Zasady postępowania w razie wypadku przy pracy
Obowiązki pracodawcy:
- podjęcie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie
-udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym
-ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku
-zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających pobonym wypadkom w przyszłości
Obowiązki pracownika
- niezwłoczne powiadomienie o wypadkuw swojego przełożonego (o ile stan zdrowia poszkodowanego na to pozwala), obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie w zakładzie pracy
Procedura powypadkowa (pracodawca)
- zgłoszenie wypadku (przełożonemu, forma pisemna)
- zabezpieczenie miejsca wypadku (przed wstępem osób niepowołanym, uruchomieniem bez potrzeby i zmianą polożenie maszyn i urządzen)
-zawiadomienie o wpadku (właściwego inspektora pracy i prokuratura o śmiertelnym, ciężkim, lub zbiorowym wypadku)
-powołania zespołu powypadkowego (wypadki śmiertelne, ciężkie, zbiorowe: kierownik służb bhp+zsip, inne wypadki: pracownik bhp+wsip, małe firmy, pracodawca+ specjalista spoda, Ew. przeszkolony)
-sporządzenie dokumentacji powypadkowej (14 dni od zgłoszenia, protokół powypadkowy, karta wypadku, przechowywanie 10 lat)
- zatwierdzanie protokołu ( 5 dni zatwierdza pracodawca, przekazuje poszkodowanemu oraz dla inspektora pracy pip)
-rejestracja wypadku (wpis do rejestru wypadkow, wyk. Pracodawca)
-sporzadzenie karty statystycznej GUS (na podst protokolu lub karty pracy, wyłącznie gdy wypadek zakwalifikowano jako przy pracy lub na rowni wypadkiem przy pracy)
Postępowanie zespołu powypadkowego
-oględizeny miejsca wypadku (stan techniczny maszyn i urządzen, stan urządzeń ochronnych, warunków pracy i okoliczności, któ®ego mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, sporządzenie materiałów faktograficznych)
-przesłuchanie poszkodowanego ( o ile pozwala na to stan zdrowia)
-zebranie informacji od świadków wypadku (możliwość nagrywania, protokół, kopia dla pracownika)
-zasięgniecie opinii lekarza (sprawującego opieke zdrowotną nad pracownikami, w razie potrzeby – specjalisty)
-zebranie innych dowodow wypadku
-dokonanie prawnej kwalifikacji wypadku
-ustalenie przebiegu, przyczyn i okoliczności wypadku
-okreslenie srodkow profilaktycznych oraz wniosko w szczególności wynikających z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy gdzie wystąpił wypadek (na podstawie protokolu lub karty pracy, wylacznie gdy wypadek zakwalifikowano jako przy pracy lub na rowni z wypadkiem przy pracy)
PKD – jest umownie przyjetym, hierarchicznie usystematyzowanym podziałem zbioru rodzajów działalności społeczno-gospodarczej, jakie realizują jednostki (podmioty gosp)
Pkd ustalała symbole, nazwy i zakres grupowań klasyfikacyjnych blablabla nie zdążyłam
Pkd wykorzystywana jest do
- klasyfikowania podmiotów gospodarczych dla potrzeb krajowego urzedu rejestru podmiotów gospodarki REGON wg sprawowanej przez nie działalności
-przedstawiania struktury gospodarki narodowej z pkt widzenia społecznego podziału pracy
-zastawienia dynamicznych szeregów dla potrzeb ekonomicznej analizy rozwoju gospodarczego
- opracowywania bilansów gospodarki narodowej w tym zintegrowanych rachunków narodowych sporządzania porównan miedzynarodowych
-zestawienia informacji statystycznych odpowiednio prownywalnych z innymi krajami
Pkd
-sekcja a – rolnictwo, leśnictwo łowiectwo, rybactwo
-sekcja b – górnictwo i wydobywanie
-sekcja c – przetwórstwo przemysłowe
…
.. (Internet)
Sekcja b – szczegółowo (Internet)
**System powiązań statystycznych klasyfikacji gospodarczych (jakaś TABELKA)
***KLASYFIKACJA DZIAŁALNOŚCI – poszkodowani w wypadkach przy pracy w 2004r, oraz wypadki w przeliczeniu na 1000 pracujacych
EKONOMICZNE SKUTKI WYADKÓW
Koszty wypadków można przedstwacić za pomocą wzoru
Kw= Kb+Kp-O
Kw- koszty wypadków
Kb-beezpośrednie koszty wypadków
Kp-pośrednie koszty wypadków
O-wypłacenie odszkodowania
Koszty (społecznie) wypadków przy pracy- suma srodków (start) finansowych iraz rzeczowych ponoszonych przez racodawców, indywidualnie samych poszkodowanych i także kosztów przerzucanych nacałe społeczeństwo. Wg szacunków Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Bilbao, straty w gospodarce krajów członkowskich ‘starej UE’ WYNIKACJAE Z WYPADKOW PRZY PRACY WYNASZA OD 2,6 DO 3,8% PKB. Np. w Polsce za 2004r całkowity społeczny koszt przekroczył 16mld zł
Ko=Kz+Kp+Ks
Ko- koszt społeczny ogółem wypadku przy pracy
Kz-koszt ogółem ponoszony przez zakład pracy
Kp – Koszt ogółem ponoszony przezposzkodowaneg i rodzine
Ks-koszt ogółem przeniesiony na społeczeństwo
KATEGORIE KOSZTÓW WYPADKÓW PRZY PRACY
Osoba poszkodowana i jej rodzina:
-obniżenie lub utrata zarobków
-koszty leczenia i leków
-koszty rehabilitacji
SPOŁECZEŃSTWO:
-koszty leczenia
-koszty leków
-koszty rehabilitacji
-zasiłki
-odszkodowania
-renty
PRACODAWCY:
-koszt straconego czasu pracy
-platnosci biezace
-utrata przchodow
-straty majatku trwalego i obrotowego
Koszt wypadków przy pracy ponoszone przez
*SPOŁECZEŃSTWO
-koszty pokrywane przez ZUS (renty, koszty odszkodowa©ń, zasiłki)
-kosztypokrywane przez NFZ (leczenia, operacje)
*PRACOWNIKÓW I ICH RODZINY,
-utracone dochody(wyeliminowanie z zatrudnienia na czas pobierania zasiłku chorobowego lub renty)
-koszty leczenia i rehabilitacji
-inne składniki (koszty transportu, zwiększone koszty artykułów pierwszej potrzeby)
*PRACODAWCE
- stracony czas pracy ( osoby poszkodowanej w dniu wypadku i absencji osoby udzielające pierwsze pomocy i towarzyszącej w drodze do lekarza, czas związan z zastępstwem poświęcony na dochodzenie powypadkowe, czas prac naprawczych)
- bezpośrednie płatności bieżące (koszty wynjmu maszyn zlece produkcji)
-straty w majątku trwałym i botowym (wartość zniszczonych surowców, półwyrobów lub wyrobów, straty w obiektach i wyposażenia)
-utracone przychody (kary umowne)
-uzyskane dochody (z tytułu uszkodzonych, zniszczonych lub ukradzionych składników majątku przedsiębiorstwa, który były bjete ubezpieczeniem)
****TROJKĄT RELACJI ZDARZEŃ WYPADKOWYCH WG HEINRICHA