Definicje i rodzaje wypadków oraz chorób zawodowych 
świadczenia pieniężne wynikające z ww. tytułów
Definicja wypadku przy pracy:
1. Wypadki przy pracy, którym ulegli pracownicy zatrudnieni na podstawie [2] art. 3. ust. 1.
umowy o pracę.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną
zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności
lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na
rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między
siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze
stosunku pracy.
Uraz jest to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania [2] art. 2 pkt. 13
czynnika zewnętrznego.
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń [2] art. 3 ust. 2
określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1,
chyba, że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie
pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje
związkowe.
Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane [2] art. 3 ust.3
przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie
ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą
stypendium sportowe;
2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie
odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;
3a) sprawowania mandatu posła do Parlamentu Europejskiego wybranego w
Rzeczypospolitej Polskiej;
4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy
przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu
lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania
wydanego przez powiatowy urząd pracy;
5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek
rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w
rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych
spółdzielni;
6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub
umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia;
7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy
zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem
cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
8) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności
pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
9) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu
działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń
społecznych;
10) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności
związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;
11) odbywania służby zastępczej;
12) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających
stypendium;
13) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub
umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została
zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w
ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym
pozostaje w stosunku pracy;
14) pełnienia przez funkcjonariusza celnego obowiązków służbowych.
Podział wypadków przy pracy (ze względu na skutki):
[2] art. 3 ust 4
Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła
2
śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło [2] art. 3 ust 5
ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności
rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające
podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca
życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy
w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego [2] art. 3 ust 6
samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
Definicja wypadku powstałego w szczególnych okolicznościach
[3] art. 2 ust. 1
Za wypadek uzasadniający przyznanie świadczeń uważa się nagłe zdarzenie
wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które
nastąpiło:
1) przy ratowaniu innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa;
2) przy chronieniu własności publicznej przed grożącą jej szkodą;
3) przy udzielaniu przedstawicielowi organu państwowego lub organu samorządu
terytorialnego pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych;
4) przy ściganiu lub ujęciu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa lub przy
chronieniu innych osób przed napaścią;
5) przy wykonywaniu funkcji radnego lub członka komisji rady wszystkich jednostek
samorządu terytorialnego albo przy wykonywaniu przez sołtysa czynności
związanych z tym stanowiskiem;
6) przy wykonywaniu funkcji ławnika w sądzie;
7) w czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych
przez jednostki organizacyjne systemu oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć
na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej
organizacją studiów lub nauki;
8) przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie niż umowa o
pracę;
9) przy pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej w jednostkach
organizacyjnych pomocy społecznej oraz publicznych zakładach opieki
zdrowotnej;
10) przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed klęskami żywiołowymi;
3
11) przy wykonywaniu funkcji członka komisji powołanej przez organ państwowy lub
organ samorządu terytorialnego do przeprowadzenia wyborów lub referendum,
12) przy wykonywaniu świadczeń przez wolontariusza, o którym mowa w art. 2 pkt 3
ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o
wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873),
13) w trakcie uczestnictwa w centrum integracji społecznej.
Definicja wypadku powstałego w drodze do pracy lub z pracy
[4] art. 57b ust.1
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie
wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca
wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł
ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została
przerwana.
Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że
droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie
przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąca drogą
[4] art. 57b ust.2
najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych,
najdogodniejsza.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy
do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia
rentowego,
2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
3) zwykłego spożywania posiłków,
4) odbywania nauki lub studiów.
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się zdarzenie, które nastąpiło w
[1] art. 3 pkt 5.
drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej
tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach określonych w
przepisach o emeryturach i rentach z FUS.
Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób [2] art. 4
zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla
zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.
Rodzaje dokumentów sporządzanych w związku z wypadkiem lub
chorobą zawodową
4
1. Wypadki przy pracy osób będących pracownikami.
Sporządza się protokół powypadkowy, na podstawie:
1) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich
dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze
wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744; zmiana Dz. U. z 2004 r. Nr 14,
poz. 117)  po zmianach obowiązuje od 14.02.2004 r.
2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 16 września 2004 r. w
sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
(Dz. U. Nr 227, poz. 2298)  obowiązuje od 03.11.2004 r.
Do dnia 31.03. 2005 r. można było stosować stary wzór protokółu ustalenia
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Następnie sporządza się statystyczną kartę wypadku przy pracy na podstawie:
1) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.
w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 269, poz. 2672) 
obowiązuje od 01.01.2005 r.
2. Wypadki przy pracy, które nastąpiły w okresie ubezpieczenia wypadkowego
osób nie będących pracownikami.
Podstawę do ustalania okoliczności i przyczyn i rodzaju sporządzanego
dokumentu (karta wypadku), stanowi:
1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w
sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia
wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru
karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992) 
obowiązuje od 01.01.2003 r.
Następnie sporządza się statystyczną kartę wypadku przy pracy na podstawie:
1) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.
w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 269, poz. 2672) 
obowiązuje od 01.01.2005 r.
3. Wypadki powstałe w szczególnych okolicznościach.
Podstawę do ustalania okoliczności i przyczyn stanowi:
Ustawa z dnia 30 paz
dziernika 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub
chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz. U. z 2002 r.
Nr 199, poz. 1674; zmiany: z 2003 r. Nr 83, poz. 760; Nr 96, poz. 874; Nr 122, poz.
5
 1143; zmiany z 2004 r. Nr 210, poz. 2135; zmiany z 2005 r. Nr 121, poz. 1264) 
obowiązuje od 01.01.2003 r.
Z przepisów ww. ustawy nie wynika jednoznacznie rodzaj sporządzanego
dokumentu. Zapisano tylko:
Art. 11. ust. 1. Osoba ubiegająca się o świadczenia z tytułu wypadku w
szczególnych okolicznościach, zobowiązana jest dołączyć do wniosku
dokumentację wypadku.
Art. 11. ust. 3. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje oceny okoliczności
i przyczyn wypadku w szczególnych okolicznościach oraz wydaje decyzję
w sprawie świadczeń przewidzianych w ustawie.
4. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy.
Sporządza się kartę wypadku, na podstawie:
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w
sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w
drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty
wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz. U.
Nr 237, poz. 2015)  obowiązuje od 01.01.2003 r.
5. Choroby zawodowe
Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej dokonuje się na formularzu
 Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej , a w przypadku choroby zawodowej
o ostrym przebiegu lub podejrzenia, że choroba zawodowa była przyczyną śmierci
pracownika - dodatkowo w formie telefonicznej. Jeżeli zgłoszenia podejrzenia
choroby zawodowej dokonuje lekarz lub lekarz stomatolog, zgłoszenie to
następuje przez przesłanie kopii skierowania na badania w celu rozpoznania
choroby zawodowej.
Właściwy państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia
choroby zawodowej, wszczyna postępowanie, a w szczególności kieruje
pracownika, którego dotyczy podejrzenie, na badanie w celu rozpoznania choroby
zawodowej do jednostki orzeczniczej (I lub II stopnia), powiadamiając o tym
pracodawcę i jednostkę podstawową służby medycyny pracy sprawującą
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, z którą pracodawca zawarł
umowę w trybie określonym odrębnymi przepisami. [5] art. 5 ust. 2 i
Skierowania do jednostki orzeczniczej I lub II stopnia nie stosuje się, jeżeli art. 12 ust. 2
zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej zostało dokonane przez lekarza lub
lekarza stomatologa w formie kopii skierowania, o którym mowa powyżej.
6
Postępowanie w zakresie chorób zawodowych reguluje:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób
zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania
podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów
właściwych w tych sprawach (Dz. U. z 19.08.2002 r. Nr 132, poz. 1115) 
obowiązuje od 03.09.2002 r.
Druki dotyczące zgłoszenia podejrzenia, skierowania na badania i karty oceny
narażenia, a także sposoby dokumentowania i rejestrowania chorób zawodowych
określa:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 01 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu
dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
(Dz. U. z 19.08.2002 r. Nr 132, poz. 1121)
Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
[2] art. 6 ust 1
1. Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące
świadczenia:
1) "zasiłek chorobowy" - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy
spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
2) "świadczenie rehabilitacyjne" - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu
zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub
rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;
3) "zasiłek wyrównawczy" - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego
wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku
na zdrowiu;
4) "jednorazowe odszkodowanie" - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub
długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
5) "jednorazowe odszkodowanie" - dla członków rodziny zmarłego
ubezpieczonego lub rencisty;
6) "renta z tytułu niezdolności do pracy" - dla ubezpieczonego, który stał się
niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
7) "renta szkoleniowa" - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono
celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy
w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową;
8) "renta rodzinna" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty
7
uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
9) "dodatek do renty rodzinnej" - dla sieroty zupełnej;
10) dodatek pielęgnacyjny;
11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz
zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
2. Osobom, które stały się niezdolne do pracy wskutek wypadku w szczególnych [3] art. 3 ust. 1
okolicznościach, przysługują następujące świadczenia:
1) renta z tytułu niezdolności do pracy;
2) jednorazowe odszkodowanie;
3) świadczenia opieki zdrowotnej określone w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków publicznych, w zakresie niezbędnym do leczenia następstw
wypadku lub choroby zawodowej, pod warunkiem że osoby te nie są objęte
ubezpieczeniem zdrowotnym.
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego [2] art. 9 ust 1
przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.
3. Osobom, które stały się niezdolne do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy
lub z pracy, przysługują następujące świadczenia:
1) renta z tytułu niezdolności do pracy; [4] art. 57 i 57a
2) świadczenie rehabilitacyjne wynoszące 100% podstawy wymiaru zasiłku; [1] art. 19 ust. 1
3) zasiłek wyrównawczy (różnica między przeciętnym miesięcznym
wynagrodzeniem ustalonym jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, a [1] art. 24 ust. 1
miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji
zawodowej);
Ponadto inne świadczenia rentowe na zasadach ogólnych (np. renta rodzinna).
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli [1] art. 11 ust 2
niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając [1] art. 11 ust 4
dni wolnych od pracy.
Przywołane przepisy
8
USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r.
1
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
(Dz. U. Nr 60 poz. 636 z dnia 12 lipca 1999 r. z póz
niejszymi zmianami)
USTAWA z dnia 30 paz
dziernika 2002 r.
2
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
(Dz. U. Nr 199 poz. 1673 z dnia 28 listopada 2002 r. z póz
niejszymi zmianami)
USTAWA z dnia 30 paz
dziernika 2002 r.
3
o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych
okolicznościach.
(Dz. U. Nr 199 poz. 1674 z dnia 28 listopada 2002 r. z póz
niejszymi zmianami)
USTAWA z dnia 17 grudnia 1998 r.
4
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
(Jednolity tekst Dz. U. z 2004 r. Nr 39 poz. 353 z póz
niejszymi zmianami)
USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r.
5
o służbie medycyny pracy
(Jednolity tekst z 2004 r. Dz. U. Nr 125 poz. 1317)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r.
6
w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy
lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy
oraz terminu jej sporządzania.
(Dz. U. Nr 237 poz. 2015  data wyd. z dnia 30 grudnia 2002 r.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
7
w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za
wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej
sporządzenia.
(Dz. U. Nr 236 poz. 1992  data wyd. z dnia 30 grudnia 2002 r.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipiec 1998 r.
8
w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich
dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.
(Dz. U. Nr 115 poz. 744 z dnia 4 września 1998 r. z póz
niejszymi zmianami)
9
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 września 2004 r.
9
w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
(Dz. U. Nr 227 poz. 2298  data wyd. z dnia 19 paz
dziernika 2004)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.
10
w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy
(Dz. U. Nr 269, poz. 2672  data wyd. z dnia 22 grudnia 2004 r.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r.
11
w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach
zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów
właściwych w tych sprawach
(Dz. U. Nr 132, poz. 1115  data wyd. z dnia 19.08.2002 r.)
Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 01 sierpnia 2002 r.
12
w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
(Dz. U. Nr 132, poz. 1121  data wyd. z dnia 19.08.2002 r.)
Inne przepisy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r.
13
w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu
postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego
odszkodowania.
(Dz. U. Nr 234 poz. 1974  data wyd. z dnia 28 grudnia 2002 r.)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.
14
w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania
(Dz. U. Nr 265 poz. 2644  data wyd. z dnia 16 grudnia 2004 r.)
10
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 08 grudnia 2004 r.
15
w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach
(Dz. U. Nr 6 poz. 69  data wyd. z dnia 22 stycznia 2003 r.)
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 marca 1998 r.
16
w sprawie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w szkołach wyższych
(Dz. U. Nr 37 poz. 209  data wyd. z dnia 24 marca 1998 r.)
Przygotował:
Henryk Batarowski
11