Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
PRAC ROZBIÓRKOWYCH
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
•
udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
•
skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;
•
zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
•
opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
•
przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
•
przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak
Nie
1. Czy istnieją pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko lub nie korzystają ze środków ochrony indywidualnej, np. hełmów?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie podlegają wyjaśnieniu, co mogłoby zapobiec ich powtarzaniu się?
3. Czy istnieją pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w zakresie wykonywanej pracy?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy istnieją pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?
6. Czy niektórzy pracownicy wykonują szczególnie niebezpieczne prace, patrz: Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?
RYZYKO UPADKU Z WYSOKOŚCI
7. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników w przypadku pracy na wysokości, np. z rusztowania, drabiny?
8. Czy pracownicy narażeni są na ryzyko upadku z dachu, niewykończonych stropów, schodów itp. ze względu na brak balustrad ochronnych?
9. Czy istnieje ryzyko upadku przez niezabezpieczone otwory w stropach?
MASZYNY
10. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
11. Czy są części ruchome maszyn, których nie zabezpieczono osłonami?
12. Czy są maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
13. Czy przy maszynach, np. dźwignicach i maszynach wykonawców, brakuje instrukcji obsługi, które zawierają wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
14. Czy są maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta lub poddawane obowiązkowym kontrolom?
15. Czy są pracownicy, którzy korzystają z maszyn, np. dźwignic i wózków jezdniowych, nie posiadając odpowiednich uprawnień?
NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE
16. Czy pracownicy niewłaściwie pracują z ostrymi elementami lub narzędziami, takimi jak łomy, przecinaki, dłuta, noże itp.?
17. Czy pracownicy niewłaściwie posługują się narzędziami do piaskowania, piłowania, strugania, cięcia, np. piłami łańcuchowymi i szlifierkami kątowymi?
18. Czy przy wyposażeniu technicznym, np. rusztowaniach, drabinach, młotach pneumatycznych, windach itp., brakuje instrukcji obsługi zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
19. Czy jest wyposażenie techniczne, które nie jest konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWNĄTRZZAKŁADOWY
Tak
Nie
20. Czy istnieją obszary robocze, korytarze i przejścia, które są
zastawione gruzem z procesu rozbiórki?
21. Czy istnieją strefy robocze, korytarze i przejścia, które nie są odpowiednio oświetlone?
22. Czy pracownicy zagrożeni są potrąceniem lub przygnieceniem przez pojazdy, np. samochody, ciężarówki, wózki jezdniowe, maszyny wykonawców na terenie przedsiębiorstwa lub placu budowy/w miejscu pracy?
23. Czy istnieją drogi dostępowe i transportowe dla ruchu pieszego i kołowego, które nie są od siebie oddzielone lub prawidłowo oznaczone?
NADMIERNY WYSIŁEK, UPADKI PRACOWNIKÓW ITP.
24. Czy brak jest wyposażenia do podnoszenia, umożliwiających przenoszenie ciężarów i zapobiegających ich nieprawidłowemu przenoszeniu, ciągnięciu lub przepychaniu?
25. Czy w przedsiębiorstwie lub na placu budowy/w miejscu pracy pracownicy są zagrożeni potknięciem lub zranieniem np.
narzędziami, częściami budynku lub odpadami?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE
26. Czy możliwe jest istnienie ryzyka zawalenia budynku lub upadku części budynku itp. w czasie procesu rozbiórki, a tym samym zagrożenia dla pracowników?
27. Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem, np. w czasie prowadzenia prac ziemnych przy fundamentach itp.?
28. Czy istnieje ryzyko wybuchu gazu na skutek uszkodzenia przyłączy i wycieku gazu z nieuszczelnionych rur gazowych itp.?
29. Czy istnieje ryzyko upadku ładunków z dźwignic, np. w wyniku nieprawidłowej obsługi?
30. Czy praca w piwnicach i na małych przestrzeniach wiąże się z ryzykiem niewystarczającego dopływu tlenu lub pojawienia się niebezpiecznych gazów?
31. Czy istnieje ryzyko potknięcia lub uderzenia się przez pracowników o występy, krawędzie, gruz itp. w czasie pracy w trudno dostępnych miejscach?
SUBSTANCJE CHEMICZNE/CZYNNIKI
BIOLOGICZNE
ZAGROŻENIA DRÓG ODDECHOWYCH
32. Czy pracownicy narażeni są na działanie pyłu, np. kwarcu przy rozbiórce elementów betonowych i murów, kurzu przy usuwaniu wełny mineralnej, azbestu z izolacji rur itp., przy czym pył ten nie jest właściwie usuwany?
33. Czy pracownicy zajmują się demontażem/usuwaniem drewna zaatakowanego przez grzyb, a przedsiębiorstwo nie podejmuje żadnych działań, aby zapewnić im ochronę przed zarodnikami grzybów?
34. Czy prowadzi się oczyszczanie strychów, np. z odchodów gołębi bez stosowania żadnych środków chroniących pracowników przed niebezpiecznymi endotoksynami?
Nie
35. Czy są pracownicy, którzy nie używają masek ochronnych, nawet jeśli są one wymagane?
ERGONOMIA
DUŻE OBCIĄZENIA
36. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami, urządzeniami, sprzętem lub materiałami/elementami budynku, które muszą być podnoszone w czasie pracy, np. częściami rusztowań, młotami pneumatycznymi i stemplami?
37. Czy ciężkie przedmioty lub narzędzia podnoszone są w czasie chodzenia?
38. Czy zdarzają się ryzykowne sytuacje, gdy kilka osób wspólnie podnosi ciężar?
39. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.
daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE ŁADUNKÓW
40. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania urządzeń, takich jak taczki, platformy, przenośniki i podnośniki?
41. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
42. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które popychają lub przeciągają, są ciężkie?
43. Czy urządzenia do transportu są zepsute lub niekonserwowane?
44. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
POZYCJA ROBOCZA
45. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
46. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową wygiętą do tyłu lub do przodu?
47. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
48. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
49. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
50. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
HAŁAS
51. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
52. Czy zamiast rozdzielać procesy robocze, prace powodujące mniejszy hałas prowadzi się w pobliżu prac związanych z dużym hałasem, np. rozbiórki elementów betonowych?
53. Czy istnieją pracownicy, którzy nie noszą ochron słuchu, nawet przy dużym hałasie?
54. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn emitujących stosunkowo niski poziom hałasu?
DRGANIA
55. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o stosunkowo niskim poziomie wibracji lub maszyn zdalnie sterowanych?
DRGANIA RĄK I RAMION
56. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się maszynami lub wyposażeniem, które drgają, obracają się lub wibrują, np. młotami pneumatycznymi, piłami łańcuchowymi i szlifierkami kątowymi?
57. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom drgań wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?
DRGANIA CAŁEGO CIAŁA
58. Czy pracownicy korzystający z narzędzi lub maszyn wykonawców jako operatorzy są narażeni na silne drgania?
ZAGROŻENIA TERMICZNE
59. Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków atmosferycznych, np. zimno lub gorąco, zimny wiatr, deszcz, przeciągi itp.?
ABSENCJA CHOROBOWA
60. Czy niektóre warunki środowiska roboczego mogą przyczyniać się do absencji chorobowej?
61. Czy zmiany środowiska roboczego mogłyby przyczyniać się do ograniczenia absencji chorobowej?
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
• praca z monitorem ekranowym;
• czynniki biologiczne;
• substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
• klimat wewnątrz pomieszczeń;
• dzieci i młodociani;
• psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania Przyczyna problemu
Rozwiązanie
Osoba
Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca
Data
Pracownik
Data