10.3. Pisma występujące w fazie rozwiązania stosunku pracy
Ostatnią fazą spraw osobowych jest rozwiązanie stosunku pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartą na czas nie określony może nastąpić:
na mocy porozumienia stron,
z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
ze skutkiem natychmiastowym.
Pismo o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron i za wypowiedzeniem zawiera: datę wypowiedzenia stosunku pracy, termin rozwiązania stosunku pracy, pouczenie o przysługującym pracownikowi środku odwoławczym.
Pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zawiera podstawę prawną rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym.
Świadectwo pracy zawiera:
informacje o okresie i rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanych stanowiskach,
wyszczególnienie wysokości i składników wynagrodzenia,
charakterystykę kwalifikacji zawodowych,
dane dotyczące trybu okoliczności rozwiązania umowy,
zaliczonych pracownikowi okresów zatrudnienia.
Opinia- wydawana jest na wniosek pracownika. Jest bardziej sformalizowanym sposobem wyrażania zdania o pracowniku. W przeciwieństwie do referencji, opinia może być pozytywna lub negatywna. Opinia powinna być obiektywną, sprawiedliwą oceną pracy pracownika w okresie trwania stosunku pracy.
Opinia o pracy powinna zawierać:
charakterystykę kwalifikacji zawodowych pracownika,
ocenę wywiązywania się przez pracownika z powierzonych mu zadań i czynności,
informację o osiągnięciach w pracy zawodowej,
informację o naruszeniach obowiązków pracowniczych,
informację o sposobie rozwiązania stosunku pracy,
wskazanie okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
informację o wyrządzonych przez pracownika szkodach,
informacje o toczącym się przeciwko postępowaniu karnym związanym z wykonywaną pracą.