WYKŁAD 2 Etyka w Zarządzaniu,

Obszary zainteresowania etyki

Moralność (moralis - obyczajowość):

  1. Zespół ocen, norm, zasad określających zakres poglądów i zachowań uważanych za właściwe.

  2. Całokształt zachowań i postaw jednostki lub grupy oceniany według jakiegoś społecznie funkcjonującego systemu ocen i norm moralnych.

Etyka (ethke - moralność):

  1. Ogół zadań i norm postępowanie przyjętych w danej epoce i danym środowisku.

  2. Nauka o moralności, filozofia moralności.

Etyka + Wartościowanie = moralność.

Etyka wg Karola Wojtyły relacje życie doczesne (nasze zachowanie „promieniuje” na zachowanie innych).

Prawo harmonizacji jeśli dwa podmioty współdziałają, to efekt ich pracy będzie wyższy jeśli będą skoordynowane w czasie i miejscu.

Efekt synergii zyskiwanie zwielokrotnionych korzyści dzięki umiejętnemu połączeniu części składowych całości.

Elementy moralności:

  1. Normy moralne – zasada wyznaczająca za pośrednictwem ogólnych nakazów lub zakazów obowiązek określonego postępowania w danych warunkach. (dyrektywa, określająca sposób postępowania).

Norma moralna nie jest sankcjonowana przymusem państwowym, ale obyczajem, tradycją, odbiorem w opinii publicznej.

Norma moralna może być w formie nakazów lub zakazów – np. dekalog, lub w formie hipotetycznej (jeśli… to …)

Normy mogą mieć różną formę, hierarchię, różne interpretacje.

Normy:

II rodzaje norm – odnośnie:

  1. Oceny moralne (tryb oznajmiający) – wyrażają emocjonalny stosunek człowieka do zjawisk i ludzkich czynów, polegający na ich akceptacji bądź dezaprobacie. Kojarzą się z pojęciem dobra i zła; ocena moralna od strony socjologicznej – aprobata, dezaprobata; przenika każdą dziedzinę naszej aktywności – nie ma etycznie neutralnych czynów człowieka. Ocena człowieka / grup społecznych. Odnoszą się do uczuć – przy rozstrzyganiu co jest dobre, a co złe.

  2. Wzorce osobowe – synteza cech i wartości moralnych, upostaciowanie ich (spersonifikowanie), zbiorcza eksplikacja na przykładzie idealnej postaci.

Ludzie posługują się w swym postępowaniu pewnymi modelami, dążą do upodobnienia się do nich, mają ambicje identyfikowania się z uznanym modelem.

Pierwotne i wtórne,

Wzorami postaci historyczne, współczesne, rzeczywiste, fikcyjne, świeckie – do konkretnej osoby – model,

Ideał nie konkretny model, lecz pojęcie abstrakcyjne.

  1. Sankcje moralne – określony sposób reagowania grupy społecznej na postępowanie jednostki. Każda forma społecznej regulacji i kontroli dysponuje własnymi sankcjami zapewniającymi skuteczność swych norm.

Sankcje moralne nie mają charakteru materialnego – wyrażają się w reakcjach wewnętrznych w postaci wyrzutów sumienia, dezaprobaty, poczucia winy, niesmaku moralnego oraz w zewnętrznych reakcjach środowiska.

Cele sankcji naprawa porządku moralnego.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wykład 8 Etyka a zarządzanie przedsiębiorstwem
Psychologia społeczna - Szczupański - Zarządzanie zasobami ludzkimi - wykład 7 - Etyka, Psychologia,
Etyka w zarządzaniu wykład 1 11 2013
Etyka w zarządzaniu wykład 3  02 2014
Etyka w zarzadzaniu - wykłady, UWM Olsztyn - MSU Zarządzanie, Etyka w zarządzaniu
Etyka w zarządzaniu wykład 2 ! 12 2013
Psychologia społeczna - Szczupański - Zarządzanie zasobami ludzkimi - wykład 7 - Etyka, Psychologia,
Wykład 12 Zarządzanie sprzedażą
Wyklad 3 Strategia a zarzadzanie strategiczne
ETYKA w ZARZĄDZANIU dla studentów WSB
Marketing 6 wykład, MaRkEtInG i ZaRzĄdZaNiE
Etyka zarzadzania
S1 Etyka zawodu psychologa Patrycja Rusiak wykład 2, Etyka zawodu psychologa
2)WYKŁAD 5 POJĘCIE ZARZADZANIA ŚRODOWISKOWEGO
wykład 3 rachunkowość zarządcza  04 2011

więcej podobnych podstron