10.3. Pisma występujące w fazie rozwiązania stosunku pracy

Ostatnią fazą spraw osobowych jest rozwiązanie stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartą na czas nie określony może nastąpić:

• na mocy porozumienia stron,

• z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

• ze skutkiem natychmiastowym.

Pismo o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron i za wypowiedzeniem zawiera: datę wypowiedzenia stosunku pracy, termin rozwiązania stosunku pracy, pouczenie o przysługującym pracownikowi środku odwoławczym.

Pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zawiera podstawę prawną rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym.

Świadectwo pracy zawiera:

• informacje o okresie i rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanych stanowiskach,

• wyszczególnienie wysokości i składników wynagrodzenia,

• charakterystykę kwalifikacji zawodowych,

• dane dotyczące trybu okoliczności rozwiązania umowy,

• zaliczonych pracownikowi okresów zatrudnienia.

Opinia- wydawana jest na wniosek pracownika. Jest bardziej sformalizowanym sposobem wyrażania zdania o pracowniku. W przeciwieństwie do referencji, opinia może być pozytywna lub negatywna. Opinia powinna być obiektywną, sprawiedliwą oceną pracy pracownika w okresie trwania stosunku pracy.

Opinia o pracy powinna zawierać:

• charakterystykę kwalifikacji zawodowych pracownika,

• ocenę wywiązywania się przez pracownika z powierzonych mu zadań i czynności,

• informację o osiągnięciach w pracy zawodowej,

• informację o naruszeniach obowiązków pracowniczych,

• informację o sposobie rozwiązania stosunku pracy,

• wskazanie okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,

• informację o wyrządzonych przez pracownika szkodach,

• informacje o toczącym się przeciwko postępowaniu karnym związanym z wykonywaną pracą.