1.Kara porządkowa:

a)grzywna

b)nagana, upomnienie

c)

d)

2.Odpowiedzialność materialna:

a)odszkodowanie zawsze maksymalnie do wysokości 3-krotnego wynagrodzenia

b)

c)

d)żadna z powyższych

3.Umowa nie zawarta na piśmie jest:

a)nieważna

b)ważna

c)pracodawca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika powinien potwierdzić pracownikowi

ustalenia...

d)

4.Wpływ z kar pieniężnych

a)na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy

5.Zasiłek chorobowy:

a)wypłaca ZUS

b)jest ograniczony

c)wypłaca pracodawca

d)przez pierwsze 33 dni....

6.Umowę o prace można rozwiązać bez wypowiedzenia tylko z winy pracownika TAK/NIE

7.Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony może sięę skończyć we wtorek TAK/NIE

8. Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę :

a)na czas nieokreślony

b)na czas określony

c)na czas wykonywania określonej pracy

d)na zastępstwo

9.Pracodawcą może być:

a)spółka jawna

b)rolnik indywidualny

c)fundacja

d)

10.Zaznacz zdanie prawdziwe:

a)pracodawca powinien równo traktować blondynkę i bruneta pracujących na podobnych stanowiskach

(czy wypełniających takie same obowiązki, nie pamiętam dokładnie sformułowania)

b)niestety reszty nie pamiętam

11.Stosunek pracy nawiązuje przez:

a)mianowanie na czas określony

b)kontrakt menedżerski

c)umowę na zastępstwo

d)

12.Co najmniej 15 minut wliczonej do czasu pracy przysługuje pracownikowi pracującemu:

a)co najmniej 8 godzin

b) co najmniej 6 godzin

c)

d)

13.Jeśli pracodawca naruszy przepisy o wypowiadaniu umów pracownik może:

a)wnieść odwołanie do sądu o odszkodowanie

b)wnieść odwołanie do sądu o przywrócenie do pracy

c)wnieść odwołanie do sądu o odszkodowanie i przywrócenie do pracy

d)

14.Liczba godzin nadliczbowych:

a)nie może przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym

b)przykro mi ale pozostałych odp nie pamiętam ale tylko a była prawidlowa

c)

d)

15.Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony:

a)min wynosi 1 tydzień

b)zależy od stażu pracy u danego pracodawcy(od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy)

16.Regulamin pracy wprowadza się gdy:

a)pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i nie jest objęty układem zbiorowym pracy

b)niestety reszty odp nie pamiętam ale chyba tylko a była poprawna

17.Jeśli stosunek pracy regulują pragmatyki służbowe:

a)kodeks pracy stosuje się tylko w sprawach nie uregulowanych

b)kodeks pracy jest najważniejszym źródłem prawa pracy(czy jakoś tak)

c)decyzje o stosowaniu przepisów kodeksu pracy podejmuje pracodawca

d)

18.Kodeks pracy reguluje:

a)prawa pracodawcy

b)obowiązki pracownika

c)

d)

19.Ochroną szczególną są objęci:

a)pracownice w ciąży

b)radni samorządowi

c)pracownicy, którym brakuje nie więcej niż niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego

d)

20. przykro mi ale nie pamiętam

Życzę powodzenia !!!!

PYTANIA Z PRAWA PRACY mgr Budka 2006