PRZEMÓWIENIE PRACOWNIKA W ZWIĄZKU Z PRZEJŒCIEM SZEFA NA INNE STANOWISKO
Szanowny Panie Dyrektorze!
Kierownictwo przedsiębiorstwa zdecydowało, że poprowadzi Pan cały sektor sprzedaży i handlu, wyznaczając Panu tym samym nadzwyczaj odpowiedzialną funkcję. Przed Panem trudne zadanie powiększenia sprzedaży, która niestety w ostatnim czasie nieco kuleje i wyprowadzenia naszego przedsiębiorstwa z klikumiesięcznego zastoju w tej dziedzinie. W imieniu swoich współpracowników i -rzecz jasna- swoim własnym mogę zapewnić, że tym razem dyrekcja naszej firmy wybrała właœciwego człowieka, człowieka który już do tej pory udowodnił wielokrotnie, że nad własne korzyœci przedkłada zawsze dobro przedsiębiorstwa. Do takich ofiar nie każdy jest gotów, a ich efekty są już widoczne. W ciągu ostatnich pięciu miesięcy, jak wszyscy wiemy, znów osiągnęliœmy 15-procentowy wzrost sprzedaży.
Częœć tego sukcesu możemy przypisać również sobie, jako że nasz dział szczególnie się do tego wzrostu przyczynił. Przyznaję, że nie zawsze nadążaliœmy za Pańskimi pomysłami i co poniektórzy narzekali na Pański zapał i dążenie do doskonałoœci. Jednak wspólna praca dla wspólnych celów zbliżyła nas przecież.
Na nowym stanowisku nie będzie Panu na początku najłatwiej, wiemy przecież, że zawiœć towarzyszy sukcesowi jak cień. Z całą pewnoœcią Pański upór i konsekwencja pomogą przezwyciężyć wszelkie przeszkody. My zaœ będziemy musieli pogodzić się z faktem, że nasze problemy rozwiązywać będziemy odtąd sami, bez Pańskiej pomocy. Cóż, zmiany w naszym życiu są nieuniknione. Z całego serca życzymy Panu, by te zmiany przyniosły Panu jak najwięcej sukcesów i zadowolenia, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Do tych życzeń dołączamy jeszcze jedną proœbę: proszę o nas nie zapominać. Wszystkiego dobrego na Pańskiej nowej drodze życiowej!