Antropologia kulturowa 22.01.2012
Ciąg dalszy z 8.01.2012r
Mówi się także o nadnaturalnej „intuicji” kobiet, która przejawia się m.in. tym, iż „kobiety lepiej wychwytują sygnały społeczne, odbierają istotne subtelności znaczeń na podstawie tonu głosu albo intensywności wyrazu”. Kobieta z samej swej natury jest bardziej wrażliwa, „reaguje silniej na dotyk, zapach i dźwięk. (…) częściej niż mężczyźni śmieje się (…), częściej jest miła (…), bardziej interesuje się ludźmi”.
„Rewolucja feministyczna jest jednym z najsilniejszych prądów kulturowych naszych czasów; wywrze ona zasadniczy pływ na dalszą ewolucję ludzkości” (Capra, 1987)
Równość płci i równość szans jako zasady prawne i moralne:
- budowanie stosunków równego partnerstwa;
- odrzucanie wszelkich form hegemonii- wrogich stosunków społecznych i podtrzymywanego od wieków wywyższania się pewnych grup społecznych nad inne.
Pojęcie płci kulturowo- społecznej/ gender
- określenie i realizacja ról, postępowania i norm odnoszących się do kobiet i mężczyzn w rożnych społeczeństwach i na rożnych etapach ich rozwoju oraz w rożnych grupach społecznych są odmienne
- płeć kulturowo- społeczną należy postrzegać jako konstrukcję kulturową o charakterze tymczasowym i zmiennym
Polityka płci gender mainstreaming w dokumentach Unii Europejskiej
- dokument Acquis communautaire jest zbiorem norm prawnych, zarządzeń i decyzji, które zwracają uwagę na równość wszystkich obywateli wobec prawa, ochronę przed dyskryminacją jako prawem powszechnym, a także na odrzucenie wszelkich form dyskryminacji kobiet
- równość kobiet i mężczyzn powinna stać się komponentem wszystkich strategii i programów politycznych
Typy dyskryminacji:
- dyskryminacja bezpośrednia- występuje wtedy, gdy którakolwiek z wymienionych przyczyn sprawia, że z jedną osoba postępuje się w sposób gorszy niż z inną osobą
- dyskryminacja pośrednia- występuje wtedy, kiedy na pozór neutralne kryterium albo praktyka, stawiałaby osobę wyznającą określoną religię, w pewnym stopniu niepełnosprawną czy też o określonej orientacji seksualnej w pozycji niekorzystnej w porównywaniu z innymi osobami
Konieczność zrozumienia poniższych faktów:
- kwestie płci odgrywają ważną rolę w życiu społecznym i indywidualnym
- te same sprawy w inny sposób dotyczą mężczyzn, a w inny kobiet
- sednem równości społecznej między kobietami a mężczyznami jest zrównoważenie podejścia płci we wszystkich sferach aktywności publicznej
Cele programu GM:
- wspieranie i popularyzowanie wartości i działań, które są podstawa równości płci
- pogłębianie wiedzy o problematyce wiążącej się z równością płci
- ocenianie skuteczności polityki i działań praktycznych
- rozwijanie i umiejętności uczestników, aby wspierali równości płci w sposób zaplanowany
- budowanie sieci uczestników na poziomie społeczeństwa
Stereotypy płci:
- maskulinizacja i feminizacja osobowości;
- usytuowanie kobiet na płaszczyźnie życia rodzinnego a mężczyzny w obszarze pełnienia funkcji społecznych;
- przekonanie o tym, że kobiety nie chcą takich samych praw jak mężczyźni;
- „wrodzony” masochizm kobiet- „cierpienie”, „ofiara”, „posłannictwo”
Nurty feministyczne:
- feminizm emocjonalny
- feminizm dyferencji płci
- feminizm konstruktywistyczny
Dwa typy segregacji kobiet w sferze zatrudnienia:
- segregacja horyzontalna- relatywnie wysoki poziomie wykształcenia kobiet stwarza względnie zadawalający punkt wyjścia do ich zatrudnienia, ale stereotypy dotyczące ich obowiązków rodzinnych stanowią przeszkodę w zatrudnieniu kobiet w zawodach typowo „męskich”
- segregacja wertykalna- preferencja tzw. „męskich” wartości i norm (przebojowości, agresji, racjonalności, itp.) przy zatrudnieniu kobiet na stanowiskach menedżerskich.
Człowiek androgenny - ??