różnicujące
defensywna
adaptacyjna
na dominację
na niezależność
Umiejscowienie
postawy lokalne
postawy
postawy
postawy lokalne
źródeł wzorców
kosmopolityczne
kosmopolityczne
kulturowych w
przestrzeni
Umiejscowienie
postawy
postawy
postawy
postawy
źródeł wzorców
konserwatywne
proinnowacyjne
konserwatywne
proinnowacyjne
kulturowych w
czasie
Stosunek do
poszanowanie i
obojętny – tradycja instrumentalny –
duże przywiązanie
tradycji
obrona
nie jest
znaczenie tradycji do wartości
tradycyjnych
regulatorem
zależy od sytuacji tradycyjnych w
wartości
zachowań
sposobie
organizacyjnych
pojmowania roli i
misji instytucji;
natomiast obojętny stosunek do
tradycji w sferze
wzorców
zachowań
Kryterium
przestrzeganie
wykorzystywanie
interpretowanie
wynalazczość i
sprawności
ustalonego ładu i
pojawiających się
przepisów i
racjonalizacja
organizacyjnej
porządku
szans na poprawę operowanie nimi z organizacyjnego
sytuacji
korzyścią dla
instytucji
Preferowane
staż pracy
efekty pracy
prestiż w
osiągnięcia
kryterium w
otoczeniu
zawodowe
polityce
organizacji
awansowej
Preferowany typ
systematyczny
dynamiczny i mało kunktator* i pionier
kierownika
administrator
drobiazgowy
dyplomata
człowiek sukcesu
Wzór
sumienny,
szybko reagujący,
biegły w
specjalista,
osobowościowy
wytrwały,
pomysłowy,
przepisach,
skoncentrowany
pracownika
praktyczny, bez
elastyczny, nie
elokwentny,
na własnej
wybujałych ambicji zawsze zjednujący sobie
dziedzinie
osobistych
zdyscyplinowany
sympatię w
działalności i
kontaktach z
całkowicie nią
otoczeniem
pochłonięty