Przed Tobą pierwsza w życiu rozmowa kwalifikacyjna, chcesz wypaść jak najlepiej, ale boisz się, o co możesz zostać zapytany? Słusznie. Są takie pytania, które mogą Cię pogrążyć.
Przyjście na rozmowę wymaga dobrego przygotowania. Aby zakończyła się sukcesem, musisz "wejść w buty" rekrutera i zastanowić się, jak odpowiadać na pytania, które Ci zada. Dzięki temu spotkanie nie będzie już tak stresujące. Oto pytania, które sprawiają największe na rozmowie o pracę. Znajdziesz przy nich praktyczne porady, jak sobie z nimi poradzić:
REKLAMA Czytaj dalej
1. Jakie są Pana/i słabe strony?
Jest to jedno z najbardziej nielubianych przez kandydatów pytań. Nie bądź jednak zaskoczony, że pracodawca będzie chciał sprawdzić Twoją umiejętność radzenia sobie z kłopotliwymi pytaniami. Musisz być ostrożny, aby nie zepsuć pozytywnego wrażenia, jakie wywarłeś. Główna zasada: nie możesz odpowiedzieć, iż nie masz słabych stron. Będzie odebrane to nie tylko jako aroganckie, ale także nieszczere. Podaj cechę, która ewaluowała i teraz jest Twoją mocną stroną. Innym rozwiązaniem jest opowiedzieć, czego dzięki Twojej słabej stronie się nauczyłeś i przez to wzbogaciłeś swoje doświadczenie.
2. Proszę opowiedzieć coś o sobie Postawa "na szefa" kluczem do sukcesu podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wyróżnij się spośród innych kandydatów! Najczęstszą odpowiedzią, jaką słyszy rekruter, jest opis życia osobistego stan cywilny, sytuacja mieszkaniowa itp. Nie możesz jednak mieć złudzeń rekrutera interesuje Twoje doświadczenie, sukcesy, poziom posiadanej wiedzy. Nie opowiadaj mu szczegółów na temat swojego życia, gdyż nie taki jest cel tej rozmowy. Zamiast tego pochwal się umiejętnościami i wiedzą, które zdobyłeś podczas zajęć na uczelni, praktyk zawodowych, staży czy szkoleń. Opowiedz o doświadczeniach, jakie zyskałeś udzielając się w organizacji studenckiej, kole naukowym czy organizacji społecznej. Wykorzystaj potencjał tego pytania! Jest ono doskonałym sposobem na przemycenie treści, o które nie zostaniesz zapytany. Dlatego opowiedz o swoich osiągnięciach zawodowych, kompetencjach, projektach, w których uczestniczyłeś.
3. Proszę wymienić swoje sukcesy zawodowe
Pytanie to może wydawać się kłopotliwe, jeśli dopiero wchodzisz na rynek pracy. Ale spokojnie - kto inny, jak nie Ty, zna Twoje osiągnięcia i sukcesy? Prawda jest jednak taka, że to pytanie sprawia problem większości kandydatów, gdyż nie poświęcają oni na analizę swojego doświadczenia zbyt dużo czasu. Dlatego nie popełnij tego błędu. Usiądź i spójrz na swoje CV. Zastanów się, co osiągnąłeś do tej pory, które doświadczenie jest dla Ciebie najbardziej pouczające, jakie korzyści wniosłeś do organizacji czy firmy, w której miałeś okazję pracować. Wybierz i opisz te doświadczenie i działania, które wskazują na Twoją skuteczność. Bądź konkretny - wymień sukcesy w liczbach, procentach, wskaźnikach. Takie dane zrobią na pracodawcy wrażenie. 1 2 z 2 następna
4. Co będzie Pan/i robił/a za 5 lat?
Z pozoru banalne pytanie, jednak odpowiedź może dużo powiedzieć o kandydacie. Rekruter dzięki niemu dowie się, czy planujesz swoją ścieżkę rozwoju zawodowego, czy podchodzisz poważnie do swojej kariery i posiadasz długofalowe cele zawodowe. Przedstaw je zgodnie z zasadą SMART- niech będą one konkretne, mierzalne, atrakcyjne/ambitne, realistyczne i osadzone w czasie.
5. Co Pan/i wie na temat naszej firmy?
Tym pytaniem nie powinieneś być zaskoczony. Rekruter na pewno będzie chciał sprawdzić, czy odpowiednio się przygotowałeś i znasz firmę, w której chcesz pracować. Dlatego zapoznaj się z jej stroną internetową. Poznaj produkty lub usługi, które oferuje. Sprawdź komunikaty prasowe być może znajdziesz tam informacje o nowych inwestycjach bądź projektach. Przejrzyj portale rekrutacyjne i zobacz, czy firma równocześnie prowadzi inne rekrutacje. Pochwal się swoim przygotowaniem.
6. Dlaczego chce Pan/i dostać tę pracę?
Pracodawca nie chce usłyszeć odpowiedzi typu: "Chcę dużo zarabiać". Musisz pokazać mu swoją motywację do pracy właśnie w jego firmie i na tym konkretnym stanowisku, ale ponadto zaprezentować, iż będzie to znaczący krok w rozwoju Twojej kariery zawodowej. To ważne, że pierwszy chcesz postawić właśnie u niego.
7. Czy ma Pan/i do mnie jakieś pytania? Postawa "na szefa" kluczem do sukcesu podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotuj sobie przed rozmową pytania, które są dla Ciebie ważne. Mogą dotyczyć zakresu obowiązków na danym stanowisku, samej firmy i jej produktów czy też dalszego procesu rekrutacji. Brak pytań do rekrutera świadczy o Twoim braku przygotowania i małej motywacji do pracy właśnie w tej firmie.
Wymienione pytania to tylko część tego, co możesz usłyszeć. Jednak bądź pewien, że któreś z nich padnie. Dodatkowo przygotuj się z obszaru wiedzy merytorycznej. Dobrze przeanalizuj swoje doświadczenia, osiągnięcia oraz kompetencje. Niech rekruter nie ma wątpliwości, że dobrze przygotowałeś się do rozmowy.