Curriculum vitae zawiera więcej niż tylko podsumowanie historii pracy i powierzonych obowiązków. Jest zebraniem kilku powiązanych ze sobą części, na które składają się m.in. :
Reklama przemawiająca do określonego zapotrzebowania pracodawcy takiego jak umiejętności rozwiązywania problemów czy generowania określonych przychodów.
Oficjalna wiadomość biznesowa, która oznajmia opanowanie określonych umiejętności językowych takich jak odpowiednie słownictwo, gramatyka i interpunkcja.
Indeks reprezentujący nabytą wiedzę, umiejętności i doświadczenie.
Unikalna forma łącząca w sobie odpowiednio dopracowany format, tak zaprojektowana, aby stworzyć definitywne wrażenie wzrokowe.
KROK 1 Sprecyzowanie własnych umiejętności, wiedzy i doświadczenia
Musisz sprecyzować swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenia oraz określić wynikające z nich korzyści, które mogłyby zainteresować przyszłego pracodawcę, bo tylko owe korzyści będą powodem, dla którego zostaniesz zatrudniony
Nie należy w curriculum Vita zamieszczać wszystkich swoich umiejętności, a jedynie te, które są wymagane na dane stanowisko.. Poniższe kategorie umiejętności ułatwią Ci wybór :
UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PRACĄ- umiejętności ściśle związane z wykonywanym zajęciem np. znajomość zagadnień podatkowych i marketingowych , budżetowanie, kontrola finansowa, umiejętność prowadzenia szkoleń i wystąpień publicznych, kierowanie zespołem pracowników, umiejętność obsługi specjalistycznego sprzętu technicznego, programowania itp.
UMIEJĘTNOŚCI TRANSFEROWALNE- umiejętności, które można przenieść z jednego środowiska pracy do drugiego jak np. :zdolności analitycznego myślenia, zdolności przywódcze, skutecznego rozwiązywaia problemów, łatwość nawiązywania kontaktów, zdolności manualne, pisarskie, wprowadzania innowacji itp.
UMIEJĘTNOŚCI PERSONALNE- umiejętności, które opisują nasz charakter i etykę pracy jak np. : zaangażowanie, optymizm, entuzjazm, obowiązkowość, umiejętność logicznego myślenia, wytrzymałość na stres, pomysłowość, pewność siebie, zdolność do adaptacji w nowych warunkach, samodzielność, operatywność.
KROK 2 WYPISANIE KORZYŚCI WYNIKAJĄCYCH Z WŁASNYCH UMIEJĘTNOŚCI I ZAWODOWYCH DOŚWIADCZEŃ
Są one o tyle ważne, że pozwolą Twojemu curriculum Vita wyróżniać się. Należy wszystkie osiągnięcia zapisać w formie zwięzłej, akcentując swoje dokonania.
UMIEJĘTNOŚCI |
OSIĄGNIĘCIA |
1)HANDLOWE |
|
2)MARKETNGOWE |
|
3)ADMINISTRACJA SIECI KOMPUTEROWEJ |
|
4)KIEROWNICZE |
|
KROK 3 STWORZENIE HISTORII ZATRUDNIENIA ORAZ LISTY UKOŃCZONYCHSZKÓŁ I SZKOLEŃ.
Doświadczenie zawodowe
Sporządź chronologiczną listę historii Twojego zatrudnienia zaczynając od ostatniej lub obecnie wykonywanej pracy. Podaj okresy zatrudnienia, stanowisko oraz pracodawcę.
Dołącz do listy wszystkie prace nawet krótkoterminowe, jeśli jesteś bardzo młody(a) lub masz małe doświadczenie zawodowe,
Dołącz do listy wszystkie prace, które uwydatniają twoje doświadczenie w branży, w której chcesz się zatrudnić, nawet jeśli były tylko pracami dorywczymi,
Możesz również dołączyć do listy okresy nauki, jeżeli wypełni to lukę pomiędzy okresami zatrudnienia,
Nie dołączaj do listy bardzo krótkich okresów zatrudnienia chyba, że wykonywane prace uwydatniają rozwój twoich umiejętności w branży,
Zaokrąglij okresy zatrudnienia do lat, aby uniknąć powstawania małych luk.
WYKSZTAŁCENIE
Uszereguj w postaci listy ukończone szkoły, kursy oraz lata ich ukończenia wraz ze zdobytymi stopniami naukowymi. Lista” Ukończone kursy” i lista „ Wykształcenie” mogą być połączone w jedną całość. Zdobyte stopnie zawodowe lub naukowe powinny być umieszczone w odwróconym porządku chronologicznym.
Dodatkowe wskazówki:
Lista powinna zawierać ewentualne kursy korespondencyjne i programy dokształcające,
Zamieścić tytuł dyplomu otrzymanego ze szkolenia, jeśli ukończyłeś część szkolenia, zamieść każdy z kursów powiązany z branżą, w której zamierzasz pracować,
Lista może dodatkowo zawierać wysoką średnią ocen, nagrody i pochwały, stypendia, naukowe projekty badawcze, kursy pokrewne kierunkami studiów,
Jeśli wykształcenie wybiega poza szkołę średnią nie musisz wspominać o jej ukończeniu.
KROK 4 WYBRANIE NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNIEGO FORMATU CURRICULUM VITAE
Istnieją dwa podstawowe formaty curriculum Vitae:
Chronologiczny- kiedy pozostajesz w swojej branży i masz nieprzerwaną historię pracy. Stosuje się go wówczas, gdy doświadczenie zawodowe jest odpowiednio uporządkowane według dat. Jest to tradycyjny sposób pisania curriculum Vita , gdzie największy nacisk jest kładziony na stanowisko i historię pracy.
Funkcjonalny- kiedy zamierzasz zmienić rodzaj wykonywanej pracy lub nie masz udokumentowanego rejestru swojej pracy. Stosuje się go, gdy doświadczenie zawodowe jest opisane w postaci uwypuklenia umiejętności - poprzez dokładny opis w osobnym paragrafie umieszczonym powyżej chronologicznej listy historii pracy.
KROK 5 STRUKTURA CURRICULUM VITAE
NAGŁÓWEK
CEL
HISTORIA PRACY(DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE)
WYKSZTAŁCENIE
DODATKOWE INFORMACJE
NAGŁÓWEK- powinien zawierać twoje imię, nazwisko, adres i telefon(tel.komórkowy,fax).
Nagłówek można umieścić na lewej lub prawej stronie czy też dokładnie na górnej części CV
CEL- w sposób zwięzły określa stanowisko o jakie się ubiegasz, co pragniesz osiągnąć podejmując pracę w danej firmie, musi być tak sformułowany, ABY WYZWOLIĆ W CZYTAJĄCYM CHĘĆ KONTYNUOWANIA CZYTANIA.
Cel można zastąpić nagłówkiem „predyspozycje”.
HISTORIA PRACY postępujemy wg wskazówek w sekcjach KROKI 1-4
INFORMACJE DODATKOWE- KONKRETNE I ZWIĘZŁE np.:
Zainteresowania - wpisujemy te, które pokrywają się w jakimś stopniu z wymaganymi w pracy, i które mogą zwiększyć twoją szansę zatrudnienia.
Stowarzyszenia
Nagrody i pochwały - może to być jedyna rzecz, która będzie cię wyróżniać spośród wszystkich kandydatów na danym stanowisku.
Wiedza techniczna i umiejętności komputerowe - pracodawcy poszukują ludzi z określonymi umiejętnościami i co ważniejsze ludzi, którzy potrafią się uczyć oraz adaptować nowe technologie.
Języki obce
Referencje - nie podawaj żadnych i napisz: „dostępne na życzenie”. Miej jednak przygotowaną listę referencji na wypadek, gdyby Cie o nie poproszono.
Błędy popełniane przy pisaniu CV
Typy błędów |
Uwagi pracowników profesjonalnych agencji rekrutacyjnych |
Treść |
|
Osiągnięcia |
|
Wizualne |
|
Gramatyka, technika |
|
organizacja |
|
LIST MOTYWACYJNY
Należy dołączyć list motywacyjny do każdego CV. List motywacyjny reklamuje CV, jest jego etykietą i nie powinien być pominięty. Redagując list motywacyjny stosuj się do następujących reguł:
Pisz na maszynie lub komputerze stosując odpowiedniej jakości papier
Zaadresuj list do określonej osoby w danej firmie
Treść musi być bezpośrednia i pozbawiona błędów
Nie pisz więcej niż jedną stronę
List musi być krótki i zmierzający do określonego celu. Trzy akapity wystarczą:
Akapit 1: wyraź swoje zainteresowanie i cel listu. Spróbuj powiązać swoje umiejętności z potrzebami potencjalnego pracodawcy.
Akapit 2: podkreśl istnienie załączonego CV, kładąc nacisk na to, co mógłbyś zrobić dla pracodawcy odwołując się do jego potrzeb
Akapit 3: poproś o rozmowę kwalifikacyjną lub zaznacz, że zadzwonisz aby się umówić.
Użyj odpowiednich sformułowań - powtórz zwroty jakie zastały użyte w ogłoszeniu prasowym pracodawcy, unikaj żargonu, używaj strony czynnej staraj się nie „wdzięczyć” do czytającego a zarazem nie być zbyt agresywnym.
Bądź pozytywnie nastawiony - podkreślaj swoje osiągnięcia i umiejętności oraz przyszła przydatność dla pracodawcy
STRUKTURA LISTU MOTYWACYJNEGO
Miejscowość i data
Imię i nazwisko nadawcy Adres Numer telefonu Imię i nazwisko adresata Tytuł (stanowisko) Pełna nazwa firmy Adres
Ref: [numer referencyjny lub stanowisko o jakie się ubiegasz] Szanowny Pani/ Panie [nazwisko adresata] Akapit 1 [wyjaśnienie powyżej] Akapit 2 Akapit 3 Z poważaniem, Podpis [imię i nazwisko]
Załączniki P.S [użyj jeśli to konieczne]
|