ZZL - UAM, Zarządzanie Kadrami (WSUS) - przykład

1.System stosunków pracy, który zapanował w Polsce po 1992 roku to:

• System radykalno - konfliktowy

• System pluralistyczno - liberalny

• System neokorporacjonistyczny

• System monokratyczny

3.Pogłębianie treści pracy to zwiększanie wpływu i kontroli poprzez pracowników ich stanowisk. Danie im możliwości planowania, organizowania, kontrolowania i oceny wykonywanej pracy.

• Prawda

• Fałsz

6.Program, który zakłada takie przygotowanie zwalnianych pracowników, aby znaleźli sobie nowe zajęcie, nowe miejsce pracy. Oprócz informacji, wsparcia psychologicznego i szkoleń obejmuje poszukiwanie nowego pracodawcy lub pomoc w założeniu własnego biznesu, to:

• Restrukturyzacja zatrudnienia

• Outsourcing

• Outplacement

• Benchmarking

8.Metody piramidy stanowisk, porównania parami oraz metoda stanowisk kluczowych wykorzystywane są do:

• planowania obsady stanowisk

• opracowania księgi kwalifikacji personelu

• dokonania wartościowania pracy

• przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia

9. Pracownicy zatrudnieni na czas określony, sezonowi, niepełnoetatowi, umowy zlecenia itp., to:

• grupa peryferyjna I

• grupa peryferyjna II

• grupa peryferyjna III

• zatrudnienie zewnętrzne

13.Arbitraż jest metodą rozwiązywania sporów zbiorowych, w której neutralna trzecia strona asystuje negocjatorom, starając się ułatwić osiągnięcie porozumienia. Arbiter może zaproponować własne rozwiązanie konfliktu, ale nie może go narzucić.

• Prawda

• Fałsz

15.W sytuacji wysokiego wskaźnika PZ (przyrost zatrudnienia na stanowisku) i niskiego wskaźnika PW (promocja wewnętrzna), będziesz planować:

• intensywną rekrutację ze źródeł wewnętrznych

• intensywną rekrutację ze źródeł zewnętrznych

• niewielką rekrutację ze źródeł wewnętrznych

• niewielką rekrutację ze źródeł zewnętrznych

17.Które z poniższych pytań należy do kwestii określania polityki płacowej?

• Czym płacimy?

• Komu płacimy?

• Jak płacimy?

• Kiedy płacimy?

18.Metody wartościowania pracy, w których wartość danego stanowiska i jego miejsce w klasyfikacji stanowisk jest rezultatem (sumą) punktów przyznanych w trakcie oceny poszczególnych składników stanowiska nazywamy METODAMI ANALITYCZNYMI

• Prawda

• Fałsz

---