.........................................................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)

.........................................................................

(numer REGON-PKD)

Umowa o pracę na czas określony

zawarta w dniu ........................................................ w

(data zawarcia umowy) (miejsce zawarcia umowy)

między ,

(nazwa pracodawcy)

z siedzibą

(adres pracodawcy)

reprezentowanym przez ,

(imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

zwanym dalej Pracodawcą,

a

(imię i nazwisko pracownika)

zamieszkałym w ,

(adres pracownika)

zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1

Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku

(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

w

(miejsce wykonywania pracy)

na czas określony od dnia ................................................................ do dnia

w wymiarze

(wymiar pełny, niepełny; w przypadku niepełnego wymiaru podać ustalony przez strony wymiar)

§ 2

Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy w dniu

§ 3

W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach określonych w

,

(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)

obejmujące następujące składniki

(podać składniki wynagrodzenia, ich wysokość lub sposób ustalania)

1) wynagrodzenie zasadnicze

(kategoria zaszeregowania)

.......................................... zł (słownie: ),

(kwota)

2) premie i dodatki na warunkach określonych w

(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)

§ 4

Strony przewidują możliwość rozwiązania niniejszej umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

§ 5

Inne warunki zatrudnienia

§ 6

(dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy - dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy)

§ 7

Szczegółowy zakres obowiązków Pracownika stanowi załącznik nr 1 do egzemplarza niniejszej umowy i stanowi jej integralną część.

§ 8

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Pracownika i Pracodawcy.

(data i podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Oświadczenie pracownika

Oświadczam, iż egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem. Przyjmuję do wiadomości zakres moich czynności i obowiązków oraz treść obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy. Zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy okoliczności i danych, o których dowiem się w związku z wykonywaną pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

(miejscowość, data) (podpis pracownika)

UWAGI

1. Określenie czasu trwania umowy o pracę może nastąpić przez wskazanie:

• okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę,

• terminu rozwiązania umowy o pracę,

• innego, pewnego zdarzenia przyszłego.

2. Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta.

3. Generalnie, powyższa umowa nie może być wypowiedziana przez pracodawcę czy pracownika, poza sytuacjami określonymi w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844) oraz w art. 411 § 2 Kodeksu pracy (upadłość, likwidacja pracodawcy).

4. Przepis art. 33 Kodeksu pracy wprowadza w tym zakresie wyjątek, bowiem przewiduje, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Taką klauzulę strony mogą zawrzeć w umowie zawartej na czas powyżej 6 miesięcy, także w czasie okresu jej trwania (uchwała SN z dnia 14 czerwca 1994 r. I PZP 26/94, OSNAPiUS 1994/8/126). Umowa zawierająca wspomnianą klauzulę może być w takim trybie rozwiązana także przed upływem sześciu miesięcy jej trwania (wyrok SN z dnia 15 lutego 2000 r. I PKN 512/99, OSNP 2001/13/439).

5. Pracodawca wypowiadając taką umowę, w przeciwieństwie do umów bezterminowych, nie musi podawać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, ani konsultować powyższego ze związkami zawodowymi.

6. Od dnia 1 maja 2004 r. obowiązuje przepis art. 251 Kodeksu pracy, który w § 1 przewiduje, iż zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Przekroczenie jednego miesiąca następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 144 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W § 2 zapisano, iż uzgodnienie między stronami, w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.Przepis § 3 powyższego artykułu stanowi, iż treść tego przepisu nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

---