, dnia

(miejscowość i data)

Sąd Rejonowy

w

(siedziba sądu)

Wydział Pracy

Powód:

(imię i nazwisko, adres)

Pozwany:

(pracodawca: nazwa, adres)

Wartość przedmiotu sporu: zł

pozew o odszkodowanie

Wnoszę o:

1. Zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania w wysokości czterokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu,

2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych,

Wnoszę również o wezwanie na świadków:

- (wpisać imię i nazwisko oraz adres wzywanego)

- (wpisać imię i nazwisko oraz adres wzywanego)

Uzasadnienie

(Pozew należy uzasadnić. Wzór uzasadnienia:

Strony łączy stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony. Powódka zajmuje stanowisko starszego specjalisty ds. kontaktów z klientami korporacyjnymi.

Dowód: umowa o pracę z dnia 12 czerwca 2003 r.

Powódka oświadcza, że w jej obecnym miejscu pracy doszło do naruszenia wobec niej zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Naruszenie zostało dokonane poprzez dyskryminacyjne i wielokrotne pomijanie powódki przy awansowaniu i przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą. Powódka pracuje w obecnym miejscu od czerwca 2003 r. Na równorzędnych stanowiskach zatrudnionych jest osiem innych osób w tym sześciu mężczyzn. Powódka czterokrotnie w okresie zatrudnienia ubiegała się o awans na stanowisko głównego specjalisty ds. kontaktów z klientami korporacyjnymi. Pomimo posiadana wyższego stopnia wykształcenia, lepszej znajomości języków obcych oraz dłuższego stażu pracy niż konkurenci za każdym razem nie była brana pod uwagę w postępowaniu związanym z awansem na wyższe stanowisko. W każdym przypadku awans otrzymywał mężczyzna znajdujący się na równorzędnym stanowisku.

Powódka oświadcza również, że wielokrotnie była pomijana przy przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą w tym nagród za wkład w rozwój agencji, pomimo znaczących i wymiernych korzyści osiąganych przez pozwanego. Świadczenia te najczęściej przypadały mężczyznom pracującym na równorzędnych stanowiskach.

Dowody:

1. przesłuchanie stron,

2. dokumenty dotyczące postępowania związanego z awansem na wyższe stanowisko,

3. zeznania świadka Ewy Nowak,

4. zeznania świadka Zofii Wiśniewskiej.

Powódka wielokrotnie starała się o wyjaśnienie sytuacji poprzez prowadzenie rozmów i wystosowywanie pisemnych zażaleń do osób zajmujących kierownicze stanowiska w agencji, co nie przyniosło jednak żadnego rezultatu.

Dowody:

1. przesłuchanie stron,

2. kopie pism kierowanych do osób zajmujących kierownicze stanowiska w agencji.

Biorąc pod uwagę powyższe fakty powódka uważa za uzasadnione żądanie pozwu i wnosi o zasądzenie odszkodowania w wysokości czterokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.)

(podpis powoda)

Załączniki:

(należy wymienić i załączyć wszystkie dokumenty, które zostały wskazane w treści pisma piśmie lub potwierdzają przywołane fakty)

1) umowa o pracę z dnia 12 czerwca 2003 r,

2) dokumenty dotyczące postępowania związanego z awansem na wyższe stanowisko,

3) kopie pism kierowanych do osób zajmujących kierownicze stanowiska w agencji,

4) odpis pozwu i załączników.

---