Dr inż. Marcin Krause, Politechnika Śląska

Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy – przegląd wymagań prawnych

Streszczenie. Opracowanie podejmuje aktualną problematykę dotyczącą zagadnień analizy kosztów

bezpieczeństwa i higieny pracy. W artykule tym przedstawiono klasyfikację kosztów bezpieczeństwa i

higieny pracy według normy PN-N-18004:2001, CIOP-PIB, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych.

Słowa kluczowe: bezpieczeństwo i higiena pracy, wymagania prawne, koszty bezpieczeństwa i

higieny pracy

Analysis of costs of health and safety at work – review of legal requirements

Summary. The elaboration presents current problems concerning issues of analysis of costs of health and safety at work. In this article have been presented classification of costs of health and safety at work by standard of PN-N-18004:2001, CIOP-PIB, Labour Code and other legal act.

Keywords: health and safety at work, legal requirements, costs of health and safety at work

Wprowadzenie do analizy kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy

Celem analizy kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy jest pozyskanie informacji

potrzebnych do podejmowania uzasadnionych z ekonomicznego punktu widzenia decyzji

dotyczących planowania działań w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

Koszty działań profilaktycznych są związane w pierwszej kolejności z koniecznością

zapewnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stopniu co najmniej zgodnym z

wymaganiami obowiązujących przepisów prawa pracy.

Wyższe koszty profilaktyki powinny prowadzić do wzrostu stanu bezpieczeństwa i

higieny pracy, a tym samym do obniżenia, w krótszej lub dłuższej perspektywie, kosztów

związanych z nieodpowiednimi warunkami pracy.

Opłacalność kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwo lub zakład pracy na poprawę

stanu bezpieczeństwa i higieny pracy można wykazać poprzez analizy ekonomiczne

porównujące wysokość kosztów ponoszonych na poprawę oraz osiągniętych w wyniku tego

korzyści, czyli tzw. analiza kosztów i korzyści.

Nie ma ogólnie przyjętej w aktach prawnych i literaturze przedmiotu klasyfikacji

kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy, przykładowe wytyczne w tym zakresie stanowią:

 zapisy ustawy Kodeks pracy [7] i aktów wykonawczych, np. [2,3,4,5,8];

 polska norma PN-N-18004:2001 [1], program komputerowy AAK-BHP [6] lub publikacje

CIOP-PIB, np. [6].

Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy można ogólnie podzielić na:

 koszty związane z działaniami profilaktycznymi (prewencyjnymi) i koszty związane z

nieodpowiednimi (niewłaściwymi) warunkami pracy;

 koszty społeczne, koszty pracodawcy i koszt pracownika.

Koszty działań profilaktycznych według polskiej normy PN-N-18004:2001 [1] to:

 koszty związane ze spełnieniem wymagań prawnych dotyczących bezpieczeństwa i

higieny pracy;

 koszty wdrożenia, utrzymania i doskonalenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i

higieną pracy.

Koszty związane z nieodpowiednimi warunkami pracy według polskiej normy PN-N-

18004:2001 [1] to:

 koszty ubezpieczenia;

 koszty wypadków przy pracy;

 koszty chorób zawodowych;

 koszty absencji chorobowej związanej z warunkami pracy;

1

 koszty obniżonej wydajności pracy;

 koszty obniżonej jakości produkcji.

Koszty związane z nieodpowiednimi warunkami pracy według J. Rzepeckiego z CIOP-

PIB [6] można ogólnie podzielić na:

 koszty ubezpieczenia wypadkowego;

 koszty powstające w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

 koszty wynikające z pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych, np.

koszty zwiększonej absencji chorobowej, koszty obniżonej wydajności pracy, koszty

obniżonej jakości produkcji oraz koszty świadczeń z tytułu pracy w warunkach

szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych.

Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy według programu komputerowego „Analiza

kosztów i korzyści (AKK-BHP)” z CIOP-PIB [6] można podzielić na następujące grupy:

 koszty składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS;

 koszty powstające w wyniku wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych;

 koszty chorób zawodowych;

 koszty absencji spowodowanej warunkami pracy;

 koszty nadgodzin spowodowanych warunkami pracy;

 koszty świadczeń z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych;

 koszty profilaktyki związanej z wymaganiami prawnymi w zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy;

 koszty profilaktyki związanej z wdrożeniem, utrzymywaniem i doskonaleniem systemu

zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Koszty zróżnicowanej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy

pracy i chorób zawodowych związane z kategorią ryzyka, obliczane osobno dla grupy

działalności i dla płatnika składek, ustala się w według wymagań ustawy wypadkowej [8] i

rozporządzenia wykonawczego [3] w zależności od ryzyka określonego następującymi

wskaźnikami częstości (w przeliczeniu na 1000 osób):

 poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem,

 poszkodowanych w wypadkach przy pracy śmiertelnych i ciężkich,

 stwierdzonych chorób zawodowych,

 zatrudnionych w warunkach zagrożenia.

Podstawowe rodzaje kosztów związanych z wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwa

i higieny pracy według ustawy Kodeks pracy [7] to m.in.:

 wypadki przy pracy i choroby zawodowe;

 badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia;

 badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i kontrolne);

 szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (wstępne i okresowe);

 odzież i obuwie robocze;

 środki ochrony indywidualnej;

 posiłki profilaktyczne i napoje.

Inne podstawowe rodzaje kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy wynikających z

wymagań prawnych to m.in.

 świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych według ustawy o

ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [8];

 świadczenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych według

rozporządzenia w sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych (...)

stosowanych w badaniach statystycznych, wynikające z formularza „Sprawozdanie o

warunkach pracy Z-10” [5];

 świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych według rozporządzenia

w sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych (...) stosowanych w

2

badaniach statystycznych, wynikające z formularza „Sprawozdanie o warunkach pracy Z-

10” [5];

 skutki wypadków przy pracy według rozporządzenia w sprawie statystycznej karty

wypadku przy pracy, wynikające z formularza „Statystyczna karta wypadku Z-KW” [2];

 skutki choroby zawodowej według rozporządzenia w sprawie sposobu dokumentowania

chorób zawodowych i skutków tych chorób, wynikające z formularza „Zawiadomienie o

skutkach choroby zawodowej” [4].

Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy wynikające z działu X Kodeksu pracy

Szczegółowa klasyfikacja kosztów związanych ze spełnieniem wymagań prawnych

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy według działu X ustawy Kodeks pracy [7] to

m.in. następujące obowiązki pracodawcy:

Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy:

 obiekt budowlany, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, powinien spełniać

wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 213. § 2.);

 zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby

zatrudnionych pracowników (art. 214. § 1.);

 utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także

tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne

warunki pracy (art. 214. § 2.).

Maszyny i inne urządzenia techniczne:

 Maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących ich

konstrukcji i budowy w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków

pracy oraz uwzględnienia zasad ergonomii, wyposaża się w odpowiednie zabezpieczenia

(art. 216. § 1.).

 W przypadku gdy konstrukcja zabezpieczenia jest uzależniona od warunków lokalnych,

wyposażenie maszyny lub innego urządzenia technicznego w odpowiednie zabezpieczenia

należy do obowiązków pracodawcy (art. 216. § 2.).

Nagłe niebezpieczeństwo dla zdrowia lub życia:

 zapewnić odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz

ich obsługę przez osoby należycie przeszkolone (art. 224. § 2.);

 zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu (art. 224. § 2.).

Prace wykonywane przez co najmniej dwie osoby:

 zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego

zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie

osoby, w celu zapewnienia asekuracji (art. 225. § 1.).

Ocena, dokumentowanie i informowanie o ryzyku zawodowym:

 oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować

niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, informować pracowników o

ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed

zagrożeniami (art. 226.).

Zapobieganie chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z pracą:

 utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące

szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów

tych czynników (art. 227. § 1.);

 przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia (art. 227. § 1.).

Profilaktyczna opieka zdrowotna pracowników:

 badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i kontrolne) są prowadzone na koszt

pracodawcy (art. 229. § 6.);

3

 pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i

czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym

pracownikom okresowe badania lekarskie także po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi

substancjami, czynnikami lub pyłami, oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli

zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami (art. 229. § 5.);

 ponosić inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z

uwagi na warunki pracy (art. 229. § 6.).

Przeniesienie do innej pracy wskutek objawów choroby zawodowej:

 w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby

zawodowej (na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym

orzeczeniu) przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika,

który wywołał te objawy (art. 230. § 1.);

 jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi

przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy

(art. 230. § 2.).

Niezdolność wykonywania dotychczasowej pracy:

 przenosić do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania

dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został

uznany za niezdolnego do pracy (na podstawie orzeczenia lekarskiego) (art. 231.).

Posiłki profilaktyczne i napoje:

 zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych,

nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów

profilaktycznych (art. 232.).

Urządzenia higieniczno-sanitarne oraz środki higieny osobistej:

 zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć

niezbędne środki higieny osobistej (art. 233.).

Wystąpienie wypadku przy pracy:

 w razie wypadku przy pracy podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające

zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, zastosować

odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom (art. 234. § 1.);

 ponosić koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

(art. 234. § 4.).

Rozpoznawanie choroby zawodowej:

 w razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej ustalić przyczyny powstania

choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, przystąpić

niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i

zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze, zapewnić realizację zaleceń lekarskich

(art. 235. § 3.).

Analiza przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych:

 systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i

innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych

analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze (art. 236.).

Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy:

 pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową,

przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego (art. 2371.§ 1.);

 pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy

odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów

osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem

utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych

(art. 2371.§ 2.).

4

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy:

 szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (instruktaż ogólny, instruktaż

stanowiskowy i szkolenie okresowe) odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy

(art. 2373. § 3.);

 wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

na stanowiskach pracy (art. 2374. § 2.).

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze:

 dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej (art. 2376. § 1.);

 dostarczyć pracownikom odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w

Polskich Normach, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub

znacznemu zabrudzeniu, oraz ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub

bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2377. § 1.);

 pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca

ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny (art. 2377. § 4.);

 zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie,

konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie (art. 2379. § 2.);

 jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być

wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę

ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika

(art. 2379. § 3.).

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy:

 powołać służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23711.).

Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:

 zapewnić pracownikom konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a za czas

nieprzepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich

przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia (art. 23711a.).

Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy:

 powołać komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, a za czas nieprzepracowany w związku

z udziałem w posiedzeniach komisji pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia

(art. 23713.).

Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy wynikające z innych wymagań prawnych

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych według ustawy o

ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [8] to:

 zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana

została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;

 świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku

chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza

rokują odzyskanie zdolności do pracy;

 zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego

wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na

zdrowiu;

 jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub

długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

 jednorazowe odszkodowanie – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub

rencisty;

 renta z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do

pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

5

 renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość

przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w

dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;

 renta rodzinna – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty

uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

 dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej;

 dodatek pielęgnacyjny;

 pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz

zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

Świadczenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych

według formularza „Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 (dział 4)” [5] to:

 posiłki profilaktyczne;

 napoje;

 inne środki odżywcze, rozumiane jako artykuły spożywcze, np. mleko, soki, owoce

przeznaczone na dożywianie pracowników w czasie pracy;

 dodatki pieniężne, które są wypłacane pracownikom wykonującym pracę w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych;

 skrócony czas pracy, dotyczący pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie

uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, który może polegać np. na

ustanawianiu przerw w pracy wliczonych do czasu pracy albo na obniżeniu norm czasu

pracy, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie na

wprowadzeniu przerw w pracy wliczonych do czasu pracy;

 dodatkowe urlopy, rozumiane jako płatne urlopy dodatkowe dla poszczególnych grup

pracowników z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych;

 uprawnienia wynikające z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym

charakterze, dające możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych według formularza

„Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 (dział 5)” [5] to:

 odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, obejmują

jednorazowe odszkodowanie i odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone

wskutek wypadku przy pracy;

 świadczenia wyrównawcze tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

(wypłacane przez okres nie dłuższy niż 3 lata), dotyczą pracowników, którzy wskutek

wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego

uszczerbku na zdrowiu co najmniej w 20% i osiągają wynagrodzenie zmniejszone co

najmniej o 10%;

 dodatki wyrównawcze z tytułu przeniesienia do innej pracy wskutek wypadków przy

pracy i chorób zawodowych (wypłacane przez okres nie przekraczający 6 miesięcy),

dotyczą pracowników ze zmniejszoną sprawnością do dotychczasowej pracy wskutek

wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, którzy nie zostali zaliczeni do żadnego ze

stopni niezdolności do pracy (żadnej z grup inwalidztwa);

 zasiłki wyrównawcze z tytułu odbywania rehabilitacji zawodowej (wypłacane przez okres

nie dłuższy niż 24 miesiące), dotyczą pracowników ze zmniejszoną sprawnością do pracy,

których wynagrodzenie uległo obniżeniu, wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w

celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy;

 pozostałe świadczenia ze środków własnych zakładu pracy, w przypadku dokonywanych

wypłat ze środków własnych, związanych z wypadkami przy pracy lub chorobami

zawodowymi, dla których dokonano świadczeń ujętych powyżej, ale mające inny

charakter niż wypłaty wykazane powyżej.

6

Skutki społeczne i ekonomiczne dotyczące wypadków przy pracy według formularza

„Statystyczna karta wypadku Z-KW” [2] to m.in.:

 liczba i rodzaj wypadków;

 liczba poszkodowanych w wypadkach;

 liczba dni niezdolności do pracy wskutek wypadku;

 straty czasu pracy innych osób (w roboczogodzinach);

 szacunkowe straty materialne spowodowane wypadkiem (w tys. zł), w tym suma wartości

uszkodzonych maszyn, urządzeń, narzędzi, surowców, wyrobów gotowych, budynków i

ich wyposażenia.

Skutki społeczne i ekonomiczne dotyczące chorób zawodowych według formularza

„Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej” [4] to m.in.:

 orzeczono czasową niezdolność do pracy (NIE/TAK na ile dni…);

 orzeczono czasową niezdolność do pracy / czasowo przeniesiono na inne stanowisko

pracy (NIE/TAK na ile dni…);

 stwierdzono stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu (NIE/TAK w wysokości…%),

w tym wypłacono jednorazowe odszkodowanie (NIE/TAK), przyznano świadczenia

wyrównawcze z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego

chorobą zawodową (NIE/TAK);

 przyznano rentę z tytułu częściowej/całkowitej niezdolności do pracy spowodowanej

skutkami choroby zawodowej, w tym rentę szkoleniową (NIE/TAK na okres… miesięcy),

rentę okresową (NIE/TAK na okres… miesięcy), rentę stałą (NIE/TAK).

Wnioski końcowe

Chociaż nie ma przyjętej w wymaganiach prawnych ogólnej klasyfikacji kosztów

bezpieczeństwa i higieny pracy, to jednak ich analiza pozwala dokonać szczegółowej

klasyfikacji wybranych pozycji, np. świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób

zawodowych, świadczenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i

uciążliwych, skutki społeczne i ekonomiczne wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Podstawowym problemem kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy jest m.in. fakt, że

nie są one ogół ewidencjonowane jako koszty związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a

przez to nie są analizowane jako jeden z podstawowych elementów corocznej analizy stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy lub systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Literatura

1.

PN-N-18004:2001 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy – Wytyczne.

2.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8.12.2004 r. w sprawie statystycznej karty wypadku

przy pracy. Dz.U.04.269.2672.

3.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.11.2002 r. w sprawie różnicowania stopy

procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w

zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Dz.U.02.200.1692; Dz.U.02.203.1720.

4.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1.08.2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób

zawodowych i skutków tych chorób. Dz.U.02.132.1121.

5.

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 22.12.2006 r. w sprawie określenia wzorów formularzy

sprawozdawczych, objaśnień co do sposobu ich wypełniania oraz wzorów kwestionariuszy i ankiet

statystycznych stosowanych w badaniach statystycznych ustalonych w programie badań statystycznych

statystyki publicznej na rok 2007. Dz.U.06.245.1781; Dz.U.07.37.238.

6.

Rzepecki J.: Analiza kosztów i korzyści BHP w przedsiębiorstwie. CIOP, Warszawa 2002.

7.

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy. Dz.U.98.21.94; z poźn. zm.

8.

Ustawa z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób

zawodowych. Dz.U.02.199.1673; z późn. zm.

7