Odprawa i odszkodowanie w razie cofnięcia wypowiedzenia
Odprawę i odszkodowanie
wypłacone przez pracodawcę można niekiedy zatrzymać, nawet wtedy, gdy pracodawca próbuje cofnąć wypowiedzenie.
Niejeden pracownik w praktyce stanął wobec wątpliwości, jakie świadczenia mu się należą, w sytuacji gdy pracodawca próbuje jednostronnie, bez zgody pracownika, wycofać się ze złożonego wcześniej oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W szczególności: co jeśli wypłacono już odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy lub jeśli pracownik wniósł do sądu pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego bądź też dokonanego z naruszeniem przepisów (np. w czasie pobytu pracownika na urlopie lub w czasie jego choroby) wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę?
W części wątpliwości te rozwiewa niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego, którego teza stanowi, że „Firma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, tylko jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia” (sygn. akt I PK 92/2008).
W kwestii odpraw zaś Sąd Najwyższy wypowiedział się jednoznacznie już wcześniej. Chociażby w uchwale z dnia 7 lutego 1991 r. (sygn. III PZP 26/90, publikacja OSNCP 1991, nr 27, poz. 89) Sąd Najwyższy orzekł, że „prawo do odprawy nabywa także pracownik, który nie zgodził się, aby pracodawca z powodu tego, że w okresie wypowiedzenia przestały istnieć dotyczące pracodawcy przyczyny wypowiedzenia, cofnął złożone mu wypowiedzenie”.
Jak wynika z powyższego, w obu rozpatrywanych przypadkach wiele zależy od samego pracownika, w szczególności zaś - od jego woli kompromisu z pracodawcą, której przejawem jest zgoda na cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Karol Jokiel