PP

Wykład 2 08-04-2006

RODZAJE UMÓW O PRACĘ.

Zawarcie umowy o prace następuje przy oświadczeniu dwóch stron.

Rodzaje umów:

• na okres próbny 3 miesiące;

• na okres ściśle określony (np. na 1, 2 , 3 lata):

• powyżej 6 miesięcy, powinna zawierać klauzulę o wcześniejszym rozwiązaniu umowy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem

• na czas wykonywania określonej pracy;

• na czas nieoznaczony.

Podstawowe elementy w umowie:

• miejsce pracy

• czas pracy - pełny / niepełny

• wynagrodzenie

• stanowisko

• termin rozpoczęcia pracy

ORGANIZACJĘ ZWIĄZKOWE.

Zakładanie związków zawodowych:

• każdy pracownik może założyć związek zawodowy;

• związek musi liczyć min. 10 osób;

• podejmuje się uchwała, wyłonicie komitetu założycielskiego w ilości od 3 - 7 osób;

• występuje się do sądu w sprawie rejestracji związku, nie później niż 30 dni od podjęcia uchwały;

• związek dba o interesy pracowników na terenie przedsiębiorstwa;

• jeżeli dochodzi do sytuacji braku porozumienia pomiędzy związkiem a pracodawcą, wkracza negocjator zewnętrzny z Ministerstwa Pracy, który rozstrzyga konflikt.

Co powinien zawierać statut:

• nazwę

• siedzibę

• organy członkostwa

• zarząd członkostwa

• sposób reprezentowania

• sposób rozwiązania związku

• z mocy prawa związek zawodowy przestaje istnieć, jeżeli przez 3 miesiące liczba osób w nim jest mniejsza niż 10 osób

• przewodniczący związku zawodowego powinien co 3 miesiące informować pracodawcę o składzie osób

• Związki zawodowe mogą tworzyć federacji jednobranżowe, np. pielęgniarska, górnicza, itp.

• Związki zawodowe krajowe mogą przygotowywać projekty ustaw, wystąpić o zmianę ustawy.

• W czasie trwania kadencji i 1 rok po - osoby z zarządu znajdują się pod ochroną.

• Jeżeli zakład pracy jest likwidowany, to związek zawodowy przestaje istnieć

SPOSOBY ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ

• na mocy porozumienia stron - nie może zawierać warunków;

• z zachowaniem okresu wypowiedzenia;

• oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;

• z upływem czasu na jaki została zawarta umowa (również dotyczy na czas wykonywania pracy).

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem:

• w takim trybie może być rozwiązana każda umowa

• okres wypowiedzenia:

1. umowa nie przekracza 2 tygodnie - okres wypowiedzenia 3 dni robocze

2. dłuższa niż 2 tygodnie - okres wynosi 1 tydzień

3. 3 miesiące - okres wynosi 2 tygodnia

4. w umowach terminowych powinna byś zawarta klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony:

• okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

1. zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia 2 tygodnie;

2. co najmniej 6 miesięcy - okres wynosi 1 miesiąc;

3. co najmniej 3 lata - okres wynosi 3 miesiące

• okres wypowiedzenia 3 miesiące może być skrócony do 1 miesiąca w przypadku likwidacji i reorganizacji przedsiębiorstwa;

• pracodawca ma prawo w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika od świadczenia pracy;

• w okresie wypowiedzenia przysługują nam dni i wolne, na poszukiwanie pracy:

1. 2 dni robocze - okres wypowiedzenia 2 tygodnie - 1 miesiąc

2. 3 dni robocze - okres wypowiedzenia 3 miesiące

3. dni na poszukiwanie pracy ustala pracodawca, mogą być łączone z urlopem

Tryb rozwiązywania umowy - pracodawca:

• wypowiadając umowę o pracę pracownikowi, będącego członkiem związku zawodowego, pracodawca musi 5 dni wcześniej poinformować związek;

• wypowiedzenie członkowi zarządu, związek 5 dni wcześniej musi być poinformowany w formie pisemnej;

3