......................................................................... (imię i nazwisko pracownika)

......................................................................... (miejscowość i data)

......................................................................... (adres zamieszkania)

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)

Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

W imieniu własnym, w trybie art. 97 § 21 ustawy - Kodeks pracy, wnoszę o sprostowanie wydanego mi w dniu .................................................................... świadectwa pracy.

Wnoszę o sprostowanie punktu ..................... świadectwa pracy poprzez zmianę zapisu o treści

(wskazać sprostowywany punkt)

na treść

(opisać żądaną treść)

Wniosek o sprostowanie jest uzasadniony

(wskazać uzasadnienie żądania sprostowania świadectwa pracy)

Jednocześnie informuję, iż w przypadku niewydania mi w zakreślonym powyżej terminie sprostowanego świadectwa pracy wystąpię z pozwem o żądanie wydania przedmiotowego sprostowania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w .............................................................................

(podpis pracownika)

UWAGI

1. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

2. Tryb prostowania świadectwa pracy uregulowany jest w art. 97 § 21 Kodeksu pracy oraz szczegółowo w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Gdy pracownik uzna, że wydane mu świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe lub niepełne dane, może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie.

3. Pracodawca jest zobowiązany rozpoznać wniosek pracownika w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania. W razie uwzględnienia wniosku pracodawca wydaje nowe świadectwo. Natomiast jeśli pracodawca rozpatrzy wniosek negatywnie, informuje o tym pracownika na piśmie, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku. Od tego dnia liczy się siedmiodniowy termin na wniesienie przez pracownika żądania sprostowania świadectwa do właściwego sądu pracy.

4. Pracodawca dostrzegając błędy lub braki w wydanym świadectwie pracy, może również z własnej inicjatywy dokonać jego sprostowania lub uzupełnienia.

5. Pracownik może skorzystać z drogi sądowej dopiero wówczas, gdy pracodawca odmówi sprostowania świadectwa lub nie dotrzyma wskazanego terminu.

6. Terminy określone w art. 97 § 21 Kodeksu pracy są terminami prawa materialnego, co oznacza, iż uchybienie siedmiodniowemu terminowi do zgłoszenia pracodawcy wniosku o sprostowanie świadectwa pracy oraz do wystąpienia z powództwem przeciw pracodawcy przed sądem pracy nie powoduje definitywnej utraty możliwości dochodzenia sprostowania świadectwa pracy przed sądem pracy. Zgodnie z art. 265 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie dokonał w określonym terminie, bez swojej winy, zgłoszenia wniosku lub wniesienia pozwu, sąd pracy na jego wniosek może postanowić o przywróceniu uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. W powyższym wniosku pracownik winien wskazać okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Sąd pracy z urzędu bada dochowanie powyższych terminów, a w razie stwierdzenia, że wniosek o sprostowanie lub pozew zostały wniesione po terminie, sąd powództwo oddala.

7. W razie uwzględnienia przez sąd pracy wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi sprostowane świadectwo, w terminie 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. Pracodawca jest także obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.

---