalez
ć w witrynach internetowych:
www.europa.eu.int 2
www.ind.nl 3
www.home.szw.nl 4
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo państwa innego, niż państwa członkowskie UE/EOG lub
Szwajcaria, musi Pan(i) posiadać zezwolenie na pobyt. Także Pana(-i) holenderski pracodawca
musi złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli nie posiada lub nie
uzyska Pan(i) zezwolenia na pobyt i pozwolenia na pracę, nie może Pan(i) pracować w Holandii.
Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst) wniosek o przyznanie
numeru identyfikacji socjalno podatkowej (Burgerservicenummer, BSN).
JAK UZYSKAĆ  BURGERSERVICENUMMER ?
2
http://europa.eu.int/eures/main.jsp?&countryId=&accessing=0&content=1&restrictions=0&step=0&acro=free&
lang=en (wersja angielska)
3
http://www.ind.nl/nl/inbedrijf/wonenenwerken/kennismigranten/index.asp
4
http://home.szw.nl/navigatie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=122
By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno-podatkowej
(Burgerservicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikalnego numeru identyfikacyjnego należy
złożyć Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca
zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.
Praca w Holandii 9
Należy zarejestrować się w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych.
Proszę złożyć tam wniosek o wydanie formularza E106 i dostarczyć ten formularz
zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia. W ten sposób także
Pana(-i) partnerowi(-ce) i dzieciom, jeśli nie posiadają żadnych dochodów,
przysługiwać będzie opieka zdrowotna w kraju, w którym mieszkają.
OPIEKA ZDROWOTNA I KOSZTY MEDYCZNE
Należy zarejestrować się w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w Holandii. Co miesiąc będzie
Pan(i) opłacać składkę ubezpieczeniową. Część tej składki pracodawca potrącać będzie od Pana(-
i) wynagrodzenia, zaś część będzie Pan(i) opłacać bezpośrednio holenderskiemu zakładowi
zdrowotnych. Zapewni to Panu(-i) opiekę zdrowotną w Holandii. Część kosztów opieki
zdrowotnej pokrywana będzie przez holenderski zakład ubezpieczeń zdrowotnych, w którym
zawrze Pan(i) ubezpieczenie.. Poza tym może Pan(i) również otrzymywać świadczenia opieki
zdrowotnej w kraju zamieszkania, jeśli jest Pan(i) tam zarejestrowany(-a). W tym celu należy
dostarczyć formularz E106 zakładowi ubezpieczeń społecznych w Pana(i) kraju zamieszkania .
Formularz ten otrzyma Pan od holenderskiego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych, w którym
będzie Pan(i) ubezpieczony(-a). Dzięki formularzowi E106 także Pana(-i) partner(ka) i dzieci, jeśli
nie posiadają dochodów, objęte/objęci będą opieką zdrowotną w Pana(-i) kraju zamieszkania,
bądz
w Holandii, jeśli będą tu przebywać. Aby objęto ich/je opieką zdrowotną w Holandii, należy
złożyć wniosek o wydanie odpowiedniego zaświadczenia w Zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych
Agis w Amersfoort.
Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci podejmą pracę, zostaną ubezpieczone/ubezpieczeni w kraju,
w którym będą pracować. Przestanie im wówczas przysługiwać opieka zdrowotna na podstawie
Pana(-i) holenderskiego ubezpieczenia (z tytułu objęcia ich Pana(-i) ubezpieczeniem). Jeśli Pana(-
i) partner(ka) pracuje w kraju, z którego Pan(i) pochodzi, to Pana(-i) dzieci objęte są tym
ubezpieczeniem. Należy to jednak zgłosić w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju ich
zamieszkania, który przekaże tę informację Komisji ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych (College voor
zorgverzekeringen, CVZ).
Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, traci ważność Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego
(EHIC) wydana w Pana(-i) kraju zamieszkania .
10 Praca w Holandii
Proszę złożyć wniosek o dodatek na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag) dla Pana(-i) i
Pana(-i) rodziny.
DODATEK NA OPIEK
ZDROWOTN
(ZORGTOESLAG)
Rząd holenderski chce zapewnić, by każdy był w stanie opłacać koszty ubezpieczenia
zdrowotnego. Dlatego też Panu(-i) i członkom Pana(-i) rodziny może przysługiwać częściowy
zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne w Holandii. Świadczenie to nazywa się dodatkiem na
opiekę zdrowotną (zorgtoeslag). Wniosek o przyznanie dodatku na opiekę zdrowotną należy złożyć
samodzielnie w Wydziale dodatków (Dienst toeslagen) Urzędu Skarbowego (Belastingdienst).
Dodatek na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag) przysługuje jeśli:
Ma Pan(i) ukończone 18 lat.
Jest Pan(i) osobą samotną zarabiającą nie więcej niż Ź 26 071 rocznie.
A
ączne zarobki Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-ra) nie przekraczają Ź 41 880 rocznie.
Wysokość przyznawanego dodatku zależy od wysokości dochodów. Więcej informacji na temat
dodatku na opiekę zdrowotną można znalez
ć w witrynie www.toeslagen.nl.
Jeśli ma Pan(i) dzieci, proszę złożyć wniosek o przyznanie w Holandii zasiłku
rodzinnego (kinderbijslag), w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale
Verzekeringsbank) w pobliżu siedziby Pana(-i) pracodawcy. Należy powiadomić
instytucję wypłacającą zasiłki rodzinne w kraju zamieszkania, że pracuje Pan(i) w
Holandii.
ZASIA
EK RODZINNY (KINDERBIJSLAG)
Będzie Pan(-i) pracować w Holandii i będzie Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), a zatem przysługiwać
będzie Panu(-i) na dzieci holenderski zasiłek rodzinny (AKW). Ten otrzymywany raz na kwartał
zasiłek jest przeznaczony na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dzieci i przysługuje do
ukończenia przez nie 18 lat. Jeśli zasiłek rodzinny w Pana(-i) kraju zamieszkania jest wyższy niż w
Holandii, to może przysługiwać Panu(-i) w tym kraju dodatek wyrównawczy do zasiłku
rodzinnego otrzymywanego w Holandii.
Jeśli Pana(-i) partner(ka) pracuje w Pana(-i) kraju zamieszkania, zasiłek rodzinny wypłacany jest w
kraju zamieszkania. Może Pan(i) jednak otrzymać w Holandii dodatek wyrównawczy do tego
zasiłku, jeśli holenderski zasiłek rodzinny (kinderbijslag) jest wyższy.
Praca w Holandii 11
Wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale
Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB) znajdującym się w pobliżu
siedziby Pana(-i) pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można znalez
ć w witrynie
www.svb.nl.
Dodatek na opiekę nad dzieckiem
Ponieważ będzie Pan(i) pracować w Holandii, może Panu(-i) przysługiwać dodatek na częściowe
pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości
dochodów Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-ra). Jeśli przysługuje Panu(-i) zagraniczny zasiłek
rodzinny, może to także mieć wpływ na wysokość tego dodatku. Możliwy jest także zwrot
kosztów opieki nad dzieckiem ponoszonych w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jest to możliwe
jedynie wówczas, gdy zagraniczny ośrodek świadczący usługi opieki nad dziećmi lub agencja
rodziców przyjmujących wpisany(-a) jest do rejestru takich podmiotów. W razie potrzeby może
Pan(i) złożyć wniosek o wpisanie zagranicznego ośrodka świadczącego Panu(-i) usługi opieki nad
dziećmi do tego rejestru.
Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu
Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji na ten temat można znalez
ć w witrynie
www.toeslagen.nl.
Proszę sprawdzić, czy chce Pan(i) być traktowany(-a) jako podatnik zagraniczny.
Innymi słowy, sprawić, czy może Pan(i) dokonywać odliczania od dochodu odsetek
od kredytu hipotecznego i złożyć wniosek o przyznanie Pana(-i)
partnerce/partnerowi powszechnej ulgi podatkowej (algemene heffingskorting).
PODATNIK KRAJOWY CZY ZAGRANICZNY?
Jest Pan(i) podatnikiem zagranicznym, ponieważ nie mieszka Pan(i) w Holandii. W praktyce
oznacza to, że w Holandii opłaca Pan wyłącznie podatek od swojego holenderskiego
wynagrodzenia. Jeśli nie odlicza Pan(i) od dochodu żadnych kosztów podlegających odliczeniu,
takich jak odsetki od kredytu hipotecznego i Pana(-i) partner(ka) pracuje, nie będzie mieć Pan(-i)
żadnych korzyści z traktowania Pana(-i) przez Urząd Skarbowy (Belastingdienst) jako podatnika
krajowego.
Jako podatnik zagraniczny może Pan(i) wybrać, by być traktowanym jako podatnik krajowy.
Wówczas w zakresie podatku dochodowego przysługiwać będą Panu(-i) wszystkie ulgi
podatkowe i odliczenia od dochodu. Jest to korzystne, jeśli spłaca Pan(i) np. odsetki od kredytu
hipotecznego zaciągniętego na własne mieszkanie, bądz
jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje lub
ma niskie dochody.
12 Praca w Holandii
Także Pana(-i) partner partnerce/partnerowi zostanie wówczas przyznana stała kwota z
holenderskiego Urzędu Skarbowego.
Pracownicy ze Szwajcarii, z Liechtensteinu i Cypru nie mogą wybierać, czy chcą być traktowani
jako podatnicy krajowi, czy jako zagraniczni. Holandia nie zawarła z tymi państwami umów o
wymianie informacji.
Proszę poinformować się w Urzędzie Skarbowym w kraju zamieszkania, w jaki sposób musi
Pan(i) składać tam zeznania podatkowe dotyczące wynagrodzenia otrzymanego w Holandii.
Jeśli Pana(-i) małżonek nie pracuje, może Pan(i) zawrzeć w Banku Ubezpieczeń
Społecznych (SVB) dobrowolne ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po
zmarłym i ubezpieczenie emerytalne dla swojego małżonka.
DOBROWOLNE UBEZPIECZENIE DLA MAA
ŻONKA
Pana(-i) małżonek mieszka w innym państwie członkowskim UE, EOG lub w Szwajcarii oraz nie
pracuje i nie jest ubezpieczony?
Wobec tego może Pan(i) na czas swojej pracy w Holandii zawrzeć dla niego dobrowolne
ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po zmarłym (Anw) i dobrowolne ubezpieczenie
emerytalne (AOW). Wniosek o to dobrowolne ubezpieczenie należy złożyć w terminie jednego
roku od momentu podjęcia pracy w Holandii. Proszę złożyć go w Banku Ubezpieczeń
Społecznych, dział Ubezpieczenia (Sociale Verzekeringsbank, kantor Verzekeringen): 020 656 52 25
(NL).
Praca w Holandii 13
W trakcie zatrudnienia
Zaczyna Pan(i) pracę i wkrótce otrzyma Pan(i) swój pierwszy odcinek wynagrodzenia.
Podane jest na nim nie tylko Pana(-i) wynagrodzenie, lecz także składki i podatek, które
potrąca Pana(-i) pracodawca.
Opłaca Pan(i) kwoty stanowiące obciążenia wynagrodzenia (loonheffing): zaliczki
na podatek od wynagrodzenia i część składek na ubezpieczenia społeczne
(volksverzekeringen).
PODATEK OD WYNAGRODZENIA
Opłaca Pan(i) zaliczki na podatek od wynagrodzenia. Ich wysokość zależy od wysokości
zarobków. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe są zaliczki na podatek od wynagrodzenia.
Pracodawca potrąca z wynagrodzenia zaliczki na podatek od wynagrodzenia i odprowadza je do
Urzędu Skarbowego. Przy obliczaniu wysokości zaliczek na podatek od wynagrodzenia
pracodawca uwzględnia ulgi podatkowe.
Składki na ubezpieczenia społeczne potrącane z wynagrodzenia
Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie emerytalne (premie AOW), składki na ubezpieczenie
dotyczące rent rodzinnych po zmarłym (premie Anw) i składki na ubezpieczenie od szczególnych
kosztów opieki zdrowotnej (AWBZ). Ubezpieczenia te nazywają się ubezpieczeniami
społecznymi (volksverzekeringen). Pracodawca potrąca te kwoty z wynagrodzenia i wpłaca te
składki do Urzędu Skarbowego. Składki te wraz z podatkiem należą do tzw. obciążeń
wynagrodzenia (loonheffing). Przy obliczaniu wysokości składek pracodawca uwzględnia ulgi
podatkowe.
Złożenie zeznania podatkowego dot. podatku dochodowego / składek na ubezpieczenia
społeczne
Jest Pan(i) podatnikiem zagranicznym
Obciążenia wynagrodzenia (loonheffing) stanowią zaliczkę na należny podatek dochodowy /
składki na ubezpieczenia społeczne. W niektórych przypadkach potrącona kwota obciążeń
wynagrodzenia jest wystarczająca i nie trzeba już składać zeznania podatkowego dot. podatku
dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne. Jako podatnik zagraniczny musi Pan(i)
jednak złożyć zeznanie podatkowe, jeśli należne są od Pana(-i) jeszcze dodatkowe podatki /
składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu innych dochodów uzyskanych w Holandii, od
których nie zostały potrącone obciążenia wynagrodzenia.
14 Praca w Holandii
Zeznanie podatkowe można złożyć również, jeżeli ma Pan(i) koszty podlegające odliczeniu od
dochodu (aftrekposten), których nie uwzględniono przy obliczaniu wysokości obciążeń
wynagrodzenia (loonheffing).
Wybrał(a) Pan(i), by być traktowanym jako podatnik krajowy
Jako podatnik zagraniczny może Pan(i) wybrać, by być traktowanym jako podatnik krajowy.
Zostaną Panu(-i) wówczas przyznane wszystkie ulgi podatkowe i odliczenia od podatku
dochodowego. Jest to korzystne, jeśli spłaca Pan(i) np. odsetki od kredytu hipotecznego
zaciągniętego na własne mieszkanie, bądz
jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje lub ma niskie
dochody. Także Pana(-i) partnerce/partnerowi zostanie wówczas przyznana stała kwota z
holenderskiego Urzędu Skarbowego. Jeśli zdecyduje się Pan(i) na traktowanie Pana(-i) jako
podatnika krajowego, będzie musiał(a) Pan(i) podawać w zeznaniu podatkowym w Holandii
również dochód uzyskany w kraju zamieszkania. Od tego dochodu nie będzie Pan(i) płacić w
Holandii podatku, jednakże może zapłacić Pan(i) przez to wyższy podatek dochodowy w
Holandii. Proszę sprawdzić, czy w Pana(-i) sytuacji korzystnie jest zdecydować się na bycie
traktowanym jako podatnik krajowy. Zazwyczaj należy wówczas dodatkowo składać zeznanie
podatkowe dot. dochodów również w kraju zamieszkania.
Pracownicy ze Szwajcarii, z Liechtensteinu i Cypru nie mogą wybierać, czy chcą być traktowani
jako podatnicy krajowi czy zagraniczni. Holandia nie zawarła z tymi państwami umów o
wymianie informacji.
Będzie Pan(i) pracować w Holandii krócej niż rok?
Jeśli będzie Pan(i) pracować w Holandii krócej niż rok, być może przysługiwać będzie Panu(-i)
częściowy zwrot opłaconego podatku i części opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.
Więcej informacji można otrzymać w Urzędzie Skarbowym, wydział Zagranica (Belastingdienst,
kantor Buitenland): 055 538 53 85 (NL).
Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenia pracownicze.
Praca w Holandii 15
SKA
ADKI NA UBEZPIECZENIA PRACOWNICZE
Są to ubezpieczenia społeczne, którymi objęci są wszyscy pracownicy. Pan(i) opłaca składki na
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (WW), zaś pracodawca składki na ubezpieczenie na
wypadek niezdolności do pracy (WIA). Na odcinku wynagrodzenia często nie podaje się składek
na ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (WIA), nie są więc one wówczas dla Pana(-i)
zauważalne.
Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie zdrowotne: potrącane z wynagrodzenia
oraz wpłacane do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych.
SKA
ADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE POTR
CANE Z
WYNAGRODZENIA
Co miesiąc opłaca Pan(i) określoną kwotę potrącaną z wynagrodzenia. Nie zauważa Pan(i) tego,
ponieważ pracodawca kompensuje tę kwotę.
Składki wpłacane do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych
Zarejestrował(a) się Pan(i) w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych. Do tego zakładu
wpłaca Pan(i) co miesiąc stałą kwotę składki ubezpieczeniowej. Składka ta opłacana jest obok
kwoty potrącanej z Pana(-i) wynagrodzenia. Zakład ubezpieczeń społecznych przysyła Panu(-i)
rachunki dotyczące tych składek. Możliwe jest również, że Pana(-i) pracodawca potrącać będzie
tę stałą składkę ubezpieczeniową z Pana(-i) wynagrodzenia i będzie wpłacać ją zakładu
ubezpieczeń zdrowotnych. Należy także uiszczać opłatę za współubezpieczonych z Panem(-ią)
członków rodziny, do ukończenia przez nich 18 lat. Rachunki dot. tych opłat będzie Pan(i)
otrzymywać od Komisji ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych (CVZ). Wysokość kwoty, którą należy
opłacać za rodzinę zależy od kraju zamieszkania członków Pana(-i) rodziny.
Można także zawrzeć jeszcze dodatkowe ubezpieczenie, by (całkowicie lub częściowo)
pokrywane były również np. koszty leczenia stomatologicznego lub fizjoterapii. Jeśli się Pan(i) na
to zdecyduje, opłacać będzie Pan(i) dodatkową kwotę za to ubezpieczenie. Więcej informacji na
ten temat można uzyskać w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym jest Pan(i)
ubezpieczony(-a).
Składki ubezpieczeniowe na dodatkową emeryturę
W Holandii często nabywane są uprawnienia do świadczeń emerytalnych z zakładowego
funduszu emerytalnego. Poza składkami ustawowymi często należy również wspólnie z
pracodawcą opłacać składki na emeryturę z funduszu zakładowego. Wysokość świadczenia
emerytalnego, które będzie w przyszłości otrzymywane zależy od wysokości wynagrodzenia. Co
roku otrzymywać będzie Pan(i) pismo informujące o nabytych uprawnieniach do świadczenia
emerytalnego.. Należy je starannie przechowywać.
16 Praca w Holandii
Co stanie się gdy&
& Pan(i) zachoruje?
Zachorowania należy zgłaszać pracodawcy. Za okres choroby pracodawca wypłaca minimalnie
70%, a maksymalnie 100% wynagrodzenia. Wysokość procentowa wynagrodzenia za okres
choroby określona jest w układzie zbiorowym pracy (CAO) lub w umowie o pracę. Pracodawca
będzie służyć Panu radą i pomocą w okresie choroby. Najczęściej robi to za niego biuro ds.
warunków pracy i medycyny pracy (arbodienst).
JEŚLI UMOWA KOC
CZY SI
W CZASIE OKRESU CHOROBY, B
Dy

PRACOWAA
(A) PAN(I) NA RZECZ HOLENDERSKIEGO BIURA
POŚREDNICTWA PRACY
W takim wypadku może zostać Panu(-i) przyznany zasiłek chorobowy. Wówczas będzie
Pan(i) otrzymywać 70% swojej ostatniej pensji. Pieniądze te wypłacać będzie Panu(-i) Instytut
Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen,
UWV). Pracodawca zgłasza chorobę pracownika do UWV.
Choruje Pan(i) i chce Pan(i) powracać do zdrowia w kraju zamieszkania? W takim wypadku musi
Pan(i) uzyskać na to pozwolenie. Wniosek o wydanie takiego pozwolenia należy złożyć w biurze
ds. warunków pracy i medycyny pracy (arbodienst). Lekarz zadecyduje, czy powrót do kraju, w
którym Pan mieszka nie opóz
ni procesu rekonwalescencji.
Jeśli zachoruje Pan(i) w trakcie pobytu w kraju zamieszkania, należy w ciągu trzech dni zgłosić się
w instytucji, która w Pana(-i) w kraju zamieszkania wypłaca zasiłki chorobowe. Organizacja ta
zadba o przeprowadzenie badań lekarskich i wydanie odpowiedniego zaświadczenia.
& będzie Pan(i) długo chorować?
Jeśli choruje Pan(i) przez ponad dwa lata, w przypadku co najmniej 35-procentowej niezdolności
do pracy może Pan(i) otrzymać z Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV)
zasiłek dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). UWV nadeśle Panu(-i) formularz wniosku
o przyznanie zasiłku dla osób niezdolnych do pracy. Lekarz w kraju, w którym Pan(i) mieszka
orzeknie, co może Pan(i) jeszcze robić i jakie zarobki może Pan(i)jeszcze uzyskiwać, a zatem w
jakim stopniu jest Pan(i) niezdolny(-a) do pracy. Poinformuje Pana(-ią) o tym UWV. Jeśli stopień
Pana(-i) niezdolności do pracy wynosi mniej niż 35%, być może zostanie przyznany Panu(-i)
zasiłek dla bezrobotnych. Informacje o tym, gdzie można złożyć wniosek o zasiłek dla
bezrobotnych podano w podrozdziale (Co stanie się, gdy & )  zostanie się Pan(i) bezrobotny(-
a) .
Praca w Holandii 17
W Holandii istnieje odrębne ustawodawstwo dotyczące wypadków przy pracy i chorób
zawodowych. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej należy złożyć wniosek o
przyznanie zasiłku dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering).
Jeśli w czasie choroby wyjedzie Pan(i) do swojego kraju zamieszkania, proszę w tym kraju
złożyć wniosek o holenderski zasiłek dla osób niezdolnych do pracy. Lekarz z kraju, w
którym Pan(i) mieszka przeprowadzi badania lekarskie i wyda orzeczenie.
Jeśli otrzymuje Pan(i) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy również z innego kraju, Instytut
Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) odliczać będzie jego kwotę od holenderskiego
zasiłku dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). Państwa, w których Pan(i) pracował(a)
decydują, czy zostanie Panu(i) przyznany zasiłek z danego kraju.
Proszę poinformować się u pracodawcy lub w związku zawodowym o uzupełniających
ubezpieczeniach na wypadek niezdolności do pracy.
& zostanie Pan(i) bezrobotny(-a)?
W przypadku całkowitego bezrobocia możesz zostać Panu(-i) przyznany zasiłek dla
bezrobotnych. Całkowicie bezrobotny(-a) jest Pan(i) w przypadku, gdy nie pracuje Pan(i) już na
rzecz pracodawcy w Holandii. Należy wówczas złożyć wniosek o ten zasiłek w kraju
zamieszkania. Holenderski zasiłek dla bezrobotnych może Pan(i) otrzymywać jedynie wówczas,
gdy nie podróżował(a) Pan(i) codziennie lub co tydzień ze swojego miejsca zamieszkania do
Holandii i z powrotem. W przypadku otrzymywania tego zasiłku musi Pan przebywać w
Holandii.
Jeśli nie pracuje Pan(i) z powodu warunków pogodowych lub innych nieprzewidzianych wniosek
okoliczności, wniosek o ten zasiłek należy złożyć w Holandii. Należy to także zrobić w Holandii
w przypadku, gdy nadal pracuje Pan(i) jeszcze na rzecz innego pracodawcy holenderskiego.
Wysokość przyznawanego zasiłku różni się w zależności od kraju. Przy określaniu długości
okresu otrzymywania zasiłku państwo bierze pod uwagę liczbę lat przepracowanych w Holandii,
w miejscu zamieszkania oraz w innych krajach członkowskich UE/EOG i w Szwajcarii. Należy
podać tej informacje, składając formularz E301. Proszę zwrócić się o wydanie tego formularza w
urzędzie dla bezrobotnych w kraju, w którym Pan(i) pracował(a). W Holandii jest to Instytut
Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV): Tel. [phone] (NL).
18 Praca w Holandii
Jeśli powraca Pan(i) do kraju zamieszkania, może Pan(i) maksymalnie przez trzy miesiące
otrzymać zasiłek holenderski, by znalez
ć pracę w kraju zamieszkania. Należy wówczas zwrócić się
o wydanie formularza E303 do Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV):
Tel. [phone] (NL). Formularz ten należy w kraju zamieszkania przekazać instytucji, która
będzie wypłacać Panu(-i) ten zasiłek .
& urodzi się Panu(-i) dziecko?
Na dziecko może zostać przyznany Panu(-i) zasiłek rodzinny (kinderbijslag) przeznaczony na
częściowe pokrycie kosztów utrzymania. Wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego (kinderbijslag)
należy złożyć w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) w pobliżu
siedziby Pana(-i) pracodawcy. Wówczas będzie Pan(i) co kwartał otrzymywać zasiłek rodzinny.
Jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje, w przypadku, gdy wysokość zasiłku rodzinnego w Pana(-i)
kraju pochodzenia jest wyższa, może zostać tam przyznany Panu(-i) dodatek wyrównawczy..
Proszę poinformować się w tym przedmiocie w kraju, w którym Pan(i) mieszka.
Jeśli Pana(-i) partner(ka) pracuje w Pana(-i) kraju zamieszkania, zasiłek rodzinny wypłaca kraj
zamieszkania. W przypadku, gdy zasiłek rodzinny w Holandii jest wyższy, może zostać Panu(-i)
przyznany dodatek wyrównawczy do zasiłku rodzinnego otrzymywany z Holandii.
Pana(-i) sytuacja uległa zmianie? Pana(-i) partner(ka) idzie do pracy lub przestał(a) pracować? A
może urodzi się Panu(-i) jeszcze jedno dziecko? W takim wypadku proszę niezwłocznie
skontaktować się z Bankiem Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) i z instytucją
wypłacającą zasiłki rodzinne w Pana(-i) kraju zamieszkania.
Być może przysługiwać będzie Panu(-i) dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad
dzieckiem. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od wysokości dochodu rodziny i od
pozostałych uprawnień do zasiłku rodzinnego. Możliwe jest także otrzymywanie dodatku na
opiekę nad dzieckiem w kraju zamieszkania. Więcej informacji na ten temat można znalez
ć w
witrynie www.toeslagen.nl.
& przejdzie Pan(i) na emeryturę?
Będzie Pan(i) wówczas otrzymywać z Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB) świadczenie
emerytalne. Za każdy rok przepracowany w Holandii nabywa Pan(i) 2% uprawnień do emerytury
(AOW). Od momentu ukończenia 65 lat będzie Pan(i) otrzymywać stałą kwotę świadczenia
emerytalnego (AOW).
Praca w Holandii 19
Wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego należy złożyć w kraju zamieszkania, razem z
wnioskiem o emeryturę w tym kraju..
W Holandii często nabywane są uprawnienia do świadczeń z zakładowego funduszu
emerytalnego. Wniosek o przyznanie tych świadczeń emerytalnych należy złożyć w Holandii, w
funduszu emerytalnym, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Wysokość emerytury uzależniona
jest od wysokości pensji i czasu trwania okresu nabywania uprawnień do świadczeń emerytalnych.
& Pan(i) umrze?
W przypadku Pana(-i) śmierci Pana(-i) partnerowi(-ce) lub dzieciom może zostać przyznana renta
rodzinna po zmarłym na mocy Ustawy o powszechnym ubezpieczeniu dotyczącym rent
rodzinnych po zmarłym (Algemene nabestaandenwet).
Pana(-i) partner(ka) lub dzieci składają wniosek o przyznanie tej renty w kraju, w którym
mieszkają.
Renta ta wypłacana jest przez Bank Ubezpieczeń Społecznych (SVB). Jeśli Pana(-i) partner(ka)
lub dzieci otrzymują także rentę po zmarłym z kraju, który był Pana(-i) krajem zamieszkania, SVB
odlicza kwotę tej renty od renty holenderskiej.
Jeśli należał(a) Pan(i) do (zakładowego) funduszu emerytalnego, Pana(-i) partnerce lub dzieciom
może zostać przyznana także renta z tego funduszu. Wniosek o przyznanie tej renty Pana(-i)
partner(ka) lub dzieci składają w Holandii. Więcej informacji na ten temat można uzyskać u
pracodawcy lub w funduszu emerytalnym.
Praca na rzecz pracodawcy
spoza Holandii
Praca w Holandii 22
Część 2 Praca w Holandii:
na rzecz pracodawcy spoza Holandii
Podejmuje Pan(i) w Holandii pracę tymczasową na rzecz pracodawcy lub biura
pośrednictwa pracy z kraju pochodzenia5. Jest Pan(i) zatem pracownikiem tymczasowym
delegowanym do pracy. Zawarł(a) Pan(i) z pracodawcą umowę o pracę lub kontrakt. W
umowie tej określone zostały zasady związane np. z wymiarem czasu pracy,
wynagrodzeniem, urlopem wypoczynkowym, innymi urlopami. Są to zasady
obowiązujące w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jeśli podejmie Pan(i) pracę w Holandii,
obowiązywać będą także dodatkowe przepisy regulujące te kwestie.
5
Kraj pochodzenia to kraj, w którym Pan(i) uprzednio mieszkał(a) i pracował(a). Jeśli już wówczas pracował(a)
Pan(i) w innym kraju niż kraj zamieszkania, informacje zawarte w tym folderze nie są dla Pana(-i) przeznaczone. W
takim wypadku proszę zasięgnąć informacji w instytucjach wymienionych w ostatnim rozdziale.
23 Praca w Holandii
Pana(-i) pracodawca musi w każdym wypadku wypłacać Panu(i) minimalne ustawowe
wynagrodzenie i dodatek urlopowy. W określonych przedsiębiorstwach i gałęziach gospodarki
obowiązywać będą w stosunku do Pana(-i) przepisy dotyczące wynagrodzeń, rozkładu czasu
pracy itp. zawarte w holenderskim układzie zbiorowym pracy (CAO).
Więcej informacji na ten temat można znalez
ć w witrynie www.postbus51.nl
Więcej informacji o holenderskich układach zbiorowych pracy (CAO s) można znalez
ć w
Internecie (w języku angielskim) pod adresem: http://cao.szw.nl6.
Więcej informacji o prawach i obowiązkach pracownika podano w folderze  Working in the
Netherlands Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia:
http://.internationalezaken.szw.nl. Folder ten został przetłumaczony na wiele języków.
WAŻNE JEST PANA(-I) MIEJSCE ZAMIESZKANIA W CZASIE TEJ PRACY
Mieszka Pan(i) w kraju, z którym ma Pan(i) najwięcej powiązań społecznych,
ekonomicznych i prawnych.
Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka poza Holandią, uznaje się, że Pan(i) także mieszka poza tym
krajem. Przebywa Pan(i) tutaj po to, by pracować.
Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka z Panem(-ią) w Holandii, uznaje się, że Pan(i) także
mieszka w Holandii.
Ten rozdział,  Praca w Holandii: na rzecz pracodawcy spoza Holandii , jest podzielony na dwie
części:
A. Nie mieszka Pan(i) w Holandii  proszę przejść na stronę 24.
B. Mieszka Pan(i) w Holandii  proszę przejść na stronę 27.
6
http://cao.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&link_id=101179& menu_item=12370
Praca w Holandii 24
Część 2a
Nie mieszka Pan(i) w Holandii
W tej części folderu zawarte zostały obowiązujące w stosunku do Pana(-i) zasady, jeśli
nie mieszka Pan(i) w Holandii i pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy z Pana(-i) kraju
zamieszkania. Jeśli nie pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy z kraju zamieszkania, proszę
skontaktować się z Bankiem Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank,
SVB).
Pracuje Pan(i) w Holandii? Wobec tego jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), chyba, że posiada
Pan(i) formularz E101 z informacją, że jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w swoim kraju pochodzenia.
W zależności od czasu trwania pobytu w Holandii musi Pan(i) opłacać podatek w kraju
zamieszkania lub w Holandii.
25 Praca w Holandii
Przed podjęciem pracy
Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw. Poniżej podano, co należy zrobić.
Chce Pan(i) być ubezpieczony(-a) w kraju zamieszkania? Proszę zatem zwrócić się
o wydanie formularza E101.
FORMULARZ E101
Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a). Jeśli jednak w okresie pracy w
Holandii chce Pan(i) być nadal objęty ubezpieczeniami społecznymi w swoim kraju zamieszkania,
potrzebny będzie Panu(-i) formularz E101. Zawiera on informację, że jest Pan(i) ubezpieczony(-
a) w kraju, w którym Pan(i) mieszka. Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w kraju
zamieszkania. Można zrobić samodzielnie lub może złożyć go Pana(-i) pracodawca. Właściwą
instytucję znajdzie Pan(i) na liście zamieszczonej na końcu tego folderu. Instytucja ta podaje w
formularzu do kiedy jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju zamieszkania.
Jeśli posiada Pan(i)formularz E101, mają w stosunku do Pana(-i) zastosowanie ustawy i przepisy
w zakresie ubezpieczeń społecznych obowiązujące w Pana(-i) kraju zamieszkania, dotyczące np.
zasiłku rodzinnego, emerytur, zasiłku dla osób niezdolnych do pracy, a także ubezpieczenia
zdrowotnego. Składki na te ubezpieczenia opłaca Pan(i) w kraju zamieszkania. Wnioski o
przyznanie tych świadczeń należy składać w kraju zamieszkania, lecz jest jeden wyjątek.
Jeśli zachoruje Pan(i), będąc w Holandii, będzie mieć Pan(i) do czynienia z holenderską instytucją,
mianowicie z Instytutem Wykonawczym Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen, UWV). Tam należy zgłaszać zachorowania. Aby mieć zapewnioną opiekę
zdrowotną w Holandii, potrzebna będzie Panu(-i) Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego
(EHIC). Otrzyma ją Pan(i) w kraju zamieszkania, zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym
jest Pan(i) ubezpieczony(-a).
Należy poinformować się w Urzędzie Skarbowym w Holandii i w kraju
zamieszkania, jak i gdzie należy opłacać podatek.
Praca w Holandii 26
PODATEK
Podatek opłaca Pan(i) w kraju zamieszkania. Jeśli jednak przebywa Pan(i) w Holandii dłużej niż
183 dni w roku, od pierwszego dnia musi Pan(i) opłacać podatek w Holandii. Do tego okresu
wliczane są również dni wolnego, dni choroby i święta państwowe. Podatek należy także od
pierwszego dnia opłacać w Holandii w przypadku, gdy Pana(-i) pracodawca posiada zakład pracy
lub biuro w Holandii.
W kraju zamieszkania może podlegać Pan(i)dodatkowemu opodatkowaniu. Proszę
poinformować się w Urzędzie Skarbowym w kraju zamieszkania o obowiązujących przepisach
podatkowych.
Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst) wniosek o przyznanie
numeru identyfikacji socjalno-podatkowej (Burgerservicenummer, BSN).
JAK UZYSKAĆ  BURGERSERVICENUMMER ?
By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno podatkowej
(Burgersevicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikanego numeru identyfikacyjnego należy
złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca
zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.
27 Praca w Holandii
Część 2B
Mieszka Pan(i) w Holandii
W tej części folderu zawarte zostały zasady obowiązujące w stosunku do pracowników
mieszkających w Holandii.
Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i
przepisy. Ponieważ jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), opłaca Pan(i)w Holandii składki na
ubezpieczenia społeczne. Mogą być to składki na ubezpieczenie emerytalne lub składki na
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Opłaca Pan(i) w Holandii podatek. W takim wypadku nie
ma różnicy pomiędzy Panem(-ią), a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii.
Ten folder nie jest zatem dla Pana(-i) przeznaczony.
Jeśli posiada Pan(i) formularz E101, jest Pan(i) objęty(-a) ubezpieczeniami społecznymi w swoim
kraju pochodzenia. Jako mieszkaniec Holandii podatek musi opłacać Pan(i) w Holandii.
Praca w Holandii 28
Przed podjęciem pracy
Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw. Poniżej podano, co należy zrobić.
Należy sprawdzić, czy musi Pan(i) posiadać pozwolenie na pracę w Holandii
Wymagane jest posiadanie pozwolenia na pracę w Holandii?
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie
musi Pan(i) zgłaszać zamiaru podjęcia pracy w Holandii, by móc tutaj przebywać. Nie musi Pan(i)
także posiadać pozwolenia na pracę w Holandii.
Jeśli nie posiada Pan(i) obywatelstwa jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii,
musi Pan(i) zgłosić zamiar podjęcia pracy . Musi Pan(i) także posiadać zezwolenie na pobyt.
Wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt należy złożyć w Holandii, w gminie, w której Pan(i)
przebywa.
CZY WYMAGANE JEST POSIADANIE POZWOLENIA NA PRAC
W HOLANDII?
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie
musi Pan(i) zgłaszać zamiaru podjęcia pracy, by móc przyjechać do pracy do Holandii.
Kiedy należy jednak zgłosić zamiar podjęcia pracy?
- jeśli pochodzi Pan(i) z Rumunii lub Bułgarii, bądz

- nie jest Pan(i) obywatelem jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii.
W obu przypadkach Pana(-i) praca musi w ramach transgranicznego świadczenia usług zostać
zgłoszona w Centrum ds. Pracy i Dochodów (Centrum voor Werk en Inkomen, CWI) w Zoetermeer.
Pracodawca nie musi wówczas posiadać pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i).
Warunkiem jest tu jednak zatrudnienie na stałe przez pracodawcę.
W przypadku, gdy jest Pan(i) delegowanym do pracy pracownikiem tymczasowym pracodawca
musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie Pana(-i).
29 Praca w Holandii
Przykład: przedsiębiorstwo z siedzibą w Polsce przyjeżdża ze swoimi pracownikami
(narodowości polskiej, rumuńskiej i ukraińskiej) do Holandii w ramach trans granicznego
świadczenia usług. W odniesieniu do polskich pracowników nie mają zastosowania żadne
obowiązkowe wymagania, ale pracownicy rumuńscy i ukraińscy muszą zostać zgłoszeni w
Centrum Pracy i Dochodów (CWI).
Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym wniosek o przyznanie numeru identyfikacji
socjalno-podatkowej (Burgerservicenummer, BSN).
JAK UZYSKAĆ  BURGERSERVICENUMMER ?
By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno-podatkowej
(Burgerservicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikalnego numeru identyfikacyjnego należy
złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca
zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.
Chce Pan(i) być nadal ubezpieczony(-a) w swoim kraju zamieszkania? Proszę
zatem zwrócić się o wydanie formularza E101.
FORMULARZ E101
Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a). Jeśli jednak w okresie pracy w
Holandii chce Pan(i) być nadal objęty(-a) ubezpieczeniami społecznymi swoim kraju
pochodzenia, potrzebny będzie Panu(-i) formularz E101. Wniosek o wydanie tego formularza
należy złożyć w kraju pochodzenia. Można zrobić to samodzielnie lub może złożyć go Pana(-i)
pracodawca. Właściwą instytucję znajdzie Pan(i) na liście zamieszczonej na końcu tego folderu.
Instytucja ta podaje w tym formularzu do kiedy jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju pochodzenia.
 Należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia wniosek
o wydanie formularza E106. Formularz ten należy przekazać zakładowi CZ w
Holandii. Dzięki temu Pana(-i) partner(ka) i dzieci, jeśli nie posiadają dochodów,
także objęte będą opieką zdrowotną w Holandii.
OPIEKA ZDROWOTNA I KOSZTY MEDYCZNE
Mieszka Pan(i) w Holandii i pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy ze swojego kraju pochodzenia.
Posiadając formularz E101, jest Pan(i) również ubezpieczony(-a) w tym kraju.
Praca w Holandii 30
Należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia wniosek o wydanie
formularza E106.. Z tym formularzem należy w Holandii zarejestrować się w zakładzie
ubezpieczeń zdrowotnych CZ. Ten zakład ubezpieczeń zdrowotnych zapewni Panu(-i) opiekę
zdrowotną, która będzie mogła być Panu(-i) świadczona w Holandii. Opieka zdrowotna w
Holandii może być także świadczona Pana(-i) partnerce/partnerowi i dzieciom, które nie
ukończyły 18 lat, jeśli nie posiadają żadnych dochodów.
Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci podejmą pracę w Holandii, przestanie im przysługiwać opieka
zdrowotna na podstawie ubezpieczenia z Pana(-i) kraju pochodzenia. Będą one/oni wówczas
sami ubezpieczeni w Holandii.
Jeśli ma Pan(i) dzieci, proszę złożyć wniosek o przyznanie dodatku
wyrównawczego do zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) w oddziale Banku
Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) w pobliżu siedziby Pana(-i)
pracodawcy.
ZASIA
EK RODZINNY (KINDERBIJSLAG)
Jeśli ma Pan(i) dzieci, otrzymuje Pan(i) zasiłek rodzinny z kraju pochodzenia. Ponieważ mieszka
Pan(i) w Holandii, może zostać Panu(i) przyznany dodatek wyrównawczy zasiłku rodzinnego,
przysługujący do momentu ukończenia przez dzieci 18 lat.
Jeśli Pana(-i) partner(ka) także pracuje w Holandii, otrzymuje on(a) holenderski zasiłek rodzinny.
Możesz Pan(i) jednak otrzymać z Pana-(i) kraju pochodzenia dodatek wyrównawczy do tego
zasiłku, jeśli dodatek rodzinny jest tam wyższy.
Wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale
Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB) znajdującym się w pobliżu
siedziby Pana(-i) pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można znalez
ć w witrynie
www.svb.nl.
Dodatek na opiekę nad dzieckiem
Ponieważ mieszka i pracuje Pan(i) w Holandii, może Panu(-i) przysługiwać dodatek na częściowe
pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości
dochodów Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-a). Jeśli przysługuje Panu(-i) zagraniczny zasiłek
rodzinny, może to także mieć wpływ na wysokość dodatku. Możliwy jest także zwrot kosztów
poniesionych na opiekę nad dzieckiem ponoszonych w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jest to
możliwe jedynie wówczas, gdy zagraniczny ośrodek świadczący usługi opieki nad dziećmi lub
agencja rodziców przyjmujących wpisany(-a) jest do rejestru takich podmiotów.
31 Praca w Holandii
W razie potrzeby może Pan(i) złożyć wniosek o wpisanie zagranicznego ośrodka świadczącego
Panu(-i) usługi opieki nad dziećmi do tego rejestru.
Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu
Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji można znalez
ć w witrynie
www.toeslagen.nl.
Praca w Holandii 32
W trakcie zatrudnienia
Mieszka Pan(i) w Holandii i podejmie Pan(i) pracę na rzecz zagranicznego pracodawcy.
Wkrótce otrzyma Pan(i) od pracodawcy, który oddelegował Pana(-ią) do pracy odcinek
wynagrodzenia . Z reguły nie podaje się w nim podatku, który należy opłacić w Holandii.
Zagraniczny pracodawca w większości przypadków nie musi potrącać dla Pana(-i) tych
kwot od wynagrodzenia. W takim wypadku musi Pan samodzielnie opłacać podatek
Urzędowi Skarbowemu.
Z reguły samodzielnie opłaca Pan(i) podatek w Holandii.
PODATEK OD DOCHODÓW
Od momentu zamieszkania w Holandii podlega Pan(i) tutaj obowiązkowi podatkowemu.
Zagraniczny pracodawca z reguły nie potrąca podatku od wynagrodzenia. W takim wypadku
należy samodzielnie opłacać podatek od wynagrodzenia. Można wnieść do Urzędu Skarbowego o
tymczasowy wymiar podatku, by co miesiąc wpłacać do Urzędu Skarbowego stałą kwotę zaliczki
na ten podatek. Na koniec roku należy złożyć zeznanie podatkowe obejmujące całkowite
dochody. Podatek opłacony według tymczasowego wymiaru podatku zostanie wówczas
rozliczony z podatkiem należnym według zeznania podatkowego.
Składki na ubezpieczenia społeczne
Posiada Pan(i) formularz E101 z informacją, że jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju pochodzenia
i do kiedy jest Pan(i) tam ubezpieczony(-a). Z tytułu tego ubezpieczenia opłaca Pan(i) składki na
ubezpieczenie społeczne w kraju pochodzenia, kontynuując ich opłacanie w ten sam sposób, jak
robił(a) Pan(i) to, mieszkając w swoim kraju pochodzenia.
Po upływie okresu podanego w formularzu 101 będzie Pan(i) ubezpieczony(-a) w Holandii.
Składki należy opłacać zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia.
33 Praca w Holandii
SKA
ADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE
Składki na ubezpieczenie zdrowotne opłaca Pan(i) w kraju pochodzenia. Może być Panu(-i)
świadczona opieka zdrowotna w Holandii.
Praca w Holandii 34
Co stanie się, gdy&
& Pan(i) zachoruje?
Należy w terminie trzech dni zgłosić zachorowanie w Instytucie Wykonawczym Ubezpieczeń
Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Sociale Verzekeringen, UWV) w Holandii. Z kraju pochodzenia
otrzyma Pan(i) zasiłek chorobowy.
& będzie Pan(i) długo chorować?
Jeśli długo Pan(i) choruje, może otrzymać Pan(i) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy. Wniosek
o przyznanie tego zasiłku należy złożyć w kraju pochodzenia. Lekarz z Instytutu Wykonawczego
Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) zadba o przeprowadzenie badań lekarskich i poinformuje o
swoich stwierdzeniach właściwą instytucję w Pana(-i) kraju pochodzenia.
& zostanie Pani(i) bezrobotny(-a)?
W takim wypadku może zostać Panu(-i) przyznany zasiłek dla bezrobotnych z Holandii lub z
kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Wybór należy do Pana(-i). Należy jednak przebywać
lub mieszkać w kraju, w którym składa Pan(i) wniosek o ten zasiłek.
W celu otrzymania zasiłku dla bezrobotnych z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a)
należy zarejestrować się w biurze pośrednictwa pracy w tym kraju. Aby otrzymać zasiłek dla
bezrobotnych w Holandii, należy zarejestrować się w Centrum ds. Pracy i Dochodów (Centrum
voor Werk en Inkomen, CWI).
Wysokość przyznawanego zasiłku różni się w zależności od kraju. Do złożenia wniosku o
przyznanie zasiłku dla bezrobotnych wymagane jest posiadanie formularza E301. W tym
formularzu podana jest historia zatrudnienia w określonym państwie członkowskim. Potrzebny
jest więc Panu(i) formularz E301 z każdego państwa członkowskiego, w którym Pan(i)
pracował(a). Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w urzędzie dla bezrobotnych w
kraju (w krajach), w których był(a) Pan(i) ubezpieczony(-a).
35 Praca w Holandii
& urodzi się Panu(-i) dziecko?
Na dziecko może zostać przyznany Panu(-i) zasiłek rodzinny (kinderbijslag): przeznaczony na
częściowe pokrycie kosztów utrzymania. Zasiłek rodzinny otrzymuje Pan(i) z kraju, w którym jest
Pan(i) ubezpieczony(-a). W Holandii może Pan(i) otrzymywać dodatek wyrównawczy do tego
zasiłku, jeśli zasiłek rodzinny jest tutaj wyższy. Wniosek o przyznanie dodatku
wyrównawczego do zasiłku rodzinnego należy złożyć w okolicznym oddziale Banku
Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank). Dodatek wyrównawczy będzie
wówczas wypłacany co kwartał.
Jeśli Pana(i) partner(ka) pracuje w Holandii, zasiłek rodzinny (kinderbijslag) wypłacany jest przez
Bank Ubezpieczeń Społecznych do momentu ukończenia przez Pana(-i) dzieci 18 lat. Jeżeli
wysokość zasiłku rodzinnego w kraju pochodzenia jest wyższa, może przyznany Panu(-i) dodatek
wyrównawczy z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony .
Ponieważ mieszka i pracuje Pan(-i) Holandii, może przysługiwać Panu(-i) dodatek na częściowe
pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od wysokości
dochodu rodziny i od pozostałych uprawnień do zasiłku rodzinnego. Możliwe jest także
otrzymywanie dodatku na opiekę nad dzieckiem w kraju zamieszkania. Więcej informacji na ten
temat można znalez
ć w witrynie www.toeslagen.nl.
& przejdzie Pan(i) na emeryturę?
Będzie Pan(i) wówczas otrzymywać świadczenie emerytalne z kraju pochodzenia. Im dłużej
Pan(i) pracował(a), tym wyższa będzie emerytura. W Holandii nie nabywa Pan(i) uprawnień do
świadczeń emerytalnych.
Jeśli Pana(i) partner(ka) mieszka w Holandii, nabywa on(a) dla siebie uprawnienia do
holenderskiej emerytury (AOW).
& Pan(i) umrze?
W przypadku Pana(-i) śmierci Pana(i) partnerce/partnerowi lub dzieciom może zostać przyznana
renta rodzinna po zmarłym z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a).
Praca w Holandii 36
Część 3 Dodatkowe informacje
FORMULARZE
EHIC European Health Insurance Card (Europejska Karta Ubezpieczenia
Zdrowotnego). Karta ta jest wydawana przez zakład ubezpieczeń
zdrowotnych, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a).
E101 W formularzu tym podaje się jakie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń
społecznych, które w stosunku do Pana(-i) obowiązuje. Wniosek o wydanie
tego formularza można złożyć we właściwej instytucji w kraju zamieszkania.
E106 Formularz ten wymagany jest do otrzymywania od zakładu ubezpieczeń
zdrowotnych w kraju zamieszkania świadczeń opieki zdrowotnej dla siebie i
rodziny. Formularz ten wydawany jest przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych
w Holandii lub w kraju zamieszkania.
E108 Za pomocą tego formularza holenderski zakład ubezpieczeń zdrowotnych
powiadamia o wygaśnięciu uprawnień do opieki zdrowotnej w kraju
zamieszkania.
E301 Za pomocą tego formularza można udowodnić w urzędzie dla bezrobotnych
wypłacającym zasiłek, w jakich okresach czasu przebywał(a) Pan(i) w innym
państwie członkowskim. Urząd dla bezrobotnych musi uwzględnić okresy
ubezpieczenia w innych państwach członkowskich. W Holandii formularz ten
wydaje Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV). Można
telefonicznie zwrócić się do UWV jego wydanie, dzwoniąc pod numer 0113 75
03 50 (NL).
E303 Posiadając ten formularz, można otrzymywać przez 3 miesiące zasiłek dla
bezrobotnych po wyjez
dzie do innego państwa członkowskiego UE, EOG lub
do Szwajcarii w celu znalezienia tam pracy. Można zwrócić się o wydanie tego
formularza do Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV,
dzwoniąc pod numer 0113 75 03 50 (NL).
37 Praca w Holandii
zeznanie C Za pomocą formularza zeznania C można złożyć zeznanie dot. podatku
(C-aangifte) dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne i uzależnionej od dochodu
kwoty opłaty z tytułu Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych (Zvw), jeśli przez cały
rok mieszkał(a) Pan(i) poza Holandią. W witrynie www.belastingdienst.nl można
pobrać wersję elektroniczną tego formularza. Można też zwrócić się o jego
nadesłanie, dzwoniąc pod numer telefonu podatkowego (BelastingTelefoon): 0800 05
43 (NL) lub telefonu podatkowego dla osób z zagranicy (BelastingTelefoon Buitenland):
055 538 53 85 (NL).
zeznanie M Za pomocą formularza zeznania M można złożyć zeznanie dot. podatku
(M-aangifte) dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne i uzależnionej od dochodu
kwoty opłaty z tytułu Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych (Zvw), jeśli przez
część roku mieszkał(a) Pan(i) w Holandii, a przez część roku poza Holandią.
Formularz ten można zamówić, dzwoniąc pod numer telefonu podatkowego
(BelastingTelefoon): 0800 05 43 (NL) lub telefonu podatkowego dla osób z zagranicy
(BelastingTelefoon Buitenland): 055 538 53 85 (NL).
SKRÓTY
AKW: Algemene Kinderbijslagwet (Ustawa o powszechnym systemie zasiłków rodzinnych)
Anw: Algemene nabestaandenwet (Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu dotyczącym rent
rodzinnych po zmarłym)
AOW: Algemene Ouderdomswet (Ustawa o powszechnym systemie emerytalnym)
AWBZ: Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu od
szczególnych kosztów opieki zdrowotnej)
CAO: Collectieve arbeidsovereenkomst (Układ zbiorowy pracy)
CVZ: College voor zorgverzekeringen (Komisja ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych)
CWI: Centrum voor Werk en Inkomen (Centrum ds. Pracy i Dochodów)
EOG: Europejski Obszar Gospodarczy
UE: Unia Europejska
SVB: Sociale Verzekeringsbank (Bank Ubezpieczeń Społecznych)
UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń
Pracowniczych)
Waga: Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Ustawa o warunkach pracy w
przypadku pracy transgranicznej)
WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Ustawa o pracy i dochodach w zależności
od stopnia zdolności do pracy)
Zvw: Zorgverzekeringswet (Ustawa o ubezpieczeniach zdrowotnych)
ZW: Ziektewet (Ustawa o systemie zdrowotnym)
Praca w Holandii 38
GDZIE MOŻNA UZYSKAĆ FORMULARZ E101?
Belgia Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Victor Hortaplein 11
B-1060 BRUKSELA
Bułgaria National Social Security Institute
62-64 Alexander Stambiliinski Blvd.
SOFIA 1303
(grecka część) Cypru Department of Social Insurance Services
7 Byron Avenue
CY-1465 NIKOZJA
Dania Den Sociale Sikringsstyrelse
Landemaerket 11
DK-1119 KOPENHAGA
Niemcy Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung  Ausland
Postfach 200464
D-53134 BONN
Estonia Estonian National Social Insurance Board
Lembitu Street 12
15092 TALIN
Finlandia The Central Pension Security Institute
Fin-00065 El�keturvakeskus
Francja Centre des Liaisons Eur. et Int. De S�curit� Sociale
11 Rue de la Tour de Dames
do wiad. F. Bonniol, dyrektor
F-75436 PARYŻ C�dex 09
Grecja Ministery of Labour and Social Security
29 Stadiou Street
GR-10110 ATENY
Węgry Orsz�gos Eg�szs�gbiztos�t�si P�nzt�r (Oep)
V�ci śt 73/A
H-1139 BUDAPESZT
39 Praca w Holandii
Irlandia PRSI Special Collections Government Office
Cork Road, WATERFORD
Włochy Direzione Regionale INPS
Via dei Giudicati, 33
I-09100 CAGLIARI (Sardegna)
A
otwa State Social Insurance Agency
70a Lacplesa Street
LV-1011 RYGA
Liechtenstein Amt f�r Volkswirtschaft
Gerberweg 5
FL 9490 VADUZ
Litwa The Board of State Social Insurance Fund
Kalvariju g. 147
LT-08221 WILNO
Luksemburg MinistŁre de la S�curit� Sociale
26 Rue Zithe
L-2936 LUKSEMBURG
Malta Dipartiment tas-Sigurta Socjali Taqsima ta l-Enforcement
38, Triq l-Ordinanza,
VALLETTA, CMR 02
Holandia Sociale Verzekeringsbank
Van Heuven Goedhartlaan 1
1181 KJ AMSTELVEEN
Norwegia (długie NAV Utland
Pob 8138 Dep.
oddelegowanie > 1
N-0033 OSLO
rok)
Norwegia (krótkie Rikstrygdeverket
Drammensveien 60
oddelegowanie)
N-0241 OSLO
Austria Bundesministerium f�r Arbeit und Soziales
Stubenring 1
A-1010 WIEDEC

Praca w Holandii 40
Polska Zakład Ubezpieczeń Społecznych
ul. Czerniakowska 16, WARSZAWA
Portugalia Departemento de Relacoes Internacionais e
Convencoes de Seguranca Social
Rue de Junqueira 112, Apartado 3072
P-1302 LIZBONA Codex
Rumunia Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale
Str. Latina nr.8, Sector 2, BUKARESZT
Słowenia Ministrstvo za Delo Druzino in Socialn� Zadeve
Kotnikova 5
SLO-1000 LUBLANA
Słowacja Social Insurance Agency
Ulica 29. Augusta 8
SK-81363 BRATYSA
AWA 1
Hiszpania Tesorer�a General de la Seguridad Social
C/Astros, 5 y 7
E-28007 MADRYT
Czechy Ceska Sprava Socialniho Zabezpeceni
Krizova 25
CZ-225 08 PRAGA 5
Wielka Brytania HM Revenue & Customs Charity, Assets & Residence
Residency, Room BP1301 Benton Park View
NEWCASTLE UPON TYNE NE98 1ZZ
Islandia Ministry of Health and Social Security
Laugavegur 116
150 REJKIAWIK
Szwecja Riksf�rs�kringsverket
National Social Insurance Board
S-10351 SZTOKHOLM
Szwajcaria Bundesamt f�r Sozialversicherung
Effingerstrasse 33
CH-3003 BERNO
41 Praca w Holandii
WITRYNY INTERNETOWE I ADRESY
Witryny internetowe
Informacje na temat holenderskiego zabezpieczenia społecznego
Informacje na temat holenderskiego zabezpieczenia społecznego można znalez
ć na stronie  A
short survey of Social Security in the Netherlands , która dostępna jest w witrynie
www.bestel.postbus51.nl
Informacje na temat przepisów europejskich
www.europa.eu.int/eures/ (we wszystkich językach)
www.europa.eu.int/citizensrights (we wszystkich językach)
www.ec.europa.eu/employment_social (w języku niemieckim, francuskim i angielskim)
www.ec.europa.eu/eulisses
Witryny internetowe na temat pracy transgranicznej:
www.acvgrensarbeiders.be
www.grensarbeiders.be
www.grenzpendler.nrw.de
www.eures.info (w języku niderlandzkim, francuskim i niemieckim)
www.fnv.nl (zob. Europa)
Informacje na temat prawa pracy dotyczącego pracy transgranicznej
www.internationalezaken.szw.nl
W witrynie tej zamieszczona jest także broszura o pracy w Holandii (w wielu różnych językach)
www.ec.europa.eu/employment_social (w języku niemieckim, francuskim i angielskim)
Praca w Holandii 42
Informacje na temat prawa pobytu
IND-Loket Kennis- en Arbeidsmigratie
Postbus 3022
2280 GA Rijswijk
Tel. [phone] (NL)
Email: [e-mail]
www.ind.nl
Informacje na temat pozwoleń na pracę
CWI Tewerkstellingsvergunningen
Postbus 883
2700 AW Zoetermeer
Tel. [phone] (NL)
www.werk.nl, www.arbeidsinspectie.nl,
www.wetarbeidvreemdelingen.nl
Informacje na temat Ustawy o warunkach pracy w przypadku pracy transgranicznej
(WAGA)
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Ministerstwo Spraw Społecznych i
Zatrudnienia)
Postbus 90801
2509 LV Haga
Tel. [phone] (NL)
Bezpłatny numer telefonu informacyjnego dla obywateli: 0800 90 51 (NL)
www.internationalezaken.szw.nl (zob. employment:, broszury na temat prawa pracy w wielu
różnych językach)
OGÓLNE INFORMACJE
Grensinfopunt
Grensinfopunt to wirtualny przewodnik organów władz dotyczący pytań na temat mieszkania,
pracy, studiów i prowadzenia działalności gospodarczej za granicą.
Tel. [phone] (NL) lub
www.grensinfopunt.nl
43 Praca w Holandii
INFORMACJE NA TEMAT TRANSGRANICZNEGO ZABEZPIECZENIA
SPOA
ECZNEGO
College voor zorgverzekeringen (Komisja ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych, CVZ)
Postbus 320
1110 AH Diemen
Tel. [phone]
www.buitenland.cvz.nl.
Agis CZ Sittard
Postbus 19 Postbus 55
3800 HA Amersfoort 6130 MA Sittard
Tel. [phone] (NL) Tel. [phone] (NL)
www.agisweb.nl/ [e-mail]
www.cz.nl
Sociale Verzekeringsbank (Bank Ubezpieczeń Społecznych, SVB)
Kantoor Verzekeringen (Biuro ds. ubezpieczeń)
Postbus 357
NL 1180 AJ Amstelveen
Internationale Detachering (Międzynarodowe delegowanie pracowników)
Tel. [phone]
Vrijwillige Verzekeringen (Dobrowolne ubezpieczenia)
Tel. [phone]
www.svb.nl
Bureau voor Duitse Zaken Bureau voor Belgische Zaken
(Biuro ds. niemieckich) (Biuro ds. belgijskich)
Takenhofplein 4 Rat Verleghstraat 2
6538 SZ Nijmegen 4815 NZ Breda
Tel. [phone] (NL) Tel. [phone] (NL)
www.svb.nl/bdz www.svb.nl/bbz
[e-mail] [e-mail]
Praca w Holandii 44
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń
Pracowniczych, UWV)
Postbus 58285
1040 HG Amsterdam
Tel. [phone] (NL)
www.uwv.nl
INFORMACJE NA TEMAT OPODATKOWANIA TRANSGRANICZNEGO
Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (Punkt ds. pomocy w sprawach
trans granicznego świadczenia pracy i prowadzenia działalności gospodarczej, GWO)
Niemcy, Belgia, Holandia
Terra Nigrastraat 10
6216 BL Maastricht
Tel. [phone] (z Holandii)
Tel. [phone] (z Belgii)
Tel. [phone] (z Niemiec)
www.belastingdienst.nl
Belastingdienst (Urząd Skarbowy)
Limburg/kantoor Buitenland (Biuro ds. zagranicznych)
Postbus 2865
6401 DJ Heerlen
Tel. [phone] (NL)
www.belastingdienst.nl
www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal
Aby otrzymać te i inne broszury wydawane przez organy władz, należy zgłosić się do instytucji
Postbus 51, Tel. [phone] (NL) lub odwiedzić jej stronę internetową: www.postbus51.nl
Niniejszą broszurę opracowano na zlecenie Komisji ds. ubezpieczeniowych
(Commisie Verzekeringsaangelegenheden, CVA), we współpracy z różnymi
ministerstwami i organami wykonawczymi w Holandii. W broszurze tej zawarte
zostały informacje na temat praw i obowiązków pracowników z innych państw
członkowskich UE, którzy zamierzają podjąć pracę w Holandii.
Postbus 51
Numer zamówienia CVA 07-034, paz
dziernik 2007
Wydanie bezpłatne
Do powstania niniejszej broszury przyczyniły się następujące organizacje: