Pojecie i uwarunkowania partycypacji pracowniczej
Słowo „partycypacja” oznacza uczestniczenie, branie w czyms udzialu.
Partycypacja to proces wspolnego podejmowania decyzji przez dwie lub wiecej stron, w których decyzje maja wpływ na przyszła sytuacje tych, którzy je podjeli
Partycypacja - termin ten dotyczy decyzji, które mogą mieć wpływ na tych którzy ją podjeli i na tych którzy są przez nich reprezentowani
Nic tak nei szkodzi przedsiębiorstwu jak przekonanie kierownictwa, że wie lepien od pracowników jakie sąprztczyny niepowodzeń i że ma wyłączną mądrośc jak im zaradzić.
Celem wprowadzenia i zwiększania partycypacji pracowniczej jest poprawa funkcjonowania przedsiębiorstwa przez wzrost aktywności i zaangażowania pracowników oraz zaspokojenia ich potrzeb wyższego rzędu w drodze dopuszczenia ich do współdecydowania o wszystkich najważniejszych sprawach przedsiębiorstwa.
PRZYCZYNY WZROSTU ZNACZENIA PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ
korzyści ekonomiczne pracodawcy
sprzyja szybszemu i skuteczniejszemu wdrazaniu nowych technologii oraz zmian organizacyjnych
umozliwia pracownikom uzyskiwanie dodatkowych dochodów uzupełniających wynagrodzenie z tytulu pracy
uzasadnia podmiotowośc pracowników w procesie gospodarowania
wzrost demokratyzacji wszystkich dziedzin naszego zycia
zwiekszajaca się możliwość pracownikow w sprawowaniu władzy
humanizacja stosunków pracy a tym samym zapobiegania konfliktom i zwiększenie poczucia sprawiedliwości
RODZAJE PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ
Do podstawowych rodzajów partycypacji pracowniczej należą:
udział w usprawnianiu działalności produkcyjnej i usługowej
udział w podejmowaniu decyzji
partycypacja finansowa
UDZIAŁ W PODEJMOWANIU DECYZJI
Formy partycypacji pracowniczej w podejmowaniu decyzji:
sposób wpływania pracowników na procesy decyzyjne:
- p. bezpośrednia
- p. pośrednia
b) z prawnego punktu widzenia można wyróżnić partycypację:
- formalną
- nieformalną
c) z uwagi na zakres udziału pracowników w procesie podejmowania decyzji możemy wyróżnić partycypację:
- bierną
- czynną
Zakres i stopień partycypacji w przedsiębiorstwie zależy od wielu czynników takich jak:
osobowość kierownika i reprezentowany przez niego styl kierowania
kultura organizacyjna przedsiębiorstwa
przekonanie i skłonnośc kierownictwa do partycypacji
przygotowanie i dojrzałość podwładnych do partycypacji\
PARTYCYPACJA FINANOWA
Formy partycypacji finansowej:
- udział w zysku
- udział w korzyściach
- udział w majątku przedsiębiorstwa - akcjonariat.
Przesłanki partycypacji finansowej:
-
/ tu brakuje koncówki wykładu