7. Rekrutacja na wewnętrznym rynku pracy może być korzystna, bo: a) Łatwiej można znaleźć kandydata o odpowiednich kwalifikacjach 1. Szeregowanie porządkowe jest to:
b) Poprawia stosunki międzyludzkie w przedsiębiorstwie
a) Metoda wartościowania pracy
c) Zwiększa zadowolenie pracowników
b) Metoda oceny pracowników
d) Zwiększa przywiązanie pracowników
c) Metoda oceny efektywności szkoleń
d) Model zarządzania personelem
8. Dobrze przygotowany list motywacyjny powinien zawierać:
a) Informacje o kwalifikacjach kandydata
2. Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb: b) Sugestię co do formy kontaktu
a) Przemieszczeń pracowniczych
c) Materialne oczekiwania kandydata
b) Analizy pracy
d) Podziękowanie za pozytywne rozpatrzenie dokumentów
c) Szkoleniowych
d) Rekrutacji
9. Assesment center jest to:
a) Najważniejsza część rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której dokonywana jest 3. Na opis stanowiska pracy mogą składać się:
ostateczna ocena przydatności kandydata
a) Zasady przyznawania dodatków
b) Biuro zajmujące się wnikliwą analizą dokumentów kandydata (z oceną cech b) Wyposażenie stanowiska
kandydata na podstawie badań grafologicznych)
c) Zasady oceny
c) Działające w krajach zachodnich komercyjne bazy danych gromadzące informacje o d) Stawka płacy zasadniczej
kandydatach
e) Odpowiedzialność za współpracę z podmiotami zewnętrznymi
d) Zestaw zadań pozwalający sprawdzić umiejętności pracowników i kandydatów f) Pożądany staż pracy
10. Wyniki okresowych ocen pracowniczych:
4. Źródła informacji wykorzystywane w procesie badania pracy to: a) Powinny być udostępniane wyłącznie do ogólnej wiadomości pracowników a) Pracownik
przedsiębiorstwa
b) Obserwacja
b) Nie powinny być znane nikomu, prócz komisji oceniającej
c) Wywiad
c) Mogą zostać zakwestionowane przez pracownika
d) Dokumentacja
d) Są po roku usuwane z akt personalnych pracownika
5. Składniki wynagrodzenia związane z wkładem pracy to:
11. Skala z przymusem wyboru jest to metoda oceny polegają na: a) Wynagrodzenie zasadnicze
a) Konieczności wybierania spośród kilku określeń w zestawach tych, które najlepiej b) Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
pasują do ocenianego pracownika
c) Dodatek za pracę w godzinach nocnych
b) Konieczności podziału grupy pracowników na słabych, przeciętnych ??? i dobrych d) Dodatek kierowniczy
według określonych proporcji
c) Testowym sprawdzaniu kwalifikacji pracownika (pracownik wybiera prawidłowe 6. Akord czasowy jest to:
warianty odpowiedzi)
a) ………. pracowników od terminowości wykonania zadań
d) Konieczności uszeregowania wypowiedzi w zestawach ……… w zależności od b) Forma płacy uzależniająca wysokość wynagrodzenia od liczby jednostek wyrobów stopnia ich prawdziwości
wykonanych w określonej jednostce czasu
c) Rodzaj akordu charakteryzujący się stałym składnikiem wynagrodzenia 12. Główne kryteria różnicowania wynagrodzeń:
uzależnionym od czasu pracy
a) Według potrzeb pracownika
d) Forma płacy uzależniająca wysokość wynagrodzenia od czasu pracy b) Według wkładu pracy
c) Według płci
d) Według wieku
1
2
13. Składniki funduszu płac to między innymi:
a) Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
b) Nagroda jubileuszowa
c) Świadczenia socjalne
d) Dodatek świąteczny
14. Szeregowanie seryjne są to metody wartościowania pracy polegające na: a) Sumarycznej ocenie trudności prac
b) Analitycznej ocenie trudności prac
c) Kwantyfikacji poprzez szeregowanie
d) Kwantyfikacji poprzez stopniowanie
15. Kwalifikowanie do grup płac są to metody wartościowania pracy polegające na: a) Sumarycznej ocenie trudności prac
b) Analitycznej ocenie trudności prac
c) Kwantyfikacji poprzez szeregowanie
d) Kwantyfikacji poprzez stopniowanie
16. Taryfikator kwalifikacyjny zawiera:
a) Kategorie zaszeregowania
b) Wymagane kwalifikacje
c) Stawki płacy zasadniczej
d) Liczbę punktów uzyskanych podczas wartościowania
17. Na schemat genewski stosowany przy ustalaniu wysokości wynagrodzeń składają się między innymi:
a) Wymagania fizyczne
b) Wydajność pracownika
c) Czas pracy
d) Staż pracy
18. Kryteria oceny pracowników powinny być:
a) Utajnione
b) Zmienne w czasie
c) Inne dla każdego stanowiska
d) Dostosowane do celów oceny
3