Ile będziemy pracować w 2005 r.

W 2005 r. czekają nas 252 dni robocze, co w przeliczeniu oznacza 2016 godzin.

Pracodawca oblicza dla poszczególnych okresów rozliczeniowych wymiar czasu pracy, czyli określa, ile godzin faktycznie w danym okresie powinien przepracować jego pracownik.

Zasadą jest, że czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 K.p.).

Przepis ten określa normy czasu pracy obowiązujące pracowników.

Od normy czasu pracy należy odróżnić jego wymiar.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

● mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

● dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadającego od poniedziałku do piątku

(art. 130 § 1 k.p.).

Przepisy Kodeksu pracy ustanawiają 2 normy czasu pracy: 8-godzinną dobową

i przeciętną 40-godzinną tygodniową w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Dlatego przy ustalaniu wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym należy mnożyć pełne tygodnie przez 40, a pozostałe dni (występujące poza pełnymi tygodniami) przez 8 godzin.

Rozkład świąt w 2005 r.

DZIEŃ USTAWOWO WOLNY OD PRACY	DZIEŃ MIESIĄCA	DZIEŃ TYGODNIA
1 stycznia - Nowy Rok	1 stycznia	sobota
pierwszy dzień - Wielkiej Nocy	27 marca	niedziela
drugi dzień - Wielkiej Nocy	28 marca	poniedziałek
1 maja - święto państwowe	1 maja	niedziela
3 maja - święto narodowe	3 maja	wtorek
pierwszy dzień Zielonych Świątek	15 maja	niedziela
dzień Bożego Ciała	26 maja	czwartek
15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	15 sierpnia	poniedziałek
1 listopada - Wszystkich Świętych	1 listopada	wtorek
11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości	11 listopada	piątek
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia	25 grudnia	niedziela
25 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia	26 grudnia	poniedziałek

Wymiar czasu pracy a święto

Na wymiar czasu pracy a święto w danym okresie rozliczeniowym ma wpływ to, czy w tym okresie występuje święto przypadające w innym dniu niż niedziela.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowy i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt (art. 130 § 2 K.p.).

Sytuacja zbiegu 2 świąt w tygodniu przypadającym od poniedziałku do niedzieli może wystąpić tylko w 2 miesiącach w maju i grudniu.

W 2005 r. sytuacja taka nie wystąpi. Zarówno w maju, jak i w grudniu 2005 r.

po jednym święcie (1 maja i 25 grudnia) wystąpi w niedzielę.

Z tytułu święta przypadającego w niedzielę nie obniża się wymiaru czasu pracy.

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie jej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).

Okres rozliczeniowy.

Wymiar czasu pracy oblicza się dla poszczególnych okresów rozliczeniowych.

Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają sztywnych okresów rozliczeniowych.

Określają jedynie maksymalne długości tych okresów.

Przepisy dopuszczają stosowanie następujących okresów rozliczeniowych

czasu pracy:

● w podstawowym systemie czasu pracy (praca świadczona 8 godzin na dobę

i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy) - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 4 miesięcy

● w podstawowym systemie czasu pracy w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i ochronie osób - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy

(art. 129 § 1 K.p.).

● w podstawowym systemie czasu pracy w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i ochronie osób, jeżeli jest to dodatkowo uzasadniono nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg

procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy

(art. 129 § 2 K.p.).

● w systemie równoważnego czasu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający

1 miesiąc (art. 135 § 1 K.p.).

● w systemie równoważnego czasu pracy w szczególnie uzasadnionych

przypadkach - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 3 miesięcy (art. 135 § 2 K.p.).

● w systemie równoważnego czasu pracy przy pracach uzależnionych od pory lub warunków atmosferycznych - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 4 miesięcy

(art. 135 § 3 K.p.).

● w systemie równoważnego czasu pracy przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy,

gdzie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 16 godzin - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 1 miesiąca (art. 136 § 1 K.p.).

● w systemie równoważnego czasu pracy do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, w którym jest dopuszczane przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin - okres rozliczeniowy nieprzekraczający

1 miesiąca (art. 137 K.p.).

● przy pracy w ruchu ciągłym - okres rozliczeniowy nieprzekraczający

4 tygodni (art. 138 K.p.).

● w systemie skróconego tygodnia pracy oraz systemie tzw. pracy weekendowej - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 1 miesiąca (art. 143 i 144 K.p.).

Miesięczny okres rozliczeniowy w 2005 r.

Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy jest uzależniony od tego, czy w danym miesiącu występują święta przypadające w inne dni niż niedziela.

Należy jednak pamiętać, że do celów rozliczenia czasu pracy przez tydzień rozumiemy 7 kolejnych dni kalendarzowych przypadających od pierwszego

dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 3 K.p.).

Dla przykładu pierwszy tydzień w styczniu 2005 r. rozpocznie się 1 stycznia

w sobotę, a kończy 7 stycznia w piątek. Natomiast pierwszy tydzień we wrześniu rozpoczyna się 1 września w czwartek, natomiast kończy się 7 września w środę.

Ponieważ obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy uwzględnia się z reguły - poza pełnymi tygodniami - tylko pięć pierwszych dni tygodnia - od poniedziałku do piątku.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach wskazuje, ile dni i godzin pracownik powinien w tym okresie przepracować zgodnie ze swoim harmonogramem czasu pracy.

Jeśli w harmonogramie czasu pracy danego pracownika zostanie przewidziane więcej godzin pracy, oznaczać to będzie planowanie godzin nadliczbowych,

co jest niedopuszczalne.

Jeśli natomiast harmonogram przewiduje mniej godzin pracy, niż wynika to z ustalonego wymiaru czasu pracy, oznacza to planowanie przestoju, czego także

Nie dopuszczają przepisy kodeksu.

Poniżej przedstawione są obliczenia wymiaru czasu pracy w 2005 r.

dla 1 miesięcznych okresów rozliczeniowych (przy założeniu, że dniem wolnym

w 5 - dniowym tygodniu pracy jest sobota):

styczeń	160 godzin, czyli 20 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 8 godzin (31 stycznia) minus 8 godzin (1 stycznia)]
luty	160 godzin, czyli 20 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie]
marzec	176 godzin, czyli 22 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 24 godziny (29-31 marca) minus 8 godzin (28 marca)]
kwiecień	168 godzin, czyli 21 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 8 godzin (29 kwietnia(]
maj	160 godzin, czyli 20 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 16 godzin (30-31 maja) minus 16 godzin (3 maja i 26 maja)]
czerwiec	176 godzin, czyli 22 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 16 godzin (29-30 czerwca)]
lipiec	168 godzin, czyli 21 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 8 godzin (29 lipca)]
sierpień	176 godzin, czyli 22 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 24 godziny (29-31 sierpnia) minus 8 godzin (15 sierpnia)]
wrzesień	176 godzin, czyli 22 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 16 godzin (29-30 września)]
październik	168 godzin, czyli 21 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 8 godzin (31 października)]
listopad	160 godzin, czyli 20 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 16 godzin (29-30 listopada) minus 16 godzin (1 listopada i 11 listopada)]
grudzień	168 godzin, czyli 21 dni pracy [40 godzin x 4 tygodnie plus 16 godzin (29-30 grudnia) minus 8 godzin (26 grudnia)]

Poniżej przedstawione są obliczenia wymiaru czasu pracy w 2005 r.

dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych:

od stycznia do kwietnia	664 godzin, czyli 83 dni pracy [17 tygodni x 40 godzin minus 16godziny (1 stycznia i 28 marca)]
od maja do sierpnia	680 godzin, czyli 85 dni pracy [17 tygodni x 40 godzin plus 24 godziny (29-31 sierpnia) minus 24 godziny (3 maja, 26 maja, 15 sierpnia)]
od września do grudnia	672 godzin, czyli 84 dni pracy [17 tygodni x 40 godzin plus 24 godziny (29-31 sierpnia) minus 24 godziny (3 maja, 26 maja, 15 sierpnia)]

---