EKONOMIA PRACY  STUDIA MAGISTERSKIE 222110-1140
Syntetyczna charakterystyka przedmiotu:
Kurs ekonomii pracy oferuje studentom poznanie głównych prawidłowości empirycznych dotyczących
rynku pracy z uwypukleniem polskiej gospodarki, zrozumienie i posługiwanie się podstawowymi
koncepcjami i modelami teoretycznymi oraz podstawowymi narzędziami analizy empirycznej. Dostarcza
wiedzę do rozumienia i opisywania głównych procesów i zależności występujących na rynku pracy oraz
mechanizmów jego funkcjonowania w krótkim i długim okresie. Podkreśla rolę instytucji rynku pracy.
Tematyka zajęć:
1. Wprowadzenie do przedmiotu  Po co wyróżniać ekonomię pracy z ekonomii jako takiej,
ekonomiczne i pozaekonomiczne uwarunkowania społeczne istniejące na rynku pracy.
2. Podaż pracy  podstawowe kategorie i metody analizy empirycznej
3. Popyt na pracę. Wynagrodzenia a zatrudnienie. Fluktuacje a trendy na rynku pracy.
4. Zatrudnienie, bierność, bezrobocie i jego rodzaje.
5. Bezrobocie równowagi. Krzywa Beveridge'a, NAIRU i krzywa Phillipsa wsparta oczekiwaniami.
6. Bezrobocie równowagi z punktu widzenia modelu poszukiwań
7. Modele bezrobocia równowagi poprzez sztywności wynagrodzeń
8. Modele rynku pracy oparte o teorię kontraktów
9. Modele bezrobocia równowagi odwołujące się do negocjacji zbiorowych
10. Modele bezrobocia równowagi  płace wydajnościowe
11. Efekt insider-outsider a bezrobocie i histereza na rynku pracy
12. Realokacja siły roboczej a bezrobocie. Przepływy na rynku pracy.
13. Bezrobocie i szoki makroekonomiczne.
14. Polityki rynku pracy: aktywna polityka rynku pracy (ALMP), pasywna polityka rynku pracy (PLMP).
15. Instytucje rynku pracy: opodatkowanie, transfery, płace minimalne, związki zawodowe, ochrona
prawna zatrudnienia.
Literatura podstawowa:
Cahuc P., Zylberberg A. (2004), Labor Economics, MIT Press.
Wybrana literatura uzupełniająca:
Ashenfelter O., Layard R. (1999), Handbook of Labor Economics, Vol. I, II, North Holland, Amsterdam
Ashenfelter O., Card D. (1999), Handbook of Labor Economics, Vol. 3A, 3B and 3C, North Holland,
Amsterdam
Boeri T., Ours van J. (2008), The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton University Press.
Pissarides Ch. (2000), Equilibrium Unemployment Theory, MIT Press, Cambridge
Elementy oceny końcowej (ogółem 100%), w tym: egzamin końcowy 70%, referat 30%
Uwaga: oddanie referatu jest warunkiem koniecznym (choć nie wystarczającym) zaliczenia przedmiotu