Jak zwiększyć swoje szanse na dobrze płatną
pracÄ™?
Oceń:
10
-9
Utworzono: 07.02.2012, 02:58
Etykietowanie:
·ð bezrobotni z wyksztaÅ‚ceniem wyższym,
·ð wyksztaÅ‚cenie a praca
Aż co drugi absolwent kierunków humanistycznych z
le ocenia swoje możliwości na
znalezienie zatrudnienia. Dla porównania, takie zdanie ma tylko nieco ponad 1/3 osób po
uczelniach technicznych. Nie wszystko jednak stracone. Podpowiadamy, w których
branżach poszukiwani są właśnie humaniści.
Coraz więcej firm szuka pracowników z wykształceniem humanistycznym
fot. cohdra/morguefile.com
Aż co drugi absolwent kierunków humanistycznych z
le ocenia swoje możliwości na znalezienie
zatrudnienia. Dla porównania, takie zdanie ma tylko nieco ponad 1/3 osób po uczelniach
technicznych. Nie wszystko jednak stracone. Podpowiadamy, w których branżach poszukiwani
są właśnie humaniści.
Badanie  Campus 2011" przeprowadzone przez portal Pracuj.pl pokazuje, że humaniście nie
tylko z
le oceniają swoje możliwości na rynku pracy, ale że niestety, w dużej mierze te
przewidywania się potwierdzają. Tylko w przypadku 38% ankietowanych studentów i
absolwentów kierunków humanistycznych aktualna praca jest związana z kierunkiem studiów.
Natomiast zgodnie z profilem studiów pracuje ponad połowa osób z wykształceniem
technicznym i ekonomicznym. Co więcej - rozpiętość między zarobkami absolwentów
kierunków humanistycznych a technicznych dochodzi do nawet 50 proc. na niekorzyść tych
pierwszych. Tak wynika z ostatniego raportu ogólnopolskiego badania wynagrodzeń
przeprowadzonego przez firmÄ™ Sedlak & Sedlak.
W tych zawodach humaniści się sprawdzą
Nadal z roku na rok uczelnie wypuszczają więcej humanistów niż absolwentów kierunków
ścisłych. Ta nadpodaż humanistów sprawia, że trudno im konkurować na rynku pracy. - Nie
znaczy to, że humaniści w ogóle nie znajdą pracy. Poradzą sobie lepiej niż absolwenci z innych
dziedzin na stanowiskach związanych z obsługą klienta, promocją czy marketingiem, które są
liczne i niezbędne we współczesnej gospodarce opartej w głównej mierze na usługach  uważa
Karolina Bartoszewicz, opiekunka Studenckiego Klubu Przedsiębiorczości przy Wyższej Szkole
Gospodarki w Bydgoszczy.
- Nowe zawody i nowe specjalizacje powstają bardzo szybko. Coraz częściej zdarza się, że
absolwenci studiów pracują w zawodach, które nie istniały w momencie, gdy rozpoczynali
edukację. Kluczem do znalezienia pracy za kilka lat może też być bardziej interdyscyplinarne
podejście do nauki  pracodawcy będą poszukiwać ludzi wszechstronnych, łączących wiedzę
humanistyczną na przykład ze znajomością nowych technologii  podkreśla Elżbieta Flasińska z
Grupy Pracuj.
Zdaniem ekspertki, kategorią poszukiwanych pracowników są i będą w najbliższej przyszłości
handlowcy i specjaliści obsługi klienta. - Firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę z tego, że
dbanie o relacje z obecnymi klientami oraz pozyskiwanie nowych, jest istotne bez względu na
koniunkturę gospodarczą. Od takich osób najczęściej nie wymaga się ukończenia konkretnych
kierunków studiów, ważniejsze są doświadczenie, łatwość nawiązywania kontaktów oraz
entuzjazm do pracy  tłumaczy Elżbieta Flasińska.
A jak przekonują specjaliści od rynku pracy, humaniści mają wysokorozwinięte kompetencje
społeczne i inteligencję emocjonalną. Tych cech często brakuje absolwentom kierunków
technicznych. I tę przewagę ci pierwsi mogą wykorzystać w zawodach wymagających
kontaktów z klientem, a także w działalności szkoleniowej.
Otwarty umysł i inteligencja emocjonalna
Dr Wojciech Szewko, ekspert ds. nauki i szkolnictwa wyższego w Business Centre Club
prognozuje, że można spodziewać się stałego wzrostu zapotrzebowania na psychologów i
specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania wiedzą. A potwierdzają to wyniki
projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości  Foresight kadr nowoczesnej
gospodarki". Pokazują one, że być może nadchodzi złoty wiek opiekunów - coachów i tele-
edukatorów. Nowe modele biznesowe i nowy styl pracy (np.: zanikanie pracy etatowej na rzecz
samozatrudnienia), ogólnospołeczna presja na realizację polityki life long learning (nauka przez
całe życie), to potencjalny pokaz
ny rynek pracy dla różnego rodzaju  opiekunów" pracowników.
Począwszy od tradycyjnych szkoleniowców i trenerów, którzy przyjmą w nazewnictwie
dodatkowe przedrostek  e- lub  tele", a skończywszy na upowszechnieniu się osobistych
trenerów, psychologów.
- Pracodawcy coraz częściej wskazują na braki pracowników w zakresie tzw. miękkich
kompetencji  interpersonalnych, kierowniczych, negocjacyjnych. W te potrzeby doskonale
wpisuje się ciągle niepowszechny w Polsce coaching, który w odróżnieniu od  zwykłych"
szkoleń pomaga rozwijać i kształtować wszelkiego rodzaju umiejętności psychospołeczne.
Jednak trendy zza Oceanu i z Europy Zachodniej coraz śmielej wkraczają do Polski. Można
stwierdzić, że przed działalnością trenerską w kraju rysuje się całkiem niezła przyszłość  pisze
w raporcie  Trener biznesu  zawód o wielu barwach" Krzysztof Belczyk z firmy Sedlak &
Sedlak.
Dr Wojciech Szewko wskazuje jeszcze jedną niszę dla humanistów. - Uczelnie specjalizujące się
w takich dziedzinach, jak filozofia, nauki polityczne, dziennikarstwo będą musiały dostosować
swoje programy do wymogów rynku administracji państwowej poszukującej specjalistów
wielojęzycznych, z przygotowaniem związanym z zarządzaniem współpracą tych urzędów z UE
 uważa ekspert BCC.
Także w opinii Elżbiety Flasińskiej znajomość języków obcych jest dużym atutem na rynku
pracy. - Absolwenci filologii mogą liczyć na pracę w międzynarodowych centrach
outsourcingowych. A tych w ciągu najbliższych lat ma w Polsce powstać co najmniej kilka 
informuje ekspertka.
Coraz większy nacisk, i to nie tylko w przypadku pracowników z wykształceniem
humanistycznym, pracodawcy kładą na interdyscyplinarność. Elżbieta Flasińska tłumaczy, że w
gospodarce, której głównym motorem rozwoju są innowacyjne rozwiązania z zakresu
technologii i informatyki, oprócz wiedzy nabytej na studiach, trzeba wykazać się znajomością
innych dziedzin, na przykład mechanizmów związanych z funkcjonowaniem Internetu. 
Pojawiają się bowiem stanowiska wymagające umiejętności interdyscyplinarnych. Przykładem
może być osoba odpowiedzialna za wygląd i zawartość strony internetowej czy portalu
informacyjnego. Z jednej strony wymagana jest wiedza niezbędna do zarządzania serwisem, z
drugiej strony bardzo pożądane są takie umiejętności, jak łatwość pisania czy umiejętność
szybkiego wyszukiwania i analizowania informacji  dodaje Elżbieta Flasińska.
W przyszłości, w niespotykanym dotąd stopniu, rolę odgrywały będą kompetencje miękkie
(między innymi społeczne). To one zadecydują o sukcesie lub niepowodzeniu w wykorzystaniu
twardych umiejętności (kwalifikacji przypisanych do określonego zawodu). 70 ekspertów
realizujących wspomniany projekt  Foresight kadr nowoczesnej gospodarki" podzieliło
kompetencje, które będą szczególnie wymagane u pracowników. Zaliczyli do nich przede
wszystkim:
" przekwalifikowalność i mobilność przestrzenną,
" znajomość technologii informatycznych,
" znajomość języków obcych,
" umiejętność funkcjonowania w otoczeniu międzynarodowym.