X100
Badanie kompetencji pracownika przy pomocy skal behawioralnych polega na identyfikowaniu i porownaniu
a)Konkretnych zachowań pracownika z zachowaniami wzorcowymi
b)zgodnosci wiedzy pracownika z badanymi kompetencjami
c)Kwalifikacji formalnych pracownika z wymaganiami na danym stanowisku