Pojecie i uwarunkowania partycypacji pracowniczej

Słowo „partycypacja” oznacza uczestniczenie, branie w czyms udzialu.

Partycypacja to proces wspolnego podejmowania decyzji przez dwie lub wiecej stron, w których decyzje maja wpływ na przyszła sytuacje tych, którzy je podjeli

Partycypacja - termin ten dotyczy decyzji, które mogą mieć wpływ na tych którzy ją podjeli i na tych którzy są przez nich reprezentowani

Nic tak nei szkodzi przedsiębiorstwu jak przekonanie kierownictwa, że wie lepien od pracowników jakie sąprztczyny niepowodzeń i że ma wyłączną mądrośc jak im zaradzić.

Celem wprowadzenia i zwiększania partycypacji pracowniczej jest poprawa funkcjonowania przedsiębiorstwa przez wzrost aktywności i zaangażowania pracowników oraz zaspokojenia ich potrzeb wyższego rzędu w drodze dopuszczenia ich do współdecydowania o wszystkich najważniejszych sprawach przedsiębiorstwa.

PRZYCZYNY WZROSTU ZNACZENIA PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ

• korzyści ekonomiczne pracodawcy

• sprzyja szybszemu i skuteczniejszemu wdrazaniu nowych technologii oraz zmian organizacyjnych

• umozliwia pracownikom uzyskiwanie dodatkowych dochodów uzupełniających wynagrodzenie z tytulu pracy

• uzasadnia podmiotowośc pracowników w procesie gospodarowania

• wzrost demokratyzacji wszystkich dziedzin naszego zycia

• zwiekszajaca się możliwość pracownikow w sprawowaniu władzy

• humanizacja stosunków pracy a tym samym zapobiegania konfliktom i zwiększenie poczucia sprawiedliwości

RODZAJE PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ

Do podstawowych rodzajów partycypacji pracowniczej należą:

• udział w usprawnianiu działalności produkcyjnej i usługowej

• udział w podejmowaniu decyzji

• partycypacja finansowa

UDZIAŁ W PODEJMOWANIU DECYZJI

1. Formy partycypacji pracowniczej w podejmowaniu decyzji:

1. sposób wpływania pracowników na procesy decyzyjne:

- p. bezpośrednia

- p. pośrednia

b) z prawnego punktu widzenia można wyróżnić partycypację:

- formalną

- nieformalną

c) z uwagi na zakres udziału pracowników w procesie podejmowania decyzji możemy wyróżnić partycypację:

- bierną

- czynną

Zakres i stopień partycypacji w przedsiębiorstwie zależy od wielu czynników takich jak:

• osobowość kierownika i reprezentowany przez niego styl kierowania

• kultura organizacyjna przedsiębiorstwa

• przekonanie i skłonnośc kierownictwa do partycypacji

• przygotowanie i dojrzałość podwładnych do partycypacji\

PARTYCYPACJA FINANOWA

Formy partycypacji finansowej:

- udział w zysku

- udział w korzyściach

- udział w majątku przedsiębiorstwa - akcjonariat.

Przesłanki partycypacji finansowej:

-

/ tu brakuje koncówki wykładu