Skierowanie na naukę w celu podnoszenia kwalifikacji w formach szkolnych

.......................................................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

.......................................................................... (miejscowość i data)

Kieruję Pana (Panią)

(imię i nazwisko pracownika)

zamieszkałego/ą w

(adres pracownika)

do nauki w szkole

(nazwa i adres szkoły)

na kierunku

(kierunek nauki/studiów)

w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych/uzupełnienia wykształcenia od dnia ............. r.(w roku szkolnym ......................../........................),

na wynikający z programu nauczania okres kształcenia

(okres kształcenia)

Kształcenie będzie odbywało się w systemie

(dziennym, zaocznym, wieczorowym, eksternistycznym, samokształcenia kierowanego)

Zobowiązuję się udzielić Panu (Pani) następujących świadczeń związanych z wymienionym kształceniem:

1) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze ..................... dni w każdym roku nauki i w wymiarze ..................... dni w ostatnim roku nauki,

2) płatnego zwolnienia z części dnia roboczego w wymiarze ............................ godzin w tygodniu.

Ponadto, przyznaję Panu (Pani) następujące świadczenia dodatkowe:

1) zwrot kosztów przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia na obowiązujących zasadach,

2) zwrot kosztów podręczników i innych materiałów szkoleniowych,

3) zwrot opłat za naukę pobieranych przez szkołę,

4) dodatkowy urlop szkoleniowy w wymiarze .............................. dni.

Szczegółowo prawa i obowiązki stron w okresie odbywania nauki określi odrębna umowa.

.......................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

UWAGI

1. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Do 10 kwietnia 2010 r. tę materię regulowało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.). Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkłach wyższych.

2. Na mocy § 6 ust. 1 powyższego rozporządzenia pracodawca zawiera z pracownikiem podejmującym naukę na podstawie skierowania pracodawcy umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

3. Pracownikowi podejmującemu naukę w formie szkolnej przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy w wymiarach określonych w § 7 powyższego rozporządzenia, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

4. Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, tj.:

• zwrócić koszty przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,

• pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,

• pokryć opłaty za naukę pobierane przez szkołę,

• udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.

5. W przypadku powtarzania semestru (roku) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce, pracodawca może odmówić udzielana świadczeń, o których mowa w pkt 3 i 4, przez okres powtarzania semestru (roku).

6. Pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia wymienione w pkt 3 i 4, na wniosek pracodawcy musi zwrócić koszty tych świadczeń w całości lub części, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki w szkole lub tę naukę przerwie.

7. Jeżeli pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia określone w pkt 3 i 4, podczas nauki lub przed upływem terminu określonego w umowie (nie dłuższego niż 3 lata) od jej ukończenia:

• rozwiąże stosunek pracy z pracodawcą za wypowiedzeniem lub

• pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy wykonywanej po ukończeniu nauki lub czasu pracy wykonywanej podczas nauki, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów.

8. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu tych kosztów, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn usprawiedliwionych, wymienionych w § 6 ust. 4 powołanego rozporządzenia, tj.:

• z powodu szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonego orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy pracodawca nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim,

• z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,

• z powodu przeprowadzenia się pracownika do innej miejscowości w związku z zawarciem związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w innej miejscowości lub w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka.