ISBN 978-83-7572-828-6 Prawo Pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego N NUMER SPECJALNY U M E R P E C J A L N Y W TYM NUMERZE M.IN.: S Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia f o r m u ł o w a n i e p r z y c z y n y w y p o w i e d z e n i a Podstawowe cechy przyczyny wypowiedzenia ................. 1 Podstawowe cechy przyczyny wypowiedzenia
Co zrobi sąd pracy, gdy odkryje, że podana Wypowiadając pracownikowi umowę Jednak tematem tym od wielu lat zajmuje przyczyna jest tylko o pracę zawartą na czas nieokreślony, musisz się orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wyni- zasłoną dymną ? wskazać mu na piśmie przyczynę wypowie- ka z niego, że prawidłowo skonstruowana
Jak ocenić, czy przyczyna dzenia. Nie jest łatwo ją sformułować, biorąc przyczyna wypowiedzenia musi być: jest wystarczająco pod uwagę, że Kodeks pracy nie daje w tym prawdziwa (rzeczywista) oraz konkretna? względzie praktycznie żadnych wskazówek. konkretna.
Jeśli możesz wskaż więcej niż jedną przyczynę PO PIERWSZE PRAWDZIWA Najczęściej podawane przez pracodawców & czyli możliwa do udowodnienia Przykład z sali sądowej: przyczyny ............................. 4 Prawdziwa przyczyna wypowiedzenia Pracownik zatrudniony jako przedstawi- to taka, która była faktycznym powodem
Czy utrata zaufania to ciel handlowy nocował w hotelach i przed- podjęcia decyzji o wypowiedzeniu oraz wystarczająca przyczyna stawiał swojemu pracodawcy faktury co ważne którą jesteś w stanie udowodnić wypowiedzenia? z tych hoteli. W pewnym momencie pra- przed sądem wszelkimi dostępnymi do- codawca zorientował się, że faktury są fał- Zwalniając emeryta, wodami, tj. za pomocą zeznań świadków, strzeż się posądzenia szywe. Sprawdził to, dzwoniąc do hotelu, notatek służbowych, ocen pracownika, o dyskryminację który potwierdził jego hipotezę. W związ- e-maili itp. W wypowiedzeniu wpisz więc ku z tym pracodawca wypowiedział pra-
Co wpisać w wypowiedzeniu, tylko to, co się rzeczywiście zdarzyło i co cownikowi umowę o pracę, podając jako gdy pracownik nie spełnia jesteś w stanie udowodnić w trakcie pro- przyczynę fałszowanie faktur przez pra- Twoich oczekiwań? cesu sądowego. Już pisząc oświadczenie cownika . Sprawa trafiła do sądu pracy, o wypowiedzeniu, musisz bowiem przygo-
Konfliktowy pracownik a tam żona pracownika zeznała, że to ona tować się na to, że pracownik może skiero- zasługuje na wypowiedzenie fałszowała faktury. W konsekwencji pra- wać sprawę do sądu pracy!
Jak skonkretyzować przyczynę leżącą Szanowni Państwo, po stronie pracodawcy? wiemy, jak wiele problemów przysparza Państwu sformułowanie przy- czyny wypowiedzenia umowy. Pytacie nas Państwo często, po czym Jak poprawnie poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle zapisać przyczynę nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na wypowiedzenia? ................. 8 ten temat brak, więc nic dziwnego, że czujecie się Państwo zagubieni!
Naruszenie zasad A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa współżycia społecznego trafi do sądu pracy. Skąd więc czerpać wiedzę? Otóż najlepiej uczyć się na błędach zbyt ogólnie! innych pracodawców, czyli& sięgnąć do orzecznictwa sądów pracy.
Likwidacja stanowiska Dlatego też nowy numer specjalny miesięcznika Prawo pracy w orzeczeniach wskaż wyraznie to Sądu Najwyższego , poświęcony właśnie tematyce przyczyn wypowiedzenia, przy- stanowisko gotowaliśmy ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Naj-
Przyczyny ekonomiczne wyższego w tej kwestii. a o co konkretnie chodzi? Zapraszam do lektury Dominik Wajda
Kradzież mienia a jeśli ekspert Sądu Najwyższego, to było tylko usiłowanie konsultant merytoryczny Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego kradzieży? BBP 533 Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment pełnej wersji całej publikacji. Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj. Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu. Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com. Cechy przyczyny wypowiedzenia NUMER SPECJALNY ż Prawo Pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego cownik zażądał przywrócenia do pra- oddziału dokonana przez centralę wiska) spowodowaną zmianami or- cy. Podana przyczyna wypowiedzenia NFZ . Pracownica skierowała sprawę ganizacyjnymi w firmie . była bowiem nieprawdziwa. do sądu pracy, żądając odszkodowa- W opisanym przypadku pracodaw- nia za nieuzasadnione wypowiedzenie. Ważne! Podanie przez pracodawcę ca jako przyczynę powinien podać Sąd badając sprawę, odkrył, że poda- w wypowiedzeniu przyczyny pozornej przedstawianie pracodawcy przez na przez pracodawcę przyczyna wypo- (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest pracownika sfałszowanych faktur . wiedzenia była pozorna pracodawca równoznaczne z brakiem wskazania W momencie wypowiedzenia nie po- nie potrafił udowodnić ani zaniedbań przyczyny uzasadniającej wypowiedze- siadał bowiem wiedzy co do tego, kto pracownicy, ani tego, że cały oddział nie. W takim przypadku pracownik fałszował faktury, a jedynie wiedział, był negatywnie oceniany przez centralę ma prawo odwołać się do sądu pracy że pracownik przedstawiał mu fałszy- NFZ. Okazało się za to, że u praco- i żądać od pracodawcy uznania wy- we faktury. dawcy nastąpiły zmiany organizacyj- powiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli ne, co pociągnęło za sobą konieczność umowa uległa już rozwiązaniu przy- redukcji etatów (likwidacji stanowi- wrócenia do pracy na poprzednich wa- A jeśli za wskazaną przyczyną kryje się ska zajmowanego przez Jadwigę M.). coś innego? runkach albo odszkodowania. Sąd pracy może dociekać, czy po- To była rzeczywista i jedyna przyczy- na, dla której pracownica otrzymała dana przyczyna nie była przypadkiem, Zdaniem Sądu Najwyższego tylko zasłoną dymną dla prawdziwe- wypowiedzenie. W konsekwencji sąd Naruszeniem art. 30 ż 4 kp jest brak przyznał pracownicy nie tylko żądane go powodu zwolnienia. wskazania przyczyny wypowiedzenia odszkodowanie za wadliwe rozwiąza- Przykład z sali sądowej: umowy o pracę, ujęcie jej w sposób nie umowy o pracę, ale także odprawę zbyt ogólnikowy, a także podanie in- Pracodawca jeden z oddziałów NFZ z tytułu zwolnienia z przyczyn niedo- nej przyczyny niż uzasadniająca roz- wypowiedział pracownicy, Jadwidze tyczących pracownika (z tzw. ustawy wiązanie umowy o pracę, a więc wska- M., umowę o pracę, podając jako po- o zwolnieniach grupowych). zanie przyczyny nierzeczywistej . wód utratę zaufania spowodowaną W omawianym przypadku jako Wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN zaniedbaniami w wykonywaniu obo- przyczynę wypowiedzenia należało 645/98, patrz też wyrok SN z 6 kwietnia wiązków służbowych, czego skutkiem wskazać likwidację stanowiska (tu 2007 r., II PK 265/06 była negatywna ocena pracy całego wpisać nazwę likwidowanego stano- PO DRUGIE KONKRETNA Przyczyna wypowiedzenia musi być ta zaufania. Powinieneś więc napisać tym fakty, konkretne okoliczności do- wskazana w sposób, który jednoznacz- przykładowo: tyczące zachowania pracownika, które nie pokazuje, co masz pracownikowi utrata zaufania do pracownika zadecydowały o podjęciu przez Ciebie do zarzucenia. Zbyt ogólnie sformuło- spowodowana tym, że w dniach decyzji o jego zwolnieniu. wana przyczyna wypowiedzenia, nawet 3 14 listopada 2008 r. odwiedza- Również składając pracownikowi jeśli będzie prawdziwa, spowoduje, że jąc klientów, przedstawiał się jako wypowiedzenie w obecności świadka, wypowiedzenie będzie dokonane z na- reprezentant innej firmy niż pra- warto dodatkowo upewnić się, czy pra- ruszeniem prawa i sąd przywróci pra- codawca , cownik rozumie powody zakończenia cownika do pracy lub zasądzi na jego utrata zaufania spowodowana stosunku pracy. rzecz odszkodowanie. brakiem dbałości o dobre imię pracodawcy (lub odpowiednio Zdaniem Sądu Najwyższego Zdaniem Sądu Najwyższego brakiem dbałości o mienie pra- 1. Naruszenie przepisów o wypowia- codawcy) podczas wyjazdu służbo- Art. 30 ż 4 kp dopuszcza różne sposo- daniu umów na czas nieokreślony ma wego w dniu& (patrz: wyrok SN by określenia przyczyny wypowiedze- miejsce wówczas, gdy wskazana przez z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1/00). nia umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcę przyczyna jest niedosta- pracodawcy powinno jednak wynikać tecznie konkretna, a przez to niezro- Pracownik musi rozumieć, za co go w sposób niebudzący wątpliwości, co zumiała dla pracownika. zwalniasz jest istotą zarzutu stawianego pra- Wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99 Wyznacznikiem tego, czy dosta- cownikowi i usprawiedliwiającego 2. Wskazanie faktów i rzeczowych oko- tecznie skonkretyzowałeś przyczynę rozwiązanie z nim stosunku pracy. liczności dotyczących osoby pracowni- wypowiedzenia umowy o pracę będzie, Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., ka bądz jego zachowania w procesie czy jest ona zrozumiała dla pracowni- I PK 112/06 świadczenia pracy lub zdarzeń tak- ka, z którym się rozstajesz. A zatem że niezależnych od niego mających Przykładowo, nie pisz w wypowie- przyczynę wypowiedzenia musisz tak wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia dzeniu jedynie, że powodem zwolnie- skonstruować, aby to przede wszyst- warunek podania konkretnej przyczy- nia jest utrata zaufania do pracowni- kim osoba zwalniana wiedziała, z ja- ny wypowiedzenia umowy o pracę. ka . Taka przyczyna jest niekonkretna. kim swoim zachowaniem ma łączyć Wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99 Musisz wskazać, z czego wynika utra- fakt wypowiedzenia. Przywołuj przy Strona 2 | www.OrzeczeniaKadrowe.pl Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment pełnej wersji całej publikacji. Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj. Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu. Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.