DIAGNOSTYKA W DORADZTWIE
28-11-2010
KOLOKWIUM 8-01-2011
WPISY 22-01-2011
Teoria Hollanda
Założenie 1
Każda osoba posiada cechy każdego typu osobowości występujące hierarchicznie w malejącym natężeniu
Założenie 2
Istnieje 6 typów środowisk pracy i każde środowisko przyciąga konkretne typy osobowości
Założenie 3
Ludzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizację własnych umiejętności, wyrażenie wartości, cech charakteru, profesjonalnych ról… Jeżeli poszukiwania środowiskowo nie kończą się powodzeniem jednostka odczuwa konflikt i frustrację, ma niskie osiągnięcia i niską motywację do pracy
Założenie 4
Zachowanie jednostki jest determinowane interakcją jej osobowości i środowiska w którym funkcjonuje
Założenie 5
Istnieją 4 stopnie zbieżności (osobowości zawodowej do środowiska zawodowego)
Najwyższy np.: typ realistyczny - środowisko realistyczne
Drugi typ: typ realistyczny - środowisko badawczo/konwencjonalne
Trzeci typ: typ realistyczny - środowisko artystyczne i przedsiębiorcze
Czwarty typ np.: typ realistyczny - środowisko społeczne
TYPY OSOBOWOŚCI WG HOLLANDA
SPOŁECZNY
OTWART NA LUDZI, EMOCJONALNY, ODPOWIEDZIALNY SPOŁECZNIE, KOMUNIKATYWNY, TRUDNOŚCI ZE SKUPIENIEM, SŁABY MANUALNIE I TECHNICZNIE (NAUCZYCIEL PEDAGOG, PSYCHOLOG)
PRZEDSIĘBIORCZY
ZDOLNOŚCI KIEROWNICZE, PRZEWÓDCZE, MOTYWUJĄCY, ŚWIETNY KRASOMÓWCA, PRZEKONUJĄCY, AGRESYWNY, NAUKI ŚCISŁE PRZYCHODZĄ MU CIĘŻKO, (MENADŻER. KIEROWNIK, SPRZEDAWCA)
KONWENCJONALNY
ZORGANIZOWANY, KONKRETNY, KIERUJE SIĘ ZASADAMI, NIEKONFLIKTOWY, MAŁO TWÓRCZY I KREATYWNY, MIEWA KOMPLEKSY (KASJER, SEKRETARKA, KSIĘGOWY)
REALISTYCZNY
ZDOLNOŚCI FIZYCZNE, NIETOWARZYSKI, POWŚCIĄGLIWY, UPARTY, AGRESYWNY (MECHANIK, ELEKTRYK, ROLNIK)
BADAWCZY
CHĘĆ POZNAWANIA ŚWIATA, ZAINTERESOWANY, ZDOLNOŚCI INTELEKTUALNE, ANALITYCZNY, DOCIEKLIWY, NIEZALEŻNY, ASOCJALNY, NIETOWARZYSKI, CHŁODNY (FIZYK, MATEMATYK, CHEMIK)
ARTYSTYCZNY
POCZUCIE PIĘKNA, WRAŻLIWY, DELIKATNY, NIEUPORZĄDKOWANY, TRUDNO SIĘ SOCJALIZUJE, NIEPRZEWIDYWALNY, NIE ZORGANIZOWANY (POETA, ARCHITEKT, KOMPOZYTOR)