Funkcja ochronna norm czasu pracy. Praca w godz. nadliczbowych. Czas pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w inny miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W zakładzie pracy lub innym miejscu wykonywania pracy pracownik pozostaje w dyspozycji wówczas, gdy będąc w odpowiednim stanie psychicznym i intelektualnym świadczy umówioną pracę bądź pozostaje w gotowości do jej świadczenia. Dla uznania pozostania pracownika w gotowości do świadczenia pracy nie wystarcza samo fizyczne stawienie się pracownika do pracy konieczne jest zachowanie wszelkich wymogów umożliwiających dopuszczenie do pracy np. posiadanie odpowiednich kwalifikacji. Pracownik stawiający się pijany do pracy nie jest w stanie gotowości do jej świadczenia. Do czasu pracy wliczamy także okres niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej świadczenia np. przestój- przerwa w wykonywaniu pracy z winy pracodawcy9 brak materiałów, narzędzi itp.). Pracownikowi wtedy przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, a gdy taki składnik nie został wyodrębniony to wtedy 60% wynagrodzenia. Przerwa w pracy wynosi 15min. i przysługuje pracownikom. Których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 6gpdz. Kobiety karmiące piersią jedno dziecko mają przerwę 2x30min. Karmiące więcej niż jedno dziecko czas przerwy wynosi 2x45min. Ci którzy pracują przy kom. Przerwę mają co jedną godzinę po 5min. Podstawowy czas pracy nie może przekraczać 8godz. Na dobę i 40godz. W 5dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4m-c. Pracownikowi przysługuje co najmniej 11godz. nie przerywanego odpoczynku, a w każdym tyg. prawo do 35godz.nieprzerywanego odpoczynku. Praca w godz. nadliczbowych jest pracą wykonywaną ponad obowiązującą pracownika normą czasu pracy, a także pracą wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracy w godz. nadliczbowych nie może być z góry zaplanowana. Praca w godz nadliczbowych jest dopuszczalna w razie szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności prowadzenia akcji ratunkowej w celu ochrony zdrowia, mienia, środowiska lub usunięcia awarii. Pracownik jest zobowiązany świadczyć prace w godz nadliczbowych na skutek polecenia pracodawcy. Tygodniowy czas pracy łącznie z godz nadliczbowymi nie może przekraczać 48godz w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za pracę w godz nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Gdy ta praca przypada w nocy, niedziele i święta to wtedy przysługuje 100% wynagrodzenia. Pracownik w zamianę za pracę w godz nadliczbowych może uzyskać czas wolny: 1.W wymiarze liczby przepracowanych godz.( na pisemny wniosek pracownika). 2.Jeżeli udzielenie czasu wolnego wynika z inicjatywy pracodawcy to pracownikowi przysługuje o połowę wyższych niż liczba przepracowanych godz nadliczbowych. Praca o późnej porze - ta praca obejmuje 8godz między 21 a 7 rano. Ci, którzy pracują w tych godz są pracownikami pracującymi w nocy i wtedy przysługuje im dodatek za każdą godz pracy w tej porze w wysokości 20% stawki godzinnej.