Umowa pracodawcy z pracownikiemo skierowanie na naukÄ™ w celu podnoszenia kwalifikacji w formach szkolnych
zawarta w dniu
(data zawarcia umowy)
między ,
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcęalbo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
zwanym dalej PracodawcÄ…,
a ,
(imiÄ™ i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)
zwanym dalej Pracownikiem, o następującej treści:
§ 1
Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w tym celu podejmuje kształcenie w szkole
(nazwa i adres szkoły)
na kierunku
(kierunek nauki/studiów)
od dnia r. (w roku szkolnym ......................../........................)
na wynikający z programu nauczania okres kształcenia
(okres kształcenia)
Kształcenie będzie odbywało się w systemie
(dziennym, zaocznym, wieczorowym, eksternistycznym, samokształcenia kierowanego)
§ 2
1. Pracodawca zobowiÄ…zuje siÄ™:
a) wydać Pracownikowi skierowanie na kształcenie w szkole określonej w § 1,
b) udzielić Pracownikowi następujących świadczeń związanych z wymienionym kształceniem:
- płatny urlop szkoleniowy w wymiarze .................. dni w każdym roku nauki i w wymiarze .................. dni w ostatnim roku nauki,
- udzielić płatnego zwolnienia z części dnia roboczego w wymiarze .................. godzin w tygodniu.
2. Okres urlopu wymienionego w ust. 2 wlicza się do okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych wynikających z prawa pracy.
3. Pracodawca może przyznać Pracownikowi następujące świadczenia dodatkowe:
a) zwrócić koszty przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia na obowiązujących zasadach,
b) pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,
c) pokryć opłaty za naukę pobierane przez szkołę,
d) udzielić dodatkowy urlop szkoleniowy w wymiarze .............................. dni.
§ 3
Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenia wymienione w § 2 na wniosek Pracodawcy, zwróci koszty tych świadczeń w całości lub części, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki w szkole lub tę naukę przerwie. W przypadku powtarzania przez Pracownika roku (semestru) nauki w szkole z powodu niezadowalających wyników w nauce, Pracodawca może odmówić udzielania świadczeń wymienionych w § 2 ust. 1 i 3 w okresie powtarzania roku (semestru).
§ 4
Pracownik zobowiązuje się przepracować u Pracodawcy ............. lat (słownie: .............................. lat) po ukończeniu nauki w szkole w przepisanym trybie, tj. do dnia ................................................... r., pod rygorem zwrotu kosztu otrzymanych świadczeń od Pracodawcy wymienionych w § 2.
§ 5
1. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenia określone w § 2 i podczas nauki lub przed upływem lat .............. od jej ukończenia, tj. przed dniem określonym w § 4, tj. po dniu .................................. r. określonym również w § 4:
a) rozwiąże stosunek pracy z Pracodawcą za wypowiedzeniem,
b) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek bez wypowiedzenia z jego winy,
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w następującej wysokości ..........................., proporcjonalnie do czasu pracy wykonywanego po ukończeniu nauki lub czasu pracy wykonywanej podczas nauki, a wynoszącej ..............%.
2. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu tych kosztów, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn usprawiedliwionych, wymienionych w § 6 ust. 4 powołanego rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 1993 r.
3. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenia określone w § 2 umowy, jest obowiązany na wniosek Pracodawcy zwrócić koszty tych świadczeń w całości lub w części wynoszącej .............................., jeżeli bez uzasadnionej przyczyny przerwał naukę w szkole lub jej nie podjął.
§ 6
Strony zawierają umowę na okres od dnia rozpoczęcia nauki, tj. od dnia .............................. r., na czas określony do dnia .............................. r.
Umowa zostanie rozwiązana w razie nierozpoczęcia nauki przez Pracownika.
§ 7
Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.
§ 8
W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.) oraz przepisy Kodeksu cywilnego.
§ 9
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.......................................................................... (data i podpis pracownika) |
|
.......................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) |
UWAGI
Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Aktualnie tą materię reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.). Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkłach wyższych.
Na mocy § 6 ust. 1 powyższego rozporządzenia, pracodawca zawiera z pracownikiem podejmującym naukę na podstawie skierowania pracodawcy umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
Pracownikowi podejmującemu naukę w formie szkolnej przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy w wymiarach określonych w § 7 powyższego rozporządzenia, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, tj.:
zwrócić koszty przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,
pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,
pokryć opłaty za naukę pobierane przez szkołę,
udzielić dodatkowy urlop szkoleniowy.
W przypadku powtarzania semestru (roku) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce, pracodawca może odmówić udzielana świadczeń, o których mowa w pkt 3 i 4, przez okres powtarzania semestru (roku).
Pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia wymienione w pkt 3 i 4, na wniosek pracodawcy musi zwrócić koszty tych świadczeń w całości lub części, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki w szkole lub tę naukę przerwie.
Jeżeli pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia określone w pkt 3 i 4 podczas nauki lub przed upływem terminu określonego w umowie (nie dłuższego niż 3 lata) od jej ukończenia:
rozwiąże stosunek pracy z pracodawcą za wypowiedzeniem,
pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy wykonywanej po ukończeniu nauki lub czasu pracy wykonywanej podczas nauki, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów.
Pracownik nie ma obowiązku zwrotu tych kosztów, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn usprawiedliwionych, wymienionych w § 6 ust. 4 powołanego rozporządzenia, tj.
z powodu szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonego orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy pracodawca nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim,
z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
z powodu przeprowadzenia się pracownika do innej miejscowości w związku z zawarciem związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w innej miejscowości lub w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka.