8037


Założenia kursu Judymowego

Cel projektu:

Tworzenie nowych środowisk (docelowo szczepów międzyorganizacyjnych: drużyny męskie i żeńskie) w małych i średnich miejscowościach, w których nie ma ZHR-u.

Uczestnicy:

Absolwenci w wieku 21 - 27 lat, którzy wrócili ze studiów do małych miasteczek, nie będący nigdy instruktorami harcerskimi, ani nie pełniący funkcji instruktorskich, przynależność kiedykolwiek do organizacji harcerskiej nie jest wymagana, konieczna akceptacja warunków Prawa Harcerskiego, w tym abstynenckich ;

Założenie, iż będziemy bazować na:

- poczuciu izolacji i beznadziei młodego człowieka, który wrócił po studiach do małej dziury i świat się nim nie interesuje,

- żarliwości neofity,

- wsparciu moralnym, materialnym i infrastrukturalnym gminy zainteresowanej rozwojem harcerstwa.

Schemat kursu:

Nabór:

Realizowany przez władze szkolne gminy lub proboszczów, co od początku ma zapewnić ich zainteresowanie, życzliwość i wsparcie.

Etap 1 (7 dni).

Kurs zerowy (ferie zimowe). 7 dni: program kursu zastępowych wzmocniony zajęciami kursowymi z metody harcerskiej. Kurs jest selekcyjny, zakończony próbą harcerza dorosłego i Przyrzeczeniem Harcerskim oraz otwarciem próby na ćwika: uwaga - tylko w odniesieniu do rokujących nadzieję.

Po tym kursie uczestnik winien umieć założyć i poprowadzić zastęp Harcerski.

Etap 2 (4 miesiące).

Nabór i założenie przez kursantów zastępów, prowadzenie zastępów.

W trakcie etapu dwa (trzy ?) zjazdy weekendowe + wizytacja zbiórki z Szkoły. Temat zjazdów: uporządkowanie doświadczeń, analiza sytuacji, doskonalenie warsztatu kursantów jako zastępowych;

Etap 3 (21 dni)

Obóz kursowy, w którym uczestniczą zastępy prowadzone przez kursantów. Zwykły obóz harcerski z elementami:

- kursu zastępowych dla wybranych uczestników - przyszłych zastępowych

- kursu metodycznego - dla kursantów

Kursanci na obozie zdobywają stopień ćwika.

Etap 4 Pierwszy pełny rok drużyny

Drużyny przeprowadzają nabór, powstają przynajmniej dwa zastępy prowadzone, zaczynają pracować ZZ-ty, a drużynowi: otwierają próbę na H.O. i pwd, kończą śródroczny kurs pwd.

Problem: zapewnienie ciągłej opieki i wsparcia ze strony ZHR nowopowstałym środowiskom - Wydział Misyjny ?



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
8037
8037
8037
(8037) konflikty i sposoby ich rozwiązywania, Zarządzanie, zarządzanie, Relacje pracownicze
8037
praca-magisterska-wa-c-8037, Dokumenty(2)
8037
8037
8037
AD8036,8037

więcej podobnych podstron