Curriculum Vitae


Curriculum vitae zawiera więcej niż tylko podsumowanie historii pracy i powierzonych obowiązków. Jest zebraniem kilku powiązanych ze sobą części, na które składają się m.in. :

KROK 1 Sprecyzowanie własnych umiejętności, wiedzy i doświadczenia

Musisz sprecyzować swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenia oraz określić wynikające z nich korzyści, które mogłyby zainteresować przyszłego pracodawcę, bo tylko owe korzyści będą powodem, dla którego zostaniesz zatrudniony

Nie należy w curriculum Vita zamieszczać wszystkich swoich umiejętności, a jedynie te, które są wymagane na dane stanowisko.. Poniższe kategorie umiejętności ułatwią Ci wybór :

UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PRACĄ- umiejętności ściśle związane z wykonywanym zajęciem np. znajomość zagadnień podatkowych i marketingowych , budżetowanie, kontrola finansowa, umiejętność prowadzenia szkoleń i wystąpień publicznych, kierowanie zespołem pracowników, umiejętność obsługi specjalistycznego sprzętu technicznego, programowania itp.

UMIEJĘTNOŚCI TRANSFEROWALNE- umiejętności, które można przenieść z jednego środowiska pracy do drugiego jak np. :zdolności analitycznego myślenia, zdolności przywódcze, skutecznego rozwiązywaia problemów, łatwość nawiązywania kontaktów, zdolności manualne, pisarskie, wprowadzania innowacji itp.

UMIEJĘTNOŚCI PERSONALNE- umiejętności, które opisują nasz charakter i etykę pracy jak np. : zaangażowanie, optymizm, entuzjazm, obowiązkowość, umiejętność logicznego myślenia, wytrzymałość na stres, pomysłowość, pewność siebie, zdolność do adaptacji w nowych warunkach, samodzielność, operatywność.

KROK 2 WYPISANIE KORZYŚCI WYNIKAJĄCYCH Z WŁASNYCH UMIEJĘTNOŚCI I ZAWODOWYCH DOŚWIADCZEŃ

Są one o tyle ważne, że pozwolą Twojemu curriculum Vita wyróżniać się. Należy wszystkie osiągnięcia zapisać w formie zwięzłej, akcentując swoje dokonania.

UMIEJĘTNOŚCI

OSIĄGNIĘCIA

1)HANDLOWE

  • Wzrost sprzedaży o 30%,

  • Pochwała za osiągnięcia w sprzedaży w miesiącu lutym,

  • Promowany na wyższe stanowisko,

2)MARKETNGOWE

  • Podwojona wielkość sprzedaży promowanych produktów,

  • Poszerzenie terytorium własnej działalności,

3)ADMINISTRACJA SIECI KOMPUTEROWEJ

  • Wprowadzenie światowej klasy zabezpieczeń,

  • Pochwała od przełożonego za bezawaryjną prace sieci przez 6 miesięcy,

4)KIEROWNICZE

  • Bezkonfliktowy nadzór 25-osobowego zespołu pracowników,

  • nagroda za profesjonalnie przeprowadzone szkolenie pracowników,

  • nagroda za wprowadzenie programów periodycznych szkoleń pracowników.

KROK 3 STWORZENIE HISTORII ZATRUDNIENIA ORAZ LISTY UKOŃCZONYCHSZKÓŁ I SZKOLEŃ.

Doświadczenie zawodowe

Sporządź chronologiczną listę historii Twojego zatrudnienia zaczynając od ostatniej lub obecnie wykonywanej pracy. Podaj okresy zatrudnienia, stanowisko oraz pracodawcę.

WYKSZTAŁCENIE

Uszereguj w postaci listy ukończone szkoły, kursy oraz lata ich ukończenia wraz ze zdobytymi stopniami naukowymi. Lista” Ukończone kursy” i lista „ Wykształcenie” mogą być połączone w jedną całość. Zdobyte stopnie zawodowe lub naukowe powinny być umieszczone w odwróconym porządku chronologicznym.

Dodatkowe wskazówki:

KROK 4 WYBRANIE NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNIEGO FORMATU CURRICULUM VITAE

Istnieją dwa podstawowe formaty curriculum Vitae:

Chronologiczny- kiedy pozostajesz w swojej branży i masz nieprzerwaną historię pracy. Stosuje się go wówczas, gdy doświadczenie zawodowe jest odpowiednio uporządkowane według dat. Jest to tradycyjny sposób pisania curriculum Vita , gdzie największy nacisk jest kładziony na stanowisko i historię pracy.

Funkcjonalny- kiedy zamierzasz zmienić rodzaj wykonywanej pracy lub nie masz udokumentowanego rejestru swojej pracy. Stosuje się go, gdy doświadczenie zawodowe jest opisane w postaci uwypuklenia umiejętności - poprzez dokładny opis w osobnym paragrafie umieszczonym powyżej chronologicznej listy historii pracy.

KROK 5 STRUKTURA CURRICULUM VITAE

  1. NAGŁÓWEK

  2. CEL

  3. HISTORIA PRACY(DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE)

  4. WYKSZTAŁCENIE

  5. DODATKOWE INFORMACJE

NAGŁÓWEK- powinien zawierać twoje imię, nazwisko, adres i telefon(tel.komórkowy,fax).

Nagłówek można umieścić na lewej lub prawej stronie czy też dokładnie na górnej części CV

CEL- w sposób zwięzły określa stanowisko o jakie się ubiegasz, co pragniesz osiągnąć podejmując pracę w danej firmie, musi być tak sformułowany, ABY WYZWOLIĆ W CZYTAJĄCYM CHĘĆ KONTYNUOWANIA CZYTANIA.

Cel można zastąpić nagłówkiem „predyspozycje”.

HISTORIA PRACY postępujemy wg wskazówek w sekcjach KROKI 1-4

INFORMACJE DODATKOWE- KONKRETNE I ZWIĘZŁE np.:

Błędy popełniane przy pisaniu CV

Typy błędów

Uwagi pracowników profesjonalnych agencji rekrutacyjnych

Treść

  1. Pomijanie dat

  2. Brak chronologii na liście wykonywanych zawodów

  3. Zbyt przesadne prezentowanie powierzonej odpowiedzialności w pracy

  4. Zbyt dużo detali w opisie powierzonych obowiązków

  5. W części „historia zatrudnienia” opisywanie typu pracy zamiast wypisania firm i wykonywanych w nich zajęć

  6. Bezpodstawne opisy własnych umiejętności

Osiągnięcia

  1. Brak wypisanych osiągnięć tylko stanowiska pracy i powierzone obowiązki

  2. Oddzielenie prezentowanych osiągnięć od historii pracy

Wizualne

  1. Ekstrawagancki wygląd

  2. Dołączone rysunki lub grafika

Gramatyka, technika

  1. Brak liter w wyrazach

  2. Udziwnione słownictwo

  3. Błędy ortograficzne

  4. Błędy gramatyczne

  5. Niedokończone zdania

organizacja

  1. CV niezorganizowane

  2. Zbyt długie

  3. Brak określonego kierunku i celu

  4. Ukrywanie braków lub kłamstwa w historii pracy i wykształceniu

LIST MOTYWACYJNY

Należy dołączyć list motywacyjny do każdego CV. List motywacyjny reklamuje CV, jest jego etykietą i nie powinien być pominięty. Redagując list motywacyjny stosuj się do następujących reguł:

STRUKTURA LISTU MOTYWACYJNEGO

Miejscowość i data

Imię i nazwisko nadawcy

Adres

Numer telefonu

Imię i nazwisko adresata

Tytuł (stanowisko)

Pełna nazwa firmy

Adres

Ref: [numer referencyjny lub stanowisko o jakie się ubiegasz]

Szanowny Pani/ Panie [nazwisko adresata]

Akapit 1 [wyjaśnienie powyżej]

Akapit 2

Akapit 3

Z poważaniem,

Podpis [imię i nazwisko]

Załączniki

P.S [użyj jeśli to konieczne]



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Curriculum Vitae 3
Curriculum vitae Team III ENG
Curriculum Vitae wzór 4
Curriculum Vitae, technika pracy biurowej, Technika biurowa
CURRICULUM VITAE
curriculum vitae 1 NHILRT4DMPEYZBGWEUDQTUSCAM7E4FCCEYN6ZRI
CURRICULUM VITAE przykład2
curriculum vitae 3, Praca, CV
CURRICULUM VITAE (2)
STRUKTURA CURRICULUM VITAE
eda curriculum vitae, list motywacyjny AZ3GY6OGVH6XC53OBVKUSSZ6J5K6TS724IPC3DQ
2CV(CVtop.pl), Curriculum Vitae
CURRICULUM VITAE
Curriculum Vitae
Curriculum Vitae
PRZYK AD CURRICULUM VITAE, Inne
CV-Curriculum Vitae 2, cv
Curriculum vitae
7 grzechów głównych Curriculum Vitae

więcej podobnych podstron