Etyka pracy i humanizm jako podstawa marketingu personalnego
Humanizm jest nierozerwalnie połączony z etyką pracy, ale żeby go wprowadzic trzeba przestrzegac kilku zasad, które powinny dążyć do 3 wymiarów:
- stosunku członków organizacji do wykonywanych przez nia zadan,
- formalnych wzajemnych relacji zachodzących miedzy pracownikami w tym relacji pracownik-pracownik i przełożony-pracownik
3 podejścia odzwierciedlające zmiany w etyce pracy:
-podejście mówiące że etyka pracy należy do przeszłości
-podejście zgodnie z którym można uczyć zachowań etycznych
- podejście podkreślające konieczność odmiennego traktowania różnych ludzi
Szkoły postrzegania etyki pracy:
Klasyczna- ciezka praca i posłuszeństwo wobec pracodawcy były synonimem społecznej degradacji, atrybuty niewolnika, motywacją był strach przed chłostą i głodem, hebrajska doktryna pracy opierała się na micie Genesis, mówiącym o tym ze praca jest przekleństwem, karą za grzechy Adama i Ewy
Tradycjonalistyczna- ideologia pracy podkreslajaca pilność, punktualność i prymat pracy w majątku ziemskim, pojecie i wykorzystywanie pojecia etyki protestanckiej prowadziło do wykonywania pracy mechanicznie, rutynowo. Pracowano z ja z poczucia obowiązku a nie samorealizacji.
Racjonalistyczna zaczeto prace organizować i nadzorować. Pracownicy czuli ze dla pracodawcy SA narzędziem do wykonywania celów i dlatego nie przejawiali zaangażowania.
Japońska - oparta na konfucjańskim modelu ludzkiej natury. Praktyka zatrudniania jest zwiazana z duzym zaufaniem jakim są obdarzani pracownicy, Widzą w pracy sens życia
Postindustrialna - Wysoka rotacja pracowników, częsta absencja, konflikty i nietolerancja, znacznie obniża się poczucie wiary że wykonywana praca ma istotne znaczenia dla organizacji.
Pogłębianie i używanie zasad Etyki w organizacji prowadzi do nadania człowiekowi znaczenia jako pierwotnego i najważniejszego pierwiastka organizacyjnego, Pozwala to pracownikowi utożsamiać się z firmą, stają się dumni z tego powodu że pracują właśnie tu, widać to szczególnie w sytuacjach przełomowych kiedy nawet stawiają wspólne dobro ponad własne korzyści.
Funkcjonowanie etyki w przedsiębiorstwie zasad etyki stawia wymagania zwłaszcza przed kierownictwem ponieważ muszą być uczciwi i wzbudzać zaufanie u podwładnych.
Muszą pamiętać że podmiotowe traktowanie pracowników prowadzi do wzrostu zaangażowania i wydajności pracy.
Rozbudowanie w koncepcji marketingu personalnego myśli humanistycznej wymaga zatem odejścia od tak obecnie popularnego podejścia zasobowo kosztowego na rzecz podejścia w ramach którego w systemie społecznym upatruje się potencjał całej organizacji