Umowy o pracę
Rodzaj umowy Czas trwania Okres wypowiedzenia Uwagi
na okres próbny max. 3 miesiące 2 tygodnie przy 3 miesiącach
1 tydzień jeśli na ponad 2 tyg.
3 dni rob. jeśli na mniej niż 2 tyg.
3 z kolei umowa na
na czas określony do upływu Zasadniczo nie może być
cz. okr. przekształca
określonego w niej rozwiązana za wypowiedzeniem, ale
się automatycznie w
terminu jeśli trwa ponad 6 mies., można
umowę na cz. nieokr.
zawrzeć klauzulę wypowiedzenia w
jeśli przerwy między
terminie 2 tygodni
umowami nie są
dłuższe niż 30 dni
np. pracownicy
na czas wykonania do zakończenia Nie można wypowiedzieć przed
sezonowi w
okreslonej pracy danej pracy zakończeniem wykonania pracy
rolnictwie
Wypowiedzenie ze
na czas - Staż < 6 mies. - 2 tygodnie
strony pracodawcy
nieokreślony
Staż 6 mies  3 lata  1 miesiąc
wymaga podania
przyczyny na piśmie i
Staż > 3 lat  3 miesiące
poinformowania zw.
(dotyczy stażu u aktualnego
zawodowych
pracodawcy)
Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę pisemną i w umowie określić:
" rodzaj umowy
" rodzaj pracy (stanowisko)
" strony umowy (nazwa pracodawcy, dane pracownika)
" miejsce wykonywania pracy
" termin rozpoczęcia pracy
" wysokość wynagrodzenia
Umowa zawarta bez zachowania formy pisemnej (np. przez dopuszczenie pracownika do pracy)
jest również ważna, a pracodawca ma obowiązek potwierdzić pisemnie w ciągu 7 dni zawarcie
umowy.
Umowy cywilnoprawne
Brak praw do Prawo do
" urlopów " ubezp. zdrowotnego
" zasiłku " zasiłku chorobowego,
opiekuńczego macierzyńskiego, porodowego
Umowa zlecenia
" rent i emerytur
" zasiłku pogrzebowego
" świadczeń z tyt. Wypadków przy
pracy i chorób zawodowych
Umowa o dzieło Nieubezpieczony, bez prawa do urlopów
Sąd pracy może ustalić, że dana umowa jest faktycznie umową o pracę, a nie umową zleceniem/o
dzieło.
Inne
" wynagrodzenie min. 50 % najniższej krajowej
" urlop wypoczynkowy
" świadczenia ZUS
Umowa o pracę
" świadectwo pracy
nakładczą (tzw.
chałupniczą)
" ochrona kobiet w ciąży/na urlopie macierzyńskim przed
wypowiedzeniem
" przy rozwiązaniu umowy z min.10% chałupników przysługuje
im odprawa
Umowa o pracę nakładczą jest uważana za formę pośrednią między umową o pracę a umową o
dzieło. Może być zawierana na takie okresy jak umowa o pracę, daje niektóre uprawnienia
pracownicze.
Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy
o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy
o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w
czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze
okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia
dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało
stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie
umowy.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie
lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a
pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca
dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy -- w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Urlopy wypoczynkowe
Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku
pracy.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej -- przewidziany programem nauczania
czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej -- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej
jednak niż 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej -- 4 lata,
5) szkoły policealnej -- 6 lat,
6) szkoły wyższej -- 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1--6, nie podlegają sumowaniu.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym
pracownik uzyskał do niego prawo.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co
najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Więcej informacji: http://www.vat.pl/pracownicy/index.php