DIAGNOSTYKA W DORADZTWIE, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr III zimowy, Diagnostyka w Doradztwie


DIAGNOSTYKA W DORADZTWIE

28-11-2010

KOLOKWIUM 8-01-2011

WPISY 22-01-2011

Teoria Hollanda

Założenie 1

Każda osoba posiada cechy każdego typu osobowości występujące hierarchicznie w malejącym natężeniu

Założenie 2

Istnieje 6 typów środowisk pracy i każde środowisko przyciąga konkretne typy osobowości

Założenie 3

Ludzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizację własnych umiejętności, wyrażenie wartości, cech charakteru, profesjonalnych ról… Jeżeli poszukiwania środowiskowo nie kończą się powodzeniem jednostka odczuwa konflikt i frustrację, ma niskie osiągnięcia i niską motywację do pracy

Założenie 4

Zachowanie jednostki jest determinowane interakcją jej osobowości i środowiska w którym funkcjonuje

Założenie 5

Istnieją 4 stopnie zbieżności (osobowości zawodowej do środowiska zawodowego)

Najwyższy np.: typ realistyczny - środowisko realistyczne

Drugi typ: typ realistyczny - środowisko badawczo/konwencjonalne

Trzeci typ: typ realistyczny - środowisko artystyczne i przedsiębiorcze

Czwarty typ np.: typ realistyczny - środowisko społeczne

TYPY OSOBOWOŚCI WG HOLLANDA

SPOŁECZNY

OTWART NA LUDZI, EMOCJONALNY, ODPOWIEDZIALNY SPOŁECZNIE, KOMUNIKATYWNY, TRUDNOŚCI ZE SKUPIENIEM, SŁABY MANUALNIE I TECHNICZNIE (NAUCZYCIEL PEDAGOG, PSYCHOLOG)

PRZEDSIĘBIORCZY

ZDOLNOŚCI KIEROWNICZE, PRZEWÓDCZE, MOTYWUJĄCY, ŚWIETNY KRASOMÓWCA, PRZEKONUJĄCY, AGRESYWNY, NAUKI ŚCISŁE PRZYCHODZĄ MU CIĘŻKO, (MENADŻER. KIEROWNIK, SPRZEDAWCA)

KONWENCJONALNY

ZORGANIZOWANY, KONKRETNY, KIERUJE SIĘ ZASADAMI, NIEKONFLIKTOWY, MAŁO TWÓRCZY I KREATYWNY, MIEWA KOMPLEKSY (KASJER, SEKRETARKA, KSIĘGOWY)

REALISTYCZNY

ZDOLNOŚCI FIZYCZNE, NIETOWARZYSKI, POWŚCIĄGLIWY, UPARTY, AGRESYWNY (MECHANIK, ELEKTRYK, ROLNIK)

BADAWCZY

CHĘĆ POZNAWANIA ŚWIATA, ZAINTERESOWANY, ZDOLNOŚCI INTELEKTUALNE, ANALITYCZNY, DOCIEKLIWY, NIEZALEŻNY, ASOCJALNY, NIETOWARZYSKI, CHŁODNY (FIZYK, MATEMATYK, CHEMIK)

ARTYSTYCZNY

POCZUCIE PIĘKNA, WRAŻLIWY, DELIKATNY, NIEUPORZĄDKOWANY, TRUDNO SIĘ SOCJALIZUJE, NIEPRZEWIDYWALNY, NIE ZORGANIZOWANY (POETA, ARCHITEKT, KOMPOZYTOR)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
DIAGNOSTYKA W DORADZTWIE CZ.2, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr III zimowy, Diagnostyka w
Problematyka etyki- wykład 2, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr III zimowy, Etyka
Pytania na egzamin , WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr III zimowy, WSP wyk
sciagawka, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr III zimowy, WSP wyk
plan szkolenia, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr IV letni, Projekt edukacyjny w pracy dora
Prawo Pracy, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr VI letni, Prawo Pracy
Pytania Pedagogika Pracy, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Pedagogika Pracy
Darek lat 25, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Planowanie kariery ucznia niepełn
Praktyczne wskazowki wobec os.niepel, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Planowani
Instytucjonalne formy poradnictwa zawodowego, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, I
ściąga Pedagogika Pracy, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Pedagogika Pracy
metodyka pracy szkolnego doradcy zawodowego, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Me
trening kontaktu interpersonalnego, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Trening Kon
PYTANIA DO EGZAMINU DLA STUD(2) (1), WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Pomoc Prze
interpretacja testów, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zimowy, Niepełnosprawni na rynku
METODYKA PRACY SZKOLNEGO DORADCY ZAWODOWEGO EGZAMIN, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, semestr V zi
ZAWODOZNAWSTWO, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 2, semestr IV letni, Zawodoznawstwo
ściąga instytucjonalne formy poradnictwa zawodowego-Frejman, WSPiA Poznań (2009 - 2012), ROK 3, seme

więcej podobnych podstron