Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
PRAC DEKARSKICH
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
•
udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
•
skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;
•
zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
•
opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
•
przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
•
przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak
Nie
1. Czy są pracownicy, którzy nie korzystają ze środków ochrony indywidualnej?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie są wyjaśniane, co mogłoby zapobiec ich powtarzaniu się w przyszłości?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w zakresie wykonywanej pracy?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem okresowych kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu potrzebnego na wykonywanie zadań w bezpieczny sposób?
6. Czy niektórzy z pracowników wykonują prace szczególnie niebezpieczne, patrz: Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?
RYZYKO UPADKU
7. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników w przypadku pracy na wysokości, np. z rusztowania, drabiny, konstrukcji szkieletowej itp.?
8. Czy istnieje ryzyko upadków pracowników z dachów, platform, podestów itp. z powodu braku barierek?
9. Czy istnieje ryzyko upadku przez niezabezpieczone stropy?
MASZYNY
10. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
11. Czy istnieją części ruchome maszyn, których nie zabezpieczono osłonami?
12. Czy istnieją maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
13. Czy przy maszynach brakuje instrukcji, które zawierają wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
14. Czy istnieją maszyny, np. dźwignice, podnośniki, wózki itp., które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta lub poddawane obowiązkowym kontrolom?
15. Czy są pracownicy, którzy obsługują maszyny, np. wózki i dźwignice, nie posiadając odpowiednich uprawnień?
NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE
16. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie ostrymi elementami lub narzędziami, takimi jak tarcze lub noże?
17. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie narzędziami do piaskowania, piłowania, strugania, cięcia, krojenia itp.?
18. Czy przy urządzeniach technicznych brakuje instrukcji, które zawierają wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji itp.?
19. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta?
Nie
TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY
20. Czy istnieją obszary robocze i przejścia, które nie są wysprzątane i odpowiednio oświetlone?
21. Czy istnieją warunki pracy, które narażają pracowników na potknięcia, np. przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności podłogi?
22. Czy ludzie narażeni są na ryzyko uderzenia lub przygniecenia, np. przez dźwig, ciężarówkę lub wózek na terenie przedsiębiorstwa lub placu budowy/w miejscu pracy?
PRZECIĄŻENIA, UPADKI ITP.
23. Czy brak jest urządzeń umożliwiających przenoszenie ciężarów i zapobiegających nieprawidłowemu ich przenoszeniu, ciągnięciu lub przepychaniu?
24. Czy w przedsiębiorstwie lub na placu budowy/w miejscu pracy pracownicy są narażeni na ryzyko przewrócenia się lub uderzenia np.
narzędziami, częściami budynku lub odpadami?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE
25. Czy realizacja procesów roboczych powoduje ryzyko wybuchu, pożaru, oparzeń lub zatrucia?
26. Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są podparte, zamocowane lub zabezpieczone w inny sposób,
eliminujący ryzyko ich upadku?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
27. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie niebezpiecznymi substancjami chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
28. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zastąpienia niebezpiecznych substancji chemicznych mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi substancjami chemicznymi?
29. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zmiany metod produkcji w taki sposób, aby zastąpić niebezpieczne substancje chemiczne mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi?
30. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet jeśli nie opracowano instrukcji stanowiskowych dostosowanych do warunków w miejscu pracy?
31. Czy brak jest wyciągów w pobliżu miejsc realizacji procesów lub przechowywania substancji chemicznych, będących źródłami zanieczyszczeń, np. pyłów lub oparów?
32. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni odnośnie wymagań w zakresie maksymalnej temperatury podgrzewania
smoły/asfaltu?
33. Czy są pracownicy, którzy nie ukończyli obowiązkowych kursów na temat pracy z asfaltami lub nie zostali przeszkoleni w czasie pracy przez osobę, która ukończyła taki kurs?
Nie
34. Czy pracownicy realizują procesy lub działania, w których stosowane są substancje chemiczne lub powstają zanieczyszczenia, jeśli inni robotnicy lub pracownicy mogą być narażeni na niekorzystne działanie?
35. Czy są pracownicy, którzy nie używają środków ochrony indywidualnej lub nie zmieniają ich, gdy jest to konieczne, nawet jeżeli obowiązują takie wymagania?
36. Czy są pracownicy, którzy nie korzystają z dostępnych usług socjalnych, nawet jeśli jest to wymagane ze względu ochronę zdrowia?
ERGONOMIA
DUŻE OBCIĄŻENIA
37. Czy ciężkie przedmioty podnoszone są ręcznie?
38. Czy ciężkie przedmioty lub narzędzia podnoszone są w czasie chodzenia?
39. Czy zdarzają się ryzykowne sytuacje, gdy kilka osób wspólnie podnosi ciężar?
40. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.
daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW
41. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania urządzeń, takich jak przenośniki, ruchome platformy, taczki itp.?
42. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, śliska lub czy są stopnie?
43. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które popychają lub przeciągają są ciężkie?
44. Czy urządzenia są wadliwe lub niekonserwowane?
45. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
POZYCJA ROBOCZA
46. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową wygiętą do tyłu albo do przodu?
47. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
48. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
HAŁAS
49. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
Nie
50. Czy istnieje możliwość lepszego wygłuszenia, przykrycia lub umieszczenia źródła hałasu w oddzielnym pomieszczeniu?
51. Czy przedsiębiorstwo nie stara się kupować dostępnych na rynku maszyn emitujących najniższy poziom hałasu?
52. Czy istnieją pracownicy, którzy nie używają ochronników słuchu, nawet przy dużym hałasie?
DRGANIA
53. Czy przedsiębiorstwo nie stara się kupować dostępnych na rynku maszyn o najniższym poziomie drgań?
DRGANIA RĄK I RAMION
54. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie narzędziami, które obracają się lub drgają, np. wiertarkami, ręcznymi pilarkami tarczowymi itp.?
55. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, których poziom drgań podany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?
ZIMNO I CIEPŁO
56. Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków
atmosferycznych, np. skrajne zimno lub gorąco?
ABSENCJA CHOROBOWA
57. Czy niektóre warunki środowiska roboczego mogą przyczyniać się do absencji chorobowej?
58. Czy zmiany środowiska roboczego mogłyby przyczyniać się do absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
• praca z monitorem ekranowymm;
• czynniki biologiczne;
• substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
• klimat wewnątrz pomieszczeń;
• dzieci i młodociani;
• psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania Przyczyna problemu
Rozwiązanie
Osoba
Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca
Data
Pracownik
Data