TEST SPRAWDZAJĄCY – ETYKA, DEONTOLOGIA I PRAWO

Zgodnie z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15.07.2011r pielęgniarka i położna :

1. Jest funkcjonariuszem publicznym

2. Podczas i w związku z wykonywaniem zawodu korzysta z ochrony prawnej przewidzianej jak dla funkcjonariuszy publicznych na zasadach określonych w ustawie z dnia 6.06.1997r. Kodeksu karnego (Dz.U. nr 88,poz.553 z późn. zm.)

3. nie jest funkcjonariuszem publicznym

4. odpowiedzi b i c są prawidłowe

Nawiązanie stosunku pracy z pielęgniarką/położną może powstać na podstawie:

1. Mianowania

2. Powołania

3. Umowy o pracę

4. Umowy cywilnoprawnej

Umowa zlecenie to:

1. Umowa cywilnoprawna w której następuje zawiązanie stosunku pracy

2. Umowa cywilnoprawna w której nie następuje zawiązanie stosunku pracy

3. Umowa regulowana kodeksem pracy

4. Umowa partnerska

1. . TZW. „Umowa starannego działania” to”:

1. Umowa o dzieło

2. Umowa zlecenie

3. Nawiązanie stosunku pracy

4. Wolontariat

Art. 23 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej dopuszcza pielęgniarkę/położną do wykonywania w zakładzie opieki zdrowotnej:

1. Dodatkowej opieki pielęgniarskiej

2. Dodatkowej opieki pielęgnacyjnej

3. Dodatkowej opieki higienicznej

4. Dodatkowej opieki socjalnej

Ustawa z dnia 1.07.2011r. o samorządzie pielęgniarek i położnych:

1. Określa zasady i warunki wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej

2. Reguluje problematykę związaną z działalnością samorządu oraz określa zasady odpowiedzialności zawodowej pielęgniarek i położnych

3. Reguluje prawa pracownicze pielęgniarek i położnych

4. Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

Pielęgniarka/położna podlega odpowiedzialności

a) zawodowej i cywilnej

b) karnej i administracyjnej

c) karnej, administracyjnej i zawodowej

d) na zasadach powszechnie obowiązujących wszystkich obywateli oraz odpowiedzialności

zawodowej

Odpowiedzialność zawodowa pielęgniarki i położnej polega na:

1. Przestrzeganiu zasad wykonywania zawodu, zapisanych w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej, zapisów Kodeksu Etyki Zawodowej Pielęgniarki i Położnej oraz Praw Pacjenta

2. Na przestrzeganiu Konstytucji RP

3. Na przestrzeganiu zapisów Kodeksu Pracy

4. Na przestrzeganiu kodeksu karnego

Jeśli do pielęgniarki zwraca się policjant z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytania, które wprost dotyczą kwestii chronionych przez tajemnicę zawodową należy:

a) niezwłocznie udzielić odpowiedzi

b) należy udzielić odpowiedzi na polecenie prokuratora

c) może udzielić odpowiedzi po okazaniu postanowienia sądu zawierającego zwolnienie

z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej, zawierającego okoliczności których

to zwolnienie dotyczy

nie może udzielić odpowiedzi

ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej dopuszcza możliwość wyjątków w których

pielęgniarka/położna może być zwolniona z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej.
Te sytuacje to:

1. zachodzi niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia innych osób

2. jeśli wyjątek taki wynika z przepisów innej ustawy

3. pacjent lub jego przedstawiciel ustawowy wyraża zgodę na ujawnienie tajemnicy zawodowej

4. wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

Przedmiotem materialnym etyki jest:

1. Człowiek

2. Ludzka postawa

3. Ludzkie działanie pod kątem jego wartości moralnej

4. Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

Kodeks etyki zawodowej jest to:

a) zbiór zakazów obowiązujących członków jednej grupy zawodowej,

b) system nakazów dotyczących przedstawicieli określonej profesji,

c) zakres odpowiedzialności pracowników jednego zakładu,

d) zapisany zespół norm etyki zawodowej

13. Kodeks Etyki Pielęgniarki i Położnej Rzeczypospolitej Polskiej został przyjęty:

1. drogą Ustawy o Samorządzie Pielęgniarek i Położnych w 1991 roku,

2. na IV Krajowym Zjeździe Pielęgniarek i Położnych 9 grudnia 2003 roku,

3. drogą Ustawy o Zawodach Pielęgniarek i Położnych w 1996 roku,przez Naczelną Radę Pielęgniarek
   i Położnych na pierwszym posiedzeniu w 1992 roku

drogą Ustawy o Prawach Pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta

14.Deontologia to:

1. Nauka o obowiązkach i powinnościach moralnych przedstawicieli danej profesji (np.pielęgniarek)

2. Nauka o wartościach

3. Współczesny nurt filozoficzny

4. Nauka o starożytności

15. Współczesny nurt filozoficzny, który koncentruje się na szczególnym znaczeniu osoby

ludzkiej, jej pragnień, dążeń i niepodważalnej wartości człowieka to:

1. Personalizm

2. Egzystencjalizm

3. Etyka niezależna

4. Etyka zawodowa

16.Pielęgniarka i położna może odbywać kształcenie podyplomowe (art. 61 ustawy o zawodach

pielęgniarki i położnej):

1. Na podstawie skierowania pracodawcy

2. Na podstawie skierowania Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych

3. Na postawie skierowania pracodawcy lub bez skierowania na podstawie umowy zawartej z organizatorem kształcenia

4. Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

17. Zgodnie z art. 66 Ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej rodzajem kształcenia

podyplomowego nie jest;

1. Szkolenie specjalizacyjne (specjalizacja)

2. Kurs kwalifikacyjny

3. Kurs specjalistyczny

4. Kurs Bezpieczeństwa i higieny pracy

18. Minimalny, wymagany staż pracy pielęgniarki lub położnej przystępującej do szkolenia

specjalizacyjnego to:

1. 2 lata w okresie ostatnich 5 lat

2. 2 lata w okresie ostatnich 3 lat

3. 3 lata

4. 5 lat

19. W przypadku przerwy w wykonywaniu zawodu przez okres dłuższy niż 5 lat w okresie

ostatnich 6 lat, pielęgniarka/położna musi odbyć przeszkolenie pod nadzorem osoby

uprawnionej do wykonywania zawodu, legitymującej się 5 letnim stażem pracy trwające:

1. 6 miesięcy

2. Trwające 3 do 6 miesięcy

3. W zależności od długości okresu nie wykonywania zawodu, nie dłużej niż 6 miesięcy

4. 1 rok

20.Doskonalenie zawodowe obejmuje:

1. Zorganizowane formy kształcenia podyplomowego

2. Samokształcenie

3. Kształcenie przeddyplomowe

4. Kształcenie w zorganizowanych formach kształcenia podyplomowego oraz samokształcenie