ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 marca 2007 r.
w sprawie szczegó∏owych warunków prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia us∏ug rynku pracy Na podstawie art. 35 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwiet-
§ 3. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ w warunkach nia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryn-zapewniajàcych poufnoÊç prowadzonych rozmów ku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên. zm.2)) zarzà-
oraz ∏atwy dost´p dla osób korzystajàcych z us∏ug.
dza si´, co nast´puje:
§ 4. Stanowiska pracy pracowników publicznych Rozdzia∏ 1
s∏u˝b zatrudnienia Êwiadczàcych us∏ugi rynku pracy wyposa˝a si´ w Êrodki ∏àcznoÊci, sprz´t komputerowy Przepisy ogólne
z dost´pem do internetu oraz z oprogramowaniem niezb´dnym do Êwiadczenia tych us∏ug.
§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia Rozdzia∏ 2
us∏ug poÊrednictwa pracy, us∏ug EURES, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, organizo-PoÊrednictwo pracy
wania szkoleƒ oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
§ 5. 1. Prowadzenie poÊrednictwa pracy stanowi
§ 2. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ bez zb´dnej w szczególnoÊci pozyskiwanie i upowszechnianie zw∏oki, w sposób dostosowany do indywidualnych ofert pracy.
potrzeb i gwarantujàcy równy dost´p bezrobotnym, poszukujàcym pracy i pracodawcom.
2. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç prowadzone w formie:
———————
1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-1) indywidualnych kontaktów poÊrednika pracy nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1
z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy; rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania 2) targów pracy, które sà zbiorowà prezentacjà ofert Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38, pracy zawierajàcych dane umo˝liwiajàce identyfi-poz. 243).
2)
kacj´ pracodawcy;
Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.
z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, 3) gie∏dy pracy, która umo˝liwia bezpoÊredni kontakt poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, poz. 1074, pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588.
przez poÊrednika pracy.
— 3056 —
Poz. 315
§ 6. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç realizowane 2) nie zawiera danych umo˝liwiajàcych bezrobotnym z
wykorzystaniem technologii teleinformatycznej lub poszukujàcym pracy identyfikacj´ pracodawcy.
w zakresie:
5. Po upowszechnieniu oferty pracy powiatowy 1) przyjmowania i
upowszechniania zg∏oszonych
urzàd pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcà ofert pracy;
rozpoczyna poszukiwanie kandydata do podjćia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
2) przyjmowania informacji od pracodawców o zmia-nach dotyczàcych zg∏oszonych ofert pracy; 6. Oferta pracy, o której mowa w ust. 4 pkt 2, jest 3) udost´pniania pracodawcom informacji o bezro-realizowana przez poÊrednika pracy, który przeprowa-botnych lub poszukujàcych pracy, z zachowaniem dza dobór kandydatów na stanowiska lub do prac przepisów o ochronie danych osobowych; okreÊlonych przez pracodawc´ w ofercie pracy.
4) prowadzenia kart pracodawców i rejestrów, w tym 7. Wojewódzki urzàd pracy w przypadku pozyska-rejestru pracodawców.
nia od pracodawcy informacji o ofercie pracy na terenie województwa lub wybranego powiatu kieruje pra-
§ 7. 1. Powiatowy urzàd pracy przyjmuje od praco-codawc´ do w∏aÊciwego terytorialnie powiatowego dawcy zg∏oszenie:
urz´du pracy oraz informuje w∏aÊciwy terytorialnie powiatowy urzàd pracy o potrzebie nawiàzania kon-1) oferty pracy lub
taktu z pracodawcà.
2) informacji o wolnym miejscu zatrudnienia
§ 8. 1. Powiatowy urzàd pracy podejmuje i utrzy-
— dokonane osobiÊcie, na piÊmie lub z wykorzysta-muje kontakty z pracodawcami z obszaru swojego niem technologii teleinformatycznej.
dzia∏ania.
2. Zg∏oszenie oferty pracy obejmuje dane dotyczà-
2. Powiatowy urzàd pracy prowadzi, przede ce:
wszystkim w formie elektronicznej, karty pracodawców i rejestr pracodawców z obszaru swojego dzia∏a-1) pracodawcy, w tym: nazw´, adres, numer telefo-nia, obejmujàcy w szczególnoÊci tych, którzy zg∏osili nu, imií nazwisko osoby wskazanej przez praco-oferty pracy.
dawc´ do kontaktów, oznaczenie formy prawnej prowadzonej dzia∏alnoÊci, numer identyfikacji po-3. Powiatowy urzàd pracy zak∏ada kart´ pracodaw-datkowej, podstawowy rodzaj dzia∏alnoÊci wed∏ug cy zawierajàcà:
Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci, liczbźatrudnionych pracowników;
1) podstawowe dane dotyczàce pracodawcy: nazw´, adres, numer telefonu, oznaczenie formy prawnej 2) zg∏oszonego miejsca zatrudnienia lub innej pracy prowadzonej dzia∏alnoÊci, numer identyfikacji po-zarobkowej, w tym: nazwźawodu, kod zawodu datkowej, podstawowy rodzaj dzia∏alnoÊci wed∏ug wed∏ug Klasyfikacji Zawodów i SpecjalnoÊci, na-Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci i krótkà charakte-zwśtanowiska, liczb´ wolnych miejsc pracy, rystyk´ dzia∏alnoÊci;
w tym liczb´ wolnych miejsc pracy dla osób niepe∏nosprawnych, miejsce wykonywania pracy, ro-2) dane dotyczàce stanu zatrudnienia: aktualny stan dzaj umowy, informacjó systemie i rozk∏adzie zatrudnienia, przewidywane potrzeby kadrowe czasu pracy, wysokoÊç wynagrodzenia, system wed∏ug zawodów i informacje o oczekiwaniach wynagradzania, datŕozpoczćia zatrudnienia lub pracodawcy wobec urz´du pracy;
innej pracy zarobkowej, wymagania dotyczàce bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, informa-3) dane dotyczàce kontaktów: osoba wskazana do cje o
wymaganiach dotyczàcych kwalifikacji kontaktów ze strony pracodawcy, osoba wyzna-i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy, proponowa-czona do kontaktów ze strony urz´du, okreÊlenie sposobu i czśtotliwoÊci kontaktów; ny zasi´g upowszechniania oferty pracy.
4) zg∏oszone oferty pracy lub informacje o wolnym 3. Oferta pracy jest podawana do wiadomoÊci bez-miejscu zatrudnienia;
robotnym lub poszukujàcym pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcà, w szczególnoÊci przez umiesz-5) informacje o dzia∏aniach powiatowego urz´du czenie na tablicy og∏oszeƒ w powiatowym urz´dzie pracy podj´tych na rzecz pracodawcy; pracy przy jednoczesnym przekazaniu do internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra w∏aÊci-6) inne informacje.
wego do spraw pracy, zwanego dalej „ministrem”.
4. W przypadku pozyskania przez powiatowy urzàd 4. Upowszechnienie oferty pracy mo˝e byç prowa-pracy informacji o zaprzestaniu przez pracodawc´
dzone w formie, która:
dzia∏alnoÊci lub jej przeniesieniu poza obszar dzia∏ania powiatowego urz´du pracy, kart´ pracodawcy uzupe∏-
1) zawiera dane umo˝liwiajàce bezrobotnym lub po-nia siódpowiednim wpisem, a pracodawc´ wy∏àcza szukujàcym pracy identyfikacj´ pracodawcy albo siź rejestru pracodawców.
— 3057 —
Poz. 315
§ 9. 1. Powiatowy urzàd pracy, kierujàc bezrobot-
¸
— ∏àczna liczba wyrejestrowanych bezrobotnych w
nego lub poszukujàcego pracy do pracodawcy, infor-w okresie od dnia 1 lipca poprzedniego roku muje go o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej do dnia 30 czerwca danego roku, do pracodawcy, wydaje mu skierowanie do pracy
¸
— ∏àczna liczba przyj´tych ofert pracy w okresie i wyznacza termin stawiennictwa w urz´dzie pracy ce-o
od dnia 1 lipca poprzedniego roku do dnia lem poinformowania o podjćiu lub niepodjćiu za-30 czerwca danego roku,
trudnienia lub innej pracy zarobkowej.
W
— wspó∏czynnik obcià˝enia poÊrednictwem pra-o
2. Skierowanie do pracy powinno zawieraç: cy — wspó∏czynnik korygujàcy, ustalony na podstawie gromadzonej w ramach statystyki 1) dane bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, publicznej liczby osób rejestrujàcych si´ w po-w tym: imií nazwisko, PESEL, a w przypadku cu-wiatowym urz´dzie pracy, liczby osób wyreje-dzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego strowanych i liczby ofert pracy przypadajàcych to˝samoÊç, adres zamieszkania;
na jednego poÊrednika pracy w skali roku —
wynosi: 2 300 na lata 2008 i 2009, 2 150 na lata 2) dane dotyczàce oferty pracy, w tym: nazwí adres 2010 i 2011, 2 000 na 2012 r. i kolejne lata.
pracodawcy, a w miar´ potrzeb miejsce zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz 3. W przypadku ustalenia minimalnej liczby po-informacj´ dotyczàcà danych osoby wskazanej Êredników pracy:
przez pracodawc´ do kontaktów z powiatowym urz´dem pracy, nazwźawodu, kod zawodu we-1) n a poziomie nieprzekraczajàcym wartoÊci dwa —
d∏ug Klasyfikacji Zawodów i SpecjalnoÊci, nazw´
w powiatowym urz´dzie pracy zatrudnia sićo stanowiska, dat´ wydania skierowania do pracy, najmniej dwóch poÊredników pracy w pe∏nym wy-informacjó ewentualnych przyczynach nieza-miarze czasu pracy;
trudnienia przez pracodawcósoby kierowanej oraz przyczynach odmowy przyjćia zatrudnienia 2) jako liczby wi´kszej ni˝ dwa i nieb´dàcej liczbà ca∏-
lub innej pracy zarobkowej przez osob´ kierowa-kowità — wartoÊç tej liczby zaokràgla siź dok∏ad-nà.
noÊcià do pe∏nych jednostek, a liczba pracowników realizujàcych poÊrednictwo pracy w pe∏nym 3. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy potwierdza wymiarze czasu pracy zmienia si´ proporcjonalnie pisemnie odbiór skierowania i zapoznanie siź infor-do zmiany wartoÊci tej liczby.
macjà o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej do pracodawcy.
4. W przypadku zatrudniania wi´kszej liczby po-
Êredników pracy ni˝ minimalna liczba poÊredników
§ 10. Powiatowy urzàd pracy przyjmuje od praco-pracy, ich ∏àczny czas pracy nie mo˝e byç ni˝szy ni˝
dawcy informacjó zatrudnieniu lub powierzeniu in-przewidziany dla minimalnej liczby poÊredników pra-nej pracy zarobkowej bezrobotnemu lub poszukujàce-cy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy.
mu pracy albo o przyczynie odmowy zatrudnienia lub powierzenia innej pracy zarobkowej wskazanej w skie-5. W przypadku obs∏ugiwania przez powiatowy urzàd pracy wićej ni˝ jednego powiatu, suma liczb rowaniu do pracy oraz od osoby kierowanej o podj´-
b´dàca podstawà do okreÊlenia minimalnej liczby po-ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub o przy-
Êredników pracy jest sumà odpowiednich liczb w ka˝-
czynach niepodjćia zatrudnienia lub innej pracy za-dym z obs∏ugiwanych powiatów.
robkowej.
6. W przypadku:
§ 11. 1. W powiatowym urz´dzie pracy co najmniej raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego ro-1) utworzenia nowego powiatowego urz´du pracy, ku kalendarzowego ustala si´ minimalnà liczb´ pracowników realizujàcych poÊrednictwo pracy w pe∏-
2) zmiany obszaru dzia∏ania powiatowego urz´du nym wymiarze czasu pracy w nast´pnym roku kalen-pracy
darzowym, zwanà dalej „minimalnà liczbà poÊredni-do dnia 30 czerwca nast´pnego roku kalendarzowe-ków pracy”.
go po utworzeniu nowego powiatowego urz´du pracy lub zmianie obszaru dzia∏ania powiatowego urz´-
2. Minimalnà liczb´ poÊredników pracy ustala si´
du pracy, minimalnà liczb´ poÊredników pracy ustawed∏ug nast´pujàcego wzoru:
la sińa poziomie Êredniej arytmetycznej z minimal-
¸ + ¸
+ ¸
nych liczb poÊredników pracy z ka˝dego powiatu, z
w
o
L
= —————– ,
pp
W
którego cz´Êç wesz∏a do nowego powiatowego urz´-
o
du pracy lub zmienionego obszaru dzia∏ania powia-gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest nast´pu-towego urz´du pracy; przepisy ust. 1—5 stosuje si´
jàce:
odpowiednio.
L
— minimalna liczba poÊredników pracy, pp
7. W przypadku zlecania realizacji poÊrednictwa
¸
— ∏àczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych pracy, o którym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia z
w okresie od dnia 1 lipca poprzedniego roku 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku do dnia 30 czerwca danego roku, pracy, zwanej dalej „ustawà”, liczba poÊredników pra-
— 3058 —
Poz. 315
cy w powiatowym urz´dzie pracy mo˝e zostaç zmniej-
§ 15. Us∏ugi EURES realizuje siźgodnie z wytycz-szona na okres ustalony w umowie o realizacjús∏ugi nymi Komisji Europejskiej oraz krajowym planem poÊrednictwa pracy proporcjonalnie do zakresu zleco-dzia∏ania EURES uwzgl´dniajàcym zaakceptowane nej us∏ugi oraz liczby osób przewidzianych do objćia przez ministra wojewódzkie plany dzia∏ania EURES.
us∏ugà rynku pracy w ramach umowy w stosunku do liczby osób zarejestrowanych wed∏ug stanu na koniec
§ 16. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy doku-miesiàca poprzedzajàcego zawarcie umowy.
mentuje realizacjús∏ug EURES w formie kwartalnych sprawozdaƒ przekazywanych do udost´pnianej przez Rozdzia∏ 3
ministra elektronicznej bazy monitoringu us∏ug EURES, w terminie do 10 dnia roboczego miesiàca na-Us∏ugi EURES
st´pujàcego po zakoƒczeniu ka˝dego kwarta∏u.
§ 12. 1. Oferty pracy pracodawców z: 2. Kwartalne sprawozdania zawierajà informacje dotyczàce w szczególnoÊci:
1) paƒstw cz∏onkowskich Unii Europejskiej, z wy∏à-
czeniem Rzeczypospolitej Polskiej, 1) liczby zatrudnionych doradców EURES i asystentów EURES;
2) paƒstw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienale˝àcych do Unii Europejskiej, 2) udzia∏u pracowników urz´du pracy w szkoleniach organizowanych w ramach krajowego planu dzia-3) paƒstw nieb´dàcych stronami umowy o Europej-
∏ania EURES;
skim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie 3) liczby kontaktów z bezrobotnymi, poszukujàcymi umów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà pracy, pracodawcami oraz instytucjami rynku pra-Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi oby-cy, w rozumieniu ustawy w zwiàzku ze Êwiadcze-watele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody niem us∏ug EURES;
przep∏ywu osób
— zwanych dalej „paƒstwami UE/EOG”, otrzymywa-4) rodzaju i iloÊci Êwiadczonych us∏ug EURES.
ne od przedstawicieli sieci EURES sà obs∏ugiwane w szczególnoÊci przez doradcÉURES.
§ 17. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: 1) mo˝e byç zatrudniony doradca EURES realizujàcy 2. Podania o prací ˝yciorysy bezrobotnych lub us∏ugi EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy, poszukujàcych pracy zainteresowanych pracà w paƒ-
a w przypadku zatrudnienia wi´kszej liczby dorad-stwach UE/EOG przekazuje siźa poÊrednictwem do-ców EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES re-radcy EURES do innych w∏aÊciwych doradców EURES
alizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wy-lub bezpoÊrednio do zainteresowanych pracodawców miaru czasu pracy;
z paƒstw UE/EOG.
2) zatrudnia sićo najmniej jednego asystenta EURES.
§ 13. Oferty pracy pracodawców z Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „krajem”, zainteresowanych 2. W wojewódzkim urz´dzie pracy zatrudnia sićo rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy najmniej:
z paƒstw UE/EOG, b´dàcych obywatelami: 1) jednego doradcÉURES, realizujàcego us∏ugi 1) wszystkich paƒstw UE/EOG, sà rozpowszechniane EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy, a w przy-za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´p-padku zatrudnienia wi´kszej liczby doradców nianej przez ministra;
EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES realizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru 2) paƒstw UE/EOG, wskazanych przez pracodawców czasu pracy;
z kraju, sà rozpowszechniane za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez mini-2) jednego asystenta EURES, realizujàcego us∏ugi stra oraz za poÊrednictwem doradców EURES.
EURES co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy.
§ 14. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy prowadzi, w formie elektronicznej, rejestr ofert pracy roz-3. W przypadku gdy w wojewódzkim urz´dzie pra-powszechnianych w ramach sieci EURES.
cy nie ma mo˝liwoÊci zatrudnienia doradcy EURES
z powodu braku kwalifikacji okreÊlonych w procedu-2. Rejestr ofert pracy zawiera informacje dotyczà-
rach obowiàzujàcych paƒstwa cz∏onkowskie Unii Eu-ce ofert pracy:
ropejskiej, us∏ugi EURES sà realizowane przez asystenta EURES, w pe∏nym wymiarze czasu pracy.
1) pracodawców z paƒstw UE/EOG otrzymane od przedstawicieli sieci EURES;
Rozdzia∏ 4
2) pracodawców z kraju, zainteresowanych rekruta-Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa cjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy ze wskazanych przez tych pracodawców paƒstw
§ 18. Doradca zawodowy w powiatowym urz´dzie UE/EOG.
pracy Êwiadczy poradnictwo zawodowe i informacj´
— 3059 —
Poz. 315
zawodowà, w szczególnoÊci na wniosek poÊrednika c) informacji zawodowej dotyczàcej zawodów, pracy, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, li-rynku pracy, mo˝liwoÊci szkolenia i kszta∏cenia, dera klubu pracy lub po przyjćiu informacji o potrze-które mogà mieç form´ materia∏ów drukowa-bie udzielenia porady od bezrobotnego albo poszuku-nych, audiowizualnych oraz komputerowych jàcego pracy.
lub internetowych baz danych, udost´pnianych bezrobotnym lub poszukujàcym pracy indywi-
§ 19. 1. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e dualnie lub podczas grupowego spotkania in-zostaç skierowany przez starost´, na wniosek doradcy formacyjnego;
zawodowego z powiatowego urz´du pracy, na: 2) pracodawcy mogà korzystaç z pomocy w doborze 1) specjalistyczne badania lekarskie lub psycholo-kandydatów do pracy przez:
giczne umo˝liwiajàce wydanie opinii o przydatno-
Êci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku a) doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ dotyczàcych szkolenia;
stanowiska pracy zg∏oszonego w ofercie pracy do urz´du pracy,
2) zajćia z
zakresu poradnictwa zawodowego, b) dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub w przypadku gdy odbywajà sióne poza miej-poszukujàcych pracy na zg∏oszone w ofercie scem sta∏ego zamieszkania.
pracy stanowisko pracy.
2. Skierowanie powinno zawieraç nast´pujàce da-
§ 22. 1. Doradca zawodowy dokumentuje udziele-ne:
nie poradnictwa zawodowego Êwiadczonego bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, gromadzàc nast´-
1) dat´ wystawienia skierowania; pujàce dane:
2) nazwádresata, do którego jest kierowany bezro-1) imií nazwisko doradcy zawodowego Êwiadczàce-botny lub poszukujàcy pracy;
go us∏ug´;
3) nazwisko i imi´, PESEL, a w przypadku cudzoziem-2) datźg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujà-
ców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝sa-cego pracy do doradcy zawodowego; moÊç, adres zamieszkania bezrobotnego lub poszukujàcego pracy;
3) dane dotyczàce bezrobotnego lub poszukujàcego pracy:
4) wskazanie celu skierowania: badanie lekarskie lub a) imií nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzo-psychologiczne, lub uczestnictwo w zajćiach z za-ziemców numer dokumentu stwierdzajàcego kresu poradnictwa zawodowego;
to˝samoÊç, adres zamieszkania i numer telefo-5) dodatkowe informacje zwiàzane z celem skierowa-nu,
nia.
b) posiadane kwalifikacje, umiej´tnoÊci, zaintere-
§ 20. Doradca zawodowy zatrudniony w centrum sowania oraz wykonywane dotychczas prace, informacji i planowania kariery zawodowej funkcjonu-c) informacje na temat problemu zawodowego, jàcego w ramach wojewódzkiego urz´du pracy, zwa-nym dalej „centrum”, mo˝e zwróciç si´ do powiato-d) rozpatrywane alternatywne rozwiàzania proble-wego urz´du pracy, w którym bezrobotny lub poszu-mu zawodowego,
kujàcy pracy jest zarejestrowany, o wydanie skierowa-e) dzia∏ania podj´te podczas rozwiàzywania pro-nia na specjalistyczne badania lekarskie lub psycholo-blemu zawodowego,
giczne.
f) ewentualne ograniczenia zdrowotne, spo∏eczne,
§ 21. W ramach poradnictwa zawodowego i infor-ekonomiczne lub inne,
macji zawodowej:
g) opis i interpretacj´ wyników badania psycholo-1) bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e korzystaç gicznego, je˝eli by∏o przeprowadzone; z:
4) zgod´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na a) porady indywidualnej polegajàcej na bezpo-specjalistyczne badanie lekarskie lub psycholo-
Êrednim kontakcie z doradcà zawodowym, któ-
giczne;
ry stosuje post´powanie wspomagajàce proces podejmowania decyzji zawodowej przez bezro-5) wynik porady udzielonej bezrobotnemu lub poszu-botnego lub poszukujàcego pracy, kujàcemu pracy;
b) porady w formie grupowej prowadzonej przez 6) terminy kolejnych wizyt bezrobotnego lub poszu-doradcźawodowego, podczas której uczestni-kujàcego pracy u doradcy zawodowego.
cy zaj´ç, w liczbie nie wi´kszej ni˝ 16 osób, ma-jà mo˝liwoÊç dokonania samooceny oraz roz-2. Doradca zawodowy poza danymi, o których mo-wijania umiej´tnoÊci podejmowania decyzji wa w ust. 1, gromadzi informacje o us∏ugach Êwiad-zwiàzanych z planowaniem swojej kariery za-czonych w zakresie informacji zawodowej dla bezro-wodowej; potrzeba porady powinna wynikaç botnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci do-z rozmowy wst´pnej,
tyczàce:
— 3060 —
Poz. 315
1) liczby wizyt osób korzystajàcych indywidualnie zujàce dla danego testu procedury badania i interpre-z informacji zawodowej;
tacji wyników.
2) liczby spotkaƒ informacyjnych;
§ 24. Wyposa˝enie niezb´dne do Êwiadczenia po-3) liczby osób uczestniczàcych w spotkaniach infor-radnictwa zawodowego i informacji zawodowej w po-macyjnych.
wiatowym urz´dzie pracy oraz w centrum obejmuje sprz´t:
3. Doradca zawodowy dokumentuje udzielenie pracodawcy pomocy, o której mowa w § 21 pkt 2, gro-1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu madzàc nast´pujàce dane:
i dêwi´ku;
1) nazw´ pracodawcy;
2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multimedialnych;
2) nazwśtanowiska pracy, dla którego prowadzono doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ lub dobór kan-3) komputerowy, z oprogramowaniem umo˝liwiajà-
dydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujà-
cym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych cych pracy;
i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak-3) zakres udzielonej pomocy.
˝e dokonywanie wydruków;
4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia-4. Dokumentacj´ pracy doradcy zawodowego pro-
∏ów drukowanych;
wadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej.
5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacjźaso-5. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdze-bów informacji zawodowej;
nia w∏asnorćznym podpisem, a w szczególnoÊci zgo-da bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specja-6) umo˝liwiajàcy zabezpieczenie narz´dzi wykorzy-listyczne badania lekarskie i psychologiczne, listy stywanych w poradnictwie zawodowym oraz wy-obecnoÊci na zajćiach grupowych, gromadzi sińików badaƒ przed dost´pem osób nieuprawnio-w formie papierowej.
nych.
§ 23. 1. Doradca zawodowy, Êwiadczàc poradnic-
§ 25. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: two zawodowe i informacjźawodowà, wykorzystuje w szczególnoÊci:
1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala 1) narz´dzia i metody poradnictwa zawodowego; si´ minimalnà liczb´ doradców zawodowych zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy pro-2) autorskie programy z zakresu poradnictwa zawo-porcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników dowego i informacji zawodowej;
pracy;
3) standaryzowane narz´dzia diagnostyczne s∏u˝àce 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych do badania zainteresowaƒ, uzdolnieƒ oraz predys-w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´
pozycji zawodowych;
co najmniej jednego doradcźawodowego 4) bazy danych bezrobotnych lub poszukujàcych praw pe∏nym wymiarze czasu pracy; przepisy § 11
cy oraz pracodawców;
ust. 3—7 stosuje siódpowiednio.
5) zasoby informacji zawodowej o zasi´gu lokalnym, 2. W centrum zatrudnia sićo najmniej jednego regionalnym, krajowym i mi´dzynarodowym, za-doradcźawodowego z wykszta∏ceniem psychologicz-wierajàce dane o zawodach, mo˝liwoÊciach kszta∏-
nym, a w przypadku zatrudniania wi´kszej liczby ∏àcz-cenia oraz o rynku pracy;
ny czas pracy doradców zawodowych z wykszta∏ceniem psychologicznym nie mo˝e byç ni˝szy ni˝ prze-6) dane adresowe instytucji specjalistycznych po-widziany dla jednego pracownika zatrudnionego mocnych w rozwiàzywaniu problemu zawodowe-w pe∏nym wymiarze czasu pracy.
go bezrobotnego lub poszukujàcego pracy; Rozdzia∏ 5
7) materia∏y informacyjne zawierajàce dane dotyczà-
ce zasobów informacyjnych posiadanych przez Organizacja szkoleƒ
urzàd pracy.
§ 26. 1. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji 2. Doradca zawodowy stosuje tylko te metody i na-szkoleƒ sà realizowane przez powiatowy urzàd pracy rz´dzia, w zakresie których zosta∏ przeszkolony i posia-we wspó∏pracy z pracodawcami, instytucjami szkole-da uprawnienia do ich stosowania.
niowymi i instytucjami dialogu spo∏ecznego.
3. Dobór testów psychologicznych podlega indy-2. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji szko-widualnej ocenie doradcy zawodowego z wykszta∏ce-leƒ mogà byç realizowane z wykorzystaniem nowo-niem psychologicznym, który, stosujàc je, powinien czesnych technologii teleinformatycznych w zakresie respektowaç prawa autorskie do testów oraz obowià-
e-learningu.
— 3061 —
Poz. 315
§ 27. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje osoby 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pra-uprawnione do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach cy realizowane w klubie pracy lub zlecane w trybie korzystania z us∏ug szkoleniowych.
okreÊlonym ustawà.
2. Powiatowy urzàd pracy promuje us∏ugi szkole-2. Plan szkoleƒ zawiera w szczególnoÊci: niowe, w szczególnoÊci przez przygotowywanie oraz upowszechnianie materia∏ów informacyjnych o tych 1) nazwí zakres szkoleƒ;
us∏ugach, w formie drukowanej i elektronicznej, w tym z wykorzystaniem stron internetowych.
2) liczb´ miejsc dla uczestników szkoleƒ;
§ 28. 1. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza listźa-3) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas wodów i specjalnoÊci, z uwzgl´dnieniem kwalifikacji trwania szkoleƒ w godzinach;
i umiej´tnoÊci zawodowych, na które istnieje zapotrze-bowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfika-4) charakterystykósób, dla których szkolenie jest cjà zawodów i specjalnoÊci dla potrzeb rynku pracy przeznaczone.
okreÊlonà przez ministra, z wykorzystaniem w szczególnoÊci:
3. Powiatowy urzàd pracy upowszechnia plan szkoleƒ w siedzibie urz´du oraz na stronach interneto-1) strategii rozwoju regionalnego zwiàzanych z two-wych urz´du.
rzeniem nowych miejsc pracy;
4. Powiatowy urzàd pracy mo˝e równie˝ upo-2) analiz ofert pracy i informacji o wolnych miejscach wszechniaç plan szkoleƒ:
pracy zg∏aszanych przez pracodawców oraz za-mieszczanych w prasie i internecie; 1) u pracodawców planujàcych zwolnienia z przyczyn niedotyczàcych pracowników; 3) wyników analiz rynku pracy i badaƒ popytu na 2) w oÊrodkach pomocy spo∏ecznej; prac´, w tym monitoringu zawodów deficytowych i nadwy˝kowych, prowadzonych przez samorzàd 3) w centrach integracji spo∏ecznej; województwa;
4) w instytucjach i organizacjach Êwiadczàcych po-4) diagnozy potrzeb rynku pracy w zakresie kszta∏ce-moc osobom niepe∏nosprawnym;
nia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, sporzàdzanych przez samorzàd 5) w
innych organizacjach, niewymienionych województwa;
w pkt 1—4, Êwiadczàcych us∏ugi dla osób bezrobotnych lub poszukujàcych pracy.
5) skutecznoÊci i efektywnoÊci zakoƒczonych szkoleƒ.
§ 31. 1. Przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie 2. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza wykaz po-szkoleƒ, powiatowy urzàd pracy uwzgl´dnia w szcze-trzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, gólnoÊci:
z wykorzystaniem zg∏oszeƒ:
1) osób uprawnionych do szkolenia zainteresowa-1) zakres i jakoÊç oferowanych programów szkoleƒ, nych podjćiem szkolenia;
w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modu∏owych programów szkoleƒ
2) pracowników urz´dów pracy, w szczególnoÊci do-zawodowych, dost´pnych w bazach danych pro-radców zawodowych, poÊredników pracy i lide-wadzonych przez ministra;
rów klubów pracy;
2) kwalifikacje kadry dydaktycznej; 3) pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji zwiàzkowych;
3) dostosowanie iloÊci i jakoÊci pomieszczeƒ oraz 4) pracowników oÊrodków pomocy spo∏ecznej oraz wyposa˝enia w sprz´t i pomoce dydaktyczne do centrów integracji zawodowej;
potrzeb okreÊlonego szkolenia, z uwzgl´dnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 5) innych partnerów rynku pracy.
i nauki;
§ 29. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza plan szko-4) nadzór wewn´trzny s∏u˝àcy podnoszeniu jakoÊci leƒ na okres jednego roku, na podstawie listy zawo-prowadzonego szkolenia;
dów i specjalnoÊci oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, z uwzgl´dnie-5) posiadanie przez instytucjśzkoleniowà certyfika-niem Êrodków finansowych przewidzianych na sfinan-tu jakoÊci us∏ug;
sowanie kosztów szkolenia.
6) sposób sprawdzenia efektów szkolenia;
§ 30. 1. Plan szkoleƒ obejmuje: 7) rodzaj dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie 1) szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla szkolenia i uzyskanie kwalifikacji; grup bezrobotnych lub poszukujàcych pracy kiero-wanych przez urzàd pracy;
8) koszty szkolenia;
— 3062 —
Poz. 315
9) zaanga˝owanie instytucji szkoleniowej w pozyski-1) nazwí zakres szkolenia;
wanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób.
2) liczbúczestników szkolenia;
2. Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkole-3) liczb´ godzin szkolenia;
niowych do przeprowadzenia szkolenia w taki sposób, aby zapewniç najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbar-4) miejsce i termin realizacji szkolenia; dziej konkurencyjnej cenie.
5) charakterystykósób, dla których szkolenie jest
§ 32. 1. Warunki przeprowadzenia szkolenia okre-przeznaczone z uwzgl´dnieniem wymagaƒ wst´p-
Êla umowa zawarta przez starostź wybranà instytu-nych;
cjà szkoleniowà, zwana dalej „umowà szkoleniowà”.
6) rodzaj zaÊwiadczenia lub innego dokumentu po-2. Umowa szkoleniowa okreÊla w szczególnoÊci: twierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji.
1) nazwí zakres szkolenia;
§ 34. 1. Osoba uprawniona do szkolenia mo˝e byç 2) miejsce i termin realizacji szkolenia; skierowana przez starost´:
3) liczbúczestników szkolenia;
1) do instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe, organizowane zgodnie z planem szkoleƒ, lub na 4) koszt szkolenia i koszt osobogodziny szkolenia; szkolenie wskazane przez tósob´; 5) zobowiàzanie instytucji szkoleniowej do prowa-2) do klubu pracy na szkolenie z zakresu aktywnego dzenia dokumentacji przebiegu szkolenia stano-poszukiwania pracy.
wiàcej:
a) dziennik zaj´ç edukacyjnych zawierajàcy list´
2. Starosta kieruje osobúprawnionà do szkolenia obecnoÊci, wymiar godzin i tematy zaj´ç eduka-do instytucji szkoleniowej lub do klubu pracy, wydajàc cyjnych,
jej skierowanie zawierajàce:
b) protokó∏ z egzaminu, je˝eli zosta∏ przeprowa-1) dat´ wystawienia skierowania; dzony,
2) nazwí adres instytucji szkoleniowej, do której c) rejestr wydanych zaÊwiadczeƒ lub innych doku-jest kierowana osoba uprawniona do szkolenia, mentów potwierdzajàcych ukoƒczenie szkole-lub nazwí adres klubu pracy;
nia i uzyskanie kwalifikacji.
3) nazwisko i imiósoby kierowanej na szkolenie, 3. Do umowy szkoleniowej za∏àcza si´ program PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer do-szkolenia, wzór ankiety dla uczestników szkolenia s∏u-kumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç i adres za-
˝àcej do oceny szkolenia oraz wzór zaÊwiadczenia lub mieszkania tej osoby;
innego dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji.
4) nazwí termin realizacji szkolenia; 4. Program szkolenia zawiera w szczególnoÊci: 5) informacjó prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu.
1) nazwí zakres szkolenia;
3. Osoba kierowana na szkolenie potwierdza pi-2) czas trwania i sposób organizacji szkolenia; semnie zapoznanie siź informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu.
3) wymagania wst´pne dla uczestników szkolenia;
§ 35. 1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez 4) cele szkolenia;
osob´, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, nast´pu-je po z∏o˝eniu przez tósob´ wniosku wraz z doku-5) plan nauczania okreÊlajàcy tematy zaj´ç edukacyj-mentem stanowiàcym uprawdopodobnienie uzyska-nych oraz ich wymiar, z uwzgl´dnieniem, w miarńia odpowiedniej pracy lub podjćia dzia∏alnoÊci go-potrzeby, cz´Êci teoretycznej i cz´Êci praktycznej; spodarczej w formie:
6) treÊci szkolenia w zakresie poszczególnych zaj´ç 1) oÊwiadczenia przysz∏ego pracodawcy o zamiarze edukacyjnych;
powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy lub 7) wykaz literatury oraz niezb´dnych Êrodków i mate-2) oÊwiadczenia o zamiarze podjćia dzia∏alnoÊci goria∏ów dydaktycznych;
spodarczej, lub
8) sposób sprawdzania efektów szkolenia.
3) innej, ustalonej przez powiatowy urzàd pracy.
§ 33. Na podstawie zawartej umowy szkoleniowej 2. Starosta kieruje osob´, o której mowa w art. 40
powiatowy urzàd pracy, w miejscu ogólnie dost´p-ust. 3 ustawy, do instytucji szkoleniowej wybranej nym, umieszcza og∏oszenie o szkoleniu przewidzia-zgodnie z warunkami okreÊlonymi w § 31 i zawiera z tà nym do realizacji, zawierajàce w szczególnoÊci: instytucjà umowśzkoleniowà.
— 3063 —
Poz. 315
§ 36. Powiatowy urzàd pracy monitoruje przebieg 2. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy zainteresowany szkoleƒ w szczególnoÊci przez:
uzyskaniem po˝yczki szkoleniowej sk∏ada wniosek o udzielenie tej po˝yczki wraz z dokumentem potwier-1) wizytacjśzkoleƒ przeprowadzanych przez insty-dzajàcym, ˝e szkolenie finansowane z po˝yczki szkole-tucjśzkoleniowà;
niowej umo˝liwi podjćie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
2) analiz´ wyników ankiet, o których mowa w § 32
ust. 3;
3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, 3) analiz´ dokumentacji dotyczàcej szkolenia prze-zawiera z bezrobotnym lub ˝o∏nierzem rezerwy umo-prowadzonego przez instytucjśzkoleniowà.
wńa udzielenie po˝yczki szkoleniowej okreÊlajàcà w szczególnoÊci:
§ 37. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym 1) kwot´ po˝yczki szkoleniowej z uwzgl´dnieniem z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwo-kwoty nale˝nej instytucji szkoleniowej i kwot prze-
Êciach i zasadach finansowania z Funduszu Pracy widzianych na sfinansowanie innych kosztów kosztów egzaminów umo˝liwiajàcych uzyskanie Êwia-szkolenia;
dectw, dyplomów, zaÊwiadczeƒ, okreÊlonych uprawnieƒ zawodowych lub tytu∏ów zawodowych oraz kosz-2) nazwí termin szkolenia oraz nazwí adres instytów uzyskania licencji niezb´dnych do wykonywania tucji szkoleniowej realizujàcej szkolenie; danego zawodu, zwanych dalej „kosztami egzaminu 3) plan sp∏aty rat po˝yczki szkoleniowej; lub uzyskania licencji”.
4) sposób zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki szkolenio-2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o sfinansowanie wej;
kosztów egzaminu lub uzyskania licencji oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urzàd pracy, 5) zobowiàzanie do wydatkowania po˝yczki szkole-w szczególnoÊci:
niowej na cele okreÊlone w umowie; 1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzy-6) zobowiàzanie do powiadomienia powiatowego skania odpowiedniej pracy lub podjćia dzia∏alno-urz´du pracy o podjćiu i zakoƒczeniu szkolenia Êci gospodarczej, o którym mowa w § 35 ust. 1; finansowanego z
po˝yczki szkoleniowej oraz
przedstawienia dokumentów umo˝liwiajàcych 2) dokument zawierajàcy informacje o nazwie, termi-rozliczenie tej po˝yczki.
nie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji.
4. Wyp∏ata po˝yczki szkoleniowej mo˝e nastàpiç 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, po dniu zawarcia umowy jednorazowo lub w ratach.
zawiera z bezrobotnym umowńa sfinansowanie 5. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy przedk∏ada kosztów egzaminu lub uzyskania licencji okreÊlajàcà w powiatowym urz´dzie pracy dokumenty umo˝liwia-w szczególnoÊci:
jàce rozliczenie po˝yczki szkoleniowej, w szczególno-1) nazwí termin egzaminu lub uzyskania licencji Êci dokumenty potwierdzajàce:
oraz nazwí adres instytucji egzaminujàcej lub in-1) dokonanie op∏at nale˝nych instytucji szkolenio-stytucji wydajàcej licencj´;
wej;
2) kwotśfinansowania kosztów egzaminu lub uzy-2) poniesienie innych kosztów szkolenia; skania licencji;
3) ukoƒczenie szkolenia i nabycie kwalifikacji.
3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji w formie bezpoÊredniej wp∏aty przez powia-
§ 39. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym towy urzàd pracy na konto instytucji egzaminujà-
z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwo-cej lub wydajàcej licencj´;
Êciach i zasadach dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych.
4) zobowiàzanie bezrobotnego do zwrotu poniesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przystà-
2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o dofinansowanie pienia do egzaminu lub ubiegania sió uzyskanie kosztów studiów podyplomowych oraz dokumenty licencji;
wymagane przez powiatowy urzàd pracy, w szczegól-noÊci:
5) zobowiàzanie bezrobotnego do powiadomienia powiatowego urz´du pracy o wynikach egzaminu 1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzy-lub uzyskanej licencji i przed∏o˝enia dokumentu skania odpowiedniej pracy, o którym mowa w § 35
potwierdzajàcego zdanie egzaminu lub uzyskanie ust. 1 pkt 1;
licencji.
2) dokument zawierajàcy informacjó nazwie, termi-
§ 38. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym nie realizacji i koszcie studiów podyplomowych.
z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwo-
Êciach i zasadach udzielenia po˝yczki na sfinansowa-3. Starosta zawiera z bezrobotnym umowńa do-nie kosztów szkolenia, zwanej „po˝yczkà szkolenio-finansowanie kosztów studiów podyplomowych okre-wà”.
Êlajàcà w szczególnoÊci:
— 3064 —
Poz. 315
1) nazwí termin realizacji studiów podyplomowych
§ 41. 1. Powiatowy urzàd pracy dokumentuje dzia-oraz nazwí adres organizatora studiów podyplo-
∏ania zwiàzane z organizacjà szkoleƒ.
mowych;
2. W sprawach organizacji szkoleƒ nieuregulowa-2) kwot´ dofinansowania kosztów studiów podyplo-nych w niniejszym rozdziale stosuje si´ przepisy mowych;
w sprawie uzyskiwania i uzupe∏niania przez osoby do-3) dofinansowanie kosztów studiów podyplomo-ros∏e wiedzy ogólnej, umiej´tnoÊci i kwalifikacji zawo-wych w formie bezpoÊrednich wp∏at na konto or-dowych w formach pozaszkolnych.
ganizatora studiów podyplomowych;
§ 42. W powiatowym urz´dzie pracy: 4) zobowiàzanie do zwrotu dofinansowania kosztów studiów podyplomowych w przypadku nieukoƒ-
1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia czenia lub przerwania studiów podyplomowych 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala z winy bezrobotnego.
si´ minimalnà liczbśpecjalistów do spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w pe∏nym wy-4. Dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych mo˝e nastàpiç jednorazowo lub w ratach za ko-miarze czasu pracy proporcjonalnie do minimal-lejne semestry studiów.
nej liczby poÊredników pracy;
5. Bezrobotny korzystajàcy z dofinansowania kosz-2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych tów studiów podyplomowych przedk∏ada w powiatow pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia sićo wym urz´dzie pracy dokument potwierdzajàcy konty-najmniej jednego specjalist´ do spraw rozwoju za-nuacjśtudiów podyplomowych lub dyplom ukoƒcze-wodowego w co najmniej po∏owie pe∏nego wy-nia tych studiów.
miaru czasu pracy; przepisy § 11 ust. 3—7 stosuje siódpowiednio.
§ 40. Powiatowy urzàd pracy dokonuje analizy skutecznoÊci i efektywnoÊci szkoleƒ, ustalajàc w szczegól-Rozdzia∏ 6
noÊci:
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy 1) liczbí odsetek osób, które ukoƒczy∏y szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczy-najàcych szkolenia;
§ 43. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy sà przeznaczone dla bezrobotnych lub po-2) liczbí odsetek osób przeszkolonych w poszcze-szukujàcych pracy, w tym w szczególnoÊci dla osób, gólnych kategoriach wyró˝nionych wed∏ug kryte-które:
rium wieku, poziomu wykszta∏cenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przy-1) nie posiadajà doÊwiadczenia w poszukiwaniu pracy; nale˝noÊci do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy;
2) utraci∏y motywacj´ do poszukiwania pracy w zwiàzku z d∏ugotrwa∏ym niepowodzeniem w jej 3) liczbí odsetek osób zatrudnionych w okresie poszukiwaniu;
3 miesićy po ukoƒczeniu szkoleƒ; 3) chcà powróciç na rynek pracy po d∏ugim okresie 4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolo-braku aktywnoÊci zawodowej.
nych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleƒ do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesićy po ukoƒczeniu szkoleƒ;
§ 44. 1. Szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy poprzedza rozmowa wst´pna lub porada 5) przeci´tny czas trwania szkoleƒ, indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy wydaje opinió celowoÊci uczestniczenia bezrobotne-6) przeci´tny koszt szkolenia i przeci´tny koszt oso-go lub poszukujàcego pracy w szkoleniu.
bogodziny szkolenia;
7) liczbí odsetek osób, które zda∏y sfinansowany 2. Starosta kieruje bezrobotnego lub poszukujàce-egzamin lub uzyska∏y sfinansowanà licencj´, go pracy na szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszuki-ukoƒczy∏y szkolenie sfinansowane z po˝yczki szko-wania pracy, wydajàc mu skierowanie, o którym mo-leniowej, ukoƒczy∏y dofinansowane studia pody-wa w § 34 ust. 2.
plomowe w stosunku do osób, które otrzyma∏y wsparcie w tej formie;
3. Starosta mo˝e skierowaç bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci 8) liczbí odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesićy po zdaniu sfinansowanego egzaminu, poszukiwania pracy nie cz´Êciej ni˝ raz na dwa lata.
uzyskaniu sfinansowanej licencji, ukoƒczeniu szkolenia sfinansowanego z po˝yczki szkoleniowej
§ 45. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwa-oraz po ukoƒczeniu dofinansowanych studiów po-nia pracy sà prowadzone w grupach sk∏adajàcych si´
dyplomowych.
z nie wićej ni˝ 14 osób.
— 3065 —
Poz. 315
§ 46. Powiatowy urzàd pracy realizuje szkolenia 1) imií nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzoziem-z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy w oparciu ców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝sa-o program szkolenia rekomendowany przez ministra, moÊç, adres zamieszkania, numer telefonu; przez zamieszczenie informacji na stronie internetowej urz´du obs∏ugujàcego ministra.
2) status uczestnika szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych;
§ 47. 1. Program szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci 3) wykszta∏cenie;
poszukiwania pracy, o którym mowa w § 46, trwa przez okres trzech, kolejno nast´pujàcych po sobie ty-4) sta˝ pracy;
godni i sk∏ada siź dwóch cz´Êci: 5) czas pozostawania bez pracy; 1) 40 godzin zaj´ç prowadzonych metodà warsztatów szkoleniowych w formie odr´bnych sesji te-6) informacje o pe∏nym lub cz´Êciowym uczestnic-matycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni twie w szkoleniu lub zajćiach aktywizacyjnych, roboczych;
w tym przyczyny ewentualnego nieukoƒczenia szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 2) praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciàgu 5 kolejnych dni roboczych oraz co 7) uzyskane efekty, w tym informacje o zatrudnieniu, najmniej 15 godzin wspólnych spotkaƒ, których podjćiu innej pracy zarobkowej, samozatrudnie-celem jest wymiana i omówienie doÊwiadczeƒ
niu, podjćiu szkolenia zawodowego; w poszukiwaniu pracy, wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy.
8) zalecenia dotyczàce dalszego post´powania, w tym potrzeby objćia uczestnika pomocà przez doradcźawodowego, specjalist´ do spraw roz-2. W uzasadnionych przypadkach, jeÊli uczestnicy woju zawodowego, innà komórkórganizacyjnà zostali dobrani na szkolenie ze wzgl´du na szczególny urz´du pracy lub innà instytucj´.
typ problemów, jakie majà przy poszukiwaniu pracy, program szkolenia mo˝e zostaç dostosowany do ich specyficznych potrzeb, jednak z zachowaniem ogólnego
§ 52. 1. Dokumentacj´ pracy lidera klubu pracy zakresu treÊci i czasu zaj´ç, o których mowa w ust. 1.
prowadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej.
§ 48. 1. Zajćia aktywizacyjne w klubie pracy doty-2. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdze-czà szczegó∏owych zagadnieƒ przydatnych osobom nia w∏asnorćznym podpisem, a w szczególnoÊci listy bezrobotnym lub poszukujàcym pracy w uzupe∏nieniu obecnoÊci na szkoleniach i zajćiach aktywizacyjnych, ich wiedzy i umiej´tnoÊci potrzebnych do aktywnego sà gromadzone w formie papierowej.
poszukiwania pracy i sà realizowane w formie warsztatów.
§ 53. Udzia∏ w szkoleniu z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zajćiach aktywizacyjnych jest po-2. Zajćia aktywizacyjne sà prowadzone w gru-twierdzany zaÊwiadczeniem o jego ukoƒczeniu, wyda-pach sk∏adajàcych siź nie wićej ni˝ 16 osób.
nym przez urzàd pracy, które zawiera: 1) piecz´ç nag∏ówkowà lub pe∏ne dane adresowe
§ 49. Udzia∏ bezrobotnego lub poszukujàcego pra-urz´du pracy organizujàcego szkolenie lub zajćia cy w zajćiach aktywizacyjnych mo˝e byç poprzedzo-aktywizacyjne;
ny rozmowà z doradcà zawodowym, poÊrednikiem pracy lub specjalistà do spraw rozwoju zawodowego, 2) dat´ wystawienia zaÊwiadczenia; która pozwala okreÊliç zakres zaj´ç, w jakich powinien on uczestniczyç.
3) imií nazwisko oraz PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝-
§ 50. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwa-samoÊç, uczestnika;
nia pracy i zajćia aktywizacyjne w klubie pracy prowadzi lider klubu pracy; w przypadkach wymagajà-
4) nazwí termin realizacji szkolenia lub zaj´ç akty-cych wiedzy specjalistycznej lider klubu pracy mo˝e wizacyjnych;
wspó∏pracowaç z innymi pracownikami urz´du pracy 5) zakres zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia lub osobami, o których mowa w art. 39 ust. 4 ustawy.
lub zaj´ç aktywizacyjnych;
§ 51. Lider klubu pracy dokumentuje dzia∏ania, gro-6) liczb´ godzin przeznaczonà na realizacj´ poszcze-madzàc informacje dotyczàce ka˝dego szkolenia i zaj´ç gólnych zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia aktywizacyjnych, które obejmujà: termin szkolenia i za-lub zaj´ç aktywizacyjnych;
j´ç aktywizacyjnych, imií nazwisko osoby prowadzà-
cej, listúczestników, listóbecnoÊci na zajćiach, 7) podpis dyrektora urz´du pracy organizujàcego analiz´ przebiegu i wyników szkolenia lub zaj´ç aktywi-szkolenie lub zajćia aktywizacyjne albo osoby zacyjnych oraz informacje dotyczàce uczestników: przez niego upowa˝nionej.
— 3066 —
Poz. 315
§ 54. 1. Centrum prowadzi zajćia aktywizacyjne k) wykaz szkó∏ i instytucji szkoleniowych, w szcze-dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na wnio-gólnoÊci zlokalizowanych na terenie dzia∏ania sek:
odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy,
1) bezrobotnych lub poszukujàcych pracy; l) wykaz stron internetowych, na których znajdujà 2) liderów klubów pracy i doradców zawodowych si´ bazy danych przydatnych w aktywnym po-z powiatowych urz´dów pracy.
szukiwaniu pracy oraz informacje o instytucjach i organizacjach, które mogà wspieraç in-2. Centrum realizuje pomoc na rzecz bezrobotnych dywidualne dzia∏ania zwiàzane z poszukiwa-lub poszukujàcych pracy w zakresie aktywnego poszu-niem pracy lub podejmowaniem dzia∏alnoÊci kiwania pracy oraz udost´pniania informacji i baz da-gospodarczej,
nych we wspó∏pracy z powiatowymi urz´dami pracy z terenu województwa.
m) informacje o projektach i programach rynku pracy, w ramach których mo˝na uzyskaç pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy.
3. Centrum dokumentuje prowadzone zajćia aktywizacyjne, gromadzàc informacje, o których mowa w § 51.
2. Centrum we wspó∏pracy z klubami pracy w powiatowych urz´dach pracy na terenie swojego dzia∏a-4. Centrum przekazuje informacje o udziale bezro-nia gromadzi, opracowuje i aktualizuje dla ich potrzeb botnego lub poszukujàcego pracy w zajćiach aktywi-informacje dotyczàce regionalnego rynku pracy.
zacyjnych do w∏aÊciwego ze wzgl´du na rejestracj´
powiatowego urz´du pracy.
§ 56. Zasoby informacji przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy mogà byç prezentowane w for-
§ 55. 1. Lider klubu pracy wykorzystuje w pracy: mie drukowanej lub elektronicznej.
1) program szkolenia, o którym mowa w § 46;
§ 57. 1. Klub pracy dysponuje odpowiednio wyposa˝onym pomieszczeniem, w którym mogà zostaç 2) zasoby danych i informacji przydatnych w aktyw-przeprowadzone szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci po-nym poszukiwaniu pracy obejmujàcych w szcze-szukiwania pracy i zajćia aktywizacyjne w formie gólnoÊci:
warsztatowej dla grupy sk∏adajàcej siź 16 osób.
a) informacje o sposobach i metodach poszukiwania pracy oraz prowadzenia rozmów kwalifika-2. Podstawowe wyposa˝enie klubu pracy obejmu-cyjnych,
je sprz´t:
b) wzory dokumentów aplikacyjnych, 1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu i dêwi´ku;
c) informacje na temat Êwiadczenia pracy na podstawie przepisów prawa pracy lub na innej pod-2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multi-stawie prawnej,
medialnych;
d) informacje o metodach poszukiwania i mo˝li-3) komputerowy z oprogramowaniem umo˝liwiajà-
woÊciach podejmowania pracy za granicà, cym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak-e) informacje dotyczàce mo˝liwoÊci podejmowa-
˝e dokonywanie wydruków;
nia pracy przez osoby niepe∏nosprawne, 4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia-f) przepisy prawne, procedury post´powania
∏ów drukowanych;
i wzory dokumentów przydatnych przy tworzeniu w∏asnej firmy,
5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacjźaso-g) wykazy instytucji i organizacji, które mogà bów informacji, przydatnych w aktywnym poszu-wspieraç indywidualne dzia∏ania zwiàzane z po-kiwaniu pracy.
szukiwaniem pracy lub podejmowaniem dzia-
§ 58. 1. W powiatowym urz´dzie pracy:
∏alnoÊci gospodarczej,
1)
co najmniej raz w roku w terminie do dnia h) katalogi przedsi´biorstw i informacje o profi-30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala lach dzia∏ania firm, w szczególnoÊci z obszaru si´ minimalnà liczbĺiderów klubu pracy zatrudnio-dzia∏ania odpowiednio powiatowego lub woje-nych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjo-wódzkiego urz´du pracy,
nalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy; i) informacje dotyczàce zakresu i form dzia∏ania 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych instytucji publicznych i niepublicznych, które w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia sićo mogà byç przydatne w aktywnym poszukiwa-najmniej jednego lidera klubu pracy w co najmniej niu pracy,
po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; przepisy j) wykaz i adresy stowarzyszeƒ zawodowych,
§ 11 ust. 3—7 stosuje siódpowiednio.
— 3067 —
Poz. 315
2. Liczbĺiderów klubu pracy zatrudnionych w wo-
§ 61. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie jewódzkim urz´dzie pracy dostosowuje si´ do zakresu szeÊciu miesićy od dnia og∏oszenia.3) us∏ug, które urzàd Êwiadczy w ramach realizacji pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: A. Kalata
———————
Rozdzia∏ 7
3) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia utraci∏o moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecz-Przepisy przejÊciowe i koƒcowe nej z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegó∏owych zasad prowadzenia poÊrednictwa pracy, poradnictwa zawodo-
§ 59. Powiatowe urz´dy pracy dostosujà stan za-wego, organizowania szkoleƒ bezrobotnych, tworzenia zatrudnienia pracowników Êwiadczàcych us∏ugi rynku plecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej pracy proporcjonalnie do wspó∏czynnika obcià˝enia i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finanso-poÊrednictwem pracy, o którym mowa w § 11 ust. 2, wania klubów pracy (Dz. U. Nr 12, poz. 146 oraz z 2001 r.
w terminie do dnia 30 czerwca 2008 r. i odpowiednio Nr 134, poz. 1511) zachowane w mocy na podstawie w kolejnych latach.
art. 149 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565,
§ 60. Powiatowe i wojewódzkie urz´dy pracy do-Nr 94, poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, stosujà stan zatrudnienia doradców EURES i asysten-poz. 651, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, tów EURES do dnia 30 czerwca 2008 r.
poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588).