Pytania sprawdzające:
Ile wynosi okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony po przepracowaniu przez niego 6 miesięcy?
1 miesiąc.
Jakie mogą być powody wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę bez winy pracownika?
Niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dużej niż okresy ochronne wskazane w k.p, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, która trwa dłużej niż 1 miesiąc, sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 14, która przekroczy 60 dni w roku i będzie dłuższa niż kolejny miesiąc.
W przypadku gdy w zakładzie pracy działają związki zawodowe co powinien zrobić pracodawca zanim złoży pracownikowi wypowiedzenie pracy?
Należy zwrócić się do związków zawodowych i uzasadnić powód wypowiedzenia. Jeżeli związki nie wyrażą zgody, pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę.
Jakie zdarzenia powodują wygaśnięcie stosunku pracy?
Śmierć pracownika, śmierć pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą (gdy nikt nie kontynuuje działalności gospodarczej), nieobecność w okresie 3 miesięcy spowodowana tymczasowym aresztowaniem.
Jakie prawa ma pracodawca w przypadku kiedy pracownik naruszy zakaz konkurencji?
Może domagać się zaprzestania działania konkurencyjnego, a nawet zapłaty odszkodowania określonego w umowie.
Czy w trakcie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop?
Tak, jeśli pracodawca udzielił mu urlopu.
Jaki rodzaj umowy o pracę może być rozwiązany za porozumieniem stron?
Można tak rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę.
Co powinien zrobić pracodawca kiedy pracownik nie ubiega się o przedłużenie okresu zasiłkowego, świadczenie rehabilitacyjne czy rentę, lecz wraca do pracy?
Powinien skierować pracownika na badania kontrolne. Jeżeli lekarz orzeknie o niezdolności pracownika do pracy, należy zwolnić pracownika.
W jaki sposób powinno być wręczone pracownikowi wypowiedzenie o pracę?
W sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
W przypadku jakiej umowy o pracę pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia?
W przypadku umowy na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
W jakim okresie powinien być wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Powinien go wypłacić w ostatnim dniu pracy.